人生100年時代と言われていますが、50代は人生の折り返し地点に差し掛かる年齢になります。

今の仕事を定年まで続けるべきか、新しいことを始めるべきかなど、これからの人生を深く考えている方もいるでしょう。

この記事では、50代で仕事の行き詰まりを覚えたなら、どのように対策すべきかを紹介します。

出世も天井を迎えてきた今、何をモチベーションにすべきか

若い頃は、出世や給料アップなどを仕事のモチベーションにしている方が多くいます。

少々辛いことがあっても夢や希望を持てる年齢やポジションです。

しかし、50代になると出世も給料も天井を迎えはじめ、若い頃のように上に登ることをモチベーションにできなくなります。

その結果、やる気や希望を持つことができなくなり行き詰まりを感じるようになるのです。

そこで大切になるのがモチベーションです。

特に仕事一筋で生きてきた方は、頭や気持ちを切り替えて日々の生活にやりがいや張りを持つことが重要になります。

ここでは、モチベーションにつながる3つの例を紹介します。

新しい仕事にチャレンジする

モチベーションを上げるために、新しい仕事にチャレンジするのもよいでしょう。

新しい仕事と言っても転職だけでなく、今の職場で他の部署に異動する方法もあります。

50代なら立場的に管理職である場合も多く、「初心にかえって他の部署で下っ端として働く」、「他の部署も経験してマネジメント能力を高めたい」など今後のキャリアにプラスになる理由があれば異動しやすいです。

新しい仕事を始めることにより、これまでとは違う刺激を得ます。

仕事を覚える苦労や新しい人間関係を築くなどの苦労もありますが、このような状況もモチベーションを高めるきっかけにつながりやすいです。

もちろん、転職して新しい仕事にチャレンジする方法もあります。

今の職場で部署を変えても気持ちが変わりそうにないなら、思い切って会社を変えてみるのも選択肢の1つです。

趣味を見つけてメリハリをつける

趣味を見つけることも仕事のモチベーションを高める方法です。

私も20代の頃は仕事に追われるばかりで趣味を持つことができませんでした。

そんな状況で働き続け30代になるころには、「仕事しかしない人生は本当に楽しいのか？」と自問自答するようになりました。

仕事にも行き詰まりを感じ始めた頃から、休みの日にゴルフ・ランニング・マリンスポーツなどの趣味を始めました。

最初は健康目的でしたが、どの趣味も奥が深くこれまでよりも休日を楽しみに感じるようになりました。

休日に趣味の楽しみさがあると、「そのために仕事を頑張ろう」と前向きに考えることができたり、趣味と仕事にメリハリをつけたりできるようになります。

趣味を見つけるだけで毎日が楽しくなります。

たかーし

趣味を見つけることは人生を豊かにする！プライベートの時間を大切にしよう

仕事を減らしてライフスタイルを充実させる

趣味を見つけて日常の中にやりがいを見つけることができたら、次は趣味の時間を多く取れる方法がないか考えてみてください。

残業が当たり前になっている方は、残業時間を減らすだけでライフスタイルがより充実したものになる場合があります。

「普段している残業は本当に必要なのか？」、「仕事を効率化させる方法はないか？」など、仕事を減らすためにできることはあるはずです。

残業が減ると残業代の収入も減ってしまうという人もいるかもしれません。

残業代をあてにする働き方より、減った残業代を普段の生活の中で節約してカバーし、ライフスタイルに時間を取る方がこれからの長い人生を考えると有益と言えます。

人生１００年時代！この期に第二の人生を歩む道もあり

人生100年時代に50代で悩んでいるなら、仕事以外の人間関係に力を入れてことやこれまで培ってきた人脈で新しい会社を作るなど第二の人生を歩む道もありです。

ここでは、どんな第二の人生を歩む道があるか紹介します。

仕事以外の人間関係に力を入れる

仕事以外の人間関係に力を入れることも第二の人生を歩む方法です。

仕事の付き合いだと、どうしても偏ったコミュニティになりがちになります。

会社の同僚や上司、部下とプライベートで付き合いがあっても、会社や仕事の話しになることが多く新しい刺激を得ることはできません。

私は第二の人生というわけではありませんが、証券会社の営業マンとして働いていたことから、いろんなお客さんとコミュニケーションを上手に取るために、会社以外の人間関係に力を入れてきました。

たとえば、「ゴルフやマリンスポーツの趣味で知り合った人と積極的に関わる」、「異業種交流会に積極的に参加する」、「地元の行事に参加する」などです。

このように人との付き合いを自分から作りに行ったことで、さまざまな業種・職種の人とつながることができました。

自分と違う仕事をしている人や年齢が異なる人と話すことは、新しい会話のネタができたりコミュニケーション能力が高まったりとメリットばかりでした。

こうして作った人脈は、会社を辞めて独立する際にも役立ちました。

これまで培った人脈で会社を作る

私は地方の証券会社→大手証券会社に転職したのち独立しました。

起業することは大変だと感じるかもしれません。

しかし、私の場合はこれまで培ってきた人脈のおかげでリスクやコストもほとんどなく独立に成功しました。

法的な手続き、アドバイス、税金関係なども趣味や異業種交流会で仲良くなった方に任せています。

また営業の仕事をしているときに出会った顧客や取引先の方とも良好な関係を築いていたおかげで、独立してから仕事を回してもらうこともできました。

今では大手証券会社時代よりも独立してからの方が多くの給料をもらっています。

また個人事業主なのでライフスタイル重視の働き方ができるのも独立してよかったと感じる理由です。

もちろん苦労もありましたが、それよりもやりがいや楽しみの方が上回っています。

起業したいという気持ちが少しでもあるなら、会社を作るということも視野に入れて考えてみるとよいかもしれません。

たかーし

50代からの独立は珍しくない！できない理由ではなくできる理由を一番に考えてみよう

思い切って転職はすべき？

50代で仕事に行き詰った場合、思い切って転職はすべきなのでしょうか？

ここでは、50代が転職を考える場合に知っておきたい3つのポイントを紹介します。

同業種で同職種であれば転職は比較的にしやすい

50代の転職のハードルは一般的にかなり高いです。

採用する企業側にとって、定年までの期間が少ない50代を1から教育するコストは安くありません。

また若者に比べると記憶力や体力なども低下し、健康面や即戦力という点でも期待できないのが実際のところです。

ただし、50代でもいい条件で転職できるケースがあります。

それが「証券会社の営業から他の証券会社の営業」、「百貨店の販売から他の百貨店の販売」のような同業種・同職種の転職です。

同業種・同職種の転職には、これまでのスキルや経験をそのまま活かせる強みがあります。

50代でも能力があれば、今よりいい条件で転職できる可能性もあります。

転職したい理由が「○○の業種に挑戦してみたい」、「今の業種や職種にやりがいを感じない」の場合だと不向きですが、「今の職場の人間関係に魅力を感じない」、「長く勤めてマンネリ化している」のように職場が変われば問題が解消する理由あら同業種・同職種の転職をおすすめします。

まずは知り合いから尋ねてみる

同業種・同職種の転職はハードルが低いものの、すぐに自分の希望する条件の求人が出てくるとは限りません。

場合によっては何カ月、何年も時間がかかる可能性もあります。

転職できるかどうか分からない状況なら、求人を探すより知り合いに尋ねることをおすすめします。

いわゆるコネ転職ですが、「自分の能力を先方の会社に伝えてもらえる」、「○○さんが紹介してくれるなら安心して採用できる」など、一般的な転職に比べるとハードルはかなり低いです。

転職の成功率を上げるためにも、まずは知り合いに尋ねてみることをおすすめします。

### 転職エージェントに相談してみる

理想の条件で働ける求人が見つからない、知り合いに聞いてもコネ転職ができないような場合は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは転職支援サービスです。

求職者のスキルや経験を客観的に分析し、そこから市場価値を算出します。

そして、市場価値に応じた求人を紹介してもらうことができます。

また転職エージェントでは、一般には出ていない条件がいい非公開求人を多く取り扱っているのも特徴です。

他にも履歴書・職務経歴書の添削や面接サポートなども行っています。

在職中でも50代でも気軽に利用できるサービスなので、まずは相談してプロのアドバイスをもらってから今後のことを考えるのでも遅くはありません。

たかーし

転職エージェントは完全無料！気軽に相談してみよう

まとめ

50代で仕事の行き詰まりを感じたら、プライベートを重視する方向にシフトしてみましょう。

新しい趣味を見つけることや交友関係を広げるのがコツです。

それでも仕事を辞めたい気持ちが変わらないなら、独立や転職をして仕事や環境を変えるのも方法としてあります。

転職活動を行うのであれば、転職エージェントを活用してプロに相談することをおすすめします。

人生100年と言われる時代、第二の人生を考えるのもありです。

後悔しないように、これから何をしたいかもう一度考えてみましょう。

早期リタイアはアーリーリタイアと呼ばれることもあります。

一般的には50代に入ってからアーリーリタイアを考え始める方が多いです。

会社を辞めて早期リタイアしたくても、年金をもらえるまでの生活が不安！という方も多いでしょう。

早期リタイアするなら資産や戦略を練る必要があります。

この記事では、50代で早期リタイアして会社を辞めたい人に必要な資産と戦略を紹介します。

投資収入が年間支出を上回ればリタイア成功のFIRE（早期リタイア）

早期リタイア後の人生設計の1つにFIREと呼ばれるものがあります。

FIREとは、

・F:Financial:経済的

・I:Independence:自立

・R:Retire:引退

・E:Early:早期

になります。

簡単に説明すると、早期退職してお金に縛られることなく自分の思うように生きるライフプランや概念です。

早期リタイアするなら、FIREを目指すのもポイントになります。

FIREを実践できている人は毎年の生活費をカバーできるような貯蓄と節約だけでなく、リタイア後に始められる投資で一定の収益を得て経済的自立を目指します。

投資収入が年間支出を上回ればリタイア成功のFIREです。

それでは早期リタイアとFIREについて細かく見ていきましょう。

資産１億円に対して税引後の年利３％なら年間支出を３００万円に抑えれば良い

FIREで4％ルールと呼ばれるものがあります。

これは運用している資産額の4％の生活費なら、毎年切り崩したとしても資産が30年続く可能性が高いというものです。

税を考慮し、資産額の3％を年間の生活費と考えます。

資産が1億円あるなら年利約3％（300万円）に生活費を抑えることができればFIREです。

早期リタイアでFIREするためにはかなりの資金が必要ですが、退職金や貯蓄があれば十分にできます。

地方なら支出を抑えやすい

早期リタイアを成功するためには、リタイア後の支出を減らすのもコツです。

生活費の支出を抑える方法として地方での生活があります。

地方は都市部に比べて、家賃・土地がかなり安いです。

また地方は人の流出に悩みを抱えるところが多く、移住者に対してさまざまな支援を行っている自治体も多くあります。

このような支援を上手に活用すれば、コストを抑えながら好条件で移住を実現することができます。

移住支援の概要は一般社団法人の移住・交流推進機構に分かりやすくまとめられているので参考にしてください。

たかーし

地方で抑えられる出費は家賃・土地！それ以外の費用は都会とそこまで変わらないので注意

５０代は子育ても落ち着いた世代で贅沢しなければリタイアは余裕

人生においてお金がかかるイベントと言えば、マイホームの購入・結婚・子育てなどです。

このうち子育てについては子どもが成人するまでお金が断続的にかかるため、子育ての年齢で多い30代や40代は早期リタイアしたくても子育てが理由で出来ない人も多くいます。

