世代共通｜会社辞めたい.com https://kaisya-yametaii.com 会社を辞めたい人がポジティブに辞めれるようになるメディア Mon, 17 Jan 2022 10:30:19 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.8.13 https://kaisya-yametaii.com/wp-content/uploads/2020/12/cropped-yametai-favicon-32x32.png 世代共通｜会社辞めたい.com https://kaisya-yametaii.com 32 32 【やってられない】管理職が向いていないので辞めたい人のできること https://kaisya-yametaii.com/management-yametai/ https://kaisya-yametaii.com/management-yametai/#respond Mon, 10 Jan 2022 05:26:28 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3155 管理職はキャリアアップで目指すポジションの1つです。

高収入や高待遇が望めますが、中には管理職を「辞めたい」、「向いていない」と悩む方もいます。

辞めたくなったときはどんな行動や対策がベストなのでしょうか。

この記事では、管理職に向いていないので辞めたいと考えている人にできることを紹介します。

年齢が上がるほどマネジメント能力が求められる

マネジメント能力は年齢が上がるほど職場で求められるようになります。

マネジメント能力とは、人・物や情報、環境などを管理する力のことです。

リーダーシップと混同されることもありますが、リーダーシップが人を統括する能力であるのに対してマネジメント能力は総合力となります。

特にミドル層においては自分自身がプレーヤーとして優秀な業績が出せるだけでなく、部下やチームなどをまとめ、チーム全体が業績を高められるようなマネジメント能力が重要です。

同じ職場でも年齢と共に求められることが変わるので、若い頃は気にならなかったことでも年齢と共にマネジメント能力を求められるようになり、期待に応えることができずに仕事が嫌になってしまうケースもあります。

現場が好きな人は飛び抜けたスペシャリストを目指そう

一般的には年齢と共にマネジメント能力を求められるようになります。

しかし、中には管理職にはならずにスペシャリストとして活躍する人もいます。

現場が好きな人は管理職ではなく、スペシャリストを目指すのも選択肢の1つです。

ちなみにスペシャリストと似ている言葉にゼネラリストがあります。

ゼネラリストは広範囲の技術や知識を持つ人で、現場よりもチームリーダーや管理職などに向いています。

ゼネラリストとスペシャリストの違いを以下の表にまとめています。

ゼネラリストスペシャリスト
知識やスキル浅く幅広い深く狭い
給料中～高高
キャリア管理職、リーダー現場

将来にさまざまな仕事の選択肢を残したい人にはゼネラリストがおすすめです。

今の仕事一筋でやっていきたい人にはスペシャリストが向いています。

管理職で悩みがちな問題と解決方法

管理職として働いている人はどんな問題を抱えているのでしょうか。

ここでは、管理職の問題や解決方法を紹介します。

仕事量が辛いのならもっと他人に投げる

「管理職は楽に仕事をしている」というイメージを持つ人は少なくありません。

しかし、実際に管理職として働いている人の多くは業務量の多さに悩みを抱えています。

学校法人産業能率大学の調査によると「課長として悩みを感じていることはありますか？」という質問に対して「業務量が増加」という声が35.6％に上っています。

同調査において1位だった「部下がなかなか育たたない」に次いで多い悩みです。

管理職の業務量が多いのは、プレイヤーとしての働きに管理業務が加わることが理由としてあります。

特に現場でずっと働いてきた管理職は現場の辛さや働き方を知っているため、人手が足りないときや問題が発生したときは自分で解決するために動きがちです。

そうならないためには部下に仕事を上手に割り振ることが重要になります。

自分で解決しようとするのではなく、頼れるところは頼って自分にしかできない管理業務に力を入れることが重要です。

たかーし

仕事を他人に投げると負担が減って仕事の効率も上がる！なんでも抱え込まないようにしよう

上司と部下の挟み撃ちで辛いなら取締役を目指す

中間管理職は、自分が管理職でありながら上司と部下がいるポジションです。

課長、係長、主任などが中間管理職に該当します。

中間管理職は上司や経営者から経営目標を押し付けられてプレッシャーを与えられるだけでなく、部下から不満が出たら対応もしなければなりません。

常に上司と部下の間に挟まれて大きなストレスを感じます。

上司と部下に挟まれることにストレスを感じるなら、さらに上のポジションを目指すのもありです。

中小企業であれば取締役を目指すこともできます。

道のりは遠いかもしれませんが、長く働いてきた会社でこれからも働きたいなら現状を良くする方法の1つと言えるでしょう。

たかーし

管理職の悩みは管理職にしか分からない！無理せず相談してみよう

部下に任せきれない人は部下の小さな失敗を許容できる仕事を振って成長機会をつくる

管理職は部下の管理も大切な仕事の1つです。

「仕事に対してやる気がない」、「報連相ができていない」、「同じ失敗を繰り返す」、「常識がない」のように、使えない部下に対して悩みを抱えている管理職は少なくありません。

