いろいろある転職理由の中でも前向きな理由なので、転職先の企業からもネガティブな印象は受けにくい特徴があります。

ただし、スキルアップを理由にして転職するならクレクレさんにならないように注意が必要です。

この記事は、スキルアップを転職する際のコツや注意点などをまとめています。

会社の利益にもつながるスキルアップをアピールしよう

スキルアップを理由に転職するなら、スキルアップが会社の利益につながることをアピールしなければなりません。

そもそも「スキルアップ」とは、仕事や研究、独学などを通じて個人の能力を高めることです。

仕事に必要なスキルを向上させることで生産性を高め、職種に関連するスキルを身につけることによって仕事の幅を増やせるメリットがあります。

スキルアップで転職するなら、企業がスキルアップを目的にしている求職者に対して何を思っているかを知ることが大切です。

多くの企業は、「スキルアップした後にどうやって自社に貢献できるかどうか」を重視しています。

スキルアップしてもその能力が会社に活かせないなら、企業が積極的に採用することはありません。

何となく「スキルアップと言っておけば問題ない」と思っている方もいるかもしれませんが、スキルアップだけでは抽象的すぎます。

スキルアップの具体的な内容や、それによって会社の利益がどんな風に増えるかを伝えることが重要です。

たかーし

スキルアップの中身が大事！表面だけのスキルアップは評価されない

”ただの踏み台にされている”と思われると心象は良くない

スキルアップがしたいとアピールをしてくる求職者に対し、企業の採用担当者は必ずしも良いイメージを持つとは限りません。

「御社で働きながらスキルアップしたい」と言われても、そこにスキルアップしたい明確な目的がなければ踏み台にされていると思われることもあります。

仕事を通してスキルアップするということは、その仕事の技術や知識などを習得するということです。

会社にとって自社のノウハウや技術は長年かけて積み上げてきた宝のようなものです。

それを自分のためだけにスキルアップしたい人に対し、簡単に教えたくないという気持ちもあります。

さらには自社でスキルを習得したあと、そのスキルを自分の強みや武器として、ライバル社に転職されてしまうようなことは避けたいものです。

そのため、スキルアップに対して明確な目的や意志がない求職者や、スキルアップで得た能力を会社に貢献する気がない求職者は不要と判断されます。

ただのクレクレさんになっていないのか考えよう

クレクレさんとは、「○○が欲しい」、「○○を頂戴」のように人のものをすぐに欲しがる人や他人を利用しようとする人です。

スキルアップを転職理由にする人は、企業からクレクレさんと思われる可能性があります。

「スキルアップしたい」ということは、「転職した会社から知識や技術を習得したい」と同じことです。

捉えようによっては知識や技術が欲しいという意味にもなります。

スキルアップしたいという転職理由は一見すると聞こえはいいですが、スキルアップしても会社に役に立たなければ本人しか得をしません。

会社にとっては無料でスキルを与えたにも関わらず、それに見合った働きをしてくれないと損しかないわけです。

企業にクレクレさんと思われてしまうと、せっかくの転職のチャンスを逃してしまうかもしれません。

スキルアップを理由に転職するなら、知識や技術を教えてもらうという謙虚な気持ちを持って転職に望みましょう。

現状のスキルで会社のプラスになることを示せると良い

クレクレさんにならないためには、現状のスキルの中で会社にプラスになることをアピールすることです。

今のスキルで転職先の企業に役立つ能力があれば、スキルアップを転職に理由にしても「求職者のスキルを使わせてもらう代わりに自社のスキルを与えよう」とお互いにメリットがあります。

この状況であれば求職者も自分のスキルを企業に与えるわけなので、一方的なクレクレさんにはなりません。

（例）クレクレさんにならない転職理由の伝え方

私は○○会社で10年以上営業の仕事をしてきました。営業に関する会社のセミナーや外部のセミナーに積極的に参加して営業を学び、常にTOP3の営業成績を残すことができました。この経験は御社の営業の仕事にも活かせると自負しております。また御社ではインサイト営業を積極的に行っており、経験がない分野で新しい営業の方法を学びながら（スキルアップ）働きたいと思いました。

このような伝え方をすれば、企業にとっても自分にとってもメリットがあるのでスキルアップしたいという転職理由がプラスになります。

たかーし

自分と企業がそれぞれプラスになるのが理想の転職理由！これができれば転職のハードルはグッと下がる

前の会社（今の会社）でスキルアップができない理由は何か

スキルアップで転職したい場合、なぜ今の会社でスキルアップできないのかも面談で伝える必要があります。

スキルアップという言葉が抽象的なので、具体的な例を挙げながらスキルアップできない理由を伝えるのがコツです。

（例）今の会社でスキルアップできない理由の伝え方

自分がこれまで行ってきた仕事においては、一定の成果を出すことができました。通常業務に関しても一従業員として知識や技術を習得できたと自負しています。その一方で、新しいことにチャレンジしたり経験したりする機会はありませんでした。このような状況を改善するために上司に相談して新しいミッションの参加ができないか交渉し、積極的に他部署と関わりました。それでも新しい仕事へのチャレンジはできませんでした。以前から興味を持っていたインサイト営業ができる御社なら、自身の営業経験を活かして利益貢献できると思い転職を決意しました。

このようにスキルアップできない理由を伝えたあとに、転職したい企業にスキルが活かせることや仕事を通してスキルアップしたいことを伝えられると転職成功率も上がります。

他の会社ではなく面談する会社がベストである理由は？

スキルアップを理由に転職する場合、他の会社ではなく面談する会社がベストである理由を伝えることも大切です。

たとえば、営業の知識や技術を高めたいという理由で転職する場合、営業を募集している企業はたくさんあります。

「営業の知識や技術を習得したい」という理由を転職希望先に伝えても、「それなら他の会社でも習得できるのでは？」と思われてしまいます。

転職を成功に導くためには、その会社ではないといけない転職理由を探すのがコツです。

「この会社でなければならない理由」は「他社と比べて魅力的な部分」に置き換えて探しましょう。

業績、事業、商品、サービス、顧客などを1つずつチェックし、他の会社より優れている部分を見つけて重点的にアピールして伝えます。

たとえば、医療用品メーカーの営業に転職を検討しているとします。

「以前も医療メーカーの営業を行っていましたが、御社は医療用品メーカーの中でも1から製品を開発し、医療施設の運営も手掛けている御社は現場のニーズに耳を傾けながら開発できる環境が整っています。現場の声を聞きながら営業ができるため、より製品の良さやアピールするポイントを絞ることができます。」

このように転職を希望している企業の強みを前面に出すことで、転職がその会社ではなくてはならない理由が見えてきます。

他人の責任にしたり不満をそのまま伝えると印象が悪くなる

スキルアップで転職する場合の注意点として、他人に責任を押し付けることや不満をストレートに伝えないことです。

スキルアップを目的に転職するということは、今や前の会社がスキルアップできる環境ではなかったことになります。

そのため、今の会社や前の会社でスキルアップできなかった理由を伝えるときに、環境や人のせいにし過ぎないように気を付けてください。

たとえば、「前の会社が新しいことを始める気がなかった」、「上司に理解がなかった」、「全体的にやる気がなかった」などです。

実際、このような理由で転職を決意したとしてもオブラートに包んで伝えましょう。

今の会社や前の会社を悪く言ってしまうと、応募先の企業は「採用していつか辞めることになった場合、いろいろなところで会社の悪口を言われて評判が悪くなる」と警戒します。

そうならないためにも、「自分と会社の考え方が違った」、「前の会社でお世話になったけど新しくやりたいことが生まれた」、「前の会社ではできない仕事がやりたい」のように、ストレートな悪口は避けながら転職したい理由を明確にしましょう。

スキルアップを理由に転職するならハイエンド向け転職エージェントの利用を検討しよう

スキルアップを理由に転職を行うなら、ハイエンド向け転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントとは無料で利用できる転職支援サービスで、転職市場価値を客観的に判断してもらうことや、その結果に基づいた求人・非公開求人などを紹介してくれます。

他にも書類添削・面接対策などのサービスが受けられます。

転職エージェントの中でも、条件のいい求人や転職を実現できるのがハイエンド向けの転職エージェントです。

一般的には年収700万円以上を目指す人が利用するサービスですが、これまでのスキルを活かしながらさらなるスキルアップを目指すなら条件がいい求人が見つかる可能性があります。