50代になると子育てが落ち着いた世代が多くなり、他にお金がかかるイベントもほとんどありません。

生活費を確保できればいいので、贅沢しなければリタイアは余裕です。

早期退職の流れが大きくなり定年退職説が崩壊していく近未来

日本は長年にわたって終身雇用制度に守られ、この制度のおかげで入社すれば退職するまで安泰でした。

しかし、近年はグローバリズムやIT化の進展、コロナなどによって働き方が大きく変わってきており終身雇用制度も崩壊すると言われています。

日本を代表する大手企業のトヨタの社長でさえも、「終身雇用は難しい」という後ろ向き発言をしています。

韓国でも50代の早期リタイアが当たり前になっていることから、日本でも早期リタイアが当たり前になる時代は近いと言えます。

たかーし

働く環境は急速に変化している！時代の流れに取り残されないためにも最新の情報を取り入れる必要がある

パナソニックやホンダは早期退職者を募集

早期リタイアの流れの前兆とも言えるのが、大手企業のパナソニックやホンダの早期退職者募集です。

パナソニックと言えば、「社員は家族」、「社員は絶対に解雇しない」という初代社長の松本幸之助の社員ファーストの考えが有名です。

しかし、2021年に退職金に最大4000万円を上乗せするという条件で早期退職者を募りました。

リストラという言葉は使っておらず、表向きは希望退職者を募る形となっています。

しかしながら、50代の退職希望者に手厚い支援が行われる仕組みになっており、50代をターゲットに人員削減しようとしているのは明白です。

ホンダについては55歳以上の社員を対象とし、早期退職者には退職金に年収の3倍を加えるという条件で早期退職者を募りました。

このように早期退職者を募る大企業は増えており、今後も他の企業で同じような流れが続くと予想されます。

手厚い退職金で早期リタイアを目指す機会になるか

パナソニックやホンダの早期退職の条件はかなりいいです。

もともとある退職金に上乗せされる退職金を加えると、それだけで5000万円以上の資金になります。

退職金に貯蓄を合わせると1億円を超えるという人も少なくないでしょう。

このような手厚い退職金がもらえるなら早期リタイアするのもありです。

ただし、すべての企業でパナソニックやホンダのような手厚い退職金がもらえるわけではありません。

どれくらい退職金がもらえるかを計算し、その上で早期リタイアできるかどうかプランニングしなければなりません。

必要な資産額はいくら？元証券マンからみたFIREに必要な資産とは

早期リタイアに必要な資産額はいくらでしょうか。

まずは4％ルールに従って、FIREに必要な資金額を計算していきます。

年間の支出が200万円なら5000万円、年間の支出が300万円なら7500万円、年間の支出が400万円なら1億円が目安です。

これだけ見ると、「現実的ではない！」と考える方が多いのではないでしょうか。

4％ルールは、

・アメリカの株式市場が年間7％の成長率を続けてきたこと

・インフレ率が3％であること

などが考慮されて差し引き4％という基準になっています。

日本のインフレ率は1～2％と低水準ですが、年間7％のアメリカ株式に日本から投資することができることを考慮すると、日本では5～6％とゆとりを持って考えることもできます。

仮に6％で計算するなら、

・年間の支出が200万円：約3400万円の資金

・年間の支出が300万円：約5100万円の資金

・年間の支出が400万円：約6800万円の資金

このように資金を低く抑えることも可能です。

6％で計算すれば、退職金と貯蓄でカバーできるという方も増えると思います。

早期リタイアの目安にしてください。

##年利数%の利益を手堅く生み出すための投資先の候補には何がある？

資産が数千万円あれば、年利数％でも年間の生活費の多くをカバーできます。

年利数％で手堅く利益が狙える投資の候補として以下の表を参考にしてください。

この中でも不動産投資や投資信託は長期運用で手堅く利益を得ることができます。

最近はFXや仮想通貨取引などの投資が人気ですが、これらは短期的な利益は期待できても長期的な利益は期待できません。

たかーし

投資にはリスクがつきもの！ 1つの投資に資金を注ぎ込むのではなく分散投資でリスク分散を！

投資詐欺に注意

投資詐欺とは、「未公開株」、「社債」、「仮想通貨」、「事業への投資話」などの話しを持ち出してお金を搾取する詐欺のことで高齢者を中心に多く発生しています。

知人から勧誘されて詐欺に遭うケースも多いですが、知人も詐欺に遭っていることに気付いていないケースも多くあります。

甘い話しには必ず裏があるので、投資詐欺に遭わないように十分に注意してください。

また投資詐欺に遭わないためにも、投資に関する相談は銀行や証券会社など信頼できる金融機関で行いましょう。

##今の会社では貯金できない場合は働きながら高年収の会社へ転職もアリ

早期リタイアを目指したいけど退職金が期待できない場合、今の会社では貯金ができない場合は働きながら高年収を目指せる会社に転職するのもありです。

好条件の求人を見つける方法としておすすめするのが転職エージェントの利用です。

転職エージェントは、無料の転職支援サービスになります。

転職のプロが転職に関する相談に乗ってくれて的確なアドバイスをくれます。

また自分の市場価値を客観的に判断し、その価値に見合う求人を探してもらうこともできます。

転職で通用するスキルや経験があれば、50歳以上でも条件がいい転職先が見つかる可能性は高いです。

転職エージェントは相談だけでも可能なので、まずは相談して今よりもいい条件で働ける会社があるかどうか聞いてみましょう。

転職エージェントに記載されている会社は比較的に資金に余裕がある

好条件の求人が見つかりやすいのは、転職エージェントを利用するメリットの1つです。

転職エージェントに条件がいい求人が多いのは、転職エージェントに登録するためにはまとまった資金が必要であり、登録している企業は資金的に余裕があるためです。

転職エージェントによっては1人を採用するために数百万円のコストがかかるところもあります。

それだけのお金を転職エージェントに支払うのは、優秀で長く働ける人材を見つけるメリットの方が大きいからです。

大企業の非公開求人も多く取り扱っているので、今より条件がいい求人が見つかる可能性も十分にあります。

早期リタイアを目指す前に短期間で貯蓄を増やすなら給料が多い会社に転職するのが近道です。

転職エージェントを上手く活用して転職活動を進めていきましょう。

まとめ

50代で早期リタイアして会社を辞めたい人は年間にかかる生活費を算出し、そこからリタイアするために必要な資金を計算しましょう。

思い切って物価が安い地方に移住するのもありです。

早期リタイアするために十分な資金がない！という方は、高収入が目指せて早期リタイアまでに貯金ができる企業に転職するのもおすすめです。

転職に関する相談は無料で質の高い非公開求人も多く取り扱っている転職エージェントを活用しましょう。

年齢が高くなるほど転職市場における価値が下がるため、若者に比べて転職のハードルが上がるのは事実です。
特に定年に近い50代は、他の年代に比べて転職がより厳しい現実があります。

その一方で、50代でも転職に成功している人はたくさんいます。
同じ50代でも転職に成功する人とそうでない人にはどんな違いがあるのでしょうか？

この記事では、厳しい現実を味わう可能性がある50代の転職者と転職に失敗しないためのコツを紹介します。

定年に近い50代の転職ハードルは高くなる

50代の転職が厳しい現実にあるのは、年齢から生じる問題だけでなくこれまでの経験も関係しています。

ここでは、50代の転職ハードルが高い理由を紹介します。

自社以外の業務の経験値がなければ転職しづらくなる

日本はもともと終身雇用制度を導入したいこともあり、1つの企業で長く勤める働き方が一般的でした。

50代で仕事を辞める方の中には、1つの企業でずっと働いてきた方もいるでしょう。

近年、経済状態の低迷や働き方の多様化などに伴い、この終身雇用制度は崩壊しつつあります。

終身雇用制度の崩壊によって50代の離職者が増加し、さらには少ない職種経験で転職に苦労するという現実もあります。

たとえば、前職で営業の経験しかなかった場合に、転職する際の経験アピールは営業のみになるため、転職先の選択肢も狭くなってしまいますよね。

過去に何度か転職をして、他の職種を経験している方が選択肢は広がります。

ただし、技術職のように、1つの仕事を続けることによって他の人には真似できないようなスキルや技術を習得しているなら転職には有利になります。

プライドが高い人は雇われ辛くなる

50代の転職で失敗する理由の1つにプライドがあります。

この世代はバブル景気にあたり、スキルや経験がなくても大企業に勤めることができるような時代でした。

能力以上の企業に勤めていたこと、良いポジションに就きやすかったことから周囲にちやほやされるなどから、転職でこれまでよりも待遇が悪くなることはプライドが許せません。

プライドの高さは書類選考や面接で簡単に見抜かれるものではないため、プライドが高いという理由で面接に落とされることはほとんどないでしょう。

しかし、「50代＝プライドが高い」というイメージが定着しているため、他の世代に比べて敬遠されがちで雇われにくくなってしまう現実があります。

より良い待遇で転職したい人はより困難になる

50代の転職は、より良い待遇で転職するのは厳しい現実があります。

実際、平成30年上半期雇用動向調査結果（資料16P）によると転職者の約40％の年収が下がるという統計が出ています。

50代の転職で給料が下がる理由には以下の3つほどあります。

50代にもなると、1つの企業で働いていると入社したときより給料は上がっているのが普通です。

給料が上がるのはスキルや成績も関係しますが、会社に勤めているだけで毎年給料が上がる昇給制度もあります。

新しく採用する会社の立場からすると、自社で育ててきた人材ではなく、どれくらい貢献してくれるかも分かりません。

年齢が高いからという理由だけで高い給料を支払うことはできないわけです。

未経験職種への転職になると、スキルや知識を活かすことができないため、給料はさらに下がってしまいます。

高いスキルや自分の強みがないと転職で年収アップは狙えません。

他企業の転職経験がない人は適応できるのかわからず雇いづらい

50代の転職が厳しい理由として、他企業の転職経験がないと環境に適用できるか分からないという会社の不安があります。

最近となって転職経験者が増えてきましたが年功序列がメインだった時期の方たちはあまり転職経験をしていません。

長年にわたって1つの会社で長く働いてきた人が、いきなり違う環境で仕事を始めて適応できるでしょうか？

もちろん、雇ってみないと分からないところもあります。

しかし、そんなリスクを負って雇うくらいなら、社会経験が少なく柔軟性が高い若い世代を雇いたいと思うものです。

よほどの人材不足なら別ですが、未経験の人材を雇うなら若い世代よりも50代の方が不利になりやすく転職のハードルも上がってしまいます。

書類選考の時点で厳しい

50代は他の年代に比べて書類選考で落とされやすい現実があります。

どの求人でも応募したら履歴書・職務経歴書などの種類を提出し、書類選考に通過したら面接に進むのが一般的です。

どれだけ働きたいという強い意志があっても、書類選考にクリアしなければその気持ちを会社に伝えることはできません。

なぜ、50代の書類選考は厳しいのでしょうか。

その理由は現在の法律だと、求人票に年齢を制限する記載ができないためです。

一昔前は求人票に○○歳～○○歳までと記載されていましたが、今は年齢を理由に合否を決定してはならなくなりました。

それでも採用するかどうかは企業側に委ねられます。

求人票には記載していないものの、書類を提出した時点で年齢を理由に不採用にする企業もたくさんあります。

こうした背景もあって50代は書類選考に通りにくくなっています。

転職した後にも「こんなはずじゃなかった」がある

50代の転職は次の仕事が決まるのがゴールではなく、そのあとに仕事を続けられるかどうかも重要です。

無事に転職ができたとしても、そのあとに「こんなはずじゃなかった」という厳しい現実が待ち構えていることもあります。

ここでは、50代ならではの転職後の厳しい現実を紹介します。

新しい環境での企業の独自文化に馴染めず苦痛を覚える

企業にはそれぞれの文化があります。

1つの企業で長く勤めてきた50代の方なら、前職の文化が当たり前になっていると思います。

転職したときに厳しい現実を感じるのは、新しい職場の文化がこれまでの文化が大きく異なっているケースです。

たとえば、「これまでの職場はプライベートと仕事をきっちり区切り飲み会がほとんどなかったのに、新しい職場はプライベートと仕事が混同で定期的に飲み会がある」、「これまでの職場は新しいチャレンジが許されていたのに、新しい職場は言われた通りの仕事しかできない雰囲気」などです。

会社の文化は外からでは分からず、実際に働いてみないと分かりません。

若いうちなら企業の文化に合わせる柔軟性もありますが、50代にもなると自分の考え方を曲げてまで会社の文化に合わせるのはしんどく感じるものです。

文化に合わせることができないと周囲の社員との仲も悪くなり、さらに職場に居づらくなるような悪循環に陥ってしまいます。

待遇が悪くなる

50代の転職は、給料が下がるだけでなく待遇が悪くなることも多いです。

特に有給・勤務時間・残業などの条件は転職の際に気をつける必要があります。

求人を探す際には求人票をチェックするので、転職する前に大まかな待遇は知れます。

しかし、求人票に記載されていることがすべて事実とは限らず、場合によっては実際とは異なることが記載されていることもあるので注意が必要です。

待遇面で失敗しないためには、転職エージェントを利用して自分の希望する条件を伝えてから仕事探しすることをおすすめします。

転職エージェントなら、自分の経験やスキルにマッチした求人を待遇面も含めてプロが見つけ出してくれます。

50代の転職支援も積極的に行ってくれるので、年齢に自信がないという人もまずは利用してみましょう。

新しいことを覚えるのに時間がかかってしまい自信をなくす

50代で転職ができても、未経験の分野に飛び込んだなら新しいことを覚えるのに時間がかかります。

若いうちなら、「若いから仕方ない」という理由で済ませてもらいますが、50代にもなると「もう少し早く覚えられないのか？年を取って物覚えが悪くなってきているのか？」など、仕事を覚えられないことに対して教える側も許容する気持ちがなくなります。