部下に仕事を任せることができず、自分自身がすべて背負ってストレスを感じている方もいます。

部下に任せることができない人は部下の小さな失敗を許容できる仕事を振り、部下のモチベーションを上げて成長を促しましょう。

使えない部下が使えるようになると仕事はかなり楽になります。

まずは部下に仕事を振るクセをつけましょう。

人間関係が辛いなら味方をつくろう

孤独を感じている管理職は多いです。

私も大手証券会社で管理職のポジションに就いていたことがありましたが、現場で働いているときは同僚や部下と悩みを相談し合って良好な関係が築けていました。

しかし、管理職になると経営側の考えを持って働かなければならず、以前のように同僚や部下と悩みを相談し合うことはなくなり孤独を感じる機会が増えました。

不安や悩みがあっても相談する相手がおらず、大きな悩みを抱えている管理職は多いのではないでしょうか。

人間関係の辛さで悩んでいるなら上司に相談することをおすすめします。

課長なら部長、部長なら取締役、取締役なら副社長のように、管理職でも自分より上のポジションの人はいると思います。

私は課長のポジションのときに悩んでいたので部長に思い切って相談してみました。

課長になる前は部長に苦手意識がありましたが、自分が課長になって相談してみると話しやすくアドバイスをたくさんもらいました。

苦手に感じていたのは部長が管理職だったからであり、自分が課長になってからようやく部長の気持ちに気付けました。

立場が変わると関わる人も変わります。

人間関係を変えていくことが現状を変えることにつながります。

現場を続けることも管理職も厳しい人は第３の道を模索しよう

管理職を辞めたいけど、現場を続けることが難しいという方は第3の道を模索しましょう。

私の場合は働き方に限界を感じ、個人事業主として第三の道に進みました。

他にも早期リタイアという道も選択肢の1つです。

ここでは、管理職を辞めたい人が進む第三の道を紹介します。

個人事業主・自営で独立

管理職を辞めたい理由が、「人間関係」、「管理に向いていない」などの場合は個人事業主や自営として独立するのもありです。

個人事業主や自営は基本的に1人で仕事をこなし、企業のように面倒な人間関係を作る必要はありません。

また部下を管理する必要もなく自分のペースで仕事を進められます。

一方、個人事業主や自営は人以外のすべてを自分で管理しなければなりません。

お金、時間、取引先とのやりとりなど、自分で行って失敗したときは自己責任になります。

人間関係が理由で辞めるなら独立するのも第三の道としてありですが、それ以外の理由なら独立するデメリットの方が大きいかもしれません。

私も個人事業主として働いていますが、自分のペースで誰にも指図されずに仕事できるのは大きなメリットだと感じています。

また転職した当時は収入がかなり少なかったものの、今では大手証券会社で働いていたときよりも高い収入を得ています。

その一方で、責任の重たさや人以外の管理はかなり大変です。

独立するデメリットやリスクも十分に考えた上で行動しましょう。

早期リタイアを目指さす

管理職が向いていないので辞めたいときは早期リタイアを目指すのもありです。

早期リタイアとは、定年を待たずに仕事を辞めて引退することで資産運用をして副収入を得ます。

早期リタイアのメリットは早いうちから自由な生活ができることです。

一般的に早期リタイアで必要な貯蓄額は年間支出の25倍以上と言われています。

仮に年間支出が300万円なら7500万円の貯蓄が必要です。

現実的な金額ではないと思うかもしれませんが、大手企業なら早期退職を募るときに数千万円の退職金を用意するところもあります。

これまでの貯蓄や退職金があてにできるなら、早期リタイアを目指すのも視野に入れてみましょう。

工夫した上で解決できずに潰れそうなら環境を変えることも検討しよう

管理職を続ける努力をした上で自分に向いていないと思うなら環境を変えることも検討しましょう。

環境を変える方法が転職です。

特に人間関係で悩んでいる方は、転職によって人間関係をリセットできるメリットがあります。

「転職しても管理職を続けたい」、「転職したら管理職以外のポジションがいい」など、管理職の転職と言っても目指すべきところは人によって異なります。

また自分にどんな仕事が合っているのか分からない方もいるでしょう。

そこでおすすめするのが転職エージェントの利用です。

転職エージェントは無料の転職支援サービスで、転職のプロによる市場価値の分析やカウンセリング、自分におすすめの職種や求人などを紹介してもらうことができます。

他にも履歴書や職務経歴書の添削、面接サポートなどを受けることもできます。

まずは転職エージェントに相談してみて、これまでのキャリアを元に自分に向いている仕事を判断してもらうのがよいでしょう。

たかーし

体を壊す前に環境を変えよう！転職の悩みは転職エージェントに聞いてもらおう

まとめ

管理職が向いていないので辞めたいときは、辞めたい原因と向き合って自分でできる対策をしてみましょう。

それでも辞めたい気持ちが変わらないなら独立や転職を視野に入れて準備を進めましょう。

辞めたい理由が人間関係のように環境が変われば解消できる内容なら転職するのがおすすめです。

準備もなくいきなり転職するのは失敗するリスクも高いので、仕事を辞める前に転職エージェントに相談してから今後の方向性を練りましょう。

我慢して働き続けることは家族や自分の体にとってデメリットも大きいです。

後回しに考えるのではなく、行動を起こして今できることを考えていきましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/management-yametai/feed/ 0 【忙し過ぎ】教員を辞めたいけれど本当に辞めてしまっても良いのか https://kaisya-yametaii.com/busy-teacher/ https://kaisya-yametaii.com/busy-teacher/#respond Mon, 10 Jan 2022 04:58:17 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3150 「教員を辞めたい！でも、辞めてしまって本当にいいのか…」お悩みではないでしょうか。

教員は多忙であることに加えて、生徒や保護者、同僚との人間関係が複雑な職業です。

離職後のことを考えると不安になる気持ちも分かりますが、結論から言うと仕事が辛かったら辞めてしまっても大丈夫です。

この記事は、教員を辞めたいけれど辞めてしまって良いのか悩んでいる方向けに、どんな教員の現状や転職の候補先、方法などを紹介しています。

多忙すぎると正常な判断ができなくなる

多忙すぎると正常な判断が困難になります。

ひどくなると、「仕事を辞めた方がいいのかどうかも考えるのが面倒」になり、体や心の疲労は蓄積する一方です。

教員を辞めたいけど辞めることができない人は、正常な判断ができなくなっているのかもしれません。

また多忙すぎて判断力が鈍ると仕事にも影響が現れてきます。

生徒の悩みやトラブル、保護者のクレーム対応にも影響が出始めると、仕事はさらに辛くなって心の負担が大きくなります。

このような悪循環に陥らないためには早めの対策が必要です。

一時的に休暇をとってから考えよう

教員を辞めたいけど辞めることができないときは一時的に休暇を取るのがおすすめです。

ちなみに、教員の休暇には以下の4種類があります。

年次休暇年次休暇とは心身の疲労を回復してゆとりある生活を保障するために付与される休暇。1年に20日と定められている。
病気休暇最大90日間取得ができ、その間の給与は全額保障される。
特別休暇リフレッシュ休暇、育児休暇、資格試験休暇、法事休暇、生理休暇、結婚休暇、海外視察休暇、選挙権行使休暇等。
介護休暇要介護者の介護をするために認められる休暇。

このうち、一時的に休暇を取ってリフレッシュしたいときは「年次休暇」や「特別休暇」などが該当します。

また病院にうつ病と診断されたときは病気休暇を取得することもできます。

このように教員にはさまざまな休暇制度が用意されています。

責任感が強い教員も多く、中には「自分が休んだら周囲に迷惑をかけてしまう」と思って休暇を取れない人もいます。

しかし、我慢して働き続けて十分なパフォーマンスを発揮できないデメリットの方が学校にとっても大きいです。

疲れを感じる場合は思い切って休暇を取ることをおすすめします。

たかーし

昔に比べると休暇は取りやすくなっている！無理をせず休みを取るクセをつけることも大事

教員が職場の環境を変えることは困難

教員は定期的に異動があるため、人間関係のトラブルについては異動で解消されることがあります。

しかし、残業の多さや給料、労働環境などについては勤務先が変わっても根本的に変わりません。

現在は働き方改革の流れで教員が働きやすい職場環境の構築を進めていますが、こうした取り組みがある一方で教育現場の変化によって増えている負担もあります。

教員でうつになる人も増えています。

教員の働き方の現状について解説します。

教員への負担はどんどん伸びていく

近年はコロナ対策の影響もあって教員の負担は大きくなっています。

コロナ対応の消毒、生徒の細かな体調管理などはコロナ禍の前にはなかった業務です。

それ以外にも、会議や研究、報告書類の作成などの業務増加をはじめ、部活動で事故やトラブルが発生すると、瞬く間にSNSで拡散されることから部活動の監視にかかる時間やストレスも以前より増えています。

また各種行事の準備や実施、保護者会、PTA、研修など、教育以外の仕事についても多岐にわたります。

今後も教員への負担はどんどん伸びていくことが予想されます。

教員でうつになる人が増えている

文部科学省が令和2年に行った「令和2年度公立学校教職員の人事行政状況調査について」によると在職者に占める精神疾患の割合は0.56％で5180人に上ります。

教員の精神疾患者は高止まりの状況が続いています。

ネット普及による人間関係の複雑化や、業務が増えることによる体や心への負担増の影響で今後もうつになる人は増えることが予想されます。

教員は誰でもうつになる可能性があります。

うつになって長期休暇が必要な状態になってしまうと、教員に再起できないだけでなく転職そのものも難しくなります。

少しでも体や心に負担を感じるなら、休暇を取ることや転職を検討することをおすすめします。

たかーし

うつ病は誰でもなりえる！自分は大丈夫と過信しないことが大事

教育分野のオンライン教育の需要は大きくなっている

日本において「教育のICT化」が推奨されています。

学習スタイルや教材などにデジタル技術を活用し、教育とテクノロジーを合わせたEdTechという技術が注目されています。

たとえば、Skypeを使った英会話や学生向けのスタディサプリ、タブレットを使った授業、社会人向けのリカレント教育などがEdTechとなります。

オンライン授業が注目されるようになったのは、コロナによってオンライン授業を導入する学校が増えたためです。

オンライン授業は教育を続ける遠隔授業として全国に広がりを見せています。

この流れを受けて教育分野のオンライン教育の需要が増しており、教員の転職先としても注目されています。

民間企業で教育系ベンチャーも少なくない

EdTech市場が急成長しています。

2018年では世界市場が約17兆だったのが、2025年には2倍以上となる38兆円に成長することが見込まれています。

EdTechは世界的に成長している分野であり、日本においても民間企業で教育ベンチャーが増えています。

教育ベンチャーでは教員のような高い教育スキルを有した人材を募集しています。

教育系ベンチャーは教員のように学校に出向いて授業をするスタイルのところは少なく、オンライン授業のスタイルを取っているところが多いです。

教員と違って面倒な人間関係に悩まされることや部活動の責任を負うこともありません。

教育系ベンチャーは教員からの転職先の1つとしておすすめです。

エンジニアリングは勉強が得意な人が強い

教員の転職先としてエンジニアリングがあります。

エンジニアリングは、科学技術の応用によって物品を生産することやこれらを研究する学問の分野です。

工学分野と言っても以下のように幅広くあります。

・機械工学

・生産機械

・人間機械工学

・機械情報システム工学

・応用機械工学

実際、教員からエンジニアリングの道に転向する人は多いです。

エンジニアリングになるためには勉強をして資格取得をしなければなりません。

簡単な資格ではありませんが、教員なら幅広い知識を有していることや教員試験でコツコツ勉強することに慣れています。

またエンジニアリングの中でも特に注目度が高いのはITエンジニアリングです。

情報システムの開発や運用などをはじめ、loTやAI、ビックデータなどの分野も急成長しています。

他にもITのスキルを習得することで、教員の経験を活かしてIT講師に進むという道もあります。

時間をとって考えた上で辞めたい人は転職を検討しよう

休暇を取ってゆっくり考えた上で教員を辞めたい気持ちが変わらないなら転職することをおすすめします。

ちなみに教員は知識やコミュニケーションの面で万能性が高いと評価されやすいですが、その一方で「ビジネススキルがないのでは？」と民間企業に評価されやすい傾向にあります。

また「即戦力は期待できない」、「売り上げや数字への意識が低い」などのネガティブなイメージも持たれがちです。

年齢によっても教員から民間企業への転職のハードルは変わります。

20代であれば第二新卒としてポテンシャル採用してもらいやすく、まったく経験がない分野の企業に転職できる可能性も高いです。

これが30代や40代になってくると未経験分野の転職ハードルは高くなるため、教員の知識や経験を活かせる教育業界や講師職などが選択肢になります。

転職を検討する際は相談や準備なども重要です。

転職を検討するなら転職エージェントに相談しよう

転職を検討するなら転職エージェントへの相談をおすすめします。

転職エージェントは転職支援サービスで、利用者は基本的に無料で利用できるサービスです。

転職エージェントを利用するメリットは以下の6つです。

  1. 無料で転職相談ができる
  2. 自分の転職市場価値を分析してもらえる
  3. 自分の希望に合った求人や非公開求人を紹介してもらえる
  4. 履歴書や職務経歴書の添削が受けられる
  5. 面接サポートが受けられる
  6. 転職先との仲介役になってくれる