転職エージェントは相談無料なので、まずは相談してみて自分のスキルがどれくらい通用するのか確認することをおすすめします。

まとめ

スキルアップを理由に転職するなら、クレクレさんにはならないように自分が持っているスキルが会社の利益につながるというアピールも忘れないようにしましょう。

またスキルアップで転職することは前向きではあるものの、転職理由に具体性がなければ逆効果になることもあります。

転職して何をしてどんな風にスキルアップしたいのかを具体的に示すことが大事です。

転職の伝え方を整理するためにも、条件のいい求人を見つけるためにも、転職エージェントの利用をおすすめします。

まずは気軽に相談してみましょう。

悩んでいる女性

私が利用しても活用できるのかな

という人へ向けて記事を書きました。

転職エージェントの中では比較的に耳にすることの多いen転職。主に３０代〜４０代までがメインのハイエンドな求人がメインとなっています。

この記事を読めば、en転職がどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

en転職のメリットデメリット

まずはen転職の一般的なメリットデメリットを紹介しました。

en転職のメリット

・中小企業の求人案件が多い（求人件数が多い）

企業側から見た場合、掲載料が比較的にお得であることもあり母数の多い中小企業の掲載件数が多い傾向にあります。

最初から大手企業を狙っている場合は逆に相性が良くないかもしれません。

・ニッチなカテゴリーも用意しておりきめ細かなニーズの求人に応えている

カテゴリーが細かく分かれており「日本の産業を支えるメーカーや企業」といった気になる人にとってはとても気になるカテゴリー設定がなされています。

他の転職エージェントにはないサービスサイトとしての強みになります。

・企業文化や働きやすさなどを重視しながらハイエンドな求人まで選ぶことのできる柔軟性の高さ

働きやすさや企業文化を意識した求人を選ぶことができます。

柔軟性の高い働き方をしたい人にとってはen転職の求人マッチングは選択肢を増やしてくれるはず。

en転職のデメリット

地方によって求人が少ない

関東、関西ついで九州の順番に求人がありますがそれ以外だと少なくなります。

そのためそうした都内での求人を考えている人でないとそもそも求人がないという状況になってしまいます。

担当者との相性が人によって大きく異なる（望んだ求人を選んでもらえないことがある）

他のエージェントでも同様ですが担当者との相性によって大きく評判が変わる傾向があります。

３５歳以上の求人が減る（３５歳までの求人が７割程度）

３５歳以下の求人が多いためそれ以上の人から見ると求人数が少なく見えてしまいます。

とはいえ３５歳以上の求人は管理職などのハイエンド向けのものが多いため待遇の面では良くなります。ハイエンドな求人を探している人はむしろ３５歳以降が良いでしょう。

en転職を利用した人の声

実際に利用した人たちがどのような声をあげているのかまとめてみました。

en転職の悪い口コミ

担当者がよくなかった

今のところエン転職の担当者が一番イケテナイ

— るりあ2874 (@kcsmiling4ever2) February 26, 2020

エン転職昨日の夜登録したから
今電話きたんだけど話がつながらないし噛み合わないから担当者変えてほしい。
切実な願い

— コロナ解雇されたおーえる (@heibonna_ol) June 23, 2020

営業が不快

エンエージェント怖い…エン転職だけ見てここはエージェント利用はやめとこって思ってたのに毎日ガンガン電話かかってくるから着拒したらSMSで面談希望日を教えろって送ってきた…

— 紫 (@mrsk_taka) November 1, 2019

エン転職、2年前に退会したのにまだ求人メール送ってくるんだけどどうすればええんや

— ALMA (@Alma__Spirit) December 10, 2021

en転職の担当面倒くさいな。。。いっぺんにメール送りつけすぎ、DODAの担当の方が親切だけど、結構カラ求人多いって聞くし。。。難しい

— たくわん (@taku_yaaaan) July 29, 2020

en転職に登録したんだけど気持ち悪いくらいスカウトきてんだけど怖

— もやし畑 (@kaerude12) February 11, 2020

en転職はen内でアカウント使いまわせないのがなんとも。そして同じエージェントから同じ文章で同じスカウトが来る。

— 小琉球 (@XiaoLiouciou) July 1, 2021

スカウト来たのに反応が悪かった

エン転職でスカウトきた所応募したら書類選考すら通らなかったのまじなに

— モブ太郎 (@mitukuri1314) December 13, 2021

地方の問題で求人なかった

エン転職で結構スカウト来てたけど地元が全然ないっていう

— 栞 (@shiori_hyp) December 13, 2021

求人がよくなかった

過去の経歴が原因の１つでもあるんだろうけど、en転職でくるスカウトのほとんどが住宅とか不動産の営業職なのよね。また営業っていうのも悪くはないんだが、土地や建物を売るのは自身がないのよねぇ、、、というか、今更宅建の勉強なんかしたくないっていうのが本音

— にど (@Nidtendo0610) April 26, 2021

いやen転職の転職エージェントから来たスカウト案件酷いな。口コミ全部マイナス評価ってどんだけブラックなんだ…それを斡旋してくるあたり転職エージェントもそのレベルの職しか扱ってないのね。

— 梶浦杏 (@an_pon_tan1000) October 19, 2021

en転職の良い口コミ

良い求人があった

媒体の中ではエン転職が一番好き。データベースは少ないし、希望条件を並べて検索したときの「えっこれだけ……？」みたいな絶望はあるんですけど、求人の一稿一稿が驚くほど丁寧で情報量の密度が高い。特に好きなのは企業担当者の主感コメントが入ってるところ。細やかなアナログ感がとてもよい。

— mai｜ ミリオンコーチ育成専門家 (@maimecc) March 17, 2019

エン転職おすすめですよ！わたしも30代ですが、自分の条件に近い求人情報をたくさん提示してくれて面談の日程も全て調整してくれるので婚活より全然苦労しないです！職場が遠くなるのがどうしてもネックでわたしは結局転職断念しましたが……

— 野菜不足 (@bukiyojapan) June 14, 2017

内定がもらえた

いえ〜い。
SESっていう客先常駐タイプだから参考になるかアレだけどw

色々登録しましたよ。
Green、リクルート、リクナビ、ビズリーチ、type、エン転職、1番使ったのはエン転職で、1番内定もらえたのもそこ。
リクルートのエージェントには職務経歴書のダメだしもらいましたし、面談で動向見れたよ

— かじ/エンジニア (@j1kazy) October 16, 2019

求人を把握しやすかった

ビズリーチ、キャリトレ、AMBI、思ったほど使ってる会社多くないなぁ。エン転職やdodaを使った方が母集団は形成しやすい。面接前に動機付けの面談を行なって面接へ案内することで、入社後のミスマッチは結構減る。ってか減った。

— りなぱるのパパ (@lina_papa1212) May 21, 2020

担当者がよかった

大手の転職エージェント、マイナビ、リクルート、エン転職の3社と面談したけど、今のところエン転職が1番よいと感じてます！面接官との相性が大きいと思いますが　#第二新卒

— てん@税理士試験&転職活動中 (@tentenmaxr) December 5, 2021

その他

エン転職とか評判悪い（色々なサイト）が自分の担当者はまともだった。JACは全員レベル高く、ある意味このレベルを一定維持するのは大変だと思う。でもアホな奴もいるのも事実。内定出ると本性出るかも。私の案件で転職してください的な。

個人的にはエンもJACも好きな方。

— きくぼー＠結構痩せた (@poles_Apart_299) February 22, 2018

まとめ

・人によっては良いと悪いでハッキリ分かれやすい

・求人の質も人によってピンキリ

・営業メールや通知、電話などで不快に感じている人は多かった

特に”営業メールや通知、電話などで不快に感じている人は多かった”というところについては転職エージェントによくあることで、事前に転職活動に特化した電話番号やメールアドレスを準備しておくことをお勧めしています。

私も過去にメインで使っていたメールアドレスで登録したエージェントから配信解約してもなぜかメールが届き続ける不快な思いをしたことがあり登録に使ったメールアドレスに後悔しました。

という人へ向けて記事を書きました。

この記事を読めばカテゴリー別に３０代中心に特化したおすすめ転職エージェントをまとめているので年齢層でエージェントを見つけたい人はすぐにどんなエージェントがあるのかを把握しやすくなります。

キャリアアップへの早道！３０代は積極的に転職エージェントを使った方が良い理由

３０代は社会人経験も長くなり市場価値がそれなりに高まっている時期です。

転職エージェントでもハイエンド向けの会社は特に３０代以降に集中しています。

そのため客観的な市場価値を分析してもらうことでハイエンドな転職にチャレンジできるのは転職エージェントを経由してこそです。

ハイエンドを狙わなくても即戦力として転職することで現在よりは高待遇を期待できる転職ができるかどうかをエージェントに探してもらうことができます。

カテゴリー別！３０代におすすめの転職エージェントまとめ

上記のカテゴリーの中からおすすめの転職エージェントを厳選しました。気になるカテゴリーをチェックしてみてください。

圧倒的な求人数の大手転職エージェント

リクルート

求人数、対象エリアは全国、全業界のカテゴリー対応、全年代の求人ありでオールマイティーなリクルートです。

当然３０代の利用者にも使える転職エージェントになります。

リクルートエージェントは転職エージェントの中でも最も知名度の高い会社。

リクルートエージェントもdodaと同様に２０代だけに特化しているわけではありませんがとにかく求人件数が多いです。

非公開求人も含めると１０万件を超えており全国中から求人が集めってきている数字になっています。。

リクルートエージェント

【悪い評判vs良い評判】リクルートエージェントの口コミまとめてみた「リクルートえージェントって実際のところどうなの？」と言う人へ向け口コミまとめをしました。この記事を読めば悪い評判と良い評判を整理して把握することができます。自分に合ったエージェントを通じて転職活動をできるようになりたいなあと言う人はぜひ目を通してみてください。...