自分に仕事を教えてくれるのが自分よりも年下だと、変に気を使ってしまい分からないことも素直に聞けません。

これは教える側も同じで、自分よりも年上の人に仕事を教えるのは気を使うものです。

お互いが気を使ってしまうことで肝心なことが聞けなくなり、それが仕事の失敗につながってしまうこともあります。

新しいことを覚えられないことに自信を無くすのは仕方ありません。

しかし、謙虚な気持ちを持って仕事を覚えようとする前向きな姿勢は持っておく必要があります。

たかーし

仕事をすぐに覚えられないのは仕方！仕事を覚えようとする姿勢が大切

50代が後から転職で厳しい現実を味わうことのないためにできること

50代が転職して厳しい現実を味わうことがないためにも、50代の転職に不利な理由や我慢すべきポイント、50代が働きやすい業界を選ぶなどの対策が有効になります。

それぞれのポイントを紹介します。

転職先となってくれそうな知り合いをつくっておく

50代が少しでも有利に転職を進めていくために、コネを上手に活用する方法もあります。

会社の付き合い、プライベートなどの知り合いに転職の相談をしてみると、転職先を紹介してもらえるかもしれません。

口に出していれば、協力や助けてくれる人もいるはずです。

とは言っても、50代になっていきなりコネを作れ！と言われても難しいところもあります。

これまでに関係してきた人の中で転職に有利になる人を探していく方が現実的です。

50代にもなると、同世代の知り合いの中には会社の管理職以上になっている人も多くいます。

学生時代の同級生、上司後輩とコンタクトを取って、食事でも行って話しをしてみるのもありです。

私も独立を考えたときに昔の同級生とたまたま出会い、その同級生が独立していたこともあってアドバイスをくれました。

人とのつながりが思わぬ形で転職に有利になるケースもあります。

こだわりを捨てる

50代が転職で厳しい現実を味あわないためには、これまでのこだわりを捨てましょう。

転職して居づらいと感じるのは、周囲と打ち解けられないことが大きな原因です。

その原因を作っているのは自分自身にあることも多く、こだわりを周囲に押し付けようとして周囲から浮いていくこともあります。

50代で人生経験も豊富にあるので、自分の経験を周囲の人に教えてアドバイスをしたいという気持ちは分かります。

しかし、その会社での立場は一番下であり、こだわりを強制できるような立場でもありません。

自分の考えを押し付けてしまうのはNGです。

年下にも謙虚になる

50代にもなると自分の考えもあるでしょう。

年齢や経験が上だからという理由で、周囲に対して偉そうな態度を取ってしまうのはよくありません。

どれだけ正しいことを言ったとしても、他の社員からは「会社に入って間もないのに何で偉そうなことを言っているのか？」、「偉そうなことを言う前に仕事を早く覚えて欲しい」と思われ、尊敬とはほど遠い状況になるでしょう。

50代が転職で失敗しないためには、誰に対しても謙虚な気持ちを持って対応することです。

謙虚な気持ちを持ち続けて仕事を前向きに頑張っていると、「自分より年上なのに謙虚でえらい」、「文句を言わずに頑張っている！あんな風に自分もなりたい」と思ってもらえるかもしれません。

何か伝えたいことがあるなら、謙虚に頑張って周囲から信頼されるようになってから伝えましょう。

たかーし

謙虚な年上は好かれる！年下にも尊敬の気持ちを持って対応しよう

50代があまりいない業界も視野に入れておく

50代は転職に厳しい年代ですが、すべての業種・職種において不利なわけではありません。

企業によっては、20代・30代よりも50代を優先して採用しているところも現実にあります。

50代が重宝される理由は、20代や30代にはないマネジメント能力や経験です。

特にベンチャー企業においては社員が若者だけで構成されているところも多いですが、同じ世代の人ばかり集まるとまとまりがなくなります。

そこに人生経験豊富な50代に入ってもらって、組織の団結力を高めていくわけです。

このような企業に転職するためには、若い社員から尊敬してもらえるようなスキルや経験などが欠かせません。

たとえば、「大企業の○○部門の管理を務めた」、「有名企業のコンサルタントをしていた」などです。

50代が少ない業界・職種などは求人票だけで判断することはできません。

転職エージェントを使って、50代が少ない業界・職種の求人を探してもらうのもよいでしょう。

たかーし

50代の武器はスキルと経験！アピールできる能力があれば働ける場所は多い

職を選ばなければ就職先はある

50代の転職は厳しいものの、就職先がないわけではありません。

難しいのは自分の理想に近い形で転職することであり、仕事を選ばなければ働けるところはたくさんあります。

50代に人気の未経験でも働ける転職先を紹介します。

資格をとってマンション管理人

マンション管理人は50代の転職先の中でも特に人気です。

その理由として、

・マンションの住民の年齢層が幅広く相談するときに落ち着いた50代以上が安心する

・仕事が激務ではなく体力に自信がない50代にも向いている

・50代以上の求人が多い

などがあります。

マンション管理人になるために絶対必要な資格はないものの、マンション管理に関係する資格を取得してからの方が転職はしやすいです。

マンション管理に関係する資格には、

・マンション管理人

・管理業務主任者

などがあります。

いずれの資格も難易度はかなり高いので、転職を検討するなら早いうちから資格勉強を始めなければなりません。

警備員

50代で転職しやすい職種が警備員です。

警備員と言っても仕事内容は多岐にわたりますが、50代の未経験で始められるのは交通誘導の仕事がメインになります。

警備員のメリットは特にスキルが必要なく、工事現場ごとに法的に配置しなければならない人数が定められているので仕事は安定してあります。

未経験だとアルバイトスタートが多いですが、正社員になれるチャンスを用意している会社も多いです。

その一方で、業務が単調になりやすいことや体力的に厳しいなどのデメリットもあります。すでに仕事を辞めてしまっている場合は、警備員のアルバイトをしながら転職活動をするのもよいでしょう。

タクシードライバー

タクシードライバーも50代の転職先として人気があります。

タクシードライバーになるためには、普通自動車第二種運転免許を取得しなければなりません。

教習所に通うお金がないという人も多いと思いますが、タクシー会社の中には第二種運転免許を会社負担で取得させてくれる会社もあります。

第二種運転免許を取得したら、タクシーの運転手になるために必要な研修を受けて仕事を始められます。

資格取得の金銭的なサポートをしてくれるのは、タクシー業界が慢性的な人手不足になっているためです。

資格の取得ができて転職もできれば一石二鳥ですが、免許取得のサポートがない会社や経験者のみの会社もあるので注意してください。

まとめ

50代の転職は、計画を立てて転職活動しないと厳しい現実に直面することになります。

自分の経験やスキルが活かせそうな求人を探し、それでも見つからないなら未経験でも働ける職種への転職を検討しましょう。

また50代が新しい職場に慣れるためにも、こだわりをいったん捨てて謙虚な気持ちを持つことも忘れないでください。

転職エージェントのサービスを活用しながら、自分の理想にできるだけ近い仕事を探して転職活動を進めましょう。

その一方、終身雇用制度が見直されつつある現代において、中高年の転職も珍しい話しではなくなってきています。

50代で少しでも有利に転職活動を進めていくなら、他の50代にはない経験やスキルなどのアピールが欠かせません。

アピールできる経験やスキルがないときに役立つのが資格です。

50代でも転職に役立つ資格はたくさんあるので、資格を取得してから転職活動を進めていくのもよいでしょう。

今回の記事では、50代の転職におすすめの資格や資格取得の注意点などを紹介します。

50代が転職が楽になる資格一覧

日本には数多くの資格制度がありますが、すべての資格が仕事に役立つわけではないです。

せっかく時間をかけて資格を取得しても、その資格が転職に活かせないと意味がありません。

ここでは50代の転職が楽になる資格を紹介していきます。

マンション管理人関係の資格

マンション管理人の仕事は、簡単に言うとマンションの点検や管理を行うことです。

マンションには若者から高齢者、夫婦、ファミリーなど、さまざまな家族構成の人が住んでいるため、人生の経験が豊富な50代にも人気がある仕事の1つになります。

マンション管理人になるために特別な資格は必要ないものの、資格を持っていればマンション管理に関連する業務も行えるため、待遇が良くなることや優先して採用されやすくなります。

マンション管理人関係の資格には以下の5つほどあります。

マンション管理士

マンション管理士の独占業務はないものの、難易度が高く業界で高く評価されるので転職にはかなり有利です。

マンション管理の経験がなくても受験することができるので、マンション管理の仕事に就きたいなら挑戦したい資格です。

マンション管理員検定

マンション管理員検定は、マンション管理における受付・点検・立ち合い・報告連絡などの管理員業務への理解を深めることを目的とした資格です。

マンション管理の知識がアピールできるので、マンション管理士の取得が難しい人におすすめの資格になります。

管理業務主任者

管理業務主任者とは、マンション管理業者が管理組合に対して管理委託契約に関する重要事項の説明や管理事務報告をする際に必要となる資格です。

マンション管理を委託する会社に一定数の設置が義務付けられています。

マンション管理士に比べて難易度がやや緩く求人も多いので、転職活動に時間をかけられないなら管理業務主任者の資格を優先的に取得するのもよいでしょう。

防災センター要因

一定規模の建物に設置されている防災センターにおいて、防災盤などの監視や操作などを行う者に必要な資格です。

防災センターにおける活動を中心とした防火管理や消防機関への通報などを行います。

年齢に関係なく一定数の求人があるので、資格を取得すると転職先の幅が広がります。

認知症サポーター

物忘れや妄想、徘徊などの症状や、認知症のタイプによって現れる症状が異なることなど、認知症の基本を知るための講座です。

マンション管理において認知症の住人の対応が必要になります。

コストがかからず簡単に取得できるので、付加的に取得しておくとマンション関連の仕事に転職しやすくなります。

フォークリフト免許（経験あった方が転職しやすい）

フォークリフトは工場や物流倉庫、港やターミナルなどで使われている、大きなものを持ち上げたり運んだりできる乗り物です。

フォークリフトは需要が多く、50代で新たに資格を取得して転職する人も多くいます。

資格があれば転職の幅が広がりますが、経験を重視する会社も多いです。

社労保険士

社会保険や労働関係の法律の専門家で、人事や労務管理などが行える資格です。

士業の1つであり、難関資格の1つに数えられています。

社労保険士を募集している求人もありますが、ほとんどの企業は経験を重視しています。

資格を取得しても実務経験がないと転職には役立ちにくいです。

社労保険士は転職というよりも独立に役立つ資格になります。

中小企業診断士

中小企業診断士は経営の診断・助言について一定の能力が認められた人に与えられる資格です。

経済、経営、人事、マーケティング、財務、会計、物流、店舗管理など幅広い知識を有します。

コンサルティング業界の転職に有利で、それ以外の業界・職種の転職でも有利になりやすいです。

難易度が高いものの、独立の資格としても使えるため、独立から転職アピールまで幅広く役立ちます。

ファイナンシャルプランニング技能士

＜ファイナンシャルプランニング技能士3級＞

＜ファイナンシャルプランニング技能士2級＞

＜ファイナンシャルプランニング技能士1級＞

50代の転職で特に保険や金融業界に強い資格がファイナンシャルプランニング技能士です。

3級から1級まであり、履歴書でアピールできるのは2級以上になります。

ただし、2級を取得するためには受験資格が必要になるので、未経験から目指す場合は先に3級を取得しておく必要があります。

ビル管理技術者（職業訓練校などでも勉強できる）

ビル管理者は不動産関係で需要が多い資格です。

受験資格がありますが、職業訓練校などで勉強できることもあります。

難関資格になるので取得までの道のりは長いですが、50代以上の転職には心強い資格になります。

トラックの大型免許

需要が多く未経験でも比較的給料が高い職業にトラックドライバーがあります。

特に大型免許が必要なトラックの運転については、乗り手が少ないことから給料はさらに高くなります。

50代の未経験でも働ける場所は多く、特にドライバーやルート配送の経験がある人におすすめです。

弁理士

弁理士は、特許・実用新案・意匠・商標について特許庁に対する申請・出願などの事柄を代わりに行う職業です。

転職先が少ないイメージがもたれていますが、最近は国際出願が増えていることもあって語学能力があれば50代でも転職できるところもあります。

簿記一級

簿記一級は極めて高度な商業簿記・会計学・工業簿記・原価計算を習得し、会社基準や会社法、財務諸表等規則などの企業会計に関する法規を踏まえ、経営管理や経理分析を行うことができる知識を持ちます。