転職相談をしたからと言って転職を強要されるわけではありません。

客観的に見てもらい、転職しない方がいいとアドバイスをもらうこともあります。

また非公開求人を多く取り扱っているのも転職エージェントの強みです。

非公開求人は給料や待遇が好条件のケースが多く、教員からの転職でも現状より条件で働ける求人を紹介してもらえる可能性があります。

たかーし

転職エージェントを賢く活用しよう！相談するだけでも心は楽になる

転職の準備を進めよう

教員が転職活動を行う場合、辞めるタイミングとしては学年末がおすすめです。

学年末で転職を行うなら8月くらいから準備を進めていくのが望ましいです。

スケジュールとしては以下のようになります。

・8月:転職エージェントに相談

・9月:求人を探し始める

・10、11月：面接を受ける

・12月:転職先の決定

・1月:退職の相談

・2、3月:退職の準備

もちろん、体や心的に働き続けることが厳しいと感じるなら早い退職でもいいですし、もっと時間をかけて準備を進めても問題ありません。

うつになると長期的に引きずる可能性がある

教員として限界を感じているなら早めの休職や転職をおすすめします。

うつになってしまうと症状が改善するまでに半年から1年以上かかり、さらに長期化してしまうケースも少なくありません。

私もうつ病で3年間ほど仕事を休みがちになったことがありました。

うつ病になった原因は、仕事が忙しく気づかないうちに体や心が弱ってしまったためです。

最初のうちは頭がぼーっとすることが増え、「自分は何をしているんだろう」と思うようになり現実感が喪失しました。

そうこうしているうちに朝起き上がることができず、自宅から出ようとすると動機や冷や汗が止まらなくなりました。

仕事が嫌いだったわけでも人間関係に悩みを抱えていたわけでもありません。

仕事が忙しかったことにも不満があったわけではなく、むしろ長い時間働くことにテンションが上がっていました。

こんな状況でもうつ病になるわけですから、ストレスが多大な環境で働いていると簡単に心は壊れてしまいます。

うつ病になって長期休暇を余儀なくされるくらいなら、早めに休職や転職を検討しましょう。

まとめ

仕事が忙しすぎて教員を辞めたいなら、体を壊してしまう前に休職や転職をしましょう。

教員を辞めても働き先はたくさんありますし、教員の仕事を通して得た知識や経験を活かせる民間の企業もたくさんあります。

我慢して働くよりも、自分のペースで働ける仕事を選んだ方が絶対に良いです。

転職を検討するなら転職エージェントに相談してみましょう。

「教員以外の職業で働ける自信がない」と悩んでいても、転職のプロに相談すると自分の知識や経験にあった求人を探してくれます。

まずは気軽に相談してみましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/busy-teacher/feed/ 0 DYM就職ってどんな転職エージェント？評判・口コミまとめ https://kaisya-yametaii.com/dym-review/ https://kaisya-yametaii.com/dym-review/#respond Mon, 27 Dec 2021 11:08:37 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2972
悩んでいる男性

DYM就職ってあまり聞いたことがないけどどんなエージェントなんだろう

悩んでいる女性

DYM就職ってどんな人に向いているの？

という人へ向けて記事を書きました。

DYM就職は、既卒・第二新卒・未経験などに特化した２０代〜３０代前半までメインターゲットにしている転職エージェント。

この記事を読めば、DYM就職がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

結論からいうと経歴に自信のない人が短期間で転職を目指すために扱う転職エージェントとして利用するならアリな転職エージェントです。

DYM就職のメリットデメリット

口コミの前にネットに出回っている情報のなかで言われているメリットデメリットを紹介します。

DYM就職のメリット

メリット

・第二新卒・既卒・フリーター・未経験まで少し経歴に自信のない人にも合った求人がある

・就職実績豊富！１万４０００人以上の転職者を輩出

・スムーズに転職できる！最短は１週間で転職できたという声もあり

・第二新卒・既卒・フリーター・未経験まで少し経歴に自信のない人にも合った求人がある

特にフリーターや未経験業種や職種への転職を希望する方にとっては人格重視の案件も多く書類選考せずにそのまま面談できる案件も多いです。

・就職実績豊富！１万４０００人以上の転職者を輩出

転職できる人はどのエージェントを使っても転職できる。といった印象をお持ちの方もいるかもしれませんが転職エージェントによって転職の可否が変わることもあります。

過去に会社辞めたい.comでインタビューした方は転職エージェントの担当者と繋がりの強い企業とつなげてもらったことでスムーズに比較的に満足した転職を成功していました。

このように、実績が多いということはそれだけ他のエージェントよりも転職のしやすさに影響を与えます。

・スムーズに転職できる！２週間で転職できたという声もあり

DYM就職は個人にぴったり合う求人を探してくれるように担当者が探してきてくれます。

そのため就職可能性の高い求人を紹介してもらいやすく、それが素早い転職に影響を与えています。２３

DYM就職

デメリット

・ハイキャリア向けの求人は少なめ

・高収入の案件は少なめ

・未経験者向けの求人もあるため案件に悪い印象を持つ人もいる

・ハイキャリア向けの求人は少なめ

すでにある程度のスキルとキャリアを築いておりさらにより良い待遇で経験を積んでいきたい人にとっては物足りない求人が多いところがネックポイント。

年収レンジも３００万円〜６００万円ほどが中心となっている

・高収入の案件は少なめ

年収UPや高年収の案件にもチャレンジしたい人にとっては相性が悪い傾向にあります。どちらかと言えば未経験の分野の足掛けを求めている人にとっては便利な転職エージェントです。

・未経験者向けの求人もあるため案件に悪い印象を持つ人もいる

書類選考なしのいきなり面談の求人も多いです。ただし中小企業や人の募集がいつも多いような企業にも多く巡り合いやすいとも言えます。

それゆえに案件に対して悪い印象を残す人もいますがよく担当者と相談してマッチする案件だけ見つけていけば避けられることでしょう。

DYM就職を利用した人の声

と、ここまではネットの総合的なメリットとデメリットのまとめでした。

次に実際にDYM就職を使った人たちの声を見てみましょう。

DYM就職の悪い口コミ

地方は求人が少ない

担当者がよくなかった

DYM就職の良い口コミ

書類選考なしで助かった

短期間で転職できた

案件が良かった

まとめ

実際に使った人たちの声まとめ

・対応が粗末に感じたり若い担当者とあたった人で相性が悪いと感じた人が多い一方で担当者と面談者の距離感が短いフランクさが良かったという人もいるy

・短期間で転職できる人もいるものの少し急かされることもありじっくり考えてから決めたい人にとっては苦手意識が高まる可能性もある

・求人に関しては相性の良いものをお勧めされたり将来性まで踏まえて一緒に考えてくれる

DYM就職は人によって賛否両論が分かれやすい転職エージェントだと思いました。

特にどの転職エージェントでもそうですが担当者との相性の良し悪しが重要でDYM転職はその中でもさらに相性に左右されそうです。

少なくとも経歴に自信のない人が短期間で転職を目指すために使うには打ってつけですのですぐにでも仕事を見つけたい！という人はぜひ相談から始めてみてはいかがでしょうか。

]]> https://kaisya-yametaii.com/dym-review/feed/ 0 営業事務を辞めたい人が考えられるキャリアと辞める前にできること https://kaisya-yametaii.com/quit-salary/ https://kaisya-yametaii.com/quit-salary/#respond Mon, 27 Dec 2021 02:38:29 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3088 営業事務はハードな仕事の1つです。