マイナビ

マイナビも全国展開、求人数の豊富さ、幅広いカテゴリーの対応とリクルートに負けず劣らないオールマイティさがあります。

ただし、年齢層に関してはメインで取り扱っている年代は２０代〜３０代前半です。

そのため３０代後半になると少し探しづらいのではないでしょうか。

マイナビ転職

【悪い評判vs良い評判】マイナビエージェントの口コミまとめてみた 悩んでいる男性 マイナビエージェントって有名だけどどんな転職エージェントなんだろう 悩んでいる女性 実際に使ったことある人の声...

doda

リクルートと同様に求人数、対象エリアは全国、全業界のカテゴリー対応、全年代の求人ありでオールマイティーなdodaです。

ただし、リクルートと異なりIT分野の求人に偏りがあるのが特徴です。

オールマイティな求人でかつIT寄りな業界を狙っていきたいのであればdodaの方をおすすめします。

doda

【悪い評判vs良い評判】doda(デューダ)の口コミまとめてみた「dodaってどんな会社？評判を知りたい」と言う人へ向けて口コミをまとめました。dodaの悪い評判はハッキリとまとまっています。一方で求人のボリュームに関しては高評価が多いです。登録せずともこの記事を読むだけで自分が選ぶべきエージェントかどうか判別できるようなると思うのでぜひ読んでみてください。...

ハイエンド向け転職エージェント

ビズリーチ

３０代以降のハイエンド転職エージェントとしてビズリーチは代表格の一つです。

年収UPの転職を検討している人であればダメ元でも登録しておいた方が吉です。

ある程度の経験を培ってきた人が年収UPの転職を検討しているのであればとりあえず利用しておいて間違いありません。

BIZREACH

他に２０代を中心とした”キャリトレ”を別のサービスとしてビズリーチは提供していますが３０代以降の方はビズリーチで問題ありません。

【悪い評判vs良い評判】ビズリーチの口コミまとめてみた「ビズリーチって実際どんなところ？」そんな人へ向けて記事を書きました。この記事を読むことでリアルなビズリーチの良い口コミと悪い口コミがわかるようになります。ぜひ読んでビズリーチがどんな会社か把握してみてください。...

リクルートダイレクトスカウト

リクルートが提供するハイクラス求人を専用にしたリクルートダイレクトスカウトです。（２１年１１月１日よりキャリアカーバーから名称変更）

目安の年収レンジは８００〜２０００万円。

ただ自分からどの求人が良いのか探す、というよりリクルートダイレクトスカウトの方から求人を見つけてもらいヘッドハンティングしてもらう形式になっています。

そのため、すぐに転職したい人にとっては同時並行で利用した方が無難かと。

リクルートダイレクトスカウトの公式サイトはこちら

【悪い評判vs良い評判】リクルートダイレクトスカウト(旧キャリアカーバー)の口コミ「リクルート系列のハイエンド向けのサイトだけど実際のところどうなんだろう」そんな人へ向けて評判をまとめました。ネットのリアルな口コミがまとまっているのでどんな会社か知りたい人はぜひ読んでみてください。...

JACリクルートメント

JACリクルートメントはビズリーチやリクルートダイレクトスカウトよりもう少しハードルが低く、ミドルレンジ〜ハイクラスの求人がメインとなっています。

JACでしか取り扱っていない求人も少なくないこと、担当者の評判が良いことも多いことなどから完全にハイクラスを狙いたいなどでなければ利用しておきたい転職エージェントです。

対応する年齢層は広く４０代すぐ手前の方であっても十分に利用できます。

JACリクルートメント

【悪い評判vs良い評判】JAC リクルートメントの口コミまとめ 「JACリクルートメントってハイエンド向けらしいけど自分でも活用できるのかな」 「JACリクルートメントを利用した温度感を知りた...

３０代の業界特化な転職エージェント

IT系 レバテック

ITエンジニアを中心にして関連するクリエイティブ業の求人数の多いレバテックです。

IT系で年収などもしっかりした転職エージェントの中では最も有名といっても過言ではないかと。

業務委託の案件もたくさんあり経験年数が３年以上もあればチャレンジできるものも少なくありません。

ITエンジニアがいきなり業務委託をすると損害賠償など細かな契約の面で見落としがありがちなのでまずはこうしたエージェントを経由した業務委託などは比較的に安全牌です。

レバテック

外資系 Spring

グローバルに展開する企業や外資系の求人の多いSpringです。求人数は５万件超えでミドルからハイクラスの求人も豊富にあります。

それだけなく担当者に業界の経験者を積極的に採用しているためとても相談しやすいです。

国際的な活躍を見越している人はぜひ利用してみてください。

Spring

広告系 マスメディアン

マーケティングとクリエイティブ（広告系など）のジャンルに特化した転職エージェントです。

この分野で若手も利用できる転職エージェントはなかなかないためこれらの業界に特化したい人はぜひ利用してみてください。

マスメディアン

未経験者向け転職エージェント

JAIC

20~30代の未経験から正社員への就職に強い転職エージェントです。どちらかと言えば就職支援の企業です。

このJAICの関連サービスに「３０代カレッジ」というものがあり、３０代で無職や未経験枠として転職に苦戦している人にとっては頼もしいサービスになっています。

書類選考なしで人柄採用を重視しているようなところの求人もあるため経歴で少し悩みがある人は利用してみると次へつながりやすいかと。

JAIC（３０代カレッジ）

リクナビNEXT

リクナビNEXTは求人数も多く、全国対応、また人気の転職エージェントの一つですが未経験求人もそれなりのボリュームで募集ています。

そのため、未経験〜経験のどちらでも探している場合は便利に使えるかと。

リクナビNEXT

DYM就職

DYM就職は無職だったり、ニート期間が長かったり、これまで職歴がない方でも応募できる求人のある転職エージェントです。

ただし、３５歳までの年齢制限があり、また３０以降の求人は少なめになっています。

熱心な担当者も多いそうで、他のエージェントと一緒にDYM就職を利用してみても幅が広がりますよ。

DYM就職

担当者は運による！転職エージェントは複数利用がおすすめ

転職エージェントによって担当者の対応が悪いという口コミをよく見かけます。

一方で同じエージェントなのにとても親身になってくれて良かったという感想も出てきます。

エージェントによって担当者の相談の方針はある程度は異なるでしょうが、お互い人間なので相性はあるはず。

そのため良い担当者に巡り会えるまで複数のエージェントに相談するのはありです。

また、エージェントによっては相性が悪いと紹介できる求人はないとはねのけられることも珍しくなく、１、２社でお見送りされたとしても気にせず他のエージェントもガンガン利用していきましょう。

自衛隊は国を守る仕事。

今の仕事を辞めて自衛隊に転職しようと考えている30代の方もいるかもしれません。

自衛隊には18歳以上33歳未満という年齢制限があります。

転職できるのは30代前半に限られますが、条件をクリアしているなら自衛隊への転職も可能です。

この記事では、仕事を辞めたい！辞めて自衛隊に転職したいと考えている30代の方向けに、自衛隊に転職するのはありかどうか元証券マンの視点で解説していきます。

収入が目的の場合は良い選択肢ではない

自衛隊の収入が良いと聞き、自衛隊に転職しようと考えている30代の方もいるかもしれません。

実際、自衛隊の平均年収は20代前半が310万円で全国平均年収の258万円を上回っており、50代以降だと自衛隊の平均年収は736万円で、全国平均年収の504万円を大きく上回っています。

