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【やってられない】管理職が向いていないので辞めたい人のできること

たかーし — Mon, 10 Jan 2022 05:26:28 +0000

管理職はキャリアアップで目指すポジションの1つです。

高収入や高待遇が望めますが、中には管理職を「辞めたい」、「向いていない」と悩む方もいます。

辞めたくなったときはどんな行動や対策がベストなのでしょうか。

この記事では、管理職に向いていないので辞めたいと考えている人にできることを紹介します。

年齢が上がるほどマネジメント能力が求められる

マネジメント能力は年齢が上がるほど職場で求められるようになります。

マネジメント能力とは、人・物や情報、環境などを管理する力のことです。

リーダーシップと混同されることもありますが、リーダーシップが人を統括する能力であるのに対してマネジメント能力は総合力となります。

特にミドル層においては自分自身がプレーヤーとして優秀な業績が出せるだけでなく、部下やチームなどをまとめ、チーム全体が業績を高められるようなマネジメント能力が重要です。

同じ職場でも年齢と共に求められることが変わるので、若い頃は気にならなかったことでも年齢と共にマネジメント能力を求められるようになり、期待に応えることができずに仕事が嫌になってしまうケースもあります。

現場が好きな人は飛び抜けたスペシャリストを目指そう

一般的には年齢と共にマネジメント能力を求められるようになります。

しかし、中には管理職にはならずにスペシャリストとして活躍する人もいます。

現場が好きな人は管理職ではなく、スペシャリストを目指すのも選択肢の1つです。

ちなみにスペシャリストと似ている言葉にゼネラリストがあります。

ゼネラリストは広範囲の技術や知識を持つ人で、現場よりもチームリーダーや管理職などに向いています。

ゼネラリストとスペシャリストの違いを以下の表にまとめています。

	ゼネラリスト	スペシャリスト
知識やスキル	浅く幅広い	深く狭い
給料	中～高	高
キャリア	管理職、リーダー	現場

将来にさまざまな仕事の選択肢を残したい人にはゼネラリストがおすすめです。

今の仕事一筋でやっていきたい人にはスペシャリストが向いています。

管理職で悩みがちな問題と解決方法

管理職として働いている人はどんな問題を抱えているのでしょうか。

ここでは、管理職の問題や解決方法を紹介します。

仕事量が辛いのならもっと他人に投げる

「管理職は楽に仕事をしている」というイメージを持つ人は少なくありません。

しかし、実際に管理職として働いている人の多くは業務量の多さに悩みを抱えています。

学校法人産業能率大学の調査によると「課長として悩みを感じていることはありますか？」という質問に対して「業務量が増加」という声が35.6％に上っています。

同調査において1位だった「部下がなかなか育たたない」に次いで多い悩みです。

管理職の業務量が多いのは、プレイヤーとしての働きに管理業務が加わることが理由としてあります。

特に現場でずっと働いてきた管理職は現場の辛さや働き方を知っているため、人手が足りないときや問題が発生したときは自分で解決するために動きがちです。

そうならないためには部下に仕事を上手に割り振ることが重要になります。

自分で解決しようとするのではなく、頼れるところは頼って自分にしかできない管理業務に力を入れることが重要です。

たかーし

仕事を他人に投げると負担が減って仕事の効率も上がる！なんでも抱え込まないようにしよう

上司と部下の挟み撃ちで辛いなら取締役を目指す

中間管理職は、自分が管理職でありながら上司と部下がいるポジションです。

課長、係長、主任などが中間管理職に該当します。

中間管理職は上司や経営者から経営目標を押し付けられてプレッシャーを与えられるだけでなく、部下から不満が出たら対応もしなければなりません。

常に上司と部下の間に挟まれて大きなストレスを感じます。

上司と部下に挟まれることにストレスを感じるなら、さらに上のポジションを目指すのもありです。

中小企業であれば取締役を目指すこともできます。

道のりは遠いかもしれませんが、長く働いてきた会社でこれからも働きたいなら現状を良くする方法の1つと言えるでしょう。

たかーし

管理職の悩みは管理職にしか分からない！無理せず相談してみよう

部下に任せきれない人は部下の小さな失敗を許容できる仕事を振って成長機会をつくる

管理職は部下の管理も大切な仕事の1つです。

「仕事に対してやる気がない」、「報連相ができていない」、「同じ失敗を繰り返す」、「常識がない」のように、使えない部下に対して悩みを抱えている管理職は少なくありません。

部下に仕事を任せることができず、自分自身がすべて背負ってストレスを感じている方もいます。

部下に任せることができない人は部下の小さな失敗を許容できる仕事を振り、部下のモチベーションを上げて成長を促しましょう。

使えない部下が使えるようになると仕事はかなり楽になります。

まずは部下に仕事を振るクセをつけましょう。

人間関係が辛いなら味方をつくろう

孤独を感じている管理職は多いです。

私も大手証券会社で管理職のポジションに就いていたことがありましたが、現場で働いているときは同僚や部下と悩みを相談し合って良好な関係が築けていました。

しかし、管理職になると経営側の考えを持って働かなければならず、以前のように同僚や部下と悩みを相談し合うことはなくなり孤独を感じる機会が増えました。

不安や悩みがあっても相談する相手がおらず、大きな悩みを抱えている管理職は多いのではないでしょうか。

人間関係の辛さで悩んでいるなら上司に相談することをおすすめします。

課長なら部長、部長なら取締役、取締役なら副社長のように、管理職でも自分より上のポジションの人はいると思います。

私は課長のポジションのときに悩んでいたので部長に思い切って相談してみました。

課長になる前は部長に苦手意識がありましたが、自分が課長になって相談してみると話しやすくアドバイスをたくさんもらいました。

苦手に感じていたのは部長が管理職だったからであり、自分が課長になってからようやく部長の気持ちに気付けました。

立場が変わると関わる人も変わります。

人間関係を変えていくことが現状を変えることにつながります。

現場を続けることも管理職も厳しい人は第３の道を模索しよう

管理職を辞めたいけど、現場を続けることが難しいという方は第3の道を模索しましょう。

私の場合は働き方に限界を感じ、個人事業主として第三の道に進みました。

他にも早期リタイアという道も選択肢の1つです。

ここでは、管理職を辞めたい人が進む第三の道を紹介します。

個人事業主・自営で独立

管理職を辞めたい理由が、「人間関係」、「管理に向いていない」などの場合は個人事業主や自営として独立するのもありです。

個人事業主や自営は基本的に1人で仕事をこなし、企業のように面倒な人間関係を作る必要はありません。

また部下を管理する必要もなく自分のペースで仕事を進められます。

一方、個人事業主や自営は人以外のすべてを自分で管理しなければなりません。

お金、時間、取引先とのやりとりなど、自分で行って失敗したときは自己責任になります。

人間関係が理由で辞めるなら独立するのも第三の道としてありですが、それ以外の理由なら独立するデメリットの方が大きいかもしれません。

私も個人事業主として働いていますが、自分のペースで誰にも指図されずに仕事できるのは大きなメリットだと感じています。

また転職した当時は収入がかなり少なかったものの、今では大手証券会社で働いていたときよりも高い収入を得ています。

その一方で、責任の重たさや人以外の管理はかなり大変です。

独立するデメリットやリスクも十分に考えた上で行動しましょう。

早期リタイアを目指さす

管理職が向いていないので辞めたいときは早期リタイアを目指すのもありです。

早期リタイアとは、定年を待たずに仕事を辞めて引退することで資産運用をして副収入を得ます。

早期リタイアのメリットは早いうちから自由な生活ができることです。

一般的に早期リタイアで必要な貯蓄額は年間支出の25倍以上と言われています。

仮に年間支出が300万円なら7500万円の貯蓄が必要です。

現実的な金額ではないと思うかもしれませんが、大手企業なら早期退職を募るときに数千万円の退職金を用意するところもあります。

これまでの貯蓄や退職金があてにできるなら、早期リタイアを目指すのも視野に入れてみましょう。

工夫した上で解決できずに潰れそうなら環境を変えることも検討しよう

管理職を続ける努力をした上で自分に向いていないと思うなら環境を変えることも検討しましょう。

環境を変える方法が転職です。

特に人間関係で悩んでいる方は、転職によって人間関係をリセットできるメリットがあります。

「転職しても管理職を続けたい」、「転職したら管理職以外のポジションがいい」など、管理職の転職と言っても目指すべきところは人によって異なります。

また自分にどんな仕事が合っているのか分からない方もいるでしょう。

そこでおすすめするのが転職エージェントの利用です。

転職エージェントは無料の転職支援サービスで、転職のプロによる市場価値の分析やカウンセリング、自分におすすめの職種や求人などを紹介してもらうことができます。

他にも履歴書や職務経歴書の添削、面接サポートなどを受けることもできます。

まずは転職エージェントに相談してみて、これまでのキャリアを元に自分に向いている仕事を判断してもらうのがよいでしょう。

たかーし

体を壊す前に環境を変えよう！転職の悩みは転職エージェントに聞いてもらおう

まとめ

管理職が向いていないので辞めたいときは、辞めたい原因と向き合って自分でできる対策をしてみましょう。

それでも辞めたい気持ちが変わらないなら独立や転職を視野に入れて準備を進めましょう。

辞めたい理由が人間関係のように環境が変われば解消できる内容なら転職するのがおすすめです。

準備もなくいきなり転職するのは失敗するリスクも高いので、仕事を辞める前に転職エージェントに相談してから今後の方向性を練りましょう。

我慢して働き続けることは家族や自分の体にとってデメリットも大きいです。

後回しに考えるのではなく、行動を起こして今できることを考えていきましょう。

【忙し過ぎ】教員を辞めたいけれど本当に辞めてしまっても良いのか

たかーし — Mon, 10 Jan 2022 04:58:17 +0000

「教員を辞めたい！でも、辞めてしまって本当にいいのか…」お悩みではないでしょうか。

教員は多忙であることに加えて、生徒や保護者、同僚との人間関係が複雑な職業です。

離職後のことを考えると不安になる気持ちも分かりますが、結論から言うと仕事が辛かったら辞めてしまっても大丈夫です。

この記事は、教員を辞めたいけれど辞めてしまって良いのか悩んでいる方向けに、どんな教員の現状や転職の候補先、方法などを紹介しています。

多忙すぎると正常な判断ができなくなる

多忙すぎると正常な判断が困難になります。

ひどくなると、「仕事を辞めた方がいいのかどうかも考えるのが面倒」になり、体や心の疲労は蓄積する一方です。

教員を辞めたいけど辞めることができない人は、正常な判断ができなくなっているのかもしれません。

また多忙すぎて判断力が鈍ると仕事にも影響が現れてきます。

生徒の悩みやトラブル、保護者のクレーム対応にも影響が出始めると、仕事はさらに辛くなって心の負担が大きくなります。

このような悪循環に陥らないためには早めの対策が必要です。

一時的に休暇をとってから考えよう

教員を辞めたいけど辞めることができないときは一時的に休暇を取るのがおすすめです。

ちなみに、教員の休暇には以下の4種類があります。

年次休暇	年次休暇とは心身の疲労を回復してゆとりある生活を保障するために付与される休暇。1年に20日と定められている。
病気休暇	最大90日間取得ができ、その間の給与は全額保障される。
特別休暇	リフレッシュ休暇、育児休暇、資格試験休暇、法事休暇、生理休暇、結婚休暇、海外視察休暇、選挙権行使休暇等。
介護休暇	要介護者の介護をするために認められる休暇。