事務が仕事になるわけですが、営業マンをサポートする重要な役割があります。

やってみて自分に合ってなかったと感じている方もいるでしょう。

営業事務を辞めたい人は、辞めたくなる理由や個人で改善できる工夫をしてみましょう。

それでも気持ちが変わらないなら転職するのも選択肢の1つです。

この記事では営業事務を辞めたい人が考えられるキャリアや辞める前にできることを紹介します。

営業事務を辞めたくなるよくある理由

まずは営業事務を辞めたくなる理由を整理しましょう。

ここでは、営業事務を辞めたくなるよくある理由を4つ紹介します。

営業からの無理なお願いごとが多い

営業事務は営業のサポートも業務の1つです。

そのため、立場的に営業マンの方が強くなることが多く、中には無理なお願いごとばかりしてくるような人もいます。

お願いを断ることができず、無理にでも対応していると要求はエスカレートしてきます。

お願いが圧力や強制のように感じてくると仕事をするのもつらくなります。

またミスが起こると事務に責任を押し付けられることも多く、事務が責められているときは知らん顔をされるなど個人にかかる負担もかなり大きいです。

資料作成以外にも電話対応から接客まで同時に対応するのが大変

営業事務の仕事は資料やデータを作成するだけではありません。

電話対応から接客まで業務内容は多岐にわたります。

また会社によっては営業の同伴をすることもあり、先方にアポを取ったり商品やサービスの説明をしたりするところもあります。

事務という名前がついているものの、実際は営業とほとんど変わらない仕事を強いられるケースも少なくありません。

それでも営業担当者は事務の仕事にタッチしませんから、営業マンに比べて営業事務の方が仕事量も多くなりがちです。

取り扱っている商品やサービスによっては営業事務でも幅広い知識や理解などが必要になります。

覚えることが多いことに負担を感じている人も多いです。

たかーし

営業事務の仕事量は多い！オーバーワークで心が疲れている可能性も

営業からホウレンソウが十分にもらえず仕事の負担になる

営業事務は営業の縁の下の力持ち的なポジションです。

営業マンと顧客の間に入り、営業しやすい環境を作るのも大事な仕事の1つになります。

当然ながら営業マンとは多数のやりとりを必要とするわけですが、すべての営業マンがしっかり連絡をくれるわけではありません。

メールを送っても返信がない、ラインを送っても既読がつかないなど、営業マンとのコミュニケーションに悩む営業事務は多いです。

浅い内容のやりとりなら問題なくても顧客が絡むようなやりとりだと仕事にも影響が出ます。

営業マンからホウレンソウがないことで顧客に不快な思いや嫌な気持ちにさせてしまい、それがきっかけで契約が解除されるようなこともあるでしょう。

このような事態になっても営業マンではなく営業事務が責任を負わされることもあります。

営業マン次第のところもありますが、ホウレンソウで十分なコミュニケーションが取れないとストレスが溜まります。

そして仕事を辞めたいと思うようになります。

責任が重い割りに評価もされづらい

営業マンは仕事の成果が目に見えます。

成績を残すことができれば上司や会社に評価されて出世や給料アップなどにも直結します。

その一方で営業事務は営業マンと違って仕事の成果が見えにくいです。

どれだけ頑張って営業マンをサポートして仕事を取ってきても評価されるのは事務ではありません。

ただし、営業マンのミスは営業事務が責任を負わされることも少なくありません。

仕事の良いところは営業マンが取り、仕事の悪いところは営業事務の責任になります。

責任が重たいわりに評価されにくいことも仕事を辞めたいと思う理由の1つです。

まずは個人でできるところを工夫してみる

営業事務を辞めたいからと言って、すぐに辞めてしまうのはよくありません。

仕事を辞めても今より条件がいい仕事が見つかるとは限らないからです。

まずは辞めることを考えるのではなく、個人でできるところを工夫して続ける方向で考えてみましょう。

ここでは、辞める前にやっておきたい3つの行動例を紹介します。

残業しない人として覚えてもらう

残業が多いことに負担を感じているなら残業を一切しないようにすることも方法の1つです。

営業マンは残業が多いため、「自分だけ定時で帰るのが申し訳ない」と思う人もいるでしょう。

しかし、営業マンと営業事務は仕事内容がまったく異なります。

営業マンは仕事がハードな代わりに、結果を残すことができれば評価されます。

営業事務にはそれがないわけですから、無理に営業マンと仕事のリズムを合わせる必要はありません。

最初のうちは定時に帰ることに抵抗があるかもしれませんが、続けていると周囲から「残業しない人」と認識されるようになります。

それで自分の居場所がなくなるようなら改めて転職を考えればいいだけです。

たかーし

周囲が残業しているからと言って同じにする必要はない！残業の必要性を改めて考えてみよう

作業を楽にするフォーマットやツールを作って仕事を楽にする

営業事務の仕事量に負担を感じているなら、ラクして仕事ができないか模索してみるのもよいでしょう。

仕事を効率化させることによって仕事量が少なくなれば、身体的・精神的にかかる負担も小さくなります。

仕事を楽にすることと仕事をさぼっていることは別です。

自分なりに工夫して仕事を楽にすることは会社にもメリットがあります。

今の仕事を効率化するフォーマットやツールがあれば積極的に活用しましょう。

上司に改善案を提案してみる

営業事務の仕事に不満があり、「この業務は○○した方がいいのに」、「もっと〇〇すれ良くなるのに」など具体的な改善案があるなら上司に相談してみるのもありです。

親身に話しを聞いてくれて改善案も受け入れてくれたなら辞める必要はありません。

改善案を提案して受け入れてもらえるとは限りませんが、そのときは転職を検討すればいいだけです。

また仕事を辞めたい理由が「待遇」、「人間関係」のように自分1人でどうにかなる問題でなければ上司に相談してアドバイスをもらうのもよいでしょう。

自分一人で抱え込む前に相談することをおすすめします。

個人でできるレベルを超えてきたら転職も検討しよう

自分なりに対策したものの、辞めたい気持ちが変わらないなら転職も視野に入れましょう。

無理してストレスを抱えたまま仕事をして体調を崩してしまったら元も子もありません。

転職して環境が変わると気持ちが一新し、場合によっては今よりも待遇が良くなることもあります。

私も大手証券会社時代の営業マンとして働いていましたが、営業事務として働いていた社員がパソコンスキルやマーケティングスキルを活かしてキャリアアップ転職した事例を見てきました。

転職を1つの選択肢として考えてみましょう。

まずは相談することから始めよう

転職と言っても、どうやって進めていけばいいのか分からない人が大半だと思います。

転職を検討するなら、まずは家族や知人などに相談しましょう。

会社に対して思うことや不満だけでなく、今後どんな風になっていきたいかを明確に伝えることも大事です。

視野を広げるためにも、できるだけ多くの人に相談することをおすすめします。

家族や知人に相談できたら、次は転職支援サービスの転職エージェントに相談しましょう。

転職のプロが自分の市場価値を分析し、価値に応じた職業や求人の提案などをしてくれます。

無料で利用できるサービスなので金銭的な負担は一切ありません。

もちろん転職を強要されることもないです。

相談時にもらったアドバイスを参考にし、転職の決意が固まったら転職準備を始めましょう。

たかーし

いろいろな立場の人に相談しよう！気持ちもかなり楽になる

営業事務の頃に得意だった領域は別の業種にも活かしやすい

営業事務の仕事を通して得られるのはPCスキルやコミュニケーション能力などです。

また営業の仕事を間近でサポートしていた場合はマーケティングスキルも身につきます。

これらのスキルを活かせる業種や職種は多いです。

ここでは、営業事務の転職先としておすすめする業界を3つ紹介します。

パソコン作業が得意ならIT系の仕事と相性が良い

営業事務でパソコン作業の仕事をこなしていた人はIT系の仕事との相性が抜群です。

またIT業界はIT市場の急拡大によって人手不足になっています。

ITの技術を使う事業や業界は非常に多く、ITとまったく関係がない仕事はないと言っても過言ではありません。

事務の仕事そのものは好きという人にはIT関連の仕事がおすすめです。

ちなみにIT系の仕事には以下のようなものがあります。

・IT情報サービス

・Webサービス

・システムエンジニア

未経験者でも働ける企業は多くあります。

まずは転職エージェントに相談し、自分のスキルに合った求人を紹介してもらうのがおすすめです。

レポートや分析が得意ならマーケティング系の仕事と相性が良い

営業事務の仕事の中でも、ㇾボート作成や顧客・市場分析などを得意としていた人はマーケティング系の仕事がおすすめです。

マーケティングとは、世の中が求めているものを探り、それを満たす商品やサービスを提供するための活動です。

マーケティングの仕事には以下のようなものがあります。

・市場分析

・商品開発

・プロモーション

・価格設定

営業事務の仕事でレポートや分析を行っていたなら、経験やスキルをそのまま活かすことができます。

接客が得意な人は営業もできる

営業事務から営業マンに転職する人は多いです。

身近で営業の仕事を見ていたこともあり営業の仕事を熟知していることや、営業マンの評価制度がうらやましいと感じていることなどが理由としてあります。

経験がないなら営業事務から営業マンに転職するのもありです。

もし営業事務の仕事に戻りたくなったときに、営業マンの経験をしていれば営業マンの気持ちも理解できます。

営業事務と営業マンの管理的なポジションも狙えます。

まとめ

営業事務の仕事は大変です。

辞めたいと思ったときは辞めたい原因と向き合い、個人で解決できない問題であれば転職を検討しましょう。

転職は自分1人で進めるのではなく、転職のプロの支援が受けられる転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用し、自分のスキルや経験に合った求人を探していくと転職のリスクを減らせます。

まずは気軽に相談してみましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/quit-salary/feed/ 0 Re就活ってどんな転職エージェント？評判・口コミまとめ https://kaisya-yametaii.com/re-reqruit/ https://kaisya-yametaii.com/re-reqruit/#respond Mon, 20 Dec 2021 11:01:53 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2964
悩んでいる男性