民間企業に比べて自衛隊の方が平均年収は多く、年収アップを目指して転職をする方もいます。

しかし、収入だけを目的に自衛隊に転職するのは注意が必要です。

自衛隊は定年退職が早く、入隊してもしばらくは契約社員のような立場になります。

自衛隊に転職するデメリットを紹介します。

定年退職が早い

自衛隊は精強さを保つために、若年定年制や任期制という制度の採用を行っています。

多くの自衛官が50歳半ばや30代半ばで退職することになっています。

定年があまりにも早いことから、他の国家公務員ならもらえていたはずの給料がもらえないことになります。

年金が支給されるまでに約10年の期間があり、その期間中は退職金や若年給付金制度で支給されるお金で生活しなければなりません。

30代で自衛隊に転職を考えているなら、自衛隊を退職した後のライフプランも考えておく必要があります。

正社員扱いの３曹になれるまで契約社員のような立場に

自衛隊では任期制自衛官のことを「士」と呼んでおり、士の階級は民間企業で言うところの契約社員になっています。

退職期間までいる正社員的階級は、陸・海・空ともに曹と呼ばれる3曹からになります。

また曹昇任試験は非常に厳しいため、3曹になれる確証はありません。

3曹になれる見込みがないと容赦なく任期で退職させられることになります。

本気で自衛隊員として活躍したいという気持ちがあるなら別ですが、30代で転職先が見つからないという理由や収入がいいという理由から自衛隊に転職すると失敗する可能性があります。

民間企業には倒産やリストラのリスクがありますが、それでも正社員として働いているなら定年退職まで働き続けることができます。

年金がもらえるまでのお金の心配をしなくていいという点では、自衛隊よりも民間企業で働くメリットが大きいと言えます。

退役後も自衛隊出だから転職先が見つかりやすいというわけではない

自衛隊を辞めたあとは、年金がもらえるまで生活をするために仕事をしなければなりません。

自衛隊を出ているからと言って転職先が見つかりやすいわけではなく、むしろ年齢的には転職が厳しいため、次の仕事がなかなか見つからない可能性もあります。

一方、自衛隊は車両系、建築系、医療系、会計系、語学系などさまざまな資格を取得することができます。

自衛隊員として働いている間に資格を取得し、その資格を活かして転職するパターンも多いです。

ただし、資格を取得していても年齢の壁に加えて職種未経験だと転職のハードルはグッと上がります。

未経験でも歓迎しているドライバー系の仕事なら転職しやすいですが、すぐに仕事が見つかるとも限りません。

たかーし

自衛隊の経験は転職にあまり役立たない！ただし、鍛えられた肉体・精神は役立つ

30代以降は指示をする立場の能力が求められやすい

20代のうちは転職で求められるのは即戦力ですが、30代以降は持っているスキルや資格に加えて「何ができるか」が重要視されます。

民間企業であれば、30代以降は指示をする立場の管理系の仕事も増えます。

自衛隊に転職して定年退職したあと、管理能力やスキルがなければ転職のハードルが上がります。

もちろん自衛隊員で管理職を目指すという選択肢もありますが、30代前半で自衛隊に転職してからキャリアを積むとなると、若い頃から働いている自衛隊員よりは不利です。

自衛隊を出ているからと言って簡単に転職できるという甘い気持ちは持たないようにしましょう。

体力・精神力が追いつかない

自衛隊は「きつい」、「しんどい」と言うイメージを持っている方は多いと思います。

自衛隊員は体を鍛えることも仕事の1つであり、体力的に厳しいと感じている自衛隊員も多いです。

また上下関係がはっきりしているので、嫌な上司にあたってしまうと精神的苦痛も感じます。

配属される部隊によっては、パワハラ・セクハラ・モラハラが当たり前という状況です。

年に2回ほどあるヒアリングで人間関係の悩みを相談しても、もみ消されることも多く問題の解決は難しいです。

自衛隊に転職したい方の中には、今の仕事を辞めたい理由が仕事のきつさや人間関係の方もいるでしょう。

しかし、民間企業で働いている方が体力・精神面はラクです。

たかーし

自衛隊は強靭な体力・精神力を必要とする！半端な精神では体力・精神力は追いつかない

体が故障しやすい

自衛隊は過酷な訓練で体が故障しやすい仕事です。

ケガをしないために体を鍛えていることや訓練中のケガなどの対応のための安全管理も重視していますが、それでも民間企業で働くよりケガのリスクは高いと言えます。

また人間関係のトラブルから精神的にダメージを受けやすく、うつ病などの病気のリスクもあります。

若い頃から体育会系の環境で育ってきた人や体力がある新卒でも厳しいので、体を動かす機会がほとんどない民間企業勤めの30代だと自衛隊に転職して体を故障するリスクはさらに上がります。

20代前半の上官がいる

30代は自衛隊に入れるギリギリの年齢です。

民間企業なら若手として重宝されやすいですが、自衛隊の世界では若手になりません。

入隊すると20代が先輩になります。

ただでさえ上下関係が厳しい自衛隊なので、入隊すると20代の上官に指示やきついことを言われることもあります。

年下の上司と上手にコミュニケーションを取る必要があり、それができないと大きなストレスに感じます。

こんな人は転職するのはアリ

仕事をやめたい理由が、お金や今の環境を変えたいなら民間企業から自衛隊員への転職はおすすめできません。

自衛隊に入りたいという強い意志がなければ自衛隊に転職しても長続きしないでしょう。

自衛隊に転職する明確な意志や目標があれば、民間企業から自衛隊員に転職するのもありです。

ここでは、自衛隊に転職するおすすめの人を紹介します。

世の中に貢献できて誇りを持ちたい人

自衛隊に向いている人は、世の中に貢献できて誇りを持ちたい人です。

自衛隊は国の平和や独立を守るという使命の下、領土・領海・領空を守る活動をはじめ、災害時の捜索や医療対応、海外での国際平和協力活動などをしています。

また多様な分野の仕事があり、最新の戦車や艦艇に関わる仕事をはじめ、人事や総務など、陸・海・空それぞれに幅広い選択肢が用意されています。

いろいろな形で世の中に貢献できるのが自衛隊の魅力です。

私も証券マンとして長らく働いてきましたが、お金や気持ちに余裕が出てくると世の中に貢献したいという気持ちが強くなります。

私の場合は年齢制限の壁があるので自衛隊員として働くことはできないため、今は独立して寄付など別の形で世の中に貢献していますが、それでも体を張って自衛隊員として働いている方はかっこよくて素敵に思えます。