このうち、一時的に休暇を取ってリフレッシュしたいときは「年次休暇」や「特別休暇」などが該当します。

また病院にうつ病と診断されたときは病気休暇を取得することもできます。

このように教員にはさまざまな休暇制度が用意されています。

責任感が強い教員も多く、中には「自分が休んだら周囲に迷惑をかけてしまう」と思って休暇を取れない人もいます。

しかし、我慢して働き続けて十分なパフォーマンスを発揮できないデメリットの方が学校にとっても大きいです。

疲れを感じる場合は思い切って休暇を取ることをおすすめします。

たかーし

昔に比べると休暇は取りやすくなっている！無理をせず休みを取るクセをつけることも大事

教員が職場の環境を変えることは困難

教員は定期的に異動があるため、人間関係のトラブルについては異動で解消されることがあります。

しかし、残業の多さや給料、労働環境などについては勤務先が変わっても根本的に変わりません。

現在は働き方改革の流れで教員が働きやすい職場環境の構築を進めていますが、こうした取り組みがある一方で教育現場の変化によって増えている負担もあります。

教員でうつになる人も増えています。

教員の働き方の現状について解説します。

教員への負担はどんどん伸びていく

近年はコロナ対策の影響もあって教員の負担は大きくなっています。

コロナ対応の消毒、生徒の細かな体調管理などはコロナ禍の前にはなかった業務です。

それ以外にも、会議や研究、報告書類の作成などの業務増加をはじめ、部活動で事故やトラブルが発生すると、瞬く間にSNSで拡散されることから部活動の監視にかかる時間やストレスも以前より増えています。

また各種行事の準備や実施、保護者会、PTA、研修など、教育以外の仕事についても多岐にわたります。

今後も教員への負担はどんどん伸びていくことが予想されます。

教員でうつになる人が増えている

文部科学省が令和2年に行った「令和2年度公立学校教職員の人事行政状況調査について」によると在職者に占める精神疾患の割合は0.56％で5180人に上ります。

教員の精神疾患者は高止まりの状況が続いています。

ネット普及による人間関係の複雑化や、業務が増えることによる体や心への負担増の影響で今後もうつになる人は増えることが予想されます。

教員は誰でもうつになる可能性があります。

うつになって長期休暇が必要な状態になってしまうと、教員に再起できないだけでなく転職そのものも難しくなります。

少しでも体や心に負担を感じるなら、休暇を取ることや転職を検討することをおすすめします。

たかーし

うつ病は誰でもなりえる！自分は大丈夫と過信しないことが大事

教育分野のオンライン教育の需要は大きくなっている

日本において「教育のICT化」が推奨されています。

学習スタイルや教材などにデジタル技術を活用し、教育とテクノロジーを合わせたEdTechという技術が注目されています。

たとえば、Skypeを使った英会話や学生向けのスタディサプリ、タブレットを使った授業、社会人向けのリカレント教育などがEdTechとなります。

オンライン授業が注目されるようになったのは、コロナによってオンライン授業を導入する学校が増えたためです。

オンライン授業は教育を続ける遠隔授業として全国に広がりを見せています。

この流れを受けて教育分野のオンライン教育の需要が増しており、教員の転職先としても注目されています。

民間企業で教育系ベンチャーも少なくない

EdTech市場が急成長しています。

2018年では世界市場が約17兆だったのが、2025年には2倍以上となる38兆円に成長することが見込まれています。

EdTechは世界的に成長している分野であり、日本においても民間企業で教育ベンチャーが増えています。

教育ベンチャーでは教員のような高い教育スキルを有した人材を募集しています。

教育系ベンチャーは教員のように学校に出向いて授業をするスタイルのところは少なく、オンライン授業のスタイルを取っているところが多いです。

教員と違って面倒な人間関係に悩まされることや部活動の責任を負うこともありません。

教育系ベンチャーは教員からの転職先の1つとしておすすめです。

エンジニアリングは勉強が得意な人が強い

教員の転職先としてエンジニアリングがあります。

エンジニアリングは、科学技術の応用によって物品を生産することやこれらを研究する学問の分野です。

工学分野と言っても以下のように幅広くあります。

・機械工学

・生産機械

・人間機械工学

・機械情報システム工学

・応用機械工学

実際、教員からエンジニアリングの道に転向する人は多いです。

エンジニアリングになるためには勉強をして資格取得をしなければなりません。

簡単な資格ではありませんが、教員なら幅広い知識を有していることや教員試験でコツコツ勉強することに慣れています。

またエンジニアリングの中でも特に注目度が高いのはITエンジニアリングです。

情報システムの開発や運用などをはじめ、loTやAI、ビックデータなどの分野も急成長しています。

他にもITのスキルを習得することで、教員の経験を活かしてIT講師に進むという道もあります。

時間をとって考えた上で辞めたい人は転職を検討しよう

休暇を取ってゆっくり考えた上で教員を辞めたい気持ちが変わらないなら転職することをおすすめします。

ちなみに教員は知識やコミュニケーションの面で万能性が高いと評価されやすいですが、その一方で「ビジネススキルがないのでは？」と民間企業に評価されやすい傾向にあります。

また「即戦力は期待できない」、「売り上げや数字への意識が低い」などのネガティブなイメージも持たれがちです。

年齢によっても教員から民間企業への転職のハードルは変わります。

20代であれば第二新卒としてポテンシャル採用してもらいやすく、まったく経験がない分野の企業に転職できる可能性も高いです。

これが30代や40代になってくると未経験分野の転職ハードルは高くなるため、教員の知識や経験を活かせる教育業界や講師職などが選択肢になります。

転職を検討する際は相談や準備なども重要です。

転職を検討するなら転職エージェントに相談しよう

転職を検討するなら転職エージェントへの相談をおすすめします。

転職エージェントは転職支援サービスで、利用者は基本的に無料で利用できるサービスです。

転職エージェントを利用するメリットは以下の6つです。

無料で転職相談ができる
自分の転職市場価値を分析してもらえる
自分の希望に合った求人や非公開求人を紹介してもらえる
履歴書や職務経歴書の添削が受けられる
面接サポートが受けられる
転職先との仲介役になってくれる

転職相談をしたからと言って転職を強要されるわけではありません。

客観的に見てもらい、転職しない方がいいとアドバイスをもらうこともあります。

また非公開求人を多く取り扱っているのも転職エージェントの強みです。

非公開求人は給料や待遇が好条件のケースが多く、教員からの転職でも現状より条件で働ける求人を紹介してもらえる可能性があります。

たかーし

転職エージェントを賢く活用しよう！相談するだけでも心は楽になる

転職の準備を進めよう

教員が転職活動を行う場合、辞めるタイミングとしては学年末がおすすめです。

学年末で転職を行うなら8月くらいから準備を進めていくのが望ましいです。

スケジュールとしては以下のようになります。

・8月:転職エージェントに相談

・9月:求人を探し始める

・10、11月：面接を受ける

・12月:転職先の決定

・1月:退職の相談

・2、3月:退職の準備

もちろん、体や心的に働き続けることが厳しいと感じるなら早い退職でもいいですし、もっと時間をかけて準備を進めても問題ありません。

うつになると長期的に引きずる可能性がある

教員として限界を感じているなら早めの休職や転職をおすすめします。

うつになってしまうと症状が改善するまでに半年から1年以上かかり、さらに長期化してしまうケースも少なくありません。

私もうつ病で3年間ほど仕事を休みがちになったことがありました。

うつ病になった原因は、仕事が忙しく気づかないうちに体や心が弱ってしまったためです。

最初のうちは頭がぼーっとすることが増え、「自分は何をしているんだろう」と思うようになり現実感が喪失しました。

そうこうしているうちに朝起き上がることができず、自宅から出ようとすると動機や冷や汗が止まらなくなりました。

仕事が嫌いだったわけでも人間関係に悩みを抱えていたわけでもありません。

仕事が忙しかったことにも不満があったわけではなく、むしろ長い時間働くことにテンションが上がっていました。

こんな状況でもうつ病になるわけですから、ストレスが多大な環境で働いていると簡単に心は壊れてしまいます。

うつ病になって長期休暇を余儀なくされるくらいなら、早めに休職や転職を検討しましょう。

まとめ

仕事が忙しすぎて教員を辞めたいなら、体を壊してしまう前に休職や転職をしましょう。

教員を辞めても働き先はたくさんありますし、教員の仕事を通して得た知識や経験を活かせる民間の企業もたくさんあります。

我慢して働くよりも、自分のペースで働ける仕事を選んだ方が絶対に良いです。

転職を検討するなら転職エージェントに相談してみましょう。

「教員以外の職業で働ける自信がない」と悩んでいても、転職のプロに相談すると自分の知識や経験にあった求人を探してくれます。

まずは気軽に相談してみましょう。

DYM就職ってどんな転職エージェント？評判・口コミまとめ

yametaipro — Mon, 27 Dec 2021 11:08:37 +0000

悩んでいる男性

DYM就職ってあまり聞いたことがないけどどんなエージェントなんだろう

悩んでいる女性

DYM就職ってどんな人に向いているの？

という人へ向けて記事を書きました。

DYM就職は、既卒・第二新卒・未経験などに特化した２０代〜３０代前半までメインターゲットにしている転職エージェント。

この記事を読めば、DYM就職がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

結論からいうと経歴に自信のない人が短期間で転職を目指すために扱う転職エージェントとして利用するならアリな転職エージェントです。

DYM就職のメリットデメリット

口コミの前にネットに出回っている情報のなかで言われているメリットデメリットを紹介します。

DYM就職のメリット

メリット

・第二新卒・既卒・フリーター・未経験まで少し経歴に自信のない人にも合った求人がある

・就職実績豊富！１万４０００人以上の転職者を輩出

・スムーズに転職できる！最短は１週間で転職できたという声もあり

・第二新卒・既卒・フリーター・未経験まで少し経歴に自信のない人にも合った求人がある

特にフリーターや未経験業種や職種への転職を希望する方にとっては人格重視の案件も多く書類選考せずにそのまま面談できる案件も多いです。

・就職実績豊富！１万４０００人以上の転職者を輩出

転職できる人はどのエージェントを使っても転職できる。といった印象をお持ちの方もいるかもしれませんが転職エージェントによって転職の可否が変わることもあります。

過去に会社辞めたい.comでインタビューした方は転職エージェントの担当者と繋がりの強い企業とつなげてもらったことでスムーズに比較的に満足した転職を成功していました。

