40代が会社を辞めるきっかけは？(転勤や契約満期などを除く)
４０代前半
１位 労働条件が悪いから
２位 会社の将来性が不安
３位 職場の人間関係が悪いから
４位 給料が少ないから
５位 仕事に興味を持てなかった
厚生労働省 －平成 30 年雇用動向調査結果の概況－より
４０代後半
１位 給料が少ないから
２位 会社の将来性が不安
３位 労働条件が悪いから
４位 職場の人間関係が悪いから
５位 能力や個性を活かせなかったから
４０代は前半と後半で離職理由に開きがありました。４０前半のうちは労働条件を理由に会社を辞めていますが、後半は給料を理由に会社を辞めている人がトップです。
４０代は転職失敗すると年収が減りやすい
経験を買われたり、年功序列で収入が上がっていたが他の会社では社員歴は０年にリセットされます。
厳しいですが、スキルを生かせない場合も評価０になってしまいます。
自ずと収入も減りやすいでしょう。
４０代の非正規雇用の年収の平均は３００万円未満ですので正社員へ就職できない場合もかなり減りやすいといえます。
経験を生かせるかどうかが年齢の有利不利に繋がる
４０代で転職はネガティブな要素でもありますが、「豊富な経験者が欲しい」という企業のニーズを満たすのも４０代ならではです。
ただし、マネジメントやスペシャリストでの経験を重視されやすく、ゼネラリスト（総合職）向けでキャリアの長い人は供給が多いです。
したがってゼネラリスト寄りの人材であれば転職の際にスキルを工夫して生かせない場合は転職が不利となるでしょう。
それなりの地位についていることで態度が大きくなっていないかどうかはよく見られる
同業種で異職種までにすると収入を変えずに転職しやすいでしょう。
業界歴が１０年超えていても社歴でいえばまた１年目からのやり直しです。
したがって年齢や業界歴が長いからと人間関係においてもそれを持ち出したり、プライドの高さを見せつけたりしていると社内の空気が悪くなってしまいます。
そうした態度の謙虚さのようなところはとても良く見られるでしょう。
４０代は自己評価と市場価値を調整する必要がある
４０代になると自己評価と市場価値のズレが把握できていないケースがあります。
１つの業界で長く経験を積んできたこと自体は価値があるものですがそれを他の企業でも汎用して生かすことができるのかは重要です。
他社でどのくらい期待値を出していけるのか分析して面談に挑むと良いでしょう。