厳しい訓練が好きな人

厳しい訓練がきつくと逃げ出す自衛隊員もいますが、反対に自衛隊の厳しい訓練に居心地の良さを感じている隊員もいます。

特に学生時代にスポーツ系の部活に入り、部活に時間をささげてきた体育会系の人は自衛隊に向いています。

自衛隊の仕事はきついですが、見方を変えれば仕事をしながら体や精神を鍛えることができる仕事です。

長い人生を考えると、健康で生き続けることが何より財産になります。

h3 挑戦しないと後悔しそうな人

挑戦しないと後悔しそうな人は自衛隊に転職した方がいいです。

私も証券会社から独立した経緯がありますが、当時は年収1000万円を超えていたこともあって「転職して後悔するのでは？」という不安がありました。

それでも行動しないと後悔すると思い、思い切って独立することにしました。

最初のうちは仕事もほとんどなく「辞めるんじゃなかった」と思ったこともありましたが、後悔を無くすために頑張ろうと決意してからはひたすら努力をしました。

現在は証券マン時代よりも収入が格段とアップし、以前よりも自由に使える時間が増えました。

あのとき独立してよかったと思えるようにもなりました。

民間企業には年齢制限がないですが、自衛隊には年齢制限があります。

30代で自衛隊に転職を考えているなら、早めに行動に移して決断しないと手遅れになります。

たかーし

30代なら失敗してもやり直しがきく！後悔しないための行動を

まとめ

30代で自衛隊に転職するのがありかなしかは、転職したい理由によって変わってきます。

今の仕事をやめたいから、収入を増やしたいから、という理由だけで転職すると長続きしません。

自衛隊に憧れている、自衛隊員になって人の役に立ちたいなど、自衛隊員になりたい理由がはっきりしている人は30代でも自衛隊に転職するのはありです。

30代は自衛隊の年齢制限にかかってくるので、転職を考えている場合は入隊条件を確認して早めに行動しましょう。

仕事を辞める理由の1つに結婚があります。

最近は寿退社という言葉を聞く機会が減っているように、結婚してもそのまま働き続ける人が増えています。

結婚して仕事を辞めるかどうか悩んでいる方は、仕事を辞めるメリット・デメリットをきちんと知っておきましょう。

この記事では、結婚して仕事を辞めると損する人と大丈夫な人の特徴や結婚して辞めたあとの働き方などを紹介します。

結婚後に辞めて損するパターンは経験が不十分な状態で辞めてしまう人

結婚後に辞めて損する人は、経験が不十分でキャリアが築けてない人です。

条件を落とさずに転職するためには、過去のキャリアをそのまま活かせるかどうかがポイントになります。

経験が不十分で転職の際にアピールできるポイントがないと、未経験者扱いとなり過去と同じような給料や待遇も期待できません。

結婚後も働き続けたい意志があり、経験をアピールすることが難しいのであれば、仕事を辞めずに今の仕事を続けるのが望ましいです。

すでにキャリアを築いていれば結婚後でも転職してキャリアアップできる人もいる

すでにキャリアを築いている人なら、結婚してもキャリアアップできる可能性があります。

キャリアアップが目指すスキルや経験があるなら、結婚後に転職しても高い給料や高待遇を目指せます。

また結婚による退職理由は転職に不利になりません。

ここでは、結婚して仕事を辞めても大丈夫な人の特徴を紹介します。

結婚による退職理由は転職で不利にならない

「結婚で仕事を辞めることが転職に不利になるのでは？」と不安に思っている方もいるかもしれません。

しかし、退職理由が結婚であっても、仕事への意欲がアピールできれば不利になりません。

求人に応募する際には、「以前の仕事を続けたかったけど、結婚に伴う転職でやむを得ず退職をした」のように退職した理由がきちんと伝わるようにしましょう。

また出産を予定しているときは、「育児と仕事の両立を望んでいる」のように転職したあとの働き方を具体的に伝えるのもポイントになります。

いずれにしても結婚して退職したからと言って引け目を感じる必要はありません。

ある程度の経験を積んだ人は再就職もなんとかなる

転職でアピールできるスキルや経験、実績などがあれば、結婚後の再就職も給料や待遇を落とさずに転職できる可能性が高いです。

アピールできるスキルとして具体的には、

・語学力

・PCスキル

・マネジメント力

・営業力

などが挙げられます。

上記のようなスキルを使って仕事をしていた実績があれば、即戦力で使えるスキルとして見てもらうことができます。

また経験をアピールする場合、スキル力を具体的に挙げることが大切です。

たとえば、「営業でトップ成績だった」、「PCの○○言語を習得している」、「英語検定のレベルやスコア」など○○が○○のように明記しておくとよいでしょう。

たかーし

経験があれば同業種や同職種に転職しやすい！アピールできるスキルを考えてみよう

結婚後に考えられるキャリア

結婚後に考えられるキャリアには、

・正社員へ再就職

・パートやアルバイト

・副業系

の3つがあります。

給料をキープしたいなら正社員に再就職ですが、家事や子育てなどを優先するならパートやアルバイト、副業などが選択肢になります。

給料を重視するか、もしくは家庭を重視するかによって結婚後に目指すキャリアは変わってきます。

これについては自分1人で考えるのではなく、配偶者の意思も事前に聞いておく必要があります。

##正社員へ再就職

正社員の再就職は、ボーナスを含めた給料や正社員という立場を手放すのがもったいないという場合に選択肢の1つになります。

配偶者と同じフルタイム勤務になるのであれば、家事や子育てを手伝ってもらう必要も出てきます。

また配偶者と相談して生活リズムについて考える必要もあります。

小さな子どもがいる場合や今後子どもができることを考えると、子育てに忙しいタイミングで新しい職場に慣れるにはストレスも多大にかかります。

1から新しい環境で正社員になるよりも、慣れている職場で正社員として働く方が気持ちの面ではかなり楽です。

他の職場に転職することを考える前に、結婚や子育てしながら今の仕事を続けられるかどうか模索することや上司に相談することをおすすめします。

パートやアルバイト

家庭や子育てを優先して働くなら、パートやアルバイトとして働く選択肢もあります。

パートやアルバイトのメリットは、短い時間で働けることや家庭優先でシフトを組んでもらいやすいことです。

パートやアルバイトとして働く場合は、扶養内で働くかどうか、社会保険をかけて働くかどうかによっても変わってきます。

社会保険をかけてもらって働く場合は正社員に近い働き方になるので、家庭や子育てを優先するなら扶養内で働けるパートやアルバイトなどがおすすめです。

専門性が低く低時給のパートタイムはできれば避けたい

結婚を機に仕事を辞めて、家事や子育てをしながらパートやアルバイトを考えている方の中には、子育てが落ち着いてから正社員に復帰しようと考えている方もいると思います。

正社員に少しでも有利な条件で復帰できるようにするためには、専門性が低いパートタイムはできれば避けたいところです。

パートやアルバイトの中にも、転職に役立つ経験やスキルが積めるところもあります。

たとえば、飲食店で接客のアルバイトをすればコミュニケーション能力が得られますし、英語が得意なら英会話の講師のアルバイトをすれば語学力のスキルをさらに高められます。

パートやアルバイトをするなら、スキルが身につけられる仕事を選ぶのが望ましいです。

たかーし

正社員の復帰を考えるなら少しでも転職に役立ちそうな仕事内容のパートやアルバイトを探そう！

副業系

副業系は自分のペースで仕事を進められることや、自分のスキルや経験を活かして仕事ができるメリットがあります。

以前の副業と言えば手作業がメインでしたが、最近はネットでの副業案件が増えています。

ランサーズやクラウドワークスなどのクラウドソーシングを活用すれば、自宅にいながら簡単に副業を探すことができます。

アルバイトやパートだと会社に出勤しなければなりませんが、副業なら自宅にいながら仕事ができるので、子どもがいる家庭は子どもを預けずに働くことができるのもメリットです。

副業系は片手間のイメージだが実際はかなり時間がかかる案件も多いため注意

副業系の仕事は家庭や子育てを優先しながら働けるので、片手間のイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、実際に副業をすると時間がかかる案件も多く、パートやアルバイトよりも働く時間が長くなることもあります。

また副業系で安定した収入を得るためには、クライアントとの信頼関係が何よりも重要です。

クライアントが指定する日時までに必ず納品をしなければならず、納期を守らなかったら簡単に契約を切られてしまいます。

副業で働く場合は働く時間が決まっているアルバイトやパートよりもしっかり時間の管理をしなければなりません。

たかーし

副業はスキル研鑽や経験値を積めてメリットが多い！クラウドソーシングで気軽に始めてみるのもあり

週休の多い会社は増えてきている

結婚して仕事を辞める人の中には、正社員だと休みが少ないことを理由に挙げる人もいます。

しかし、最近は優秀な人材の確保や流出を止めるために週休3日制を導入する企業が増えています。

週休が増えると会社の負担は大きくなりますが、それ以上に企業の成績に貢献する社員が多ければ企業は成長しますし、売り上げも伸びるため企業側にもメリットが大きいのです。

最近は働き方改革によって自由なスタイルで働けるフリーランスが人気を集めていますが、フリーランスのようなスタイルで働けるように勤務形態を変えている企業も増えています。

それに伴い柔軟に対応してくれる企業も増えているので、結婚して仕事を辞めるのではなく、今の職場で働き続けられるかどうかを上司に相談してみるのもおすすめです。

ゆくゆくはフルリモートで働ける会社もある

新型コロナウイルスをきっかけにリモートワークを導入する企業が増えています。

自宅にいながら仕事ができることから、リモートワークは家事や子育てが必要な人にとって働きやすい環境です。

新型コロナウイルスが終息しても、働き方改革によってますますリモートワークは増えることが予想されます。

今勤めている会社もゆくゆくはフルリモートで働けるようになるかもしれません。

フルリモートで働けるようになれば、結婚して家事や子育てを優先しながら働くことも可能になります。

また今勤めている会社がリモートで働けないなら、フルリモートに対応している会社に転職するのもありです。

結婚を機に転職を考えている場合は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは無料の転職支援サービスですが、結婚をきっかけに転職したい場合に希望条件に合った求人を探してもらうことができます。