このように、実績が多いということはそれだけ他のエージェントよりも転職のしやすさに影響を与えます。

・スムーズに転職できる！２週間で転職できたという声もあり

DYM就職は個人にぴったり合う求人を探してくれるように担当者が探してきてくれます。

そのため就職可能性の高い求人を紹介してもらいやすく、それが素早い転職に影響を与えています。２３

DYM就職

デメリット

・ハイキャリア向けの求人は少なめ

・高収入の案件は少なめ

・未経験者向けの求人もあるため案件に悪い印象を持つ人もいる

・ハイキャリア向けの求人は少なめ

すでにある程度のスキルとキャリアを築いておりさらにより良い待遇で経験を積んでいきたい人にとっては物足りない求人が多いところがネックポイント。

年収レンジも３００万円〜６００万円ほどが中心となっている

・高収入の案件は少なめ

年収UPや高年収の案件にもチャレンジしたい人にとっては相性が悪い傾向にあります。どちらかと言えば未経験の分野の足掛けを求めている人にとっては便利な転職エージェントです。

・未経験者向けの求人もあるため案件に悪い印象を持つ人もいる

書類選考なしのいきなり面談の求人も多いです。ただし中小企業や人の募集がいつも多いような企業にも多く巡り合いやすいとも言えます。

それゆえに案件に対して悪い印象を残す人もいますがよく担当者と相談してマッチする案件だけ見つけていけば避けられることでしょう。

DYM就職を利用した人の声

と、ここまではネットの総合的なメリットとデメリットのまとめでした。

次に実際にDYM就職を使った人たちの声を見てみましょう。

DYM就職の悪い口コミ

地方は求人が少ない

DYM転職事前面談終了

[感想]
・仙台では中途採用の求人出しているIT企業がほとんどない
・さらに未経験枠の求人はないらしい
・東京なら未経験OKな求人がたくさんあるそう

子供もいるし、家もあるので、東京は厳しいな
別な転職エージェントにも相談してみる！#駆け出しエンジニアとつながりたい
— masapo / TAM inc. (@masapo62106181) January 8, 2020

担当者がよくなかった

DYM就職の担当の人馴れ馴れしくて面談行くのが嫌になってるので他のエージェント探そう。
— あかりんご (@setaringo) February 17, 2020

DYM就職は早さが売りだから仕方ないけど、履歴書の添削するって言ったのに見ただけで終わったし早く受けるとこ決めろって圧がすごい。面接対策もしれくれるって言ったのにしてくれないし。あと馴れ馴れしい。
— くらい (@aririnu) February 23, 2020

DYM就職、担当者変えてくれないかメールしたら返信なし、しばらく待って電話したら折り返しすると言われそれから電話もかかってこなければ、メール連絡すら来ない笑
失礼すぎでは
— キラル (@pipi_kiraru) October 31, 2020

DYM就職の良い口コミ

書類選考なしで助かった

なるほどね！女の子なら女子に絞った求人サイト、エージェントあるからそれ使った方がええよー。
DYMは数打たないで書類なしの企業面接ボーン！って行けるから楽かも
— GuuMii (@GuuMiiee) September 24, 2019

短期間で転職できた

大手企業に2週間で内定いただきました！！

社会人になれば楽しい事も辛い事も多々あるかと思いますが是非とも頑張って欲しいです！！#就活 #内定 #就活アドバイザー #DYM就職 https://t.co/JdtlBD6ykZ
— 高原大河 (@bokegaerusno) October 24, 2018

内定そして御入社おめでとうございます！
なんと1週間という短期間で転職活動が終了！本当にお疲れ様でした。#就活 #転職 #MeetsCompany #DYM就職 #短期間 #個別面談 pic.twitter.com/hGpKLAgBqg
— 井原知志(イハラカズシ) (@nxCnqqTFjtkDscl) June 1, 2019

案件が良かった

仕事辞めてちょっとゆっくりしたあとはDYM就職って就活サポートがおすすめ！
今までやってきたことややりたいこととかを1時間くらい面談して企業を紹介してくれるし、ブラック企業は紹介されないよ〜！
私は派遣だけど有給もボーナスもあるとこにいけた！
若いからまた就職余裕だよ！やっちゃえ〜！
— もーこ (@y_nayeeeb) December 1, 2019

真面目に、DYM就職おすすめすぎる。
面談したお兄さん、めっちゃチャラいし仕事用パソコンにシールめっちゃ貼ってて「うわ」って最初は思ったけど、普通に紹介する企業優良企業ばっかりで福利厚生しっかりしてるし、色んな職種の難易度とか教えて貰って妥協するところを相談してくれる。
— もーこ (@y_nayeeeb) December 1, 2019

まとめ

実際に使った人たちの声まとめ

・対応が粗末に感じたり若い担当者とあたった人で相性が悪いと感じた人が多い一方で担当者と面談者の距離感が短いフランクさが良かったという人もいるy

・短期間で転職できる人もいるものの少し急かされることもありじっくり考えてから決めたい人にとっては苦手意識が高まる可能性もある

・求人に関しては相性の良いものをお勧めされたり将来性まで踏まえて一緒に考えてくれる

DYM就職は人によって賛否両論が分かれやすい転職エージェントだと思いました。

特にどの転職エージェントでもそうですが担当者との相性の良し悪しが重要でDYM転職はその中でもさらに相性に左右されそうです。

少なくとも経歴に自信のない人が短期間で転職を目指すために使うには打ってつけですのですぐにでも仕事を見つけたい！という人はぜひ相談から始めてみてはいかがでしょうか。

新卒で会社を辞めることはマズい？辞める前に考えておきたいこと

たかーし — Mon, 27 Dec 2021 02:46:47 +0000

新卒で会社を辞めたいとお悩みではないでしょうか。

せっかく入社できた会社をすぐに辞めてしまうことは、今後のキャリアにも影響が出てくるのでは？と不安を持つかもしれません。

結論から言うと、新卒で会社を辞めることは問題ありません。

しかし、同じことを繰り返さないためにも辞めたい原因に向き合うことや慎重な転職準備などが必要です。

この記事では、新卒で辞めたい人向けに考えておくべきことや転職を繰り返さないための心構えを紹介します。

新卒で会社を辞めた人のよくある理由

ここでは、新卒で会社を辞めた人のよくある理由をまとめています。

主に以下の4つです。

・業務内容とのミスマッチ

・待遇の不満

・キャリアアップやスキルアップに繋がりづらい

・上司との人間関係

それぞれ詳しく見ていきましょう。

業務内容とのミスマッチ

新卒の辞めたい理由でも特に多いのが業務内容とのミスマッチです。

簡単に説明すると、「仕事の内容が思っていたのと違う！やってみて仕事の内容が自分に合ってなかった！」などです。

ミスマッチの原因は分析不足によるものが大半ですが、社会経験がない新卒は実際に働いて見ないと分からない仕事の大変さやしんどさなども初めての仕事で体験することになります。

