「ASSIGN（アサイン)ってどんな会社？あまり聞かないからどんな会社か知りたい」
そんな人へ向けてASSIGNについてまとめみました。
この記事を読むことでASSIGNがあなたにぴったりな転職エージェントかどうかわかるようになることを目指しました。
若手のハイエンド人材に特化した転職エージェント
・コンサルティングファームを中心とした求人が豊富
・ASSIGN創業者が世界的に有名なコンサルファーム出身で戦略的にキャリアを相談できる
・高学歴向け（MARCH卒以上）
若手向けでかつエリート層を中心に活動している転職エージェントです。
転職した後の中長期を見据えて相談できる転職エージェント
一般的な無料で相談できるタイプの転職エージェントでは担当者にとって利用者が転職するまでがゴールになります。
そのためなかなか、その後まで見据えた提案というのはできないものがあります。
加えて大手企業のエージェントなどは従業員数も未来まで見据えて提案してくれる良い担当者との巡り合わせもどうしても運に左右されやすくなります。
一方でASSIGNは2016年に設立と比較的に若いエージェントで規模も大きいものではありませんがその分、相談の密度も濃いものとなります。
会社を厳選してくれるのでとにかく面談しまくるようなことを避けられる
大手転職エージェントになるとどうしても細かい対応というのは難しくなります。
ASSIGNは本当にマッチング率の高い企業を選定してくれるため大量におすすめ求人がメールBOXに届くようなことはありません。
数打てばいつか当たるようなやり方は企業にとっても個人にとっても労力を多く費やすため辛いものがあり、そうした状況を避けやすくなります。
ASSIGNのデメリット
ここまでASSIGNの良い部分について解説してきました。
一方でデメリットもあります。
コンサルファームを中心としているため業界が違うとマッチングしづらい可能性がある
ASSIGNの創業者および従業員の方たちもコンサル出身の方が多いため自ずと案件も偏っていると考えられます。
コンサルティングから事業の立ち上げといった関連した仕事でなければマッチングは難しい可能性があります。
ネットで情報があまり出てこないため不透明なところがある
ネットであまり情報が露出しておらず実際のところが掴みにくいところがあります。
他のエージェントも見据えた上で利用すれば問題ないでしょう。
20代プロフェッショナル層は利用検討あり
あまり情報の出てこないASSIGNですが２０代プロフェッショナル層という母数で言えばかなり小さいであろう人たちを対象としています。
いわゆるニッチ分野にあたるかもしれません。
偏見かもしれませんがこうした２０代で大手企業など経営周りに携わる人材というのはネットであれこれエージェントのあることないことを発信すると言ったことも少ないことも要因としてありそうです。
できるだけ若いうちから経営層の仕事に就きたい人、すでにそうした人がさらに良い機会を得るために転職したいのであれば利用すると相性があるかなと思います。
珍しい中長期を見据えた転職支援という売り
転職後までもサポートすることを前提として相談に載ってくれる転職エージェントです。探してもなかなか見つからないのではないでしょうか。
というのも創業者がコンサルファームの経験が豊富であるため専門知識でもって仕事のアドバイスを具体的に提案することができます。
一般的な転職エージェントでは担当者の専門知識はバラバラであるためこのようなことは難しいのではないでしょうか。
ただしコンサル以外の領域となると難しいかもしれません。
ASSIGNまとめ
・情報はあまり出てこないがプロの若手層というニッチに特化した転職エージェント
・転職できたら終わりではない中長期を見据えたアフターフォローが期待できる
・創業者がコンサルファーム出身でありその道のプロとしての支援が期待できる
気になる人はぜひお気軽にメッセージを送ってみてください。