主に経理関係の転職に役立つ資格です。

合格率が低いため、1年～3年の余裕を持って勉強をする必要があります。

第二種電気工事士

第二種電気工事士を取得すると、一般住宅・小規模のテナント・一部工場などの電気工事担当ができます。

電気工事士が働ける場所が多いことや合格率がやや高めであることから、電気関係の仕事に転職したい人におすすめの資格です。

税理士

税金のスペシャリストである税理士ですが、その難易度は高く数年かけて資格取得を目指す人が大半です。

税理士の働き場所として金融機関・一般事業会社の経理・会計事務所・税理士事務所などがあります。

ただし、未経験だとすぐに転職先が決まらないこともあるので、資格取得にかける労力を考えると独立も視野に入れて検討するのがよいでしょう。

宅地建物取引主任者

宅地建物取引主任者は、通称「宅建」と呼ばれる資格です。

不動産業を営むためには1つの事務所で業務に従事する人の5分の1以上の割合で、専任の宅建士を設置することが義務化されています。

50代でも需要が多いため、不動産関連の仕事に転職したいと考えている人は取得しておきたい資格です。

未経験であってもこれまでの経験が活かせるような資格がベター

50代が転職のために資格取得を目指すなら、これまでの経験が活かせる資格を選ぶと転職成功率が上がります。

たとえば、

・過去にルートドライバーとして勤務していた経験があるなら大型免許を取得してトラックドライバーを目指す

・過去に人事の経験があるなら社会保険労務士を目指す

・過去に工場で細かい作業の経験があるなら電気工事士を目指す

などです。

過去の経験に関連性がある資格なら、まったくの未経験でもすぐに仕事に慣れて、即戦力になってくれるという期待も高まります。

たかーし

資格を取るなら自分の得意分野がいい！その上で経験を上手に活かそう

中小企業経営や金銭問題は高齢者に多い悩みなので同世代の方がチャンス

50代が転職に不利と言っても、それは全体的な傾向であり、1つ1つの職種を見ていくと50代以上の方が若い世代よりも重宝される仕事があります。

たとえば、

・中小企業経営

・お金

・保険

などの分野は、若者よりも高齢者の方が悩みとして持ちやすい傾向にあります。

上記のような問題に関して、自分より若い人にアドバイスをもらうことに抵抗を感じる方もいるでしょう。

その点、人生経験豊富な50代ならアドバイスもしやすく、された方もすんなりアドバイスを受けやすいと思います。

たかーし

50代が転職に絶対に不利なわけではない！中高年にしかできないこともある

FP、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士などの資格が活かせる仕事は50代に向いている仕事と言えます。

職業訓練校など公共の教育施設などがある場合は活用する

資格取得はお金と時間がかかります。

仕事を辞めてから資格勉強を始める人もいますが、収入がない状態で勉強をしても気持ちが焦るだけです。

資格勉強で失敗しないためにも、仕事を辞める前に空いた時間を使って勉強を進めていく必要があります。

ただし、ハローワークの職業訓練校を利用すれば、仕事を辞めてからでもお金をもらいながら資格取得が目指せます。

職業訓練校は失業している人が再就職するための公共職業訓練を行う施設です。

国や自治体などが主体で運営していて、年間に30万人を超える人が利用しています。

職業訓練を受けるための条件は以下の3つです。

・受講開始日からさかのぼって1年以内に公共職業訓練を受講していない

・ハローワーク所長の受講推薦や受講指示が受けられる

・ハローワークに求職の申し込みをしている

などがあります。

雇用保険受給者でなくても受講することができます。

職業訓練校に通って資格取得するためには審査にクリアしなければなりません。

「職業訓練校をあてにして仕事を辞めたのに訓練校に通うことができない！」と言ったケースもあるので注意してください。

難易度の高い資格は資格の不要な転職先でもアピール材料となる

転職先の業種とは関係ない資格でも、難易度の高い資格を取得しているとアピール材料になることもあります。

難易度の高い資格を取得するのは簡単ではなく、継続的に勉強をして知識と技術を高めなければなりません。

難易度の高い資格を取得していると、企業から見たときに「目標を決めてやり遂げることができる人！」という印象を持ちます。

その一方で、難易度の低い資格をたくさん保有してもアピールにはつながりにくいです。

統一性のない資格を保有している人に対し、企業は「趣味が資格取得。資格マニア。」という印象を持ちます。

たかーし

複数の資格を保有している場合は履歴書に厳選して記載しよう！

必ずしも高難易度の資格が有利になるとは限らない

高難易度の資格を保有していることはアピールにつながりやすいとお伝えしました。

しかし、希望する職種や業種によっては難易度の高い資格が有利にならないケースもあるので注意してください。

ファイナンシャルプランナーは総務人事のイメージが強い人材となる

たとえば、ファイナンシャルプランナーは金融系の資格の中でも難易度が高く、保険・金融機関などへの転職や総務人事などに強みがあります。

しかし、転職しようとしている企業が金融や保険とはまったく関係のない業種で、なおかつ部署もファイナンシャルプランナーの資格が活かせないなら資格を保有していても意味がありません。

採用する企業としても、「そんな難易度の高い資格を持っているなら、それに関係した仕事に就いた方がいいのでは？未経験の仕事をしてすぐに辞めてしまうのでは？」など、資格を保有していることでかえって疑問や不安が出てくることもあります。

資格の保有を履歴書に記載するかどうかは自由です。

資格の記載が逆効果になりそうな場合は、記載せずに資格をアピールしないというのも一つの手でしょう。

まとめ

50代の転職で成功するかどうかは、アピールできるものがあるかどうかで決まります。

アピールできるものがない、何か強みを持ちたいという場合に資格は役立ちます。

転職に役立てるために資格を取得するなら、自分がしたい仕事に関連する資格を選びましょう。

資格によっては取得に数年以上かかる場合もあるので、具体的な転職計画と資格取得に向けた計画も立てましょう。

資格取得ができたら、資格を最大限に活かせる求人探しのサポートをしてもらうために、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは履歴書、職務経歴書の添削なども行ってくれるので、資格アピールのアドバイスも受けられます。

現実はブラック企業大賞をダブル受賞するほどのブラックな組織で、郵便局を辞めて他の仕事がしたいと考えている方もいるかもしれません。

転職は、若い年齢ほど有利と言われています。

50代になると転職はより厳しくなり、郵便局での職務経験があっても転職のハードルは高めです。

郵便局を辞めたいからと言って急いで辞めるのではなく、時間をかけて転職活動を進めていく必要があります。

この記事では、50代で郵便局を辞めたい人が対策しておきたいことを紹介します。

50代の転職は大手企業で経験豊富な人材でも難しい場合がある

50代の転職は、大手企業で経験豊富は人材であっても厳しい場合があります。

たとえば、採用者の立場になって考えてみたときに、20代と50代の人材ならどちらの方が会社の将来にとってメリット・デメリットがあるでしょうか？

メリット

・これから長い期間にわたって会社に貢献してくれる

・考えが凝り固まっておらず、上司の指示や教育をスポンジのように吸い取ってくれる

・教育コストが多くかかっても回収できる望みがある

デメリット

・社会経験が少なく成長具合は未知数

メリット

・これまでの経験や実績が仕事に活かされることがある

・若い人材だけの会社ならマネジメントを任せられる

デメリット

・会社に貢献できる期間が短い

・頭が固く人間関係のトラブルを起こすリスクがある

・体力や健康面での不安が大きい

求人に応募してきたのが20代と50代なら、よほどの理由がない限り20代を優先して採用する企業がほとんどです。

仮に50代の求職者が経験豊富であっても、20代を採用して1から教育して経験を積ませる方が会社の将来を考えたときにメリットが大きいです。

ただし、特定の会社に長年勤めていた場合、そこでしか得ることができない経験や知識もあります。

これらの経験や知識が転職に有利に働くケースもあります。

郵便局は、郵便・貯金・保険などの業務を行いますが、もともと国の機関だったこともあって民間とは業務内容が異なっている部分もあります。

似たような業務を行っている会社の中には、郵便局での経験や知識が重宝することもあるので、50代でも郵便局を辞めた人がスムーズに転職できることもあります。

たかーし

50代の転職はかなり厳しい！アピールできる経験やスキルの有無がポイントになる

運送関係の仕事などを探す

郵便局で郵便業務の経験がある人の転職先の候補として運送関係があります。

一般的に運送業界は厳しい現場と言われているように、過酷な労働条件を設定している会社もあります。

出勤スケジュールが不規則なこと、睡眠や入浴する時間を確保することも困難な労働環境を強いられているところもあります。

「郵便局から運送関係の仕事に転職しても余計に大変なのでは？」と思う方もいるかもしれません。

しかし、近年は運送業界の状況を変えるために、さまざまな取り組みが行われるようになりました。

最近はネット通販の普及に伴い、運送関係の仕事は需要がどんどん増しています。

今後も安定している職業の1つなので、50代で郵便局を辞めたいなら、運送関係に転職をして現役を全うするのもありです。

運送関係の仕事が未経験でも、郵便業務の経験があれば雇ってくれる会社は多くあります。

人手不足が深刻になっている会社も多いので、求人サイトやハローワークの求人から探すこともできます。

運送関係に転職するなら、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる会社選びがポイントです。

運送業と一言で言っても、ドライバーの裁量で仕事を任せているところもあれば、規則通りに働かせているところもあります。

ドライバーの裁量に任せられている方が配送までの段取りが決められるので、適度に休みながら働けて体への負担も小さいです。

自分の希望に合う求人を探すためには、転職活動を支援してくれるサービスの転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用して「こんな風な働き方ができる運送業に転職したい」のような希望を伝えておけば、自分の希望に合った仕事を探してくれます。

たかーし

転職エージェントは無料！積極的に活用しよう

大型免許などを取得してドライバーに特化した業種を目指す

郵便業務の経験を活かして配送系の仕事に就くなら、大型免許などを取得してドライバーに特化した業種を目指すと収入アップにつながりやすいです。

大型免許には、以下の4種類があります。

このうち、郵便業務の経験やスキルを活かして転職に役立ちそうなのが、「大型免許第一種」と「大型免許第二種」です。

大型免許の取得者が少ないことから、大型免許が必要な車両を使って配送する仕事の方が、通常の配送の仕事に比べて給料が高く待遇も良いのが一般的です。

大型免許を取得するためにかかるだいたいの費用・期間は次の通りです。

ちなみに大型免許第一種を取得するためには、普通自動車・中型自動車・大型自動車・大型特殊自動車のいずれかの第一種免許を取得して3年以上が経過していることが条件です。

郵便局を辞めたいけど転職して給料を減らしたくない！という方は大型免許の取得にチャレンジしてみるのもよいでしょう。

通学なら仕事をしながらでも免許の取得にチャレンジができます。

たかーし

大型免許はあると仕事の幅がかなり広がる！運転が好きなら検討してみるのもあり

未経験でも有利になる資格を取得する

少しでも転職活動を有利に進めていく方法として、未経験でも有利になる資格を取得することです。

以下の表に未経験でも転職に有利になる資格をまとめています。

取得する資格によってかかる費用や勉強時間、難易度などは大きく異なります。

郵便局を辞めて転職を検討しているなら、転職するまでの期間を最初に計画し、それまでに働きながら資格取得を目指していくのが理想です。

介護やIT業界のように専門性が高い職業については、資格取得が一つの登竜門になります。

転職に不利になりやすい50代は、資格を転職のアピールポイントの1つにするとよいでしょう。

たかーし

興味がある職種の関連資格を調べてみよう！50代は資格で自分の強みを出すのもあり

時間をかけてゆっくり転職先を探す

郵便局を辞めたい！と思っても、勢いでそのまま辞めてしまうのはよくありません。

特に50代は転職が厳しい年代になるので、郵便局を辞めても次の仕事がすぐに見つかるとは限りません。

仕事をしていない間も家賃や光熱費、食費などはかかるわけですから、離職期間が長くなってくると金銭的な負担も大きくなります。

お金に余裕がない状態で転職活動をしていると、どれだけ条件が悪くても目先の求人にすがりたくなるものです。

自分の希望する条件の仕事に就けず、転職しても長続きしないという状況になることもあります。

転職で失敗しないためには、時間をかけてゆっくり転職先を探すのがポイントです。

できれば郵便局を辞める前に次の仕事が見つかっている状態を作り、離職と共に新しい環境で働き始めるのが理想です。

そのためには仕事をしながらの転職活動がポイントになります。

転職エージェントを活用すれば、転職のプロが在職中でも転職の支援やサポートを行ってくれます。

次にしたい仕事や希望する条件があったら先に伝えておくとよいでしょう。

転職エージェントは20代や30代などの若者が利用しているイメージを持つ人も多いと思います。

最近は50代以上に特化した求人を取り扱うサービスが増えつつあり、その流れに沿って50代を支援する転職エージェントも増えています。

転職エージェントの利用に時間制限などはなく、今の仕事を続けながら自分の理想の仕事が見つかるまで時間をゆっくりかけることもできます。

転職先となり得る知り合いをつくっておくといい

50代で郵便局を辞めたいなら、将来を見据えて転職したい会社で働いている人や関連する人とつながりを作っておくのもありです。

私の場合は大手証券会社で働いていましたが、1人1人の顧客に信頼されるように真摯に耳を傾け、1つ1つの仕事を顧客ファーストでこなしてきました。

このような地道な頑張りが評価され、顧客の方と仲良くなってプライベートでゴルフや釣りをするようになりました。

この時点で特に転職などを考えていたわけではなかったのですが、数年後に会社を辞めて独立しようと思ったときに仕事でつながりを持った顧客の方に独立支援をしてもらいました。