どんな仕事でもラクではなく、想像以上に疲れることやしんどいこともあります。

しかし、初めて社会に出て働く新卒だと仕事への負のイメージより仕事への希望や夢に満ち溢れているものです。

このギャップも業務内容とのミスマッチを引き起こす原因になります。

ただ、仕事を続けていくと楽しいと思えるタイミングが出てきます。

私も証券会社の営業で新卒として入りましたが、最初の3年間はイメージしていた仕事と違って辞めたいと思うことも多かったです。

しかし、3年くらい経ってくると他の社員とのコミュニケーションも深まったことや仕事に慣れたこともあって楽しいと感じるようになりました。

業務内容とのミスマッチだけで辞めるのはもったいないです。

最低でも3年以上は働いてみて、本当に自分に合ってない仕事かどうかを判断することをおすすめします。

たかーし

業務内容は勤続年数や立場で変わることもある！長い目でみよう

待遇の不満

新卒が仕事を辞めたい理由の1つに待遇の不満があります。

待遇の不満の中でも特に多いのが以下の3つです。

・給料が低い

・残業が多い

・休日が少ない

多くの企業では入社する前に待遇の説明があります。

そこで説明されている内容と実際の待遇が異なるケースは少なくありません。

そもそも入社することになったのは、待遇も含めた募集要項に魅力を感じたという方も多いはずです。

待遇について納得できないことがあれば上司に相談してみることもおすすめします。

待遇が良くなり理由を聞けば自分なりに納得できるかもしれません。

あまりにも待遇が異なっているなら労働基準監督署に相談してアドバイスをもらうのもよいでしょう。

キャリアやスキルアップに繋がりづらい

新卒が辞めたい理由の1つに、仕事内容がキャリアやスキルアップに繋がりにくいことがあります。

キャリアとは経歴や役職のこと、スキルアップは業務に対する能力や知識を深めることです。

現在は終身雇用制度が崩壊していることもあり、1つの企業で長く働く時代は終わりを迎えています。

これからの時代に必要なのは個々のスキルや経験であり、これらは仕事を通して習得できる能力や地位です。

将来のことを考えている人なら、今の仕事がスキルやキャリアに繋がらないことは将来の大きな不安になるでしょう。

長い目で見るとスキルアップやキャリアにつながる仕事をする方が絶対に良いです。

ただし、新卒にスキルアップやキャリアにつながる仕事を任せてくれる会社は少ないです。

最初は仕事を覚えることに専念し、会社によっては仕事内容が雑用ばかりになることもあります。

今の仕事に将来性をまったく感じないのであれば転職も選択肢です。

しかし、新卒だから大きな仕事を任せてもらえずにスキルアップやキャリアに繋がらないという理由だけで転職するのはもったいないです。

今できることを的確にこなし、スキルアップやキャリアにつながる仕事を任せてもらうようになることも今後のことを考えると大切なことだと言えます。

上司との人間関係

仕事を辞める原因に上司との人間関係があります。

上司が嫌と言っても、パワハラやモラハラなどで精神的苦痛を受けているようなひどいケースもあれば、上司への単なる不満だけの場合もあります。

上司との人間関係で転職を検討した方がいいケースとそうでないケースの事例をいくつか紹介します。

<転職を考えた方がいいケース>

・暴言を吐かれている

・暴力を振るわれている

・嫌がらせをされている

・無視されている

・セクハラされている

<転職を考えるのは待った方がいいケース>

・上司の小言がうっとうしい

・上司に叱責される

・上司が話しを聞いてくれない

・上司が頼りない

セクハラやパワハラを受けている場合、転職活動を始める前に相談することをおすすめします。

相談先として、

・会社の相談窓口

・労働基準監督署

・労働委員会

・法テラス

などがあります。

いずれも無料で相談できるのでアドバイスをもらいましょう。

また上司に対する不満で辞めたい場合、自分から上司に歩みよることや上司の立場になって考えるなど自分自身を変えることも大事です。

それでも納得できないのであれば転職を視野に入れましょう。

転職した後も同じことを繰り返さないのか考えよう

新卒の転職で注意して欲しいのは転職グセです。

転職する理由がどの会社でも起こりうるような内容であれば、転職先でも同じようなことを繰り返します。

たとえば、上司との関係が上手くいかないという理由で転職した場合、転職先で上司との関係が上手くいかなくなったときに同じ理由で辞めてしまうというものです。

同じことを繰り返さないためにも、新卒の転職のデメリットやリスクも知っておきましょう。

新入社員は立場がもっとも弱く転職した先でもまた０から新入社員を始める必要がある

新入社員はその会社において立場がもっとも弱くなります。

せっかく積み上げてきた人間関係や地位もリセットされ、転職先では0から新入社員を始めなければなりません。

新卒なら年齢的にも一番下ですが、転職を繰り返していくと自分より若い社員が上司になるケースも増えてきます。

年上の上司から指示されるよりも年下の上司から指示される方が精神的にはきついです。

新入社員から抜け出すためには同じ会社で長く働かなければなりません。

たかーし

新入社員から抜け出すと環境が変わるということ！後輩ができてから辞めても遅くはない

上司や会社の視点で考えた上で工夫できることはできたのか

転職を考えていると、自分のことで頭がいっぱいになっている人が多いです。

「会社を辞めたくなったのは上司のせい、会社のせい」と何かのせいにしたい気持ちも分かります。

しかし、社員・上司・会社ではそれぞれの立場が異なります。

上司は部下をまとめる責任があり、会社は利益を出して従業員の生活を守る必要があります。

上司や会社などそれぞれの立場になって物事を考えることも大事です。

「上司や会社は責任を負っての行動や言動なので仕方がない」と思えることができれば気持ちは楽になります。

新卒は信頼されていないのでやりたい業務を任せてもらえない場合がある

新卒は基本的に信頼されていません。

学校の成績が良くて周囲からの信頼が厚く評価が高かった人も同じです。

そのため、新卒が最初からやりたい業務を任せてもらえることはほとんどありません。

「やりたい仕事ができない」と不満をもらす新卒もいますが、まずは会社の雰囲気に慣れて基本的な業務を覚えることの方が大事です。

最初から自分の思い通りにはなりません。

やりたい業務を任せてもらうためには、目の前の仕事をコツコツこなして上司や会社に信頼してもらえる人材になる必要があります。

待遇は経験年数がある一定に達した段階で交渉したり転職したりと幅が増える

給料や仕事の時間などの待遇に不満を持って辞める新卒もいますが、待遇はある程度の経験年数に達してようやく会社に交渉や転職ができるようになります。

そのためにも今の業務を着実にこなし、会社や上司から信頼される人材にならなければなりません。

会社に貢献してないのに自分の希望ばかりを訴えている社員に対して良い印象はありません。

会社を辞めたい理由が待遇だけなら、もう少し働いてみることをおすすめします。

１年程度で身に付く社会人マナーは通用しない

社会人マナーとは、さまざまな人と円滑に仕事を進めていくために必要となる礼儀です。

ビジネスマナーとも言われていますが、社会人マナーが身についてようやく一人前と言われるようになります。

社会人マナーは1年程度で身につきません。

最低でも社会人としての経験を3年は積む必要があります。

転職を検討しているのであれば、転職に役立つ社会人マナーを身につけておきましょう。

後輩ができるまで新卒は上司に目をつけられやすい

新卒は上司に目をつけられやすいため、上司との人間関係の悩みで会社を辞めたくなる人も多いです。

自分が新卒の間は上司との関係に悩むことが多くても、後輩が入ってきたらターゲットが変わって上司への不満が解消されるケースもあります。

すぐに辞めてしまうのではなく、後輩が入ってくるまで待つのもありです。

ちなみに、上司は新卒に嫌がらせをしようとしているのではありません。

早く一人前になって戦力になって欲しいという気持ちから、小さなことでも気になることがあれば注意やアドバイスをします。

もちろん上司の中には部下の気持ちを考えられないダメ上司もいますが、親身になってくれる上司もいるはずです。

最初から上司に苦手意識を持ちすぎてしまうのもよくありません。

とはいえ人生において見切りを素早くつけることも大切

人生において重要なのは決断力や見切りです。

今の仕事を続けた方がいい理由があるなら続けて様子を見る、今の仕事を続けない方がいいと思うなら転職して環境を変えるなど決断をあいまいにしないことが重要になります。

これから紹介する3つの中でどれか当てはまることがあれば、今の仕事に見切りをつけて転職を視野に入れることをおすすめします。

### 過剰な残業や人を使い捨てるようなやり方をしている会社にいる必要はない

会社を辞めたいのが、過剰な残業や人を道具のように使っている理由なら会社にしがみつく

必要はありません。

残業は仕方ない部分もありますが、労働法に違反する働き方を強いられているところやサービス残業が横行している会社はブラックです。

また人を人として見ていないような会社は将来性がありません。

人を大切にする会社はたくさんあります。

思い切って転職をして環境を変えるのもよいでしょう。

待遇が悪すぎて生活もままならないなら収入を高めるために転職した方が良い

待遇が悪すぎて生活もままならないなら収入を増やすために転職することをおすすめします。

新卒の転職は第二新卒が狙えるため、新卒とほぼ同じ給料が期待できます、

ちなみに厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」によると新卒の初任給は以下のような水準になっています。

・大学院修士課程:23万8000円

・大学卒:21万200円

・専門学校、短大卒:18万3000円

・高校卒:16万7400円

これよりも低い給料で働いているなら転職で収入が高くなる可能性があります。

心身ともに健康であり続けることを最優先にしよう

若いうちは少々無理をしても疲れてもすぐに回復します。

しかし、年を取ってくると肉体的にも身体的にも疲れてしまうと簡単には元に戻りません。

上司も若手と同じハードな仕事をしているような企業だと、自分が年を取ったときも同じハードワークを強いられます。

人生100年時代と言われる現代において、仕事よりもお金よりも大切なのは健康です。

今の仕事を続けることが心身に大きな悪影響を及ぼすなら転職をして環境を変えることをおすすめします。

たかーし

健康なら何でも挑戦ができる！体のことを考えたライフワークの形成を！

企業にとって新卒は育成コストのかかるお荷物という認識であることが多い

新卒は研修や教育に多くの時間や費用がかかります。

そのため、新卒に対して育成コストのかかるお荷物という認識を持っている企業も少なくありません。

上司が厳しいのは、少しでも早く仕事や社会人マナーを覚えて育成コストを回収したいのも理由の1つです。

上司は自分の役割に対して責任を持って仕事をしているとも言えます。

引け目を感じる必要は全くないけれど上司や会社の視点も知っておこう

新卒がお荷物だと思われていることに対して引け目を感じる必要はまったくありません。

会社も未来につながる新しい人材を育てる義務があります。

どんな新卒であっても育成コストは必要になります。

ただし、上司や会社の視点を知ることは大切です。

上司に不満を抱えていても、それが会社のためや自分のためだと思えたら心はラクになります。

私も新卒で証券会社に入社したときは上司が苦手で苦労しました。

それでも目の前の仕事を全力でこなしているうちに、少しずつ上司に信頼されるようになって会話も増えてコミュニケーションが取れるようになりました。

今となってみれば、入社したばかりで右も左も分からない自分に社会の厳しさを教えてくれていたんだと思えます。

会社を辞めた今でもその上司とは良好な関係が続いています。

表面上の言動や行動だけを見るのではなく、「そのような言動や行動を取る理由」も考えるように心がけましょう。

転職するならいきなり辞めず必ず誰かに相談してみてからにしよう

転職したい気持ちに変化がないなら、本格的に転職活動を進めていきましょう。

まずは家族や知人、友人などに転職の相談をしてみることをおすすめします。

さまざまな意見を聞くことで、客観的な転職のリスクやメリットが知れます。

その上で転職したい気持ちが変わらないなら、次は転職支援サービスの転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは自分のスキルや経歴に合った求人を探してくれます。

また転職の条件を事前に指定しておけば、その条件に見合った求人が公開されたときにいち早く紹介してくれます。

すべて無料で利用できるサービスなのでコストもかかりません。

また履歴書や職務経歴書、面接サポートなども受けられます。

転職に迷いがあるなら気軽に相談しましょう。

まとめ

新卒で会社を辞めることはマズくありません。

今の会社で働き続けられない明確な理由があるなら転職しましょう。

20代は転職市場において売り手市場なので働き口はたくさんあります。

ただ、転職を繰り返さないためにも、本当に転職するだけの理由があるかを深く考えることも大事です、

まずは上司・会社・関係機関に相談するなど今できる対策も考えましょう。

それでも気持ちが変わらないのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを活用して転職に向けた準備を進めましょう。

