20代が会社を辞めるきっかけは？
１位 精神的なゆとりのなさ２位 年収の低さ
３位 人間関係の悪さ
４位 働き方の悪さ
５位 社風の相性の悪さ
現代の若い世代は余裕のある働き方を好む傾向がありそれがランキングに反映されている結果となりました。
また、仕事をする上で
「プライベートの時間」
「給料の高さ」
「やりたいことを仕事にできる」
の順番で仕事を重視するという回答が得られたとのこと。
このことから２０代は特に「時間（休日）」「収入」「人間関係」を軸に会社を辞める人の多い傾向があるといえます。
上記のどれかを理由に会社を辞めることは特別なことではないでしょう。
２０代で会社を辞めた後の転職に対する企業の反応
時代は変わり「石の上にも３年」は通用しない世の中となってきました。
また、２０代の転職に対しては以前よりも寛容な見方をする企業が増えてきています。
人材確保のために企業は第二新卒を３０代までに高め、社会人経験が１年未満の人材であっても対象として積極的に動いています。
しかし２０代のうちの転職回数が３回になると４割以上の企業が「気になり始める」という調査結果があるので多すぎには注意が必要。（リクルート調べ）
また２０代による転職回数でも全体の９２％の人は２回までしか転職を経験していません。（リクナビ調べ – https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5883/）
新卒の１０人のうち３人は３年以内に辞めている
「厚生労働省」の報告によるとおよそ３割の新卒が３年以内に会社を辞めています。(厚生労働省 – 学歴別就職後３年以内離職率の推移データより)
３年以内の転職で悩んでいる人には吉報で、特に珍しいことではなくなりつつあります。
２０代は異業種への転職も多い
転職全体の７割ほどは異業種もしくは違う職種への転職しています（異業種でかつ違う職種は全体の３割）ソースはリクルート
ただし全くの未経験への転職の場合、接客や販売系が６割となっています。
データを知った上で転職を検討される人はぜひ当サイトを参考にしてみてください。