Re就活ってどんなエージェント？

悩んでいる女性

私が利用しても活用できるのかな

という人へ向けて記事を書きました。

転職エージェントの中では比較的に耳にすることの多いen転職。主に３０代〜４０代までがメインのハイエンドな求人がメインとなっています。

この記事を読めば、re就活がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

結論からいうと他エージェントの評判・口コミと比較しても評価は低めです。

Re就活のメリットデメリット

まずはre就活の一般的なメリットデメリットを紹介しました。

Re就活のメリット

メリット

・ポテンシャル採用。比較的にブランクがあったり経歴が気になる人でも利用しやすい

・数は多くないものに有名企業の求人もある

・ESなしで比較的に早く（１週間程度から）面談から内定まで目指せる可能性あり

・ポテンシャル採用。比較的にブランクがあったり経歴が気になる人でも利用しやすい

就活する上で書類の段階で落とされてしまう方は少なくありません。

人生は人それぞれであり経歴に自信があり引くてあまただという人の方が少ないものです。

そのためre就活ではターゲット層としてそうした経歴ではじかれそうな方を良い意味で選ばれています。

・数は多くないものに有名企業の求人もある

最も有名なところでGoogleやAmazonの外資系、国内だと楽天から任天堂まで誰しも一度は名前を聞いたことのある会社も一応求人としてあります。

（とは言えこれらの企業はRe就活のメリットをあまり活かせないような難関企業です。あくまで参考程度に。）

・ESなしで比較的に早く（１週間程度から）面談から内定まで目指せる可能性あり

ポテンシャル採用ですのでESなしで比較的に早く内定までたどり着けます。

具体的には内定を目指すための選考回数や面談を重視する求人が多いため内定までの速度が早くなっています。

スピード重視ならかなり活用しやすいと言えます。

Re転職のデメリット

デメリット

・求人数がメジャーに比べると少ない

・中小企業の求人が多い

・他の転職エージェントの平均的な口コミと比較すると評価が低め

求人数がメジャーに比べると少ない

求人数がメジャーに比べると少ないと言えます。業界最大手のdodaは10万件の掲載数を超えます。

一方でRe就活は1万2000件ですので最大手と比較するとあまりないと言えます。

また、そのこともあり地方によっては求人数が少ないといったことがあるので関東圏や都心部以外のお住まいn

中小企業の求人が多い

他のエージェントでも同様ですが担当者との相性によって大きく評判が変わる傾向があります。

他の転職エージェントの平均的な口コミと比較すると評価が低め

３５歳以下の求人が多いためそれ以上の人から見ると求人数が少なく見えてしまいます。

とはいえ３５歳以上の求人は管理職などのハイエンド向けのものが多いため待遇の面では良くなります。ハイエンドな求人を探している人はむしろ３５歳以降が良いでしょう。

Re就活を利用した人の声

比率で言えば不満の声の方が多かったです。そのため悪い声を多めに取り上げる形となりました。

悪い口コミ

求人が合わなかった

PRが多い

ブラック企業が多い？

メールが多い・不快

良い口コミ

レスポンスが早い

ハローワークに行くよりよかった

第二新卒でも転職できた

第二新卒で以前とは別の仕事をしてみたいと思ってここを利用しましたが、かなり良かったです。まず検索機能が充実していて、第二新卒歓迎の求人や説明会を開催している企業などを調べられました。それにサイト内で適職診断というものをおこなうことができるので、自分に合った職種などを知ることもできました。
とはいえ不満点もありました。あくまで自分が見たときはですが、掲載されている求人が合計で1600件しかなく他の求人サイトと比べるとちょっと少ないことです。地域や月給などで条件を絞り込んでいくと、該当する職場がほんの少ししかありませんでした。

その他

過去に裁判で少し話題になったこともある

まとめ

・全体的な口コミは良くない傾向にある

・とは言えスピードで就職したい人や経歴にブランクのある人にとってはやはり利用しやすい

・いきなり利用するより他の転職エージェントと併用しながら利用すると吉？

Re就活は合同説明会なども積極的に開催しておりいきなり担当者をつけてもらうよりもまずはそちらで雰囲気を確かめてから利用するかどうかを決めると良いように見えます。

評判の有無はあくまで参考程度に、実際の雰囲気と自分の実現したいことに活用できそうであれば積極的に利用してみてください。

]]> https://kaisya-yametaii.com/re-reqruit/feed/ 0 パワハラを理由に転職するなら自分から積極的に話さないようにすべき理由 https://kaisya-yametaii.com/power-harassment/ https://kaisya-yametaii.com/power-harassment/#respond Mon, 20 Dec 2021 02:38:34 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3054 転職理由の1つにパワハラがあります。

会社での地位を背景としたパワハラ行為は後を絶たず、精神的な限界を迎えて病気になる人も少なくありません。

そうなる前に転職をして環境を変えるのも方法の1つです。

ただし、パワハラ理由に転職するなら面談のときに自分から積極的に話すのは避けた方がいいケースもあります。

その理由について解説していきます。

パワハラを全面に出して面談するのは辞めよう

パワハラを受けたという理由で会社を辞めることは一般的にあることです。

転職希望先で面談を受けるときに「パワハラを受けた」と言うと、担当者も転職したい理由として納得はするでしょう。

しかし、パワハラを全面に出して面談するのは転職を不利にする可能性もあります。

ここでは、パワハラを全面に出すことが転職に不利になる理由を解説します。

初めましての採用人事からするとどの程度まで会社か本人の責任かがわからない

面談のときに「前の会社で上司にパワハラを受けました」と伝えても、採用担当者は本人の責任か会社の責任か分かりません。

もちろんパワハラ自体はダメなことですが、業務で必要な叱責や注意などをパワハラと捉える人が多い現実もあります。

採用担当者としては求職者の話しばかりを鵜のみにする訳にもいかず、「本人にも何らかの問題があったのでは？」と疑いながら話しを聞いているものです。

本当に被害届を出すくらいのパワハラを受けていたとしても、初めましての採用人事にそれが事実かどうかを判断する根拠はありません。

被害者アピールばかりしていると逆効果になってしまう可能性もあります。

採用目線ではあなたに同情はしてもすぐに辞められたり問題が起こることの方が怖い

採用人事は、パワハラの話しを聞いて同情することがあっても、だからと言って雇いたいとはなりません。

自分が採用人事になったつもりで考えるとイメージしやすいですが、パワハラを受けたトラブルがありそうな人よりもトラブルがなさそうな人の方が安心して雇えます。

冷たいようですが、会社が人材を採用する目的は利益を増やすためです。

パワハラされたアピールをされても、それが会社の利益にはつながりません。

むしろ、「採用するとパワハラと騒いですぐに辞めてしまうかもしれない」という不安の方が大きくなります。

転職においては、パワハラされたという事実を伝えることにメリットはほとんどありません。

キャリアアップやスキルアップなど前向きな理由を伝える

パワハラが原因で転職する場合は、他の転職理由を考えるのが望ましいです。

その場合、ネガティブな理由ではなくポジティブな理由を伝えるようにしましょう。

ポジティブな転職理由として挙げられるのはキャリアアップやスキルアップなどです。

それでは詳しく見ていきましょう。

深堀されたら初めてパワハラがあったことを慎重に伝える

面談では前職について深堀されることもあります。

キャリアアップやスキルアップを転職理由にしても、内容によっては過去のパワハラに触れなければならないこともあるかもしれません。

その場合、パワハラにあったことを慎重に伝えても問題はないです。

自分からパワハラされたと最初からガツガツ言うのは印象も悪いですが、人事採用が話しを聞く中で仕方なくパワハラについて触れたのであれば印象はそこまで悪くありません。

同じ「伝える」でも前者は最初から前の会社が悪かったと決めつけていますが、後者は最初から悪かったと伝える気がなかったと捉えられます。

ただ、パワハラはデリケートな問題なのでこと細かく説明する必要する必要はありません。

人事に聞かれる範囲で最低限のことを伝えましょう。

たかーし

過度な被害者アピールは逆効果！話すなら冷静に慎重に

キャリアアップやスキルアップなどの障壁となっていたことを伝える

パワハラを転職理由に入れるなら、キャリアアップやスキルアップと絡めるのがコツです。

パワハラを受けていても、前の会社で得た知識や技術などもあると思います。

これらの知識や技術を転職後に活かしたいことを伝えていきます。

また「前の会社で働き続けてもキャリアアップやスキルアップが図れない」と伝えることによって転職理由も前向きに受け止めてくれるはずです。

ただし、キャリアアップやスキルアップができない理由をパワハラだけのせいにしてはいけません。

「上司や会社の方針と自分の考えがずれていた」のように、どちらかを一方に責めるのではなく方向性や方針などの違いを全面に出せばそこまで印象は悪くなりません。

自分の範囲でできる工夫をしていたらそれも伝えよう

面談時にパワハラについて触れる場合は、そのときどんな対応をしていたかも伝えましょう。

具体的には、パワハラを受けていたことだけを話すのではなく、パワハラを受けていたときに「解消する努力をしたか」、「パワハラを会社の誰かに相談したか」などです。

パワハラへの対応を聞かれる理由は、採用して問題が発生したときにどんな行動を取るのかを把握するためです。

誰に何も言わずに我慢して辞めた場合、採用しても同じように我慢して会社を去っていく可能性があります。

そのあとパワハラを受けていたと噂を流されても困るのが本音です。

しかし、会社に相談して自分なりに問題解決をしようとしたことが分かれば、採用して問題が発生したときも同じように解決を図ろうとすることが想像できます。

また、「転職できたら、今までよりも他の従業員と積極的に交流を図って問題点を解決し合えるように努力したい」など、自分自身が努力したいことも伝えることができれば印象はかなり良くなります。