営業事務を辞めたい人が考えられるキャリアと辞める前にできること

たかーし — Mon, 27 Dec 2021 02:38:29 +0000

営業事務はハードな仕事の1つです。

事務が仕事になるわけですが、営業マンをサポートする重要な役割があります。

やってみて自分に合ってなかったと感じている方もいるでしょう。

営業事務を辞めたい人は、辞めたくなる理由や個人で改善できる工夫をしてみましょう。

それでも気持ちが変わらないなら転職するのも選択肢の1つです。

この記事では営業事務を辞めたい人が考えられるキャリアや辞める前にできることを紹介します。

営業事務を辞めたくなるよくある理由

まずは営業事務を辞めたくなる理由を整理しましょう。

ここでは、営業事務を辞めたくなるよくある理由を4つ紹介します。

営業からの無理なお願いごとが多い

営業事務は営業のサポートも業務の1つです。

そのため、立場的に営業マンの方が強くなることが多く、中には無理なお願いごとばかりしてくるような人もいます。

お願いを断ることができず、無理にでも対応していると要求はエスカレートしてきます。

お願いが圧力や強制のように感じてくると仕事をするのもつらくなります。

またミスが起こると事務に責任を押し付けられることも多く、事務が責められているときは知らん顔をされるなど個人にかかる負担もかなり大きいです。

資料作成以外にも電話対応から接客まで同時に対応するのが大変

営業事務の仕事は資料やデータを作成するだけではありません。

電話対応から接客まで業務内容は多岐にわたります。

また会社によっては営業の同伴をすることもあり、先方にアポを取ったり商品やサービスの説明をしたりするところもあります。

事務という名前がついているものの、実際は営業とほとんど変わらない仕事を強いられるケースも少なくありません。

それでも営業担当者は事務の仕事にタッチしませんから、営業マンに比べて営業事務の方が仕事量も多くなりがちです。

取り扱っている商品やサービスによっては営業事務でも幅広い知識や理解などが必要になります。

覚えることが多いことに負担を感じている人も多いです。

たかーし

営業事務の仕事量は多い！オーバーワークで心が疲れている可能性も

営業からホウレンソウが十分にもらえず仕事の負担になる

営業事務は営業の縁の下の力持ち的なポジションです。

営業マンと顧客の間に入り、営業しやすい環境を作るのも大事な仕事の1つになります。

当然ながら営業マンとは多数のやりとりを必要とするわけですが、すべての営業マンがしっかり連絡をくれるわけではありません。

メールを送っても返信がない、ラインを送っても既読がつかないなど、営業マンとのコミュニケーションに悩む営業事務は多いです。

浅い内容のやりとりなら問題なくても顧客が絡むようなやりとりだと仕事にも影響が出ます。

営業マンからホウレンソウがないことで顧客に不快な思いや嫌な気持ちにさせてしまい、それがきっかけで契約が解除されるようなこともあるでしょう。

このような事態になっても営業マンではなく営業事務が責任を負わされることもあります。

営業マン次第のところもありますが、ホウレンソウで十分なコミュニケーションが取れないとストレスが溜まります。

そして仕事を辞めたいと思うようになります。

責任が重い割りに評価もされづらい

営業マンは仕事の成果が目に見えます。

成績を残すことができれば上司や会社に評価されて出世や給料アップなどにも直結します。

その一方で営業事務は営業マンと違って仕事の成果が見えにくいです。

どれだけ頑張って営業マンをサポートして仕事を取ってきても評価されるのは事務ではありません。

ただし、営業マンのミスは営業事務が責任を負わされることも少なくありません。

仕事の良いところは営業マンが取り、仕事の悪いところは営業事務の責任になります。

責任が重たいわりに評価されにくいことも仕事を辞めたいと思う理由の1つです。

まずは個人でできるところを工夫してみる

営業事務を辞めたいからと言って、すぐに辞めてしまうのはよくありません。

仕事を辞めても今より条件がいい仕事が見つかるとは限らないからです。

まずは辞めることを考えるのではなく、個人でできるところを工夫して続ける方向で考えてみましょう。

ここでは、辞める前にやっておきたい3つの行動例を紹介します。

残業しない人として覚えてもらう

残業が多いことに負担を感じているなら残業を一切しないようにすることも方法の1つです。

営業マンは残業が多いため、「自分だけ定時で帰るのが申し訳ない」と思う人もいるでしょう。

しかし、営業マンと営業事務は仕事内容がまったく異なります。

営業マンは仕事がハードな代わりに、結果を残すことができれば評価されます。

営業事務にはそれがないわけですから、無理に営業マンと仕事のリズムを合わせる必要はありません。

最初のうちは定時に帰ることに抵抗があるかもしれませんが、続けていると周囲から「残業しない人」と認識されるようになります。

それで自分の居場所がなくなるようなら改めて転職を考えればいいだけです。

たかーし

周囲が残業しているからと言って同じにする必要はない！残業の必要性を改めて考えてみよう

作業を楽にするフォーマットやツールを作って仕事を楽にする

営業事務の仕事量に負担を感じているなら、ラクして仕事ができないか模索してみるのもよいでしょう。

仕事を効率化させることによって仕事量が少なくなれば、身体的・精神的にかかる負担も小さくなります。

仕事を楽にすることと仕事をさぼっていることは別です。

自分なりに工夫して仕事を楽にすることは会社にもメリットがあります。

今の仕事を効率化するフォーマットやツールがあれば積極的に活用しましょう。

上司に改善案を提案してみる

営業事務の仕事に不満があり、「この業務は○○した方がいいのに」、「もっと〇〇すれ良くなるのに」など具体的な改善案があるなら上司に相談してみるのもありです。

親身に話しを聞いてくれて改善案も受け入れてくれたなら辞める必要はありません。

改善案を提案して受け入れてもらえるとは限りませんが、そのときは転職を検討すればいいだけです。

また仕事を辞めたい理由が「待遇」、「人間関係」のように自分1人でどうにかなる問題でなければ上司に相談してアドバイスをもらうのもよいでしょう。

自分一人で抱え込む前に相談することをおすすめします。

個人でできるレベルを超えてきたら転職も検討しよう

自分なりに対策したものの、辞めたい気持ちが変わらないなら転職も視野に入れましょう。

無理してストレスを抱えたまま仕事をして体調を崩してしまったら元も子もありません。

転職して環境が変わると気持ちが一新し、場合によっては今よりも待遇が良くなることもあります。

私も大手証券会社時代の営業マンとして働いていましたが、営業事務として働いていた社員がパソコンスキルやマーケティングスキルを活かしてキャリアアップ転職した事例を見てきました。

転職を1つの選択肢として考えてみましょう。

まずは相談することから始めよう

転職と言っても、どうやって進めていけばいいのか分からない人が大半だと思います。

転職を検討するなら、まずは家族や知人などに相談しましょう。

会社に対して思うことや不満だけでなく、今後どんな風になっていきたいかを明確に伝えることも大事です。

視野を広げるためにも、できるだけ多くの人に相談することをおすすめします。

家族や知人に相談できたら、次は転職支援サービスの転職エージェントに相談しましょう。

転職のプロが自分の市場価値を分析し、価値に応じた職業や求人の提案などをしてくれます。

無料で利用できるサービスなので金銭的な負担は一切ありません。

もちろん転職を強要されることもないです。

相談時にもらったアドバイスを参考にし、転職の決意が固まったら転職準備を始めましょう。

たかーし

いろいろな立場の人に相談しよう！気持ちもかなり楽になる

営業事務の頃に得意だった領域は別の業種にも活かしやすい

営業事務の仕事を通して得られるのはPCスキルやコミュニケーション能力などです。

また営業の仕事を間近でサポートしていた場合はマーケティングスキルも身につきます。

これらのスキルを活かせる業種や職種は多いです。

ここでは、営業事務の転職先としておすすめする業界を3つ紹介します。

パソコン作業が得意ならIT系の仕事と相性が良い

営業事務でパソコン作業の仕事をこなしていた人はIT系の仕事との相性が抜群です。

またIT業界はIT市場の急拡大によって人手不足になっています。

ITの技術を使う事業や業界は非常に多く、ITとまったく関係がない仕事はないと言っても過言ではありません。

事務の仕事そのものは好きという人にはIT関連の仕事がおすすめです。

ちなみにIT系の仕事には以下のようなものがあります。

・IT情報サービス

・Webサービス

・システムエンジニア

未経験者でも働ける企業は多くあります。

まずは転職エージェントに相談し、自分のスキルに合った求人を紹介してもらうのがおすすめです。

レポートや分析が得意ならマーケティング系の仕事と相性が良い

営業事務の仕事の中でも、ㇾボート作成や顧客・市場分析などを得意としていた人はマーケティング系の仕事がおすすめです。

マーケティングとは、世の中が求めているものを探り、それを満たす商品やサービスを提供するための活動です。

マーケティングの仕事には以下のようなものがあります。

・市場分析

・商品開発

・プロモーション

・価格設定

営業事務の仕事でレポートや分析を行っていたなら、経験やスキルをそのまま活かすことができます。

接客が得意な人は営業もできる

営業事務から営業マンに転職する人は多いです。

身近で営業の仕事を見ていたこともあり営業の仕事を熟知していることや、営業マンの評価制度がうらやましいと感じていることなどが理由としてあります。

経験がないなら営業事務から営業マンに転職するのもありです。

もし営業事務の仕事に戻りたくなったときに、営業マンの経験をしていれば営業マンの気持ちも理解できます。

営業事務と営業マンの管理的なポジションも狙えます。

まとめ

営業事務の仕事は大変です。

辞めたいと思ったときは辞めたい原因と向き合い、個人で解決できない問題であれば転職を検討しましょう。

転職は自分1人で進めるのではなく、転職のプロの支援が受けられる転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用し、自分のスキルや経験に合った求人を探していくと転職のリスクを減らせます。