フルリモートに対応している企業をピンポイントで紹介してもらうこともできるので、転職を検討している場合はぜひ活用しましょう。

まとめ

結婚して仕事を辞めることは転職に不利になりません。

しかし、新しい職場で働くとなると、活かせるスキルや経験があった方が給料や待遇面では有利になります。

転職を検討しているならスキルが活かせるかどうかも含め、転職エージェントに相談することをおすすめします。

また正社員として働くのが難しいなら、スキルや経験が活かせる副業やスキルや経験が積めるアルバイトをするのもありです。

配偶者とも相談しながら結婚後のワークスタイルについて今一度考えてみましょう。

会社を辞めたい！

でも、辞めたい理由を正直に会社に言えない・・・。

という方も多いのではないでしょうか。

会社を辞めたいのに言い出せない場合は、会社を辞めたい理由をもとに会社に伝える方法を考えていくのがポイントです。

この記事では、会社を辞めたいのに言い出せない場合の対処法を紹介します。

言いにくい！シチュエーション別の会社辞めたいあるある

会社を辞めたいのに言い出せない理由はいろいろあります。

だいたいの方は、以下の6つのシチュエーションに当てはまるのではないでしょうか。

・人手不足

・面倒見の良かった上司がいる

・上司や会社の反応が怖い

・親の反応が怖いから

・退職するまで気まずいから

・辞めたら後悔しそうだから

それぞれのシチュエーションごとに、会社にどうやって辞めたいかを伝える方法を紹介します。

人手不足の場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、会社が人手不足で言い出しにくいという悩みをお持ちの方は、責任感がある方です。

「周囲に迷惑をかけたくない」という気持ちが大きいのだと思います。

しかし、会社が人手不足になっているのは会社の責任です。

人手不足になっているのであれば求人に力を入れて人材確保するのが当たり前で、人が集まらないなら集まるように待遇改善をしなければなりません。

この場合は、

1. 繁忙期を避ける
2. 引き続きにかかる時間を考慮

この2つのポイントが重要になります。

上記のポイントを踏まえた上で、「会社を辞めたい」と伝えましょう。

たかーし

人手不足は会社の責任！自分が犠牲になる必要はない

面倒見の良かった上司がいるの場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、面倒見の良かった上司がいるので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、人との関わりを大切にする方です。

「これまで上司に育ててきたもらったのに会社を辞めて裏切るような感じがする」という気持ちがあるのではないでしょうか。

面倒見が良いということは、あなたを気に入っているとも言えます。

もちろん仕事に期待して面倒を見ているところもありますが、気に入っている部下が「会社を辞めたい」と言ったらしっかり向き合ってくれるはずです。

会社を辞めたい理由があいまいだと止められてしまうかもしれませんが、それはあなたにとって大切なアドバイスになります。

会社を辞めたい理由がはっきりしているなら、上司も分かってくれるはずです。

上司も、これまでに辞めてきた同僚や部下を何人も見てきています。

いきなり「会社を辞めたい」と伝えることができない場合は、相談という形で話しを聞いてもらうのもよいでしょう。

たかーし

信頼できる上司なら思い切って自分の気持ちを伝えてみよう！

上司や会社の反応が怖いの場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、上司や会社の反応が怖いので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、上司や会社の顔色を伺いながら働いてきたのではないでしょうか。

「会社に冷たくされたらどうしよう。上司に叱られたらどうしよう」という不安もあると思います。

上司や会社との関係性が良くないなら、なおさら辞めたいと切り出すことを後に引きのばすのはよくありません。

勇気を出して上司や会社に切り出し、不遇な扱いを受けたら労働基準監督署などに相談することをおすすめします。

退職の意思表示をするタイミングは会社の就業規則によって異なりますが、だいたい退職日の1～3か月前になります。

基本的に、退職意向は直属の上司に伝える必要があります。

上司を通り越してさらに上の上司に相談すると、人間関係が悪化して円満退社を妨げることになります。

ただし、パワハラやセクハラがあるなど上司とトラブルがある場合は、信頼できる別の上司や人事など他の人に相談しましょう。

親の反応が怖いからの場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、親の反応が怖いので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、よくも悪くも親に依存している方です。

「頑張って入った会社を辞めるなんかもったいない」、「考え直しなさい」と叱責されるパターンもあれば、親がショックを受けている姿を見るのが辛いというパターンもあるでしょう。

これに関しては、「親に離職を納得してもらえるように説明する」ことが大事です。

やめたい理由が「何となく」なら当然ながら親は反対するでしょう。

しかし、「今の仕事を辞めて○○の仕事に挑戦してみたい。経験を積んだら独立したい。」

このように辞めた後のビジョンがしっかりしているなら、あなたの考えを尊重してくれるはずです。

また、納得してくれるかどうかはこれまでの生活態度も関わってきます。

何でも途中で投げ出してきたなら説得するのは簡単ではないでしょう。

何でもやり遂げてきたなら説得できるのも早いはずです。

いずれにしても辞める理由を明確にしておく必要があります。

退職するまで気まずい場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、退職するまで気まずいので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、同僚・部下・上司と普段からある程度コミュニケーションが取れていた方です。

「これまでの関係性が変わってしまうのが怖い」と思うのではないでしょうか。

退職の意思が同僚・部下・上司に伝わると、急に関係がギクシャクすることがあります。

「仲間ではない」と思われてしまい距離を感じることもあるでしょう。

退職するまでの気まずさは、仕事を工夫して解消していく必要があります。

たとえば、

・会社や仕事の愚痴を言わない

・引継ぎをしっかりする

・これまで以上に仕事を頑張る

・わりきる

などです。

「もう少しで仕事を辞められる」という隙を見せないようにしなければなりません。

周囲に退職を伝えてから実際に退職するまでの期間は1ヵ月から3ヵ月ほどです。

それが終われば気まずさから解放されます。

終わりが見えているのでわりきる気持ちも大切です。

辞めたら後悔しそうな場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、辞めたら後悔しそうで切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、現状にある程度満足している方です。

今の仕事を辞めてやりたいことが明確にあっても、実際にやってみないと分からないことはたくさんあります。

実際にやってみて「仕事を辞めるんじゃなかった」と後悔することを恐れているのです。

私も大手証券会社から独立した経歴がありますが、独立して成功する保証もなかったので辞める前は「辞めたら後悔しそう」とかなり悩みました。

実際、独立して最初の方が仕事もなく「辞めない方がよかったかな？」と後悔していた時期もありました。

しかし、後悔しないために頑張っているうちに、前の職場よりも多くの収入を得るようになり人脈も広がりました。

頑張り続けていれば後悔は消すことができます。

もちろん明確にやりたいことが決まっている場合に限りですが、やりたいことがあるなら会社にストレートに伝えるべきです。

たかーし

やらない後悔よりもやって後悔！失敗しても得る者は多い

大前提として法律上は辞めてはいけない会社は存在しない

期間の定めのない雇用者（正社員）は、民法第627条1項により原則として「2週間前」に退職の意思を伝えることで退職することが認められています。

また雇用期間が定められている契約社員や派遣社員は、基本的に契約期間が終了するまで退職することはできません。

しかし、やむを得ない事情があれば契約期間中であっても退職は認められます

もっとも、労働基準法137条では最初の契約から1年以上が経過した日以後は、いつでも退職することができると定められています。

この2つの法律からも分かるように、法律上は辞めてはいけない会社は存在しません。

「会社を辞めたいのに辞めることができない」ことはないわけです。

会社の就業規則より国の法律が優先される

会社の就業規則で「退職する場合は、退職日の2カ月前に直属の上司に退職願を提出して会社の承認を得る必要がある」と記載されている場合、国が法律で定めている「退職日の2週間前に会社に退職の意向を伝える」のどちらが優先されるのでしょうか。