特に、法規、保険、税金関係などはすべて顧客の方や紹介してもらった方ばかりで、専門的な知識を分かりやすく教えてもらいました。

なかなか転職を希望している職種の人とピンポイントにつながることは難しいですが、郵便局はさまざまな人とのつながりが持てる職種でもあります。

日ごろから人付き合いを大切にしておくことも転職を有利に進めるためのポイントです。

まとめ

50代で郵便局を辞めたい人は、転職活動で大変な思いをしないためにも、辞める前から次の仕事を見つけるための準備を進めましょう。

資格取得、求人探し、面接対策など、仕事をしながらでもできる対策はあります。

転職エージェントを活用すれば、在職中から転職活動を進めることもできます。

これまでの郵便局での経験やスキルを活かせる求人をピンポイントに探してもらうこともできます。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接サポートなどを受けることもできるので、転職活動の経験が少なくても安心です。

ぜひ、郵便局を辞めたい50代の方はこの記事を参考に転職対策を考えてみてください。

結論から言うと50代の転職は簡単ではありませんが、50代で転職に成功している人もいます。

転職を成功させるためには、しっかりポイントを押さえること、成功例に基づいた転職計画を立てるのがポイントです。

この記事では、50代が転職を成功させるためのコツを紹介します。

50代の転職が厳しいと言われている理由

転職市場では20代や30代の需要が多く、40代以降は年齢と共に需要が少なくなります。

20代や30代の需要が多いのは、「企業が即戦力を求めている」という理由があります。

即戦力だけで見ると、20代や30代よりも40代や50代の方が有利に感じるかもしれません。

即戦力は知識やスキルだけでなく、コミュニケーション能力や環境適応能力などもあり、社会経験が少ない若者の方が柔軟性もあってこれらの能力が期待できます。

また50代を採用すると会社は年齢や経験に応じて高い給料を払わなければなりません。

50代に比べると20代や30代の方が安いコストで採用できること、これから長い期間に渡って働いてもらえるなどのメリットがあるため、50代よりも若者を積極的に採用します。

以下のグラフは平成30年に厚生労働省が行った「年齢階層別転職入職率」になります。

40代から50代になると転職入職率が一気に下がるのが分かりますね。

グラフを見ても分かるように、50代は年齢的に転職が厳しくなっています。

50代で転職成功させる人のパターン

50代での転職は、転職活動が長期化することや収入が減少する傾向にあります。

なかなか仕事が決まらない、希望する条件の仕事が見つからないなどの理由から気持ちに焦りが出てくることも少なくありません。

その一方で、50代でも転職成功させている人は多くいます。

同じ50代でも転職成功させる人とそうでない人にはどのような違いがあるのでしょうか？

ここでは、50代で転職成功させる人のパターンをいくつか紹介します。

知り合い経由で転職する

50代で転職を成功させている人の中には、人脈を駆使している人も多いです。

中高年の転職方法やルートはいくつかありますが、その中でも知り合いに紹介してもらって転職する方法は転職成功率が高くなります。

転職する側の視点から見ると、自分の過去の仕事の実績や人柄を理解している人に紹介してもらえるので、会社から評価がされやすいメリットがあります。

採用する会社側から見ても、信頼できる人から紹介された人なら、そうでない人よりも仕事をすぐに辞めることやトラブルメーカーになるリスクが低いと考えます。

他にも、知り合い経由で転職するメリットには以下のようなものがあります。

・入社前に詳細な条件や雰囲気などの内部事情を知ることができる

・転職活動の手間や時間がかからない

・管理職クラスで紹介してもらえることがある

・自分の実力以上の会社でも入社できることがある

・書類選考を飛ばして面接に進むことができる

などです。一方で、知人の紹介で転職するデメリットには以下のようなものがあります。

・辞めにくい

・会社が合うとは限らない

・入社した際に周囲の視線が厳しいことがある

知り合い経由で50代が転職を成功させるためには、普段の人付き合いを大切にするのがポイントです。

私は大手証券会社から個人事業主に転職した経緯がありますが、独立した際に証券時代にお付き合いがあった顧客の方には大変お世話になりました。

普段からこまめに連絡を取って相手の要望にしっかり応えていたことが、信頼につながったのだと実感しています。

普段から人付き合いを適当にしていると、知人にいい条件の仕事を紹介してもらうことはないでしょう。

紹介する側も、自分が紹介した人が会社で問題を起こすと信頼を失うことになります。

この方法が通用するのは、仕事の能力が一定以上あって人とのつながりを大切にしている人です。

自身の経験を生かせる場所を見つけて転職する

50代で転職成功させている人の中には、自分の経験を生かせる場所を見つけている人が多いです。

経験を生かして転職するなら、同業種→同職種の転職をおすすめします。

たとえば、保険会社の営業から違う保険会社の営業、販売会社の企画から違う販売会社の企画などです。

さらには、過去の実績や経験を未来に活かせることをアピールできれば転職成功率はさらに上がります。

たとえば、「私は過去に○○億円規模のプロジェクトを成功させました。この成功例を御社でも活かしたい」のようにアピールできれば理想です。

自分に経験やスキルがあっても、それを生かせる場所を見つけるのは簡単ではありません。

同業種・同職種の求人を見つけても、会社によって求めている経験やスキルは異なるからです。

自分の経験を活かせる職場を見つけるためには、自分で求人を探すよりも転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントなら無料で転職活動を進めていけることに加え、転職のプロが自分の経験やスキルを最大限に活かせる求人を探してくれます。

転職エージェントは20代や30代などの若者向け支援と思う方もいるかもしれませんが、40代や50代以上のミドル向け転職のサポートも行っています。

50代でもハイクラスの求人に巡り合えることもあるので、転職活動を進めるなら転職エージェントも活用しましょう。

たかーし

50代の転職成功者の多くは転職エージェントを活用！自分の市場価値を知るためにも活用しよう

50代が企業に懸念されやすいポイントに対処できている

50代で転職に成功する人と失敗する人の違いは柔軟性です。

50代にもなると自分の考えがしっかりあるのが普通ですが、その一方で自分の考え方に固執して自分を変えることができなくなります。

このような柔軟性の低さを、50代の求職者に対して企業は懸念しているわけです。

視点を変えれば、50代が企業に懸念されやすいポイントを把握して対処することが転職成功率を高めることにつながります。

50代が企業に懸念されやすいポイントと対処法を以下に紹介します。

・若手社員よりも給料が高く人件費が高い

┗給料が下がることを受け入れる。下手に給料交渉をしない。もしくは人件費相応の価値がある人材であると経験やスキルをアピールする。

・プライドが高い

┗過去の実績と人柄などで謙虚な姿勢をアピールする。たとえば、「過去に年下の上司と働いていた、営業先が年下ばかりだった」など。

・体力的に厳しい

┗仕事に対して前向きな姿勢をアピールする。ランニング、テニスなど運動をしているなら体力アピールもさりげなく行う。

企業が50代に対してどのような懸念を持つか、また懸念に対処することはできるかなどのポイントをまとめておきましょう。

複数の企業に努めた経験がある

転職を繰り返すことは転職市場においてデメリットになることも多いですが、50代なら1つの企業に勤めたことしかない経歴よりも、複数の企業に勤めた経歴を持つ方が優遇されることもあります。

転職を経験して複数の企業に勤めるメリットは、企業を渡り歩くことによって新しい経験やスキルを習得できることです。

異なる組織で働くことによって価値のある経験を積むことができて、そこで身につけた経験やスキルは新しい職場で違う角度から役に立つこともあります。

これはスキルの掛け算に通じるところもあります。

スキルの掛け算は複数のスキルを組み合わせて新しい可能性を生み出すものです。

たとえば、「IT×デザイン」、「数学×企画」、「プログラミング×営業」のように、1つ1つのスキルで見れば珍しくないですが、複数のスキルを保有すると希少性が高まります。

複数の企業に勤めた経験があるなら、その企業でどんな経験・スキルを習得したか、これらの経験・スキルを転職希望先の会社でどんな風に活かせるかをアピールする必要があります。

一方で、転職回数が多いことはデメリットにもなるので注意が必要です。

採用する側になってイメージしてみると分かりやすいですが、何度も転職している人を雇うと「すぐに辞めてしまうのでは？」と思ってしまいます。

採用する企業側からすると、採用にはお金と時間と労力がかかるため、採用した人材には出来るだけ長く働いて欲しいと思うものです。

特に50代で転職回数が多いと、「人柄に問題がある」、「適応能力がない」など、若者に比べてさらに評価は悪くなります。

転職回数の多さがマイナスにならないよう、複数の企業で経験やスキルを新しい職場に活かせるようにアピールしていくのがコツです。

たかーし

マイナスをプラスに変えよう！転職経験もアピール次第で有利になる

ベテランやマネジメントの豊富な経験がある

50代で転職に成功しているのは、ベテラン・マネジメントの経験などが豊富にある人です。

マネジメント能力は「管理する能力」のことで、物事を管理・運営する能力を指します。

具体的には、

・人を育てるコーチングスキル

・目指す方向性を示す目標設定

・掲げた目標を遂行するための意思決定スキル

・成果を上げるスケジュール管理スキル

などがあります。マネジメント能力は課長や部長の役職に就いた経験があるだけで一定のアピールはできますが、役職だけでなくマネジメント能力を発揮したエピソードを交えるのがコツです。

たとえば、「前職ではサイト制作部署の課長として20人の部下を率いていました。課長職に就いた当初に納期遅れが課題としてあったため、管理シートを作って各案件の進捗状況を把握できるようにしました。部下にも管理シートを出してもらって納期に遅れないための仕組みを作りました。」