まずは気軽に相談してみましょう。

Re就活ってどんな転職エージェント？評判・口コミまとめ

yametaipro — Mon, 20 Dec 2021 11:01:53 +0000

悩んでいる男性

Re就活ってどんなエージェント？

悩んでいる女性

私が利用しても活用できるのかな

という人へ向けて記事を書きました。

転職エージェントの中では比較的に耳にすることの多いen転職。主に３０代〜４０代までがメインのハイエンドな求人がメインとなっています。

この記事を読めば、re就活がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

結論からいうと他エージェントの評判・口コミと比較しても評価は低めです。

Re就活のメリットデメリット

まずはre就活の一般的なメリットデメリットを紹介しました。

Re就活のメリット

メリット

・ポテンシャル採用。比較的にブランクがあったり経歴が気になる人でも利用しやすい

・数は多くないものに有名企業の求人もある

・ESなしで比較的に早く（１週間程度から）面談から内定まで目指せる可能性あり

・ポテンシャル採用。比較的にブランクがあったり経歴が気になる人でも利用しやすい

就活する上で書類の段階で落とされてしまう方は少なくありません。

人生は人それぞれであり経歴に自信があり引くてあまただという人の方が少ないものです。

そのためre就活ではターゲット層としてそうした経歴ではじかれそうな方を良い意味で選ばれています。

・数は多くないものに有名企業の求人もある

最も有名なところでGoogleやAmazonの外資系、国内だと楽天から任天堂まで誰しも一度は名前を聞いたことのある会社も一応求人としてあります。

（とは言えこれらの企業はRe就活のメリットをあまり活かせないような難関企業です。あくまで参考程度に。）

・ESなしで比較的に早く（１週間程度から）面談から内定まで目指せる可能性あり

ポテンシャル採用ですのでESなしで比較的に早く内定までたどり着けます。

具体的には内定を目指すための選考回数や面談を重視する求人が多いため内定までの速度が早くなっています。

スピード重視ならかなり活用しやすいと言えます。

Re転職のデメリット

デメリット

・求人数がメジャーに比べると少ない

・中小企業の求人が多い

・他の転職エージェントの平均的な口コミと比較すると評価が低め

求人数がメジャーに比べると少ない

求人数がメジャーに比べると少ないと言えます。業界最大手のdodaは10万件の掲載数を超えます。

一方でRe就活は1万2000件ですので最大手と比較するとあまりないと言えます。

また、そのこともあり地方によっては求人数が少ないといったことがあるので関東圏や都心部以外のお住まいn

中小企業の求人が多い

他のエージェントでも同様ですが担当者との相性によって大きく評判が変わる傾向があります。

他の転職エージェントの平均的な口コミと比較すると評価が低め

３５歳以下の求人が多いためそれ以上の人から見ると求人数が少なく見えてしまいます。

とはいえ３５歳以上の求人は管理職などのハイエンド向けのものが多いため待遇の面では良くなります。ハイエンドな求人を探している人はむしろ３５歳以降が良いでしょう。

Re就活を利用した人の声

比率で言えば不満の声の方が多かったです。そのため悪い声を多めに取り上げる形となりました。

悪い口コミ

求人が合わなかった

もう名前出してもいいや。
Re就活、勤務地の候補がアバウト過ぎる。
掲載内容も偏りあり過ぎやし、あなたにオススメですっていう紹介メールも的外れな業種ばっか送ってくるしで迷惑メールレベル。
退会しましたね。さいなら〜 pic.twitter.com/z8C2jDGPnM
— ばろっくꘜ (@DDJ_BARO) August 21, 2019

使わなければ良かった転職サイト
ギークリー
・希望しない職種を片っ端から紹介される。
・志望動機の添削や面接対策一切なし
Re就活
・知名度が低いのかあまり大手企業の求人がなく、中小企業ばかり。
・メールがしつこい。
— ルイボスティー (@u3QZVuv6M4eGBOo) March 17, 2020

暇だから自分語りするけど、去年の今頃にRe就活の合説行ったときエージェントキューブっていう転職エージェントに半ば強引にブース連行されて後日面談したけどここに費やした時間は8割無駄な気がした。
紹介された企業はアウトソーシングテクノロジーや夢テクだったわ
— 7氏 (@_3_himajin) October 23, 2019

ちなみに、私にこのような暴言を吐いた担当者がいる企業名は新日本住設EAST株式会社で、その企業が参加した会社説明会を主催した転職エージェントは、転職サイトRe就活を運営する学情です。

こんなブラックな企業ばかり抱えているRe就活に私は二度と登録しません。 https://t.co/tQfkhQRmo7
— 花岡政廣 (@hanamasa1006) March 22, 2021

Re就活ってやつ登録してるんだけど
施工管理なうだから
事務職希望してても
施工管理のスカウトが来るんよ

だいたい下請けの施工管理なんだよねwww
元請けで働いてんのに
下請けに転職は嫌www
— ぽん (@ho_ma0703) December 1, 2021

PRが多い

Re就活のスカウトメール派遣ばっかで使えん
— 凛秋@ (@Rin_SR_1) July 2, 2019

【転職サイト評価】
・Re就活
掲載数少。説明会参加催促メールが煩わしい。何としても説明会に行かせたいらしい。大手未経験求人あり。あまりお勧めしない。
・マイナビ転職
掲載数多。WEB履歴書に字数制限あり。登録型派遣求人多。一風変わった職務求人あり。検索機能が充実。とりあえずお勧め。
— ヤマネコ牛 (@hoshitabeyo5) October 27, 2021

ブラック企業が多い？

RE就活のメールに載ってる会社は9割9分ブラックだな。
ブラック企業発見器として使えるな。
— と (@ttrakno) January 20, 2020

メールが多い・不快

Re就活バカか？！ってぐらいメールくるすぐ設定変えたわ
— うみうし (@mr_umiu) September 30, 2021

良い口コミ

レスポンスが早い

Re就活をオススメされて登録したらすぐに電話かかってきて電話での面談予約水曜日になった。
テンポ速いわ
— 美也っち (@syuta524) August 19, 2019

Re就活のcm、「生き方も働き方も違うのに、どうして僕らは一括りにされるんだろう？」の直後に「20代専門の転職サイト」って20代一括りにするの、城之内死すくらいのスピード感で好き
— imm (@Abranorusake) October 11, 2018

ハローワークに行くよりよかった

そうなんか〜〜
貰える保険は貰っときたいしな〜！

Re就活のエージェントサービス、
ハローワークみたいな感じなんやけど、
わたしはハローワークより良かったかな
— も。 (@stem__i) July 16, 2018

第二新卒でも転職できた

第二新卒で以前とは別の仕事をしてみたいと思ってここを利用しましたが、かなり良かったです。まず検索機能が充実していて、第二新卒歓迎の求人や説明会を開催している企業などを調べられました。それにサイト内で適職診断というものをおこなうことができるので、自分に合った職種などを知ることもできました。
とはいえ不満点もありました。あくまで自分が見たときはですが、掲載されている求人が合計で1600件しかなく他の求人サイトと比べるとちょっと少ないことです。地域や月給などで条件を絞り込んでいくと、該当する職場がほんの少ししかありませんでした。

その他

就活とか大変
現在2社落ちて
1社は、返事無し
そして13社は、現在面談待ち
あぁre就活って大変だな〜
精神を病んで仕事辞めて10ヶ月間のブランクでなかなか雇ってくれる会社が少ない
ローンとか色々あるから、仕事頑張って探そう！
— ゆう@ダックス#ココア推し#イラストLove (@1koiga) March 6, 2020

過去に裁判で少し話題になったこともある

やはり学情の法務担当が拙速orガバナンス不全だったと思う。商標権を万能だと思い込んだか、誰かの肥大化した独占欲を社内で止められなかったか……。感覚的に似てると思ったとしても、誰も間違えはしない事の想像位ついたはず／「Ｒｅ就活」「リシュ活」は別物―大阪高裁 https://t.co/IHaAQe8PNm
— 友利昴(a.k.aずるのバレンティノ) (@s_tomori) November 15, 2021

まとめ

・全体的な口コミは良くない傾向にある

・とは言えスピードで就職したい人や経歴にブランクのある人にとってはやはり利用しやすい

・いきなり利用するより他の転職エージェントと併用しながら利用すると吉？

Re就活は合同説明会なども積極的に開催しておりいきなり担当者をつけてもらうよりもまずはそちらで雰囲気を確かめてから利用するかどうかを決めると良いように見えます。

評判の有無はあくまで参考程度に、実際の雰囲気と自分の実現したいことに活用できそうであれば積極的に利用してみてください。

スキルアップを理由にして転職するならクレクレさんに注意しよう

たかーし — Mon, 20 Dec 2021 02:39:19 +0000

転職理由として多いのがスキルアップです。

いろいろある転職理由の中でも前向きな理由なので、転職先の企業からもネガティブな印象は受けにくい特徴があります。

ただし、スキルアップを理由にして転職するならクレクレさんにならないように注意が必要です。

この記事は、スキルアップを転職する際のコツや注意点などをまとめています。

会社の利益にもつながるスキルアップをアピールしよう

スキルアップを理由に転職するなら、スキルアップが会社の利益につながることをアピールしなければなりません。

そもそも「スキルアップ」とは、仕事や研究、独学などを通じて個人の能力を高めることです。

仕事に必要なスキルを向上させることで生産性を高め、職種に関連するスキルを身につけることによって仕事の幅を増やせるメリットがあります。

スキルアップで転職するなら、企業がスキルアップを目的にしている求職者に対して何を思っているかを知ることが大切です。

多くの企業は、「スキルアップした後にどうやって自社に貢献できるかどうか」を重視しています。

スキルアップしてもその能力が会社に活かせないなら、企業が積極的に採用することはありません。

何となく「スキルアップと言っておけば問題ない」と思っている方もいるかもしれませんが、スキルアップだけでは抽象的すぎます。

スキルアップの具体的な内容や、それによって会社の利益がどんな風に増えるかを伝えることが重要です。

たかーし

スキルアップの中身が大事！表面だけのスキルアップは評価されない

”ただの踏み台にされている”と思われると心象は良くない

スキルアップがしたいとアピールをしてくる求職者に対し、企業の採用担当者は必ずしも良いイメージを持つとは限りません。

「御社で働きながらスキルアップしたい」と言われても、そこにスキルアップしたい明確な目的がなければ踏み台にされていると思われることもあります。

仕事を通してスキルアップするということは、その仕事の技術や知識などを習得するということです。

会社にとって自社のノウハウや技術は長年かけて積み上げてきた宝のようなものです。

それを自分のためだけにスキルアップしたい人に対し、簡単に教えたくないという気持ちもあります。

さらには自社でスキルを習得したあと、そのスキルを自分の強みや武器として、ライバル社に転職されてしまうようなことは避けたいものです。

そのため、スキルアップに対して明確な目的や意志がない求職者や、スキルアップで得た能力を会社に貢献する気がない求職者は不要と判断されます。

ただのクレクレさんになっていないのか考えよう

クレクレさんとは、「○○が欲しい」、「○○を頂戴」のように人のものをすぐに欲しがる人や他人を利用しようとする人です。

スキルアップを転職理由にする人は、企業からクレクレさんと思われる可能性があります。

「スキルアップしたい」ということは、「転職した会社から知識や技術を習得したい」と同じことです。

捉えようによっては知識や技術が欲しいという意味にもなります。

スキルアップしたいという転職理由は一見すると聞こえはいいですが、スキルアップしても会社に役に立たなければ本人しか得をしません。

会社にとっては無料でスキルを与えたにも関わらず、それに見合った働きをしてくれないと損しかないわけです。

企業にクレクレさんと思われてしまうと、せっかくの転職のチャンスを逃してしまうかもしれません。

スキルアップを理由に転職するなら、知識や技術を教えてもらうという謙虚な気持ちを持って転職に望みましょう。

現状のスキルで会社のプラスになることを示せると良い

クレクレさんにならないためには、現状のスキルの中で会社にプラスになることをアピールすることです。

今のスキルで転職先の企業に役立つ能力があれば、スキルアップを転職に理由にしても「求職者のスキルを使わせてもらう代わりに自社のスキルを与えよう」とお互いにメリットがあります。