会社の就業規則は従業員へのお願いであるため国の法律が優先されます。

ただし、就業規則を守らずに辞めてしまった場合、退職金が支払われない、退職金が少なくなるなどのペナルティを受ける可能性があります。

退職金の支払いは会社に委ねられます。

また転職先で勤めていた会社と関わりが出るような場合、就業規則を守らずに辞めてしまうと仕事で不利になることも覚悟しなければなりません。

基本は就業規則に基づいた行動が大事です。

会社を辞めると言いやすいパターン

会社を辞めたいなら、辞める理由が明確になっている方が辞めやすいです。

以下に仕事を辞めやすいパターンとポイントをまとめています。

辞めなければならない理由があれば、会社を辞めると言いやすいです。

また会社を辞めるときは、同時に転職のことも考えておく必要があります。

辞める理由を考えることに必死になるのも分かりますが、仕事を辞めてすぐに新しい仕事が見つかるとは限りません。

転職エージェントなどの無料転職支援サービスを上手に活用し、次の仕事を探しながら辞める準備を進めましょう。

まとめ

会社を辞めたいのに言い出せない！という方は、どんな理由で辞めたいのか気持ちを整理してみましょう。

その上で辞めたい気持ちが変わらないなら転職に向けた準備を進めましょう。

転職を検討するなら自分一人で考えるのではなく、転職エージェントを利用してプロに相談することをおすすめします。

仕事を辞めることだけでなく、仕事を辞めた後のことも考えておきましょう。

30代は将来についていろいろ考える年代です。

中には、美容師を辞めたい！と考えている30代の方もいるでしょう。

20代のうちに転職しておけばよかった・・・と後悔している人もいるかもしれません。

このまま美容師を続けるか、辞めて転職するか、それとも独立するか、いろいろな選択肢があります。

30代はやり直しがきく年代ですが、ゆっくり次の人生を考える余裕まではありません。そこでこの記事では、30代で美容師を辞めたい人が今後のキャリアのヒントとなるような記事にまとめてみました。

30代で美容師を転職するのはあり

30代で美容師を辞めたいけど、転職できるか不安！

このように考えている方もいるでしょう。

30代は転職市場において売り手市場なので、転職活動をして新しい仕事を見つけることもできます。

ここでは、30代の美容師の転職事情について紹介します。

現状で給料が低く上がる見込みがないのであれば早めに辞めたほうが良い

dodaの調査によると、30代の美容師の平均年収は327万円となっています。

また20代の美容師の平均は270万円です。

ちなみに業種、職種を問わない場合の30代の平均年収は444万円となっています。

美容師の給料は他の業種、職種に比べてかなり少ないのが分かりますね。

20代の頃に比べてどれくらい年収はアップしているでしょうか？

仕事の希望条件で給料が高いウエイトを占めている場合に、高い30代になっても給料がほとんど上がっておらず、平均年収に達してないのであれば早めに辞めることをおすすめします。

30代なら育成やマネジメントの経験を生かした転職はあり

30代になると、後輩の美容師育成や教育を任されるようになります。

育成やマネジメントの経験があれば、管理能力を評価されて転職の視野が広がることもあります。

育成やマネジメントの経験は他業界や業種でもアピールポイントになります。

これらの経験をアピールする場合は、以下の3つのポイントを抑えましょう。

1. どれくらいの規模のチームをまとめてきたか
2. どんなマネジメントをしてきたか
3. どんな成果を上げたのか

これらのポイントをまとめ、職務経歴書や面接のときに伝えられるようにしましょう。

ただ、管理職募集ではない場合、マネジメント能力をアピールしすぎるのは逆効果になるので注意してください。

30代まで続けてこれた忍耐力やコミュニケーション能力の強みは活かしやすい

30代美容師は、美容師の仕事で一番きついと言われているアシスタント経験を乗り越えている人が大半です。

美容師のアシスタント時代の仕事がかなりきついと言うのは、業界が異なっていても広く知られています。

アシスタント時代を乗り越えて30代で美容師を辞めたいという人は、仕事のきつさに耐えられないのではないというのも理解してもらいやすいです。

30代まで美容師を続けてこれた忍耐力やコミュニケーション能力は、転職においてアピールポイントになります。

たかーし

美容師の強みはコミュニケーション能力！さまざまな仕事に役立つ。
また大変なアシスタント時代の経験があるからすぐに仕事の辛さで辞めてしまわないことが伝わるのもプラスのポイントになるよ。

30代で美容師を辞めたくなる理由

美容師を辞めたい！と考えている30代の方は、どんな理由で仕事を辞めたいのか整理してみましょう。

ここでは、30代で美容師を辞めたくなる理由を紹介します。

健康面で限界を迎えた

30代で美容師を辞めたいと考えている方の中には、健康面で限界を迎えてしまったという方もいるでしょう。

美容師は人気商売であり。人気のある美容師とそうでない美容師は予約の数などで一目瞭然です。

自然とライバル意識が強まり、ギスギスとした人間関係になりやすい特徴があります。

人間関係が良好であっても仕事のハードさは体や心に重たくのしかかります。

やる気があっても30代になると20代の頃よりも体力不足を感じるようになり、20代の頃と同じライフスタイルだと体や心が疲労します。

このように、20代をハードワークで過ごしてきた30代は健康面で不安や限界を感じるようになる年代であり、健康面で限界を超えて離職や転職を視野に入れるようになります。