このようなエピソードがあれば、マネジメント能力の強力なアピールになります。

たかーし

マネジメントの実績があれば50代の転職成功率はグッと上がる！

まとめ

50代の転職は厳しいものの、失敗しやすいポイントを押さえて対策をすれば成功させることもできます。

50代になれば人生経験も豊富にあるので、これまでの経験や仕事を通して培ってきたスキルをいかにアピールできるかどうかがポイントです。

また50代に対する企業の懸念を理解し、その懸念を払拭できるようなアプローチも重要になることを覚えておきましょう。

50代のバイト先で特に多いのがコンビニです。

朝でも夜でも働けることや求人も多いことから、次の仕事が見つかるまでコンビニでお世話になるという方もいるでしょう。

その一方で、転職活動が長期化してコンビニを辞められないという悩みを持つ人もいます。

早く仕事を見つけてコンビニを辞めたいと思っている人はどのように行動すればよいのでしょうか。

この記事では、コンビニを辞めたい50代はどうすればいいのか紹介します。

50代でコンビニバイトの人は転職活動してから辞めるべき理由

コンビニバイトも長時間の勤務になると、会社で働いているくらいの疲労や時間になります。

コンビニバイトが忙しくて転職活動ができず、「バイトを辞めてから転職活動を本格的にしよう！」という方もいるかもしれません。

しかし、50代がコンビニバイトを辞めてから転職活動するのはおすすめできません。

バイトをしながら転職活動をし、次の仕事が見つかってから辞めることをおすすめします。

ここでは、転職活動してからコンビニを辞めた方がいい理由を解説します。

仕事が見つからない人には全く見つからない50代

50代は、仕事が見つかりにくいと言われています。

その理由として挙げられるのが、

・年齢が高く人件費が高くなりやすい

・プライドが高く扱いにくい

・先が短い

・仕事経験が少ない

・記憶力や体力の低下がある

などです。

会社は、50代に対して若者に比べて高い給料を支払いますが、若者に比べて将来性がありません。

他にも仕事経験が少なく、記憶力や体力の低下などの不安を持たれやすいことも50代の転職成功率が下がる理由としてあります。

50代はコンビニバイトを辞めて転職活動しても、すぐに新しい仕事が見つかるとは限りません。

コンビニバイトを辞めたいと思っても、次の仕事が見つかるまでは辞めない方がいいです。

職があるという安心感があると正常な判断がしやすい

一切働かずに転職活動をするのと、コンビニバイトをしながら転職活動をするのでは、後者の方が正常な判断をしながら仕事探しができます。

その理由となるのが収入の有無と安心感です。

無職で転職活動をしていると、転職活動をしている期間が長くなるほど家賃・生活費の出費もどんどん増えます。

そんな生活が続くと貯金は減り、気持ちの焦りから転職希望条件を妥協して次の仕事を探してしまいます。

また、50代だと老後のことを考えて貯めてきたお金を切り崩すのは、何とか避けたいというのが本音だと思います。

コンビニバイトをしながらの転職活動なら、すぐに仕事が見つからなくてもバイトの収入で最低限の生活費はカバーできます。

貯金を崩さないでいい安心感があれば、妥協して次の仕事を探す必要がなく、正常な判断で転職活動ができます。

時間に余裕がないのでコンビニバイトを辞めてから転職活動をした方がいいのでは？と思っている方もいるかもしれません。

しかし、時間に余裕があっても心に余裕がなければ正しい判断はできません。

自分のしたい仕事にできるだけ就くためにも、コンビニバイトをしながら転職活動することをおすすめします。

時間をかけてゆっくり転職活動ができる

50代の転職活動は、次の仕事が見つからず難航することも多いです。

コンビニバイトをしながら生計を立てていれば、貯金を使わずに最低限の生活ができるので、時間をかけてゆっくり転職活動できるメリットがあります。

「時間をかけてもかけなくても50代の転職はあまり関係ないのでは？」と思うかもしれませんが、時間をかけるほど新しい求人情報も入ってきます。

もともと50代の求人数は多くなく、その中で条件のいい求人を探そうとするなら、より多くの求人情報に目を通す方が可能性は高まります。

時間をかけてゆっくり転職活動するなら、コンビニを辞めたいと思っても次の仕事が見つかるまで辞めない方がよいでしょう。

50代の未経験でも見つかりやすい仕事は収入面で妥協が必要

求人サイトやハローワークの求人をチェックすると、年齢不問・未経験者を歓迎している求人は数多くあります。

50代でも仕事を選ばなければ仕事に就くことは可能です。

ただし、50代の未経験でも見つかりやすい仕事は収入面での妥協が必要になります。

コンビニバイトを例に見ると分かりやすいですが、コンビニバイトは求人数が多く50代でも働きやすいバイトの1つです。

その一方で、コンビニの時給は他業種と比較して低くなっています。

コンビニは年齢・未経験で基本的に誰でも働ける仕事です。

さらに24時間営業をしているため、人員も多く必要になり人件費を減らすために時給も低くしなければなりません。

また未経験で働けることから、募集をかけると求人応募もすぐに集まるため、時給を高く設定する必要もないわけです。

コンビニバイトの給料が低いのとほとんど同じ理由で、年齢不問で未経験者を歓迎している会社は転職しても安い給料になっています。

場合によってはせっかく転職ができても、コンビニでフルバイトをするよりも給料が低いこともあります。

たかーし

まずは経験・スキルが活かせる仕事を探すべし！

50代は知り合い経由で経験が生かせる会社を見つける人もいる

転職が難しいと言われる50代ですが、縁故（えんこ）採用で成功している人もいます。

縁故採用というのはコネのことですが、企業側が求職者に対して企業との縁故があるかどうかを雇用の基準にする採用手法です。

縁故採用には、

・採用される確率が高い

・出世コースに乗れることが多い

・給料や条件がいい

などのメリットがあります。

その一方で、

・周囲の人間から嫉妬される

・転職を考えたときに紹介者に気を使う

・仕事が合わないと感じても辞められない

などのデメリットもあります。

知り合いに仕事を紹介してくれる人がいるものの、自分で転職活動をして仕事が見つからなかったときにお願いしようと思っている方もいると思います。

知り合いとの関係性にもよりますが、紹介してもらった仕事が自分に合わなかったとき、後から関係が気まずくなってしまうこともあるので注意が必要です。

コンビニバイトを辞めたいという理由で、知り合いから仕事を紹介してもらっても長続きするとは限りません。

最初から知り合いに頼るのではなく、次の仕事が見つからなかったときに紹介してもらうのがおすすめです。

また縁故採用でも書類選考や面接で採用されないこともあります。

次の仕事が確実に決めるまではコンビニバイトを辞めない方がいいでしょう。

たかーし

コネを使った転職も一長一短！バイトで収入があるなら焦って決める必要はない

平均年齢が低い若者の会社で50代ならではの視点が求められることもある

転職市場において需要が多いのは20代から30代ですが、50代でも企業によっては優先して採用しているところもあります。

50代に企業が求めることは「経験」です。

これまでの業務やスキルをはじめ、部下を指導・育成した経験、それなりの場数を踏んできたベテランであることなどが求められます。

経験値が少ない20代～30代だとこれらのスキルは得られません。

そのため、ベンチャー企業のように新しく設立されてミドル層の人材が少ない会社だと、50代の経験が重宝されて高待遇で採用されることもあります。

特に、以下のような経験をしている50代は若者が多い会社に重宝されます。

・マネジメントの経験がある

・専門知識、技術がある

・大手企業での勤務歴が長い

50代を求めているベンチャー系企業の求人は、求人サイトやハローワークの求人などに掲載されていません。

50代の高条件求人は少なく、一般求人に公開してしまうと応募が殺到してしまうためです。

基本的に非公開求人として転職サイトや転職エージェントが求人を持っているケースが多いです。

たかーし

50代が求められる職場は50代にしかない経験やスキルを求めている！アピールできる経験やスキルが求人応募の条件

自身の業界や業種に特化したエージェントと相談するのもあり

次の職場を見つけてコンビニバイトを辞めたいなら、最初に転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントとは人材紹介サービスの1つで、求職者が抱える悩みを解決して、その求職者にとってベストな転職をサポートするサービスです。

転職エージェントは非公開求人を持っていると紹介しましたが、単に非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、自分の経験やスキルにマッチした非公開求人をプロの目線で紹介してもらえます。