パワハラの定義とは何かを知っておこう

パワハラとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を利用して業務の範囲を超えて精神的・肉体的に苦痛を与える行為です。

具体的には以下のような行為になります。

・殴る、蹴るなどの身体的攻撃

・人格否定、長時間の叱責、複数の同僚に対する侮辱的な言葉を使った連絡

。1人だけ孤立させる、会議への出席を認めないなどの人間関係からの切り離し

・業務上明らかに不要なことやできないことを強制させる行為

・プライベートに立ち入る

・能力とかけ離れたレベルの低い仕事を命じる行為

などです。

ちなみにパワハラの相談がしたいときは、以下のような相談場所があります。

・総合労働相談コーナー

・労働条件相談ほっとライン

・社会の相談窓口

他にも、法的な問題解決を希望するなら弁護士に相談するのも方法の1つです。

まだ在職中の場合は転職活動を始める前に関係機関に相談することで問題解決の糸口が見えてくることもあります。

たかーし

パワハラ行為に対して厳罰化が進んでいる！辞めるくらいなら事前に相談しよう

相談しづらいパワハラを理由に転職するならエージェントで相談するのもあり

パワハラを理由に転職するにあたり、転職理由をなかなか伝えることができないときは転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは無料で利用できる転職支援サービスです。

転職のプロが求職者の悩みや希望、転職に求める条件などを聞いた上で、最適な求人情報を紹介してくれます。

また面接対策も行っているため、パワハラで転職したいときの理由の伝え方などのアドバイスを受けることもできます。

転職エージェントは条件がいい非公開求人も取り扱っているため、今よりも条件がいい求人が見つかる可能性もあります。

相談したからと言って転職を強制されるわけではないため、まずは気軽な気持ちで相談することをおすすめします。

まとめ

パワハラを理由に転職するときは、面談時にパワハラを全面に出すのは控えましょう。

転職理由はスキルアップやキャリアアップのようにポジティブな理由が望ましいです。

「転職理由が上手く伝えられない」、「パワハラについて触れられたら上手く対応できない」などの不安がある場合は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すると、非公開求人を紹介してもらえることや面談先の企業と条件交渉をしてもらえることもあります。

自分が不利にならないためにも、プロにアドバイスをもらって転職活動しましょう。

転職するなら転職エージェントを使い倒そう

メジャーなところなら… 【悪い評判vs良い評判】リクルートエージェントの口コミまとめてみた

求人数で選ぶなら… 【悪い評判vs良い評判】doda(デューダ)の口コミまとめてみた

ハイエンド求人を探すなら… 【悪い評判vs良い評判】ビズリーチの口コミまとめてみた

]]> https://kaisya-yametaii.com/power-harassment/feed/ 0 【悪い評判vs良い評判】en転職(エン転職)ってどんな転職エージェント？口コミまとめ https://kaisya-yametaii.com/en-review/ https://kaisya-yametaii.com/en-review/#respond Mon, 13 Dec 2021 11:37:29 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2956
悩んでいる男性

en転職ってどんなエージェント？

悩んでいる女性

私が利用しても活用できるのかな

という人へ向けて記事を書きました。

転職エージェントの中では比較的に耳にすることの多いen転職。主に３０代〜４０代までがメインのハイエンドな求人がメインとなっています。

この記事を読めば、en転職がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

en転職のメリットデメリット

まずはen転職の一般的なメリットデメリットを紹介しました。

en転職のメリット

メリット

・中小企業の求人案件が多い（求人件数が多い）

・サイトがとても使いやすくニッチなカテゴリーも用意しておりきめ細かなニーズの求人に応えている

・企業文化や働きやすさなどを重視しながらハイエンドな求人まで選ぶことのできる柔軟性の高さ

・中小企業の求人案件が多い（求人件数が多い）

企業側から見た場合、掲載料が比較的にお得であることもあり母数の多い中小企業の掲載件数が多い傾向にあります。

最初から大手企業を狙っている場合は逆に相性が良くないかもしれません。

・ニッチなカテゴリーも用意しておりきめ細かなニーズの求人に応えている

カテゴリーが細かく分かれており「日本の産業を支えるメーカーや企業」といった気になる人にとってはとても気になるカテゴリー設定がなされています。

他の転職エージェントにはないサービスサイトとしての強みになります。

・企業文化や働きやすさなどを重視しながらハイエンドな求人まで選ぶことのできる柔軟性の高さ

働きやすさや企業文化を意識した求人を選ぶことができます。

柔軟性の高い働き方をしたい人にとってはen転職の求人マッチングは選択肢を増やしてくれるはず。

en転職のデメリット

デメリット

・地方によって求人が少ない

・担当者との相性が人によって大きく異なる（望んだ求人を選んでもらえないことがある）

・３５歳以上の求人が減る（３５歳までの求人が７割程度）

地方によって求人が少ない

関東、関西ついで九州の順番に求人がありますがそれ以外だと少なくなります。

そのためそうした都内での求人を考えている人でないとそもそも求人がないという状況になってしまいます。

担当者との相性が人によって大きく異なる（望んだ求人を選んでもらえないことがある）

他のエージェントでも同様ですが担当者との相性によって大きく評判が変わる傾向があります。

３５歳以上の求人が減る（３５歳までの求人が７割程度）

３５歳以下の求人が多いためそれ以上の人から見ると求人数が少なく見えてしまいます。

とはいえ３５歳以上の求人は管理職などのハイエンド向けのものが多いため待遇の面では良くなります。ハイエンドな求人を探している人はむしろ３５歳以降が良いでしょう。

en転職を利用した人の声

実際に利用した人たちがどのような声をあげているのかまとめてみました。

en転職の悪い口コミ

担当者がよくなかった

営業が不快

スカウト来たのに反応が悪かった

地方の問題で求人なかった

求人がよくなかった

en転職の良い口コミ

良い求人があった

内定がもらえた

求人を把握しやすかった

担当者がよかった

その他

まとめ

・人によっては良いと悪いでハッキリ分かれやすい

・求人の質も人によってピンキリ

・営業メールや通知、電話などで不快に感じている人は多かった

特に”営業メールや通知、電話などで不快に感じている人は多かった”というところについては転職エージェントによくあることで、事前に転職活動に特化した電話番号やメールアドレスを準備しておくことをお勧めしています。

私も過去にメインで使っていたメールアドレスで登録したエージェントから配信解約してもなぜかメールが届き続ける不快な思いをしたことがあり登録に使ったメールアドレスに後悔しました。

]]> https://kaisya-yametaii.com/en-review/feed/ 0 不景気だから転職はやめておこう…が良くない理由 https://kaisya-yametaii.com/recession-tensyoku/ https://kaisya-yametaii.com/recession-tensyoku/#respond Mon, 13 Dec 2021 01:46:59 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3028 コロナでさまざまな業種がダメージを受けています。

不景気の影響が直撃している企業に勤めていると、ボーナスカットや給料が下がるなどの影響を受けている方もいるでしょう。

不景気をきっかけに転職が頭に思い浮かぶものの、さまざまなリスクを考えて「転職は辞めておこう」と思うかもしれません。

コロナ禍の不景気でも業績を伸ばしている企業はたくさんあります。

この記事では、転職を諦めるのではなく不景気だからこそ転職を検討すべき理由を紹介します。

どこの会社も不景気で苦しいのだから転職活動しても損は間違っている？

「どこの会社もコロナで不景気だから転職活動するだけムダ」と最初から諦めてはいないでしょうか。

コロナによってさまざまな業界が苦境に立たされていますが、業界によって受けるダメージは異なっています。

大きくダメージを受けて人員削減や倒産を余儀なくされた会社もあれば、最小限のダメージで済んで給料はボーナスが変わってないところもあります。

不景気で「給料低下・ボーナスカット・残業が増える」など就業時間に変化が起こって転職したいのであれば、不景気の影響が小さい会社に転職すると今よりもいい条件で働けるかもしれません。

たかーし

不景気でも転職に成功している人もたくさんいる！どんなときでも人材を募集している企業はある

コロナ禍で逆に業績を伸ばしている企業もある

コロナ禍によって国全体で見ると不景気になったものの、業界別に見てみると業績を伸ばしている企業も少なくありません。

特に以下の業界はコロナ禍で業績を伸ばしています。

コロナ禍で業績を伸ばした業界理由
IT業界コロナ禍によってインターネットを使ったサービスの需要が増えた。またテレワークの普及によってネットワークやインフラ整備などの需要も増えた。
ゲーム業界コロナ禍による巣ごもり需要としてゲームの需要が増えた。
PC・周辺機器メーカーテレワークの普及によってパソコン、周辺機器メーカーなどをはじめ、ウェブカメラやヘッドセットなどの需要が増えた。
医薬品・医療機器メーカーマスク、消毒液などの衛生用品を中心に需要が増えた。
スーパー、コンビニエンス外出自粛によって外食が減って自宅で食事をする機会が増えたため。
物流業界外出自粛によってオンライン販売の需要が増えたため。