この状況であれば求職者も自分のスキルを企業に与えるわけなので、一方的なクレクレさんにはなりません。

（例）クレクレさんにならない転職理由の伝え方

私は○○会社で10年以上営業の仕事をしてきました。営業に関する会社のセミナーや外部のセミナーに積極的に参加して営業を学び、常にTOP3の営業成績を残すことができました。この経験は御社の営業の仕事にも活かせると自負しております。また御社ではインサイト営業を積極的に行っており、経験がない分野で新しい営業の方法を学びながら（スキルアップ）働きたいと思いました。

このような伝え方をすれば、企業にとっても自分にとってもメリットがあるのでスキルアップしたいという転職理由がプラスになります。

たかーし

自分と企業がそれぞれプラスになるのが理想の転職理由！これができれば転職のハードルはグッと下がる

前の会社（今の会社）でスキルアップができない理由は何か

スキルアップで転職したい場合、なぜ今の会社でスキルアップできないのかも面談で伝える必要があります。

スキルアップという言葉が抽象的なので、具体的な例を挙げながらスキルアップできない理由を伝えるのがコツです。

（例）今の会社でスキルアップできない理由の伝え方

自分がこれまで行ってきた仕事においては、一定の成果を出すことができました。通常業務に関しても一従業員として知識や技術を習得できたと自負しています。その一方で、新しいことにチャレンジしたり経験したりする機会はありませんでした。このような状況を改善するために上司に相談して新しいミッションの参加ができないか交渉し、積極的に他部署と関わりました。それでも新しい仕事へのチャレンジはできませんでした。以前から興味を持っていたインサイト営業ができる御社なら、自身の営業経験を活かして利益貢献できると思い転職を決意しました。

このようにスキルアップできない理由を伝えたあとに、転職したい企業にスキルが活かせることや仕事を通してスキルアップしたいことを伝えられると転職成功率も上がります。

他の会社ではなく面談する会社がベストである理由は？

スキルアップを理由に転職する場合、他の会社ではなく面談する会社がベストである理由を伝えることも大切です。

たとえば、営業の知識や技術を高めたいという理由で転職する場合、営業を募集している企業はたくさんあります。

「営業の知識や技術を習得したい」という理由を転職希望先に伝えても、「それなら他の会社でも習得できるのでは？」と思われてしまいます。

転職を成功に導くためには、その会社ではないといけない転職理由を探すのがコツです。

「この会社でなければならない理由」は「他社と比べて魅力的な部分」に置き換えて探しましょう。

業績、事業、商品、サービス、顧客などを1つずつチェックし、他の会社より優れている部分を見つけて重点的にアピールして伝えます。

たとえば、医療用品メーカーの営業に転職を検討しているとします。

「以前も医療メーカーの営業を行っていましたが、御社は医療用品メーカーの中でも1から製品を開発し、医療施設の運営も手掛けている御社は現場のニーズに耳を傾けながら開発できる環境が整っています。現場の声を聞きながら営業ができるため、より製品の良さやアピールするポイントを絞ることができます。」

このように転職を希望している企業の強みを前面に出すことで、転職がその会社ではなくてはならない理由が見えてきます。

他人の責任にしたり不満をそのまま伝えると印象が悪くなる

スキルアップで転職する場合の注意点として、他人に責任を押し付けることや不満をストレートに伝えないことです。

スキルアップを目的に転職するということは、今や前の会社がスキルアップできる環境ではなかったことになります。

そのため、今の会社や前の会社でスキルアップできなかった理由を伝えるときに、環境や人のせいにし過ぎないように気を付けてください。

たとえば、「前の会社が新しいことを始める気がなかった」、「上司に理解がなかった」、「全体的にやる気がなかった」などです。

実際、このような理由で転職を決意したとしてもオブラートに包んで伝えましょう。

今の会社や前の会社を悪く言ってしまうと、応募先の企業は「採用していつか辞めることになった場合、いろいろなところで会社の悪口を言われて評判が悪くなる」と警戒します。

そうならないためにも、「自分と会社の考え方が違った」、「前の会社でお世話になったけど新しくやりたいことが生まれた」、「前の会社ではできない仕事がやりたい」のように、ストレートな悪口は避けながら転職したい理由を明確にしましょう。

スキルアップを理由に転職するならハイエンド向け転職エージェントの利用を検討しよう

スキルアップを理由に転職を行うなら、ハイエンド向け転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントとは無料で利用できる転職支援サービスで、転職市場価値を客観的に判断してもらうことや、その結果に基づいた求人・非公開求人などを紹介してくれます。

他にも書類添削・面接対策などのサービスが受けられます。

転職エージェントの中でも、条件のいい求人や転職を実現できるのがハイエンド向けの転職エージェントです。

一般的には年収700万円以上を目指す人が利用するサービスですが、これまでのスキルを活かしながらさらなるスキルアップを目指すなら条件がいい求人が見つかる可能性があります。

転職エージェントは相談無料なので、まずは相談してみて自分のスキルがどれくらい通用するのか確認することをおすすめします。

まとめ

スキルアップを理由に転職するなら、クレクレさんにはならないように自分が持っているスキルが会社の利益につながるというアピールも忘れないようにしましょう。

またスキルアップで転職することは前向きではあるものの、転職理由に具体性がなければ逆効果になることもあります。

転職して何をしてどんな風にスキルアップしたいのかを具体的に示すことが大事です。

転職の伝え方を整理するためにも、条件のいい求人を見つけるためにも、転職エージェントの利用をおすすめします。

まずは気軽に相談してみましょう。

パワハラを理由に転職するなら自分から積極的に話さないようにすべき理由

たかーし — Mon, 20 Dec 2021 02:38:34 +0000

転職理由の1つにパワハラがあります。

会社での地位を背景としたパワハラ行為は後を絶たず、精神的な限界を迎えて病気になる人も少なくありません。

そうなる前に転職をして環境を変えるのも方法の1つです。

ただし、パワハラ理由に転職するなら面談のときに自分から積極的に話すのは避けた方がいいケースもあります。

その理由について解説していきます。

パワハラを全面に出して面談するのは辞めよう

パワハラを受けたという理由で会社を辞めることは一般的にあることです。

転職希望先で面談を受けるときに「パワハラを受けた」と言うと、担当者も転職したい理由として納得はするでしょう。

しかし、パワハラを全面に出して面談するのは転職を不利にする可能性もあります。

ここでは、パワハラを全面に出すことが転職に不利になる理由を解説します。

初めましての採用人事からするとどの程度まで会社か本人の責任かがわからない

面談のときに「前の会社で上司にパワハラを受けました」と伝えても、採用担当者は本人の責任か会社の責任か分かりません。

もちろんパワハラ自体はダメなことですが、業務で必要な叱責や注意などをパワハラと捉える人が多い現実もあります。

採用担当者としては求職者の話しばかりを鵜のみにする訳にもいかず、「本人にも何らかの問題があったのでは？」と疑いながら話しを聞いているものです。

本当に被害届を出すくらいのパワハラを受けていたとしても、初めましての採用人事にそれが事実かどうかを判断する根拠はありません。

被害者アピールばかりしていると逆効果になってしまう可能性もあります。

採用目線ではあなたに同情はしてもすぐに辞められたり問題が起こることの方が怖い

採用人事は、パワハラの話しを聞いて同情することがあっても、だからと言って雇いたいとはなりません。

自分が採用人事になったつもりで考えるとイメージしやすいですが、パワハラを受けたトラブルがありそうな人よりもトラブルがなさそうな人の方が安心して雇えます。

冷たいようですが、会社が人材を採用する目的は利益を増やすためです。

パワハラされたアピールをされても、それが会社の利益にはつながりません。

むしろ、「採用するとパワハラと騒いですぐに辞めてしまうかもしれない」という不安の方が大きくなります。

転職においては、パワハラされたという事実を伝えることにメリットはほとんどありません。

キャリアアップやスキルアップなど前向きな理由を伝える

パワハラが原因で転職する場合は、他の転職理由を考えるのが望ましいです。

その場合、ネガティブな理由ではなくポジティブな理由を伝えるようにしましょう。

ポジティブな転職理由として挙げられるのはキャリアアップやスキルアップなどです。

それでは詳しく見ていきましょう。

深堀されたら初めてパワハラがあったことを慎重に伝える

面談では前職について深堀されることもあります。

キャリアアップやスキルアップを転職理由にしても、内容によっては過去のパワハラに触れなければならないこともあるかもしれません。

その場合、パワハラにあったことを慎重に伝えても問題はないです。

自分からパワハラされたと最初からガツガツ言うのは印象も悪いですが、人事採用が話しを聞く中で仕方なくパワハラについて触れたのであれば印象はそこまで悪くありません。

同じ「伝える」でも前者は最初から前の会社が悪かったと決めつけていますが、後者は最初から悪かったと伝える気がなかったと捉えられます。

ただ、パワハラはデリケートな問題なのでこと細かく説明する必要する必要はありません。

人事に聞かれる範囲で最低限のことを伝えましょう。

たかーし

過度な被害者アピールは逆効果！話すなら冷静に慎重に

キャリアアップやスキルアップなどの障壁となっていたことを伝える

パワハラを転職理由に入れるなら、キャリアアップやスキルアップと絡めるのがコツです。

パワハラを受けていても、前の会社で得た知識や技術などもあると思います。

これらの知識や技術を転職後に活かしたいことを伝えていきます。

また「前の会社で働き続けてもキャリアアップやスキルアップが図れない」と伝えることによって転職理由も前向きに受け止めてくれるはずです。

ただし、キャリアアップやスキルアップができない理由をパワハラだけのせいにしてはいけません。

「上司や会社の方針と自分の考えがずれていた」のように、どちらかを一方に責めるのではなく方向性や方針などの違いを全面に出せばそこまで印象は悪くなりません。

自分の範囲でできる工夫をしていたらそれも伝えよう

面談時にパワハラについて触れる場合は、そのときどんな対応をしていたかも伝えましょう。

具体的には、パワハラを受けていたことだけを話すのではなく、パワハラを受けていたときに「解消する努力をしたか」、「パワハラを会社の誰かに相談したか」などです。

パワハラへの対応を聞かれる理由は、採用して問題が発生したときにどんな行動を取るのかを把握するためです。

誰に何も言わずに我慢して辞めた場合、採用しても同じように我慢して会社を去っていく可能性があります。

そのあとパワハラを受けていたと噂を流されても困るのが本音です。

しかし、会社に相談して自分なりに問題解決をしようとしたことが分かれば、採用して問題が発生したときも同じように解決を図ろうとすることが想像できます。

また、「転職できたら、今までよりも他の従業員と積極的に交流を図って問題点を解決し合えるように努力したい」など、自分自身が努力したいことも伝えることができれば印象はかなり良くなります。