事前に情報を登録しておくと、新しい非公開求人が入ったときに優先的に紹介してもらうこともできます。

他にも転職エージェントを利用すれば、

・入社日、条件などを企業と交渉

・プロの視点でのマッチングサービス

・提出書類、面接対策のサポート

などを行ってくれます。

これらのサービスは基本的に無料なので、転職活動にお金を使いたくない人も安心して利用できます。

働きながら転職エージェントがサポートしてくれるので、コンビニバイトが忙しくて時間に余裕がなくても転職活動が進められます。

あせらず転職先を見つけていこう

転職は人生の方向性を左右する一大イベントであり、50代の転職は老後の暮らしにも関わってきます。

若い頃と違って転職回数を増やすことは、次に仕事を見つける必要が出たときに転職のハードルはさらに高くなります。

「働いて見て合わなかったら辞めたらいっか」という軽い感覚でいると、後悔することになるでしょう。

コンビニバイトを辞めたいと思っても、転職先が決まるまでは今の生活を続けた方がいいです。

50代だと仕事が見つかりにくいというハンデがあるので、若者に比べると転職に対する不安が大きくなるのは当然です。

しかし、コンビニバイトをしているなら一定の収入はあるので、焦って決めてしまう必要はありません。

転職エージェントを利用しながら、じっくり時間をかけて次の仕事を探しましょう。

まとめ

50代でコンビニバイトを辞めたいなら、転職活動をして次の仕事が見つかってからにしましょう。

コンビニバイトが忙しくて職探しする時間がないという人も、転職エージェントを利用すればバイトをしながら転職活動が進められます。

焦って転職してもすぐに辞めてしまっては意味がありません。

転職に失敗しないためには、バイトでもいいので収入を得ながら、少しでも自分の希望する条件に近い求人を探しましょう。

50代は若手よりも人件費が多くかかること、定年が近いことから実働できる期間が短いことから転職の難易度は高めになっています。

しかし、経験が豊富な50代だからこそ重宝されている会社もあり、これまでに保育士として培ってきた経験やスキルが活かせる会社も多いです。

自分の価値をしっかり理解していれば、保育士も最適な仕事を見つけることができます。

この記事では、50代で保育士を辞めたいと思っている方向けに転職パターンを紹介しました。

保育士の転職事情

50代は転職が厳しい年齢と言われていますが、保育士に関しては他の職業に比べると転職のハードルは低めです。

厚生労働省の令和2年11月における保育士の有効求人倍率をご覧ください。

有効求人倍率とは、ハローワークに申し込まれた求人数を求職者で割った値を示したものです。

たとえば、企業からの求人が10人だった場合に、その求人に応募した人が5人だった場合の有効求人倍率は「10人÷5人＝2倍」になります。

有効求人倍率が1倍未満の職種は、求人数に対しての応募数が多い状態なので職に就くハードルは高いです。

有効求人倍率が1倍を超えている職種は、求人数に対しての応募数が少ない状態なので職に就くハードルは低いです。

保育士の有効求人倍率の推移を見ると、最大で約4倍・最小でも約2倍あります。

保育士にとって完全に売り手市場が続いている状態で、転職をする側は仕事を選べる環境と言えます。

人手不足の保育施設が多く、50代でも保育士のキャリアがあれば働ける場所は多いです。

たかーし

保育士業界は人が足りていない！50代でも転職しやすい業界の1つ！

50代で保育士を辞めたい人の現実的な転職パターンとは

50代で保育士を辞めたい人の転職パターンには大きく分けて以下の3つがあります。

それぞれのパターンを紹介します。

別の保育園に転職する

保育士の転職パターンの王道が別の保育園への転職です。

これまでの経験やスキルをそのまま活かせるメリットがあります。

先ほど紹介したように保育士の有効求人倍率は高く、選り好みをしなければ50代の保育士でも働ける場所はたくさんあります。

保育園への転職は4月に行われることが多く、それに先立って1月くらいに求人数がピークを迎えます。

よりよい条件の求人を探すなら、有効求人倍率が高くなる1月前後がおすすめです。

ただし、1年でもっとも有効求人倍率が低くなる5月においても求人倍率は2倍程度あるので、どの時期でも求人を見つけて転職することはできます。

保育士に特化した転職エージェントを活用する

保育園の求人は多いですが、保育園によって労働環境や雰囲気などは異なります。

他の保育園に転職をするなら、数ある保育園求人の中から自分の希望する環境や雰囲気の求人探しがポイントです。

そこでおすすめするのが保育士に特化した転職エージェントの活用です。

エージェントとは「代理人」のことで、専任のアドバイザーが転職活動のサポートをしてくれます。

事前に働きたい保育園の要望や希望を伝えておくと、その条件にマッチした求人を探し出して紹介してくれます。

他にも、

・面接の日時のセッティングや給料などの交渉

・履歴書や面接の添削

・保育園の情報提供

などのサービスを受けることができます。

転職エージェントは無料のサービスなので、コストをかけることなく利用できるメリットもあります。

在職中でも利用できるので、仕事をしながら次に働く保育園を見つけ、転職先が決まったら離職の準備を進めることも可能です。

また求人情報を見つけてから「現場を実際に見たい」と思ったときに、保育園の保育方針や労働環境の状況、職員の雰囲気などを調べてもらうこともできます。

求人票から大まかな条件を知ることはできますが、働き方や人間関係などの職場の雰囲気や環境などは入ってみないと分かりません。

転職エージェントを利用して事前に情報を収集していれば、「もっと調べて転職すればよかった」という後悔を防げます。

たかーし

まずは転職エージェントに相談してみよう！転職の道が開けるかも

「保育士 転職エージェント」で検索すると調べると色々なエージェントが出てきます。

もっとも大きなところだと保育士ワーカーが有名で掲載求人数も業界トップクラスです。

保育資格もちのベビーシッターとして働く

保育士の転職先として近年増えているのがベビーシッターです。

ベビーシッターになるために必要な資格や学歴はないため、保育士の資格がなくても就ける職業です。

ベビーシッターと保育士には次のような違いがあります。

体制や環境こそ違うものの、子どもの面倒を見るという点ではどちらも同じです。

ベビーシッターを利用する保護者も子どもを預けるわけですから、無資格者よりも保育士の資格を保有しているベビーシッターの方が安心して預けられます。

また保育士の資格を保有している従業員に対して手当を出している会社も多いです。

ベビーシッターは少人数体制になるので、保育園のように職員同士のトラブルや人間関係の煩わしさが少ないメリットがあります。

またベビーシッターを利用する側も若い未経験者より50代くらいの経験者の方が安心感を持って預けられます。

50代で保育士の資格を保有していて保育園を辞めたいと思うなら、ベビーシッターに転職するのも方法の1つです。

隙間時間にベビーシッターとして働けるサービスもある

「保育園を辞めたい！ベビーシッターに転職したいけど経験がないので不安」、「ベビーシッターを副業でした」という方もいるでしょう。

そんな人におすすめするのが、隙間時間にベビーシッターとして働けるサービスの利用です。

隙間時間にベビーシッターとして働けるサービスの一例にキッズラインがあります。

キッズラインは従来のベビーシッターとは違い、自分に合うベビーシッターを探してサイトから依頼できるサービスです。

キッズラインに登録すると隙間時間だけでなく、週3日以上で好きなだけ働くこともできます。

時給の相場は1000円から1300円ほどで、人気のベビーシッターになると時給2000円から2500円以上もらうことも可能です。

特に保育士の資格を保有しているベビーシッターの時給は高めに設定されています。

キッズラインのようなサービスを利用し、まずはベビーシッターで働いてみるのもおすすめです。

ちなみに公立保育園の保育士は地方自治体に雇われている地方公務員になるので、ベビーシッターを副業にすることはできません。

副業ができる保育士は私立の保育園に勤めていて、なおかつ副業を許可している保育園である必要があります。

たかーし

ベビーシッターは自由性の高い働き方ができる！今後のために経験しておくのも良

未経験でも募集している仕事に応募する

50代で保育士を辞めたいと思っている方の中には、保育以外の分野で働きたいという方もいるでしょう。

年齢的にも新しい分野の仕事をする最後のチャンスに差し掛かってきます。

ただし、50代で保育士が保育以外の仕事をするとなると、これまでの知識や経験が活かしにくく、0からのスタートになる点に注意しなければなりません。

応募できる求人も未経験を募集している仕事に限られます。

未経験と言っても、

・業種未経験

・職種未経験

の二種類があります。保育士から他の業種に転職するなら、業種・職種ともに未経験の求人である必要があります。

未経験者を歓迎している会社は、誰でも働ける仕事であるため、給料や待遇の面でマイナス面もかなり多く注意してください。

未経験を歓迎している求人はハローワークや求人サイトなどにも多く掲載されています。

これらの求人媒体で探すのもいいですが、転職エージェントを利用して未経験で働ける仕事を探してもらうのもありです。

転職エージェントの方が同じ未経験歓迎の求人でも、より自分の経験やスキルにマッチした求人を探してもらえます。

50代で経験が生かせない分野の転職は厳しい！子育てに関連する職が良い

50代の保育士の転職では、これまでの経験が生かせない分野の転職は現実的に厳しいです。

そもそも50代が企業に求められることには、

・高いレベルの専門性

・マネジメント

・豊富な経験

などがあります。

保育士のキャリアの中で職員をまとめる管理職などの経験があればマネジメントは一定の評価を得られるかもしれませんが、職種の経験がないと転職に有利になるまでには至りません。

どうしても他にやりたい仕事があるなら別ですが、そうでなければ保育士のキャリアを活かせる子育て関連の職に転職することをおすすめします。

まとめ

50代で保育士を辞めたい人の転職パターンとして、違う保育園・ベビーシッター・未経験者歓迎の仕事などがあります。

これまでのキャリアを活かして働くなら、保育園やベビーシッターなど子育て関連の職に就くことをおすすめします。

自分の理想の条件にマッチする求人を見つけるためにも転職エージェントのサービスを活用しましょう。

保育士専門の転職エージェントを活用すれば、保育専門のキャリアコンサルタントが親身になってサポートしてくれます。

保育士を辞めたいと思っても、すぐに辞めてしまうのはNGです。

転職エージェントを活用し、次の仕事が見つかってから離職の準備を進めましょう。

という人へ向けて記事を書きました。

近年、地方自治体は町おこしや移住サービスなどに力を入れて仕事の担い手を増やしています。

地方の良さがピップアップされるようになり、「自分もUターンやIターンで地方に転職して仕事がしたい」という方もいるでしょう。

私自身、愛媛県の地方で仕事をしていますが、地方に憧れて東京から転職してくる人をたくさん見かけます。
転職で成功している人もいれば、こんなはずじゃなかったと嘆いている人もいます。
しかし、失望している人は実際には少なく、ほとんどの人は充実した生活を送っています。

地方への転職で失望しないためには、地方で働くメリットだけでなくデメリットも把握してくことが大事です。

この記事では、地方への転職の「こんなはずじゃなかった」を防ぐために知っておきたいことを解説しました。

東京から地方へ転職する際に知っておきたいこと

地方への転職に対し、「地方は人間関係が密で温かい」、「若手が少ないので転職しやすい」などのイメージをお持ちではないでしょうか？

人間関係は東京に比べて地方の方が濃密で、若手の流出に頭を抱えている地方が多いのはイメージ通りです。
だからと言って地方の方が生活しやすく転職しやすいことにはなりません。

東京から地方に転職する際は以下のようなデメリットもあります。

・給与は下がる傾向にある

・大規模な仕事に携われない、経験を活かしづらい

・求人が少なく同じ地域での転職が困難になる場合がある

・地方によってはプライベートの付き合いに疲れることがある

それぞれの項目について解説します。

給与は下がる傾向にある

東京から地方への転職は、給料がダウンしやすい傾向にあります。

2019年9月～2020年8月の1年間にdoda転職エージェントに登録した人の平均データでは、もっとも平均年収が高かった都道府県は東京都の444万円で、もっとも平均年収が低かった都道府県は沖縄県の348万円でした。

またエリア別に平均年収を見ると以下のようになります。

・関東：429万円

・東海：400万円

・関西：389万円

・中国、四国：381万円

・北信越：376万円

・北海道、東北：371万円

・九州、沖縄：369万円

東京、大阪、名古屋などの大都市がある関東、東海、関西で年収が高めになっているのが分かりますね。
そして大都市から離れる地方ほど年収は低くなります。

地方ほど平均年収が少ないのは都会に比べて大企業が少なく、「大企業→中小企業の転職」になりやすいことが理由です。
都会のように多額の給料をもらえる企業に転職できる可能性が低くなるので給料ダウンにつながります。

ただし、「大企業→大企業の支所」や「大企業→独立」のようなパターンなら給料は下がらないこともあります。
私は「地方の証券会社→都会の大手証券会社→地方に戻って独立」のパターンで愛媛に戻ってきましたが、大手証券会社時代よりも収入は増えました。

地方は家賃、食材などが都会に比べて安いので、給料が多少下がっても物価の安さである程度カバーできます。

私の住む地域は過疎化で空き家が増えていますが、土地付きの空き家が200～500万円くらいで売り出されているので、都会から転職で来る人は空き家を買って安くリフォームするパターンが多いです。

大規模な仕事に携われにくく経験も活かしづらくなる

都会に比べると地方は大規模な仕事に携わりにくく、地方に転職してもこれまでの経験が活かせないことも多いです。

たとえば、私は大手証券会社で働いていましたが、都市部だったので顧客に政界・芸能界・スポーツ界の有名人などがいました。
動くお金も大きく、有名人への営業経験で培ったコミュニケーション能力はかなり高いと自負しています。

さらに海外展開していたこともあり、会社にいると常にグローバルな情報がいち早く入ってきていました。
海外の顧客が来日したときは、国際線発着空港が近くにあったので直接会ってコミュニケーションを取りやすかったのも強みでした。

地方で同じような働き方ができる証券会社はなく、これまで積み重ねたスキルのすべてが必要ではなく経験の持ち腐れ状態になります。
もちろん優遇はしてくれますが、会社の規模が小さいので給料は下がってしまいます。

ただ、私は地方に戻ってきましたが、証券会社に転職するのではなく、これまでの経験を活かして独立し、web上でコンサルや執筆を行ううちに収入が以前よりも増えました。

地方への転職は経験を活かしにくいですが、考え方や視点を変えてみることで経験を活かした働き方ができることもあります。

たかーし

webなら場所に関係のない働き方ができる！地方で仕事を探すならweb関連も視野に入れよう

求人が少なく同じ地域での転職が困難になる場合がある

地方の求人数は都会に比べると少なく、地方に転職したくてもできないケースがあります。

私の住むところは5万人に満たない地方ですが、求人サイトで検索しても正社員の募集は10社もありません。求人が少ないのは、農業や漁業などの一次産業が中心なので、従業員を雇うような企業がないためです。

さらに地方になると正社員の求人数が3~5社という自治体もあります。

ただし、同じ愛媛県でもタオル産業や製紙産業などの二次産業が盛んな東予地方になると、求人数はかなり多くあります。県庁所在地がある松山市でも数多くの求人があります。

地方の中には安い土地を活かして大規模な事業を行っているところもあり、このような場所なら求人内容に偏りはあるものの求人数は比較的多いです。

県庁所在地のように人口が多いところも金融機関、保険会社、飲食など、さまざまな会社が集中しているので求人が増えます。
私の周りでは土地の安い地域に家を建てて、車で街の中心部に働きに出ている人が多いです。

地方に転職する場合は、「どんな仕事がしたいか」をまずは考えておく必要があります。そして、希望する仕事ができる企業がその地方にあるかどうかを調べておきましょう。

地方によってはプライベートの付き合いに疲れることがある

地方に転職したい人の中には、「地方の人は温かそう」、「近所の人と助け合って生活ができる」と考える方も多いです。

私が住んでいるところも人間関係はかなり密で、近所の農家さんや漁師さんが野菜や魚介類をいつも持ってくれる感じです。
子どもが小さいときは近所の人が見てくれるような温かさもあります。

このように「地方＝温かみがある」というのは間違いではないものの、地域に馴染んで受け入れてくれるまでには時間がかかります。

私も地域に慣れるために、町内会・消防団・地域役員などの誘いがあったらすべて受けてきましたが、地域の行事だけで1カ月の日曜日がすべて潰れるようなこともありました。
1つずつ真面目に参加して、ようやく地域の人も受け入れてくれました。

そして、こうした行事に参加しない移住者に対して地元の人は冷遇です。
人間関係が苦痛ではない人や地域行事が好きな人なら問題ないですが、そうでない人には苦痛に感じるかもしれません。

都会に住んでいると想像しにくいと思いますが、地方への転職は地域行事でプライベートの時間が減ってしまうことを念頭に置いておく必要があります。

たかーし

地方の人は味方になってくれたら頼もしい！楽しく生活するためには何でも率先して行うこと

副都心部を選択肢にいれると地方移住しやすい

地方に転職する場合、求人数が多い都心から近く、なおかつ都心ほど人間関係が密ではなく自然が多い副都心部を選択肢に入れて探すと移住しやすいです。

地方でも都市部になると、東京で生活するのと同じくらい人間関係は希薄で自然も少なく物価も高いです。
東京などの大都市圏から地方の都市部に転職するメリットはあまりありません。

ただし、都心から少し離れた副都心部なら、自然が増えてほどよい田舎ライフを送れる場所が多くあります。
副都心部からなら交通機関もそこそこ充実しているので、車や公共機関を使って求人の多い都心部に通勤することもできます。

副都心部なら都心部と地方のいいとこ取りができるので、地方への転職を検討している場合は候補の1つにするのもよいでしょう。

地元へ帰りたいが求人の少ない人の場合

Iターン転職だと求人がある地方を探して移住すればいいだけですが、Uターンだと地元に求人がないと戻ることができません。
Uターンしたいけど、求人が少ないので帰れない！という方もいるでしょう。

このような場合、経験を活かせる異業種・異職種の仕事を探すことや転職エージェントの活用などをおすすめします。
それぞれのケースについて解説していきます。

経験を活かせる異業種もしくは異職種でも仕事を探してみよう

地方の求人は少ないですが、求人数が常に0件の自治体はほとんどありません。仕事を選ばなければ働ける場所はあるはずです。

ただ、これまでと同じ業種・職種の仕事は見つかると限らず、異業種・異職種の転職を余儀なくされるかもしれません。

少しでも転職を成功に近づけるためには、数少ない求人の中から自分の経験やスキルを活かせる仕事を選ぶのがコツです。

私は証券会社時代の経験やスキルを活かして独立しましたが、お金や経済の知識やコミュニケーション能力を強みとしていたので、地方に移り住む前にこれらの経験やスキルを活かして一般企業の財務や他業種の営業をしてみたいと考えたことがありました。

結局や独立して成功したので転職はしませんでしたが、異業種・異職種でも過去の経験やスキルが活かせる仕事はあるはずです。まずは自分の強みを書き出してみて、どんな仕事に使えるかイメージしてみましょう。

自分が挑める未経験ジャンルかどうか転職エージェントなどを活用してさがしてみる

「自分のスキルや経験がどんな仕事に活かせるか分からない！」、「地方の求人を探して欲しい」という人は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは転職支援を無料で行っているサービスで、自分のスキルや経験が活かせる仕事をピンポイントで探してくれます。
大手の転職エージェントや地方特化型のエージェントを活用すれば、一般の求人サイトには掲載されていない地方の求人を探してもらえることもあります。