このようにコロナによって潤った業界も数多くあります。

ちなみにコロナ禍で影響を受けた企業として以下のようなところがあります。

・飲食業界

・旅行、宿泊業界

・娯楽、サービス業界

・小売業界

・製造業

などです。

このような業界で働いて転職を検討しているのであれば、業績が伸びている業界に転職するのも選択肢としてあります。

本当の不景気はアフターコロナにやってくる？

コロナ禍で不景気と言われていますが、本当の不景気はアフターコロナにやってくると言われています。

転職を検討しているのであれば、現在の状況だけでなくアフターコロナを見据える必要もあります。

コロナ禍による経済の現状や転職した方がいいかどうかについて解説します。

国の支援金でなんとか踏みとどまっている中小企業は多い

コロナ禍になり、経済活動の低下を防ぐことや雇用を守るために国や自治体はさまざまな支援金制度を設けました。

特に経済規模が小さい中小企業だと、この支援金でどうにか乗り越えられているところも少なくありません。

コロナ禍が明けたからと言ってすぐに経済活動がもとに戻るわけではなく、国や自治体からの支援金が尽きた状態でどうにもならない中小企業も出てくることが想定されます。

現在勤めている企業が支援金任せになっている場合、アフターコロナに経済の立て直しができず倒産するリスクもあります。

倒産リスクのある会社にいるなら転職は合理的

アフターコロナでも先行きが見えない企業にいるなら、給料やボーナスがもらえている今のうちに転職を検討するのもありです。

最悪の場合を想定すると、アフターコロナに倒産ラッシュが起こる可能性もゼロではありません。

そうなると多くの失業者が求職活動に追われることになり、転職市場は買い手市場になります。

条件がいい求人は高いスキルや経験を持つ人材ですぐになくなり、今よりも条件が悪い求人しか残らなくなります。

このような状況になって転職活動をするなら、倒産ラッシュが起こっていない今のうちに条件のいい求人を見つけて早めに転職活動する方が合理的です。

不景気を乗り切るための行動ができればこの先も切り抜けられる

不景気に転職をすることに対し、周囲からは反対の声が出るかもしれません。

しかし、不景気を乗り越えるために転職して成功すれば、この先も不景気になったときに切り抜けられます。

今回のコロナ禍のように何が原因で経済が崩壊するか予想することはできません。

こんな有事に周囲の顔色や反応を伺ってばかりいるとせっかくのチャンスを逃してしまいますし、自分にアドバイスをしていた人達が責任を取ってくれるわけでもありません。

不景気を乗り越えるためには、自分で社会をしっかり見て自分自身が責任を負って行動することが大切です。

たかーし

転職はピンチではなくチャンス！不景気に行動できる人間は強い

転職を検討するなら詳しい人に話を聞いてみよう

転職を検討するなら自分1人で考えるのではなく、詳しい人に相談してさまざまな意見をもらうことが大切です。

もちろん最終的に決めるのは自分ですが、アドバイスをもらうことは今後のことを考える上での判断材料になります。

まずは家族や信頼できる友人などに相談することをおすすめします。

転職経験がある知人に相談するのもよいでしょう。

それでも転職した方がいいかどうか悩むなら、次は転職のプロの「転職エージェント」を利用しましょう。

転職エージェントには転職サポートのプロが在籍しており、転職した方がいいかどうかのアドバイスやサポートをしてくれます。

また一般公開されていない非公開情報も持っているので、経験やスキルがあれば今よりもいい条件で働ける求人情報を紹介してもらえることもあります。

他にも履歴書や職務経歴書などの添削や面接サポートなども行っているため、初めての転職でも安心です。

転職エージェントに相談することやアドバイスをもらうのは完全無料です。

相談したからと言って転職活動をしなければならないわけでもありません。

まずは気軽に相談してみて、それから今後のことを考えていくのがよいでしょう。

たかーし

転職エージェントに相談しよう！自分の転職市場価値が分かれば目指すべき方向も見えてくる

まとめ

「不景気だから転職はやめておこう」と言う考えは正しくありません。

不景気だからこそ、現状を変えるために転職活動を選択肢の1つとして考えることが大切です。

日本の経済はめまぐるしく変わっており、終身雇用の考え方も崩壊しつつあります。

そんな社会の中で生き抜くためにも変化に強い人材になることが大切です。

少しでも転職したいという気持ちがあるなら、転職エージェントに頼ってみることをおすすめします。

その上で転職するかどうかの判断をするのでも遅くはありません。

]]> https://kaisya-yametaii.com/recession-tensyoku/feed/ 0 コロナ禍でも伸びている業種は何か？伸びた企業をみよう https://kaisya-yametaii.com/covid-profit/ https://kaisya-yametaii.com/covid-profit/#respond Mon, 13 Dec 2021 01:46:30 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3027 コロナによってさまざまな業種が苦境に立たされています。

倒産を余儀なくされた企業もあれば、国や自治体からの支援金でどうにか経営できているところもあります。

その一方で、コロナがきっかけで業績が伸びている企業もあります。

本当の不景気はアフターコロナに来ると言われていますが、今後に備えてコロナ禍に強い業種を知っておくことも大切です。

この記事では、コロナ禍でも伸びている企業が何か紹介します。

コロナ禍で伸びている業種はコロナ禍で伸びた企業から見つけよう

コロナ禍で伸びている業種は、コロナ禍で業績が伸びた企業から判断できます。

ここでは、コロナ禍で業績が伸びた5つの企業を紹介します。

B向けレンタル業のモノタロウ

モノタロウは、製造業・工業・オフィスで使用される消耗品など事業者向けに工業用間接材を取り扱っている通信販売の会社です。

現在は取り扱っている商品の幅が広がり、日用品や文房具、オフィス用品なども注文できます。

コロナ禍になる前から業績は伸びていましたが、コロナ禍になっても勢いは衰えることなく成長し続けています。

モノタロウは通信販売業者に分類されますが、企業向けのレンタル業も行っています。

また日本の間接資材市場においてはモノタロウが優位であること、新規顧客獲得は量より質を重視するなど他の通信販売業者とは異なり独自性があります。

リラクシング・スポーツウェアも販売するしまむら

しまむらは衣類、リラクシング、スポーツウェアなどを販売しているアパレルショップです。

コロナ禍では外出自粛や不景気などの影響でアパレル業界は軒並みダメージを受けました。

そんな中、しまむらはコロナ禍をきっかけにV字回復しています。

もともと減収が続いていたこともありますが、近年は業界の流行を取り入れることや「しまむら＝安い」というイメージを払拭したことなどが業績を伸ばしたきっかけになっています。