パワハラの定義とは何かを知っておこう

パワハラとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を利用して業務の範囲を超えて精神的・肉体的に苦痛を与える行為です。

具体的には以下のような行為になります。

・殴る、蹴るなどの身体的攻撃

・人格否定、長時間の叱責、複数の同僚に対する侮辱的な言葉を使った連絡

。1人だけ孤立させる、会議への出席を認めないなどの人間関係からの切り離し

・業務上明らかに不要なことやできないことを強制させる行為

・プライベートに立ち入る

・能力とかけ離れたレベルの低い仕事を命じる行為

などです。

ちなみにパワハラの相談がしたいときは、以下のような相談場所があります。

・総合労働相談コーナー

・労働条件相談ほっとライン

・社会の相談窓口

他にも、法的な問題解決を希望するなら弁護士に相談するのも方法の1つです。

まだ在職中の場合は転職活動を始める前に関係機関に相談することで問題解決の糸口が見えてくることもあります。

たかーし

パワハラ行為に対して厳罰化が進んでいる！辞めるくらいなら事前に相談しよう

相談しづらいパワハラを理由に転職するならエージェントで相談するのもあり

パワハラを理由に転職するにあたり、転職理由をなかなか伝えることができないときは転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは無料で利用できる転職支援サービスです。

転職のプロが求職者の悩みや希望、転職に求める条件などを聞いた上で、最適な求人情報を紹介してくれます。

また面接対策も行っているため、パワハラで転職したいときの理由の伝え方などのアドバイスを受けることもできます。

転職エージェントは条件がいい非公開求人も取り扱っているため、今よりも条件がいい求人が見つかる可能性もあります。

相談したからと言って転職を強制されるわけではないため、まずは気軽な気持ちで相談することをおすすめします。

まとめ

パワハラを理由に転職するときは、面談時にパワハラを全面に出すのは控えましょう。

転職理由はスキルアップやキャリアアップのようにポジティブな理由が望ましいです。

「転職理由が上手く伝えられない」、「パワハラについて触れられたら上手く対応できない」などの不安がある場合は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すると、非公開求人を紹介してもらえることや面談先の企業と条件交渉をしてもらえることもあります。

自分が不利にならないためにも、プロにアドバイスをもらって転職活動しましょう。

転職するなら転職エージェントを使い倒そう

メジャーなところなら… 【悪い評判vs良い評判】リクルートエージェントの口コミまとめてみた

求人数で選ぶなら… 【悪い評判vs良い評判】doda(デューダ)の口コミまとめてみた

ハイエンド求人を探すなら… 【悪い評判vs良い評判】ビズリーチの口コミまとめてみた

【悪い評判vs良い評判】en転職(エン転職)ってどんな転職エージェント？口コミまとめ

yametaipro — Mon, 13 Dec 2021 11:37:29 +0000

悩んでいる男性

en転職ってどんなエージェント？

悩んでいる女性

私が利用しても活用できるのかな

という人へ向けて記事を書きました。

転職エージェントの中では比較的に耳にすることの多いen転職。主に３０代〜４０代までがメインのハイエンドな求人がメインとなっています。

この記事を読めば、en転職がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

en転職のメリットデメリット

まずはen転職の一般的なメリットデメリットを紹介しました。

en転職のメリット

メリット

・中小企業の求人案件が多い（求人件数が多い）

・サイトがとても使いやすくニッチなカテゴリーも用意しておりきめ細かなニーズの求人に応えている

・企業文化や働きやすさなどを重視しながらハイエンドな求人まで選ぶことのできる柔軟性の高さ

・中小企業の求人案件が多い（求人件数が多い）

企業側から見た場合、掲載料が比較的にお得であることもあり母数の多い中小企業の掲載件数が多い傾向にあります。

最初から大手企業を狙っている場合は逆に相性が良くないかもしれません。

・ニッチなカテゴリーも用意しておりきめ細かなニーズの求人に応えている

カテゴリーが細かく分かれており「日本の産業を支えるメーカーや企業」といった気になる人にとってはとても気になるカテゴリー設定がなされています。

他の転職エージェントにはないサービスサイトとしての強みになります。

・企業文化や働きやすさなどを重視しながらハイエンドな求人まで選ぶことのできる柔軟性の高さ

働きやすさや企業文化を意識した求人を選ぶことができます。

柔軟性の高い働き方をしたい人にとってはen転職の求人マッチングは選択肢を増やしてくれるはず。

en転職のデメリット

デメリット

・地方によって求人が少ない

・担当者との相性が人によって大きく異なる（望んだ求人を選んでもらえないことがある）

・３５歳以上の求人が減る（３５歳までの求人が７割程度）

地方によって求人が少ない

関東、関西ついで九州の順番に求人がありますがそれ以外だと少なくなります。

そのためそうした都内での求人を考えている人でないとそもそも求人がないという状況になってしまいます。

担当者との相性が人によって大きく異なる（望んだ求人を選んでもらえないことがある）

他のエージェントでも同様ですが担当者との相性によって大きく評判が変わる傾向があります。

３５歳以上の求人が減る（３５歳までの求人が７割程度）

３５歳以下の求人が多いためそれ以上の人から見ると求人数が少なく見えてしまいます。

en転職を利用した人の声

実際に利用した人たちがどのような声をあげているのかまとめてみました。

en転職の悪い口コミ

担当者がよくなかった

今のところエン転職の担当者が一番イケテナイ
— るりあ2874 (@kcsmiling4ever2) February 26, 2020

エン転職昨日の夜登録したから
今電話きたんだけど話がつながらないし噛み合わないから担当者変えてほしい。
切実な願い
— コロナ解雇されたおーえる (@heibonna_ol) June 23, 2020

営業が不快

エンエージェント怖い…エン転職だけ見てここはエージェント利用はやめとこって思ってたのに毎日ガンガン電話かかってくるから着拒したらSMSで面談希望日を教えろって送ってきた…
— 紫 (@mrsk_taka) November 1, 2019

エン転職、2年前に退会したのにまだ求人メール送ってくるんだけどどうすればええんや
— ALMA (@Alma__Spirit) December 10, 2021

en転職の担当面倒くさいな。。。いっぺんにメール送りつけすぎ、DODAの担当の方が親切だけど、結構カラ求人多いって聞くし。。。難しい
— たくわん (@taku_yaaaan) July 29, 2020

en転職に登録したんだけど気持ち悪いくらいスカウトきてんだけど怖
— もやし畑 (@kaerude12) February 11, 2020

en転職はen内でアカウント使いまわせないのがなんとも。そして同じエージェントから同じ文章で同じスカウトが来る。
— 小琉球 (@XiaoLiouciou) July 1, 2021

スカウト来たのに反応が悪かった

エン転職でスカウトきた所応募したら書類選考すら通らなかったのまじなに
— モブ太郎 (@mitukuri1314) December 13, 2021

地方の問題で求人なかった

エン転職で結構スカウト来てたけど地元が全然ないっていう
— 栞 (@shiori_hyp) December 13, 2021

求人がよくなかった

過去の経歴が原因の１つでもあるんだろうけど、en転職でくるスカウトのほとんどが住宅とか不動産の営業職なのよね。また営業っていうのも悪くはないんだが、土地や建物を売るのは自身がないのよねぇ、、、というか、今更宅建の勉強なんかしたくないっていうのが本音
— にど (@Nidtendo0610) April 26, 2021

いやen転職の転職エージェントから来たスカウト案件酷いな。口コミ全部マイナス評価ってどんだけブラックなんだ…それを斡旋してくるあたり転職エージェントもそのレベルの職しか扱ってないのね。
— 梶浦杏 (@an_pon_tan1000) October 19, 2021

en転職の良い口コミ

良い求人があった

媒体の中ではエン転職が一番好き。データベースは少ないし、希望条件を並べて検索したときの「えっこれだけ……？」みたいな絶望はあるんですけど、求人の一稿一稿が驚くほど丁寧で情報量の密度が高い。特に好きなのは企業担当者の主感コメントが入ってるところ。細やかなアナログ感がとてもよい。
— mai｜ミリオンコーチ育成専門家 (@maimecc) March 17, 2019

エン転職おすすめですよ！わたしも30代ですが、自分の条件に近い求人情報をたくさん提示してくれて面談の日程も全て調整してくれるので婚活より全然苦労しないです！職場が遠くなるのがどうしてもネックでわたしは結局転職断念しましたが……
— 野菜不足 (@bukiyojapan) June 14, 2017

内定がもらえた

いえ〜い。
SESっていう客先常駐タイプだから参考になるかアレだけどw

色々登録しましたよ。
Green、リクルート、リクナビ、ビズリーチ、type、エン転職、1番使ったのはエン転職で、1番内定もらえたのもそこ。
リクルートのエージェントには職務経歴書のダメだしもらいましたし、面談で動向見れたよ
— かじ/エンジニア (@j1kazy) October 16, 2019

求人を把握しやすかった

ビズリーチ、キャリトレ、AMBI、思ったほど使ってる会社多くないなぁ。エン転職やdodaを使った方が母集団は形成しやすい。面接前に動機付けの面談を行なって面接へ案内することで、入社後のミスマッチは結構減る。ってか減った。
— りなぱるのパパ (@lina_papa1212) May 21, 2020

担当者がよかった

大手の転職エージェント、マイナビ、リクルート、エン転職の3社と面談したけど、今のところエン転職が1番よいと感じてます！面接官との相性が大きいと思いますが　#第二新卒
— てん@税理士試験&転職活動中 (@tentenmaxr) December 5, 2021

その他

エン転職とか評判悪い（色々なサイト）が自分の担当者はまともだった。JACは全員レベル高く、ある意味このレベルを一定維持するのは大変だと思う。でもアホな奴もいるのも事実。内定出ると本性出るかも。私の案件で転職してください的な。

個人的にはエンもJACも好きな方。
— きくぼー＠結構痩せた (@poles_Apart_299) February 22, 2018

まとめ

・人によっては良いと悪いでハッキリ分かれやすい

・求人の質も人によってピンキリ

・営業メールや通知、電話などで不快に感じている人は多かった

特に”営業メールや通知、電話などで不快に感じている人は多かった”というところについては転職エージェントによくあることで、事前に転職活動に特化した電話番号やメールアドレスを準備しておくことをお勧めしています。

私も過去にメインで使っていたメールアドレスで登録したエージェントから配信解約してもなぜかメールが届き続ける不快な思いをしたことがあり登録に使ったメールアドレスに後悔しました。