転職エージェントの拠点は都市部にあるケースがほとんどですが、相談は電話やweb面談で対応してくれます。
仕事をしながらでも利用できるので、働きながら地元の求人を探して仕事が決まってから退職や地元に戻る準備を進めるのでも問題ありません。

たかーし

転職エージェントは手厚いサービスやサポートが無料で受けられる！使わないと損

仕事が見つかったけど移住するお金がない人は地方移住の支援金を活用しよう

地方の仕事が見つかったとしても、移住するための費用や新しい生活を始めるための資金に不安がある！という方もいるでしょう。

そんな場合に役立つのが、地方移住支援です。

内閣府地方創生推進事務局でも起業支援金・移住支援金の2つの支援を行っています。

┗地域の課題に取り組む「社会性」、「事業性」、「必要性」の観点を持った起業に対して最大200万円の支援

┗地域の中小企業への就業やテレワークで移住前の業務の継続、社会的企業等をする移住者に最大100万円の支援

自治体によっては独自の支援を行っているところもあるので、地方への転職を検討する前に受けられる支援があるか確認しておきましょう。

まとめ

地方への転職に甘い願望を抱くのはよくありません。地方は求人数が少なく、地域行事にプライベートの時間を削られることもあります。
しかし、仕事が見つかって地域に馴染むことができれば、自然や温かい地元の人たちに囲まれながらストレスの少ない生活が送れます。

私も地方に移り住んで心や体がかなり楽になりました。
そんな生活を送るためにも、まずは転職エージェントのサービスなどを利用し、自分のスキルや経験が活かせる地方の求人を探しましょう。

50代だと働ける年数は残り10～15年くらいになるため、1から教育をして人材にお金をかけてくれる企業は少ないのが現状です。特に即戦力として期待ができない未経験の業種・職種だと転職のハードルはかなり高くなります。

ただし、50代でも未経験業種・職種に転職して活躍している人はいます。

50代が転職に成功するコツは、人手不足の業界への転職と50代に求められることを理解して自分をプロモーションすることです。転職サイトや転職エージェントなどの活用も転職成功率を上げるポイントになります。

この記事では、50代の転職難易度をはじめ、未経験でも転職に成功するコツを業種・職種の経験ごとに紹介していきます。

50代の業界・業種の未経験は待遇の妥協は覚悟しておこう

50代での転職を考えたときに、「転職をすると年収が下がってしまうのでは？」と気になるところですよね。

厚生労働省の平成30年上半期の調査によると、50代の転職者のうち約40％の年収が下がっているという結果が出ています。

厚生労働省から引用

50代だからと言って転職をして年収が下がるとは限りません。場合によってはこれまでよりも収入がアップするケースもあります。

ただし、収入がアップするのは経験やスキルが評価された場合であり、経験やスキルが評価されない未経験業界への転職だと収入アップは難しいのが現実です。

収入を減らしたくないなら経験やスキルが少しでも活かせる業界への転職をおすすめします。収入減でも転職したい業界がある！というのであれば、収入が減る覚悟をして転職活動をしましょう。

収入以外の待遇については、50代・未経験でも転職によって改善されるケースがあります。

たとえば、就業時間が不規則な職種から就業時間が規則正しい職種に転職することによって、残業が減って体や心への負担が軽減されることもあります。転職によって年間休日数が増えることもあるでしょう。

50代になると若いころに比べて仕事の疲れが取れにくくなり、勢いだけで仕事をするのが難しくなります。

未経験分野の転職で必ずしも働きにくくなるわけではないため、給料よりも働きやすさを重視するなら未経験分野に挑戦してみるのもよいかもしれません。

業界・業種の未経験でも転職は不可能ではない。ただし…

50代に求められるものは、コミュニケーション能力やマネジメント能力などです。これらの能力を活かすことができれば、業界・業種の未経験でも待遇をあまり落とさずに転職ができることもあります。

特に「異業種×同職種」や「同業種×異職種」のように業種・職種のどちらかの経験があればスキルや経験を評価してもらえる材料になります。

ただし、スキルや経験があっても企業が提示する求人条件に適してないと、転職そのものができません。若い年代に比べて入念に企業が求める条件を調べ、慎重に転職活動を進めていく必要があります。

ここでは、50代の「異業種×同職種」と「同業種 x 異職種」の転職の難易度を紹介します。

異業種 x 同職種の場合

異業種×同職種の転職とは、「百貨店の広報」から「旅行会社の広報」のように業種が違って職種が同じ仕事に転職することです。

異業種×同職種の転職は、取り扱う商品やサービスは異なるものの、仕事内容はほとんど同じなのでスキルや経験が評価されやすいメリットがあります。

そこにコミュニケーション能力やマネジメント能力を活かすことができれば、待遇を落とさずに転職できる可能性もあります。

マネジメントは仕事の経験がない人に対してだと部下からの反感も大きいですが、仕事内容を熟知して前の会社で一定の成績を出していれば支持されやすくなります。

異業種×同職種の転職は、「仕事そのものは好きだけど、業界に未来がない・魅力がない」という理由で行う人が多いです。

十分な実績がなければ、採用する企業から「長年働いて実績がないならその職種に向いていないのでは？」、「実績がないなら即戦力として期待できない」などマイナス評価をされてしまい、経験が足を引っ張ることもあります。

たかーし

経験があるからと言って経験が必ずプラスになるとは限らない！”伝えられること”と”実績”が必要

同業種 x 異職種の場合

同業種 x 異職種の転職とは、「ソフトウェアの技術」から「ソフトウェアの営業」のように職種が違って業種が同じ会社に転職することです。

仕事内容は1から覚え直さなければなりませんが、業界の知識があるので業界未経験よりは転職しやすくなります。

同業種×異職種に転職をする理由として多いのは、

・業界は好きだけど仕事内容が向いていない

・新しい職種にチャレンジしてみたい

・業界に対する知識を深めたい

などがあります。50代なら長年にわたって業界に携わってきたことから、他の職種も経験してみたいという理由で転職を検討する方もいるでしょう。

この場合、業界の知識があっても仕事は1から覚え直す必要があるため、即戦力として雇ってくれる企業は少ないです。

1から知識や技術を教えても活躍できるのはせいぜい10～15年くらいなので、「教育コストをかけるなら20～30代の若手を優先する」という企業も多いため、なかなか転職先が決まらないこともあります。

転職を成功させるためにも、時間をかけて転職活動を進める必要があります。

また職種だけを変えたいなら、会社に相談をして希望する職種の部署に異動する方法もあります。この方法なら収入を大きく落とすこともないため、今の会社に不満がないのであれば会社に相談してみましょう。

たかーし

同業種×異職種への転職は働いている会社で異動届を出してみることからはじめよう！

業界・業種の未経験なら0からやり直しの気持ちで

50代で未経験への業界・業種転職はかなりハードルが高いです。

少しでもいい条件で転職をするなら経験がある業界・職種に転職するのが望ましいですが、それでも未経験への業界・職種に転職したいという気持ちが変わらないなら、後悔しないためにも転職活動に力を入れて希望する転職を実現させていきましょう。

50代で転職を成功させるコツは、異業種×異職種であっても経験値を活かせる業界を選ぶこと、そして転職サイト・転職エージェントに頼りましょう。

ここでは転職に失敗しないための注意点、未経験業界・職種への転職の心構えを紹介していきます。

異業種 x 異職種であっても少しでも経験値が使える業界を選ぶ

異業種×異業種の転職は、「保険会社の営業から百貨店の販売」のように業種も職種も未経験の会社に転職することです。

これまでの経験やスキルを活かしにくいため、0からやり直しをする気持ちでの転職になります。
教育が必要になるため、長く働いてもらえる若手を優先する企業が多く、50代だとすぐに仕事が見つからないかもしれません。

少しでも転職成功率を上げるためには、まったくの未経験でも仕事の経験やスキルをアピーすることが重要です。

たとえば、保険会社の営業から百貨店の販売は業種も職種も異なりますが、百貨店は年齢層が高めで落ち着いているお客さんが多く利用しています。

このような職場だと、50代でも落ちついた雰囲気とトーク力・コミュニケーション能力があれば採用されやすくなります。

営業と販売は職種が異なるものの、トーク力やコミュニケーション能力が重視されるという点では同じです。これらの能力・経験値を活かすことによって転職成功率を上げることもできます。

たかーし

異業種・異職種でも使える経験値はあるはず！経験値をアピールポイントに転職活動を進めていこう

50代は転職エージェントに頼ろう

求人の多くは年齢制限を設けているため、50代が未経験への業種・職種に転職しようと思っても仕事はなかなか見つかりません。

そのため、50代が転職をする場合は転職エージェントのサービスを利用して仕事探しするのをおすすめします。

転職エージェントとは、世の中にある多数の求人情報の中から求職者の希望にあった仕事を探して提案してくれるサービスです。
他にも、自分にあった職業が分からない人、転職すべきかどうか分からない人、キャリアプランの設計がしたい人などの相談にも乗ってくれます。

転職エージェントは非公開求人も多く取り扱っているため、一般の求人情報に希望する条件の求人がなくても自分に合った求人が見つかるかもしれません。

転職エージェントは無料で利用ができるのでお金の心配もなく、在職中でもサービスの利用ができます。

たかーし

50代の転職に心強い味方の転職エージェント！業種・職種の経験に応じて利用する転職エージェントを決めよう

異業種 x 同職種の場合にオススメの転職サイト・エージェント

50代の異業種×同職種の転職におすすめの転職サイト・エージェントは「ビズリーチ」です。

ビズリーチは即戦力を重視したハイクラス転職サイトで、年収1000万円以上の求人が全体の3分の1以上になっています。
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターに転職相談をすることも可能です。

同職種の転職は異業種であってもスキルや経験が評価されやすく、実績や管理職の経験があれば50代でも求人はたくさんあります。

さらにハイクラスの求人が多くあるので、転職が年収アップにつながる可能性も十分にあります。

同業種 x 異職種の場合にオススメの転職サイト・エージェント

50代の同業種 x 異職種の転職におすすめの転職サイト・エージェントは「doda」です。

同業種×異職種の転職は、仕事の経験や業界の知識がアピールポイントになります。またマネジメントの経験があれば、管理職としての転職も視野に入ります。

dodaは「求人の多さ」と「求人の質」に定評があり、キャリアアドバイザーなどの専門スタッフが転職活動をサポートします。

応募企業に合わせた書類の添削・面接サポートがあり、自分のアピールポイントを客観的に判断した面接対策ができます。

非公開求人も多く取り扱っていて、約10万件の求人の中から自分の希望や適性に合った求人を紹介してもらえます。

異業種 x 異職種の場合にオススメの転職サイト・エージェント

50代の異業種×異職種の転職におすすめの転職サイト・エージェントは「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェントの強みは圧倒的な求人保有件数で、他の転職エージェントやサイトに比べて非公開も含めて多くの求人情報を取り扱っています。

異業種×異職種の転職を成功させるためには、未経験者・年齢不問で募集している求人の中からよりよい条件で働ける会社を見つけるのがポイントです。

求人数が多いリクルートエージェントは未経験者・年齢不問の求人も多く取り扱っているため、より転職先の選択肢を増やせます。

転職エージェントに自分の経験やスキルから導き出される転職市場価値を分析してもらい、自分に最適な求人を探してもらうことも可能です。

いきなり会社を辞めると苦労しやすい

50代が転職する場合、いきなり会社を辞めてしまうと仕事がなかなか見つからずに苦労します。

仕事を辞めている間は無収入になり、転職活動をしている期間中は貯金が減り続けて心の余裕がなくなってしまいます。
50代は20代や30代のように仕事を選ばなければ転職先が見つかるとも限らず、やがて貯金が底をついてしまうかもしれません。

そうならないためにも、いきなり辞めてしまうのではなく在職中から転職活動をして仕事探しするのがおすすめです。

自分1人で仕事をしながら次の仕事を探すのは難しいですが、転職サイトや転職エージェントなどのサービスを利用すれば、在職中でも代行して転職活動をしてもらうことができます。

確実に転職を成功させるためにも勢いで辞めるのではなく、心と時間に十分に余裕を持って仕事探しをしましょう。

たかーし

在職中でも転職活動はできる！円滑に仕事を見つけるためにも転職サイト・エージェンを使い倒そう

まとめ

50代の転職はかなりハードルが高いですが、転職サイトや転職エージェントなどのサービスを使って経験やスキルを活かすことができれば、今よりもいい条件で転職できる可能性があります。

転職で失敗しないためにも在職中から転職活動をして、仕事を辞める時点で次の仕事が決まっている状況を作っておくのが理想です。今回紹介した転職サイト・転職エージェントのサービスはいずれも無料なので、ぜひ登録をして転職活動を進めていきましょう。