また巣ごもり需要が高まる中、部屋着などの品ぞろえを増やしたことで販売が好調だったことも業績につながったと言えます。

オンライン会議のZoom

コロナ禍で業績が急伸したのがオンライン会議で有名なZoomです。

コロナによって在宅勤務やリモートに移行する企業が増え、Zoomをはじめとする各種Web会議ツールが普及しました。

Zoomに関しては、当初はセキリュティへの懸念や中国当局との関係が問題視されたこともありました。

しかし、それ以上に知名度や使いやすさ、機能性の高さなどが勝り、Web会議ツールの中でも特に売り上げを伸ばしています。

2021年の7月にはアメリカのコールセンター向けクラウドサービスを手がける米ファイブ9を買収するなど企業の規模も拡大しています。

エンタメ事業のソニー

ソニーは、日本の総合電機メーカーです。

コロナ禍でも堅調に業績を伸ばしており、新型コロナウイルスの拡大影響による巣ごもり需要によって特にゲーム分野や音楽分野が好調となっています。

またデジカメやテレビなどの売上も堅調です。

好業績は一時的なものではなく、今後も継続して続くとソニーは予想しています。

ただし、好調なビジネスがある一方で不調になっているビジネスもあります。

特に映画事業についてはコロナ禍より前の状態には戻り切れておらず、当初の見通しよりも悪くなっています。

価格高騰した資源を扱っている商社全般

世界的な資源価格の高騰を背景に商社全般が好調です。

資源価格が高騰したのは、中国を中心に鉄鋼需要が増えて鉄鉱石の価格が上昇したことや銅の需要が増えたことなどが理由としてあります。

資源高によって総合商社の多くは業績を伸ばしていますが、資源価格は変動しやすい特徴があることから過去には大きな損失を被ったこともあります。

本当の不景気はアフターコロナ！今後に備えてコロナ禍にも強い業種へ移行するのもあり

本当の不景気はアフターコロナにあるとも言われています。

現在は国や自治体の支援によって経済活動がどうにかできている企業も多く、これらの支援がなくなったときに倒産する企業も増える可能性があります。

コロナ禍が明けたとしてもすぐに経済活動がもとに戻るとは限らず、コロナ禍中に起こった経済バランスの変化に対応できずに衰退する企業も出てくるでしょう。

企業の倒産が増えると求職者が増え、転職市場も売り手市場から買い手市場になります。

買い手市場になると転職しても求人がなかなか見つからず、見つかったとしても今より条件が悪い求人しかないかもしれません。

転職が不利になる状況を避けるためにも、倒産を踏みとどまって雇用を維持している企業が多く、売り手市場の今のうちにコロナ禍に強い業種へ移行するのもありです。

特に以下のような業種はアフターコロナでも強い業種と言えます。

・IT業界

・物流系

・ゲーム業界

・医療、衛生用品

・商社

・EC事業

これまでの経験やスキルが活かせる業種があれば転職のハードルはグッと下がります。

不景気を活かせなかった会社は４０歳以降をリストラしていく可能性がある

不景気にさまざまな対策をしなかった企業や売り上げが一方的に落ちる企業など、不景気を活かせなかった企業は40歳以降をリストラしていく可能性があります。

実際に早期退職を進める大手企業はかなり増えています。

このまま働いて転職が難しい年齢でリストラの対象になるのであれば、見切りをつけて転職して新しい環境で再起を図るメリットの方が大きいです。

４０歳以降の早期退職を進める大手企業が増えてきた

最近は40歳以降の早期退職を進める大手企業が増えています。

日本は長らく終身雇用制度を導入しており、1つの企業で定年まで働き続けることがスタンダードでした。

しかし、企業のグローバル化やIT化が急速に進み、激変する世界経済の中で生き残るためには頭が固い中年以上の人材より、頭が柔らかい若者が欲しいという企業の本音もあります。

そこで組織の若返りを促す目的で、一定の年齢に達した従業員を早期退職にするわけです。

また早期退職を進める理由として、他にも業績悪化に伴って高いコストがかかる中年以上の人材を切り捨てる目的もあります。

本田技研は2000人超えの５５歳以上を早期退職

本田技研は、給料や福利厚生などの待遇に恵まれている企業として有名です。

その本田技研で2021年4月に55歳以上の社員を対象に早期退職を募ったところ、2000人以上の申し出がありました。

これだけの人が応募した背景には退職金の多さがあります。

55歳で早期退職の場合、割増退職金が8000万円となり税金を差し引いても手元に6500万円が残る計算です。

だいたい「このまま働き続けて安定した雇用を望みたい」、「多額の退職金をもらって今辞めるか」の2つで悩み、定年で退職金が満額もらえる保障がないという理由から早期退職を選ぶ従業員が多くいました。

ただ、本田技研は不景気で業績が悪いわけではなくむしろ好調です。

不景気だから早期退職者を募るのではなく、人員の入れ替えを目的に募っている企業もあります。

たかーし

業績が好調でもリストラの可能性はある！会社にとって必要な人材になることが大切

４０歳以上の希望退職者が９６５人集まったLIXIL

建築材料・住宅設備機器業界最大手のLIXILは、40歳以上を対象に希望退職者を1200人募ったところ965人の応募がありました。

早期退職者を募ったのは、国内新築住宅市場の縮小・事業環境の変化に対応するための変革の一環などです。

優遇制度として、通常の退職金に特別退職金を加算して支給し、この制度を利用して退職する社員に対して本人の要望に応じた再就職の支援などを行いました。

LIXILの早期退職希望も変化する社会に対応する措置と言えます。

### 社外転進支援制度で４０歳以上の８４０名が応募のオリンパス

オリンパスは、日本の光学機器・電子機器メーカーです。

オリンパスは2021年2月に40歳以上でなおかつ勤続年数3年以上の正社員を対象に、社外転進支援制度（希望退職）を募集しました。

950人の定員に対して844人の応募でした。

応募者には通常の退職金にプラスし、特別支援金を支給して希望者には再就職支援も行いました。

オリンパスの場合はコロナ禍の影響を受けて事業収益が低下し、人件費の削減や新しい事業展開のための人員入れ替えを目的に早期退職を募りました。

会社に忠義を尽くせば終身雇用が約束された時代は終わった

会社に忠義を尽くせば定年まで働け、老後も安泰という終身雇用制度の時代は終わっています。

「コロナ禍で業績が悪化したけど、終身雇用制度だから大丈夫」という安易な考えも通用しません。

会社も生き残りをかけることに必死で、会社を存続するためには優秀な人材が必要です。

会社に貢献できない人材はすぐにでも切りたいというのが本音なので、会社の期待に応えられない社員は少しずつ居場所がなくなっていきます。

これからの時代は、終身雇用制度で会社に頼るのではなく、自分自身の能力やスキルで生き抜いていく必要があります。

今の会社の将来性、その中で自分のポジションが確立できるかどうかなどを考え、将来が見えないのであれば転職を検討するのもありです。

たかーし

終身雇用に頼るのは危険！自分を守れるのは会社ではなく自分自身

コロナ禍を人生の転機として転職を検討するのはあり

コロナ禍は社会の構図を大きく変えました。

不況の波が押し寄せて苦しい生活を強いられるようになった人もいれば、コロナ禍でチャンスを得た人もいます。

コロナで社会は大きく変化することになりましたが、これを人生の転機として転職を目指す人も少なくありません。

転職は人生を大きく変えるイベントの1つです。

もちろんリスクもありますが、転職することによって新しい人脈ができたり仕事へのやりがいが増したり、場合によっては給料やボーナスが増えることもあります。

転職を少しでも考えるなら、自分1人で考えるのではなく転職のプロに相談するのがおすすめです。

転職のプロへの相談は、転職支援サービスの転職エージェントを活用しましょう。

転職市場における自分の価値を客観的に判断してもらい、その価値に応じた求人を紹介してもらうこともできます。

たかーし

まずは転職エージェントに相談！それから今後のことを考えよう

まとめ

コロナ禍ではさまざまな企業が影響を受けましたが、その中で業績を伸ばしている業種もあれば、独自のアイデアで切り抜けている企業もあります。

コロナはこれからの社会で生き残れる企業とそうでない企業を見分けるフィルターとも言えます。

アフターコロナを生き残るためには、自分の能力やスキルを最大限に活かせる企業に勤めることです。

そのために早めに転職を検討してみるのもよいでしょう。

転職した方がいいのかどうかは、転職エージェントに相談することをおすすめします。

自分1人で決めてしまうのではなく、プロに相談してからじっくり今後のことを考えましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/covid-profit/feed/ 0 【悪い評判vs良い評判】就職Shopの評判・口コミまとめてみた https://kaisya-yametaii.com/recruit-shop/ https://kaisya-yametaii.com/recruit-shop/#respond Mon, 06 Dec 2021 08:47:41 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2950
悩んでいる男性

就職shopってあまり聞いたことがないけどどんなエージェントなんだろう

悩んでいる女性

就職が自信のない人でも活用できるって本当？

という人へ向けて記事を書きました。

就職Shopは２０代を中心ターゲットとした転職エージェント。

この記事を読めば、就職Shopがどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

就職Shopのメリットデメリット

口コミの前にネットの出回っている情報のなかで言われているメリットデメリットを紹介します。

就職Shopのメリット

メリット

・書類選考なしで面接できる案件がある

・経歴やブランクなども他のエージェントに比べて問われない

・未経験可能の求人もある

・書類選考なしで面接できる案件がある

人格重視の案件も多く書類選考せずにそのまま面談できる案件も多いです。

・経歴やブランクなども他のエージェントに比べて問われない

経歴やブランクなども他のエージェントに比べて問われません。

高卒だったりフリーター歴が長いなどの不安要素があったとしても他のエージェントに比べると寛容です。

・未経験可能の求人もある

未経験可能の案件も多いのでこれといって自信のあるスキルがない人にとっても転職を比較的にしやすいです。

就職Shopのデメリット

デメリット

・新規開拓の営業職が多い

・ドライな担当者が多い

・待遇は比較的に悪い

・新規開拓の営業職が多い

飛び込み営業のような営業の中でも実力が重要な職種が多いと言われます。

営業以外でも肉体労働を必要とする案件が多かったりと事務職よりもそういった案件が多めです。

・ドライな担当者が多い

担当者によっては事前に提出した書類を見てくれていなかったり対応が雑であったりという声も多いです。

・待遇は比較的に悪い

学歴、スキル、これまでの経歴などに自信のない人向けの求人が多いこともあり待遇を期待するのは難しいかもしれません。

まずは正社員のステップアップを踏みたい若者が最初の1歩として利用する。といった気持ちで活用すると良いでしょう。

転職shopを利用した人の声

転職shopを利用した人の声を集めました。

就職Shopの悪い口コミ

ブラック？

良い求人がない

担当者の対応が良くなかった

30歳以降は厳しい

就職Shopの良い口コミ

就職できた・面談決まった

担当者がよかった

自分を知れてよかった

その他の口コミ

就職Shopの口コミまとめ

・担当者の良し悪しの評価は人によって大きく変わっている

・ハローワークよりも良い求人に巡り合いやすい？

・求人の内容や待遇はやはりあまり期待できない？

今のキャリアをさらに伸ばしたい人にとっては合わないエージェントですが第一歩として利用する分にはかなり有効活用できそうです。

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