家族ができて収入と休みを増やしたい

30代になると、結婚をして家庭を持つ美容師も多くなります。

美容師の休日は月曜・火曜など平日のところが多く、土日の休みはほとんどありません。

学校の行事に参加することができず、平日も家族でゆっくり過ごすことができにくい環境です。

また休みが少ないからと言って給料が高いわけでもなく、家族を養っていくだけの給料をもらえない場合もあります。

家族ができて収入と休みを増やしたい！というのも30代で美容師を辞めたい理由に挙げられます。

対面での仕事が好きだが裏方の仕事になっている

美容師の仕事はお客様の髪をカットすることですが、美容師として働いているからと言って誰でもカットできるわけではありません。

通常はアシスタント期間に経験や知識を増やしてカットできるようになりますが、30代でも裏方の仕事がメインになっている美容師もいます。

次のステップに進むために必要な裏方仕事ですが、だいたいは20代のうちにアシスタント業務は終わります。

30代になると裏方でいることへの焦りも強くなり、対面での仕事が好きな美容師からすると、美容師を辞めたい理由にもなります。

ヘアカット自体は好きだがどうしてもお客との会話が苦手だった

アシスタント期間を経て、実際にヘアカットをして実績を積んでいくのが30代になります。

美容師の仕事はヘアカットだけでなく、ヘアカットしている間のお客様とのコミュニケーションも重要な仕事の1つです。

ヘアカット自体は好きだけど、「お客様との会話が持たない苦手！」という方もいるでしょう。

お客様とのコミュニケーションが取れないのも、カット経験が増えてくる30代の美容師が辞めたい理由として多くあります。

たかーし

美容師に必要なのは技術とコミュニケーション能力！どちらか欠けると成功を収めるのは難しい

美容師を辞めずにできること

美容師を辞めたい！と思っても、勢いで辞めてしまうのはもったいないです。

30代で転職すると、今より条件が悪くなることや給料がさらに下がってしまうこともあります。

美容師の仕事が嫌いになったのではないなら、美容師を続ける選択肢も視野に入れて考えましょう。

この記事では、美容師を辞めずにできることを紹介します。

収入や待遇を良くするならマネジメントや上流の仕事を目指す

収入や待遇に不満があるという理由で美容師を辞めたいなら、今よりランクアップを目指して収入や待遇改善を目指す方法もあります。

美容師のランクは以下のようになっています。

1. アシスタント
2. Jrスタイリスト
3. スタイリスト
4. トップスタイリスト
5. 店長
6. オーナー

ランクが上がるごとに責任は大きくなりますが、その代わり収入や待遇はかなりいいです。

美容師の仕事にやりがいを感じているなら上を目指していくのもありです。

休みを増やすなら独立して高い単価の仕事を目指して余裕を作る

美容師の独立で多い年代が30代です。

技術的にも立場的にも充実しやすい年代であり、若いころから独立志向があるなら独立資金もそれなりに貯まっています。

美容師を辞めたい理由が「家族がいるので休みを増やしたい！単価を上げたい」なら、独立して自分で休みや金額を設定するのもありです。

ただ、自分のファンがいないのに独立しても失敗は目に見えます。

「独立したときに自分のもとに来てくれるお客さんが確保できているか」、「独立して集客できるだけの技術があるか」に関しては、絶対的な自信がないと難しいでしょう。

もちろん、今から独立に向けてスキルアップや人脈作りを始めるのでも遅くはありません。

美容師の仕事が好きなら、独立を視野に入れてみるのもおすすめです。

ずっと対面の仕事をしたいなら個人事業主の人のための間貸しスペースでヘアカットする

美容師が独立するためにかかる資金は1000万円を軽く超えます。

無事に開業できたとしても、店舗を維持するための費用がかかり続けます。

このような独立のデメリットを上手くカバーしてくれるのが間貸しです。

間貸しは美容室のスペースを借りて仕事を行う方法で、美容師の仕事に必要な店舗・設備などがすべてそろっています。

美容師は美容室に一定のお金を支払うことによって成り立つシステムであり、美容室側も空いたスペースを有効活用できるメリットがあります。

美容師としてお客様の髪の毛をカットしたいという気持ちが強いなら、個人事業主になって間貸しスペースを上手く活用するのもありです。

海外で活躍したり単価の高い美容室へ職場を変えられるようにする

美容師として今よりもいい条件で働くなら、待遇がいい美容室に転職するのがベストです。

待遇がいい美容室に転職する場合、選択肢として以下の2つがあります。

・単価の高い美容室に転職する

・海外で美容師として働く

単価の高い美容室に関しては、ハローワークの求人や求人サイト、転職エージェントのサービスを利用して見つけていきます。

海外で美容師として働くというのは、日本の美容師は世界的に見てレベルが高く、日本で美容師としての実績あれば需要はかなり高いです。

海外だと技術を現地の人に教える側の立場になることも多く、今より収入や待遇面が良くなる可能性もあります。

たかーし

海外で美容師として働くためには現地の資格が必要なケースも！しっかりリサーチして確認しておこう

店長クラスを目指して給料をUPさせる

30代の美容師が給料をアップさせる方法として、現実的なのが店長を目指すことです。

店長になる方法は、働いている美容室の形態によって変わってきます。

特に店長になりやすいのがチェーン系の美容室で、店長が他店に移動するとその店舗に残るスタッフから新しい店長が任命される仕組みです。

20代の頃にアシスタント業務を卒業し、カットや後輩の育成を任せられている立場なら店長になれる可能性が十分にあります。

今すぐ美容師を辞めたいのではないなら、スキルを高めて店長を目指してみるのもよいでしょう。

転職した人は福利厚生や休日で満足している人が多い

美容師を辞めたいけど辞められない30代の方の中には、せっかく取得した美容師の資格が活かすことができない仕事に転職するのはもったいないと思う方もいるでしょう。

せっかく手に職をつけたのだから、その分野でなるべく働きたい気持ちは分かります。

それでも、美容師から他の業種・職種に転職した人の中には美容師を辞めてよかったと思う方が多いです。

その理由として挙げられるのが、美容師時代に比べて福利厚生や休日が充実していることです。

年間休日数が多い企業なら、土日祝日の休みに加えて、お盆や年末年始に長期休暇を取ることもできます。

美容師を辞めても資格が消えるわけではありません。

他の仕事を経験してみて、自分に合ってなければ美容師に戻ればいいのです。

美容室は待遇が厳しいので他の会社が恵まれていると感じやすい

美容師は給料が低いだけでなく、休みが取りにくいことや仕事もハードになりやすいです。

美容室によっては昼休みの休憩も十分にとることができず、仕事が終わってようやく食事ができるようなところもあります。

美容室は他の業界に比べると待遇はかなり厳しいです。

そのため、他の会社が恵まれていると感じやすく、実際に転職すると仕事が楽に感じる方もたくさんいます。

美容師として働いた経験があれば、過酷な環境にもある程度は慣れているため、転職しても仕事がきついという理由で挫折することは少ないです。

転職するならどういう方向性が良いのか

30代で美容師を辞めたい人は、どんな方向性で転職活動をしたら良いのでしょうか。

美容業界を離れたいという人は、美容師時代に培ってきたコミュニケーション能力を武器に転職活動を進めていくのが望ましいです。

ここでは、美容師が転職する際の方向性について考えてみましょう。

コミュニケーション能力の高さを生かせる業界全て

美容師の仕事で培ったコミュニケーション能力はさまざまな業界に活かせます。

以下、コミュニケーション能力を活かせる業界の例です。

・営業全般

・テレフォンオペレーター

・ショップ店員

・タクシードライバー

・ホテルのフロント

・保育士

・介護福祉士

・FP

このように人との関わりがある仕事なら、ほとんどの仕事にコミュニケーション能力を活かせます。

また事務職や工場のように顧客と直接関わりがない仕事でも、上司や部下、同僚とコミュニケーションを取ることができれば周囲からの評価は高くなります。

人との関わりがある仕事の中から、自分がやりたいと思う仕事を探すのがコツです。

給料面なら契約料金の大きな商材を扱う実力主義の会社

コミュニケーション能力を活かして高い収入を狙うなら、契約料金が大きな商材を取り扱っている実力主義の会社を選ぶのがコツです。

特に、営業・対面販売・金融商品の販売などは経験やスキルが少なくても、コミュニケーション能力の高さで儲けやすい仕事になります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

不動産営業

不動産業界は未経験の転職がしやすい業界です。

美容師時代に培ったコミュニケーション能力も活かしやすく、さらに会社や働き方によっては高収入を狙うことができます。

不動産営業には、

・不動産賃貸仲介

・不動産販売

・不動産販売仲介

などがありますが、このうち不動産販売は契約が決まれば高いインセンティブを得られることが多いです。

高級商品の対面販売

高級ブランドの販売のように、高級商品の対面販売も大きな収入が狙える仕事です。

高級商品は単価が高く、たくさん売ることができれば大きな収入になります。

歩合制を取っているような会社なら、売った分だけ収入も増えます。

高級商品の対面販売は、未経験でも働ける場合が多いです。

コミュニケーション能力をそのまま活かすことができる仕事なので、販売の仕事をやってみたい方には特におすすめします。

金融商品の販売

証券会社や金融機関の金融商品販売も高い収入が望める仕事です。

私は証券会社に勤めていた経歴がありますが、最初に勤めた証券会社では20代のうちに年収600万円以上、転職先の証券会社では30代のはじめのうちに年収1000万円を実現しました。

証券会社の営業なら未経験者でも働ける場合があります。

コミュニケーション能力を直接活かせる仕事なので、投資や金融、経済などに興味を持つ人の転職先としておすすめです。

待遇面ならBtoB向け商材を扱う企業は待遇が良く収益性が安定していることがある

美容師を辞めたい方の中には、仕事に安定を求める人もいるでしょう。

特に30代は20代の頃に比べて勢いだけで仕事をするのができなくなり、体や心にかかる負担も大きくなってきます。

安定した仕事の中でも、特におすすめなのがBtoB向け商材を扱う企業です。

BtoBとはBusiness to Businessを略したもので企業対企業の取引になります。

法人営業と呼ばれ、市場の規模が大きくハイリターンが見込めます。

仕事も安定しているので残業が少なく年間休日数も多い傾向にあります。

BtoBの企業を探す方法は次の通りです。

・求人サイト、ハローワークから「法人向けの業務」と記載されている

・企業のホームページの取引先をチェックして相手が法人になっている

仕事に安定を求めるなら、BtoBの企業を探して転職するのもありです。

時間的な自由ならWeb業界は営業力さえあればいきなりフリーランスになりやすい

美容師を辞めたい方の中には、自由な働き方に憧れる方もいるでしょう。

自由に働けるスタイルとして「フリーランス」があります。

私も大手証券会社からフリーランスに転身しましたが、大手証券会社時代よりも多くの収入を得ています。

仕事の内容としては、

・ライター

・webコンサルタント

・webセミナー

などが中心です。

いずれもネットを使って自由なタイミングで仕事ができるので、プライベートを中心に仕事のスケジュールを作っていくこともできます。

ただし、最初から独立して稼ぐのは簡単ではありません。

まずは美容師として働きながら空いた時間を使い、クラウドソーシングで副業してみることをおすすめします。

安定して受注できるようになってからフリーランスになるのでも遅くありません。

たかーし

フリーランスの働き方は多様！美容師の経験を活かせる仕事があるかも！

安定した職を目指すなら育成やマネジメントしてきた経験を生かして管理職を目指す

30代で美容師を辞めたい方の中には、後輩の育成やマネジメントの経験をしてきた方も多いと思います。

これらの経験や実績を活かせる仕事が管理職です。

管理職の仕事内容は次の通りです。

・業務の管理、改善

・部下の育成

・経営理念、方針の浸透

責任は重たい仕事になりますが、良い給料や待遇が期待できます。

管理職に転職するなら、ハローワーク、求人サイト、転職エージェントなどを活用して管理職の募集をしている求人に応募しましょう。

30代は経験を活かせる業界ならまだ転職可能

30代は条件がいい仕事に転職できる最後のチャンスとなる年代です。

経験を活かせる業界の方が有利ですが、最近は転職によるキャリアアップが浸透してきたことや労働人口不足などの影響から、30代の転職は以前よりもハードルが低くなっています。

30代の転職を左右するのは市場価値です。

これまでの経験やスキルをどれくらい評価してもらえるかによって転職の幅が変わります。

自分の市場価値を適切に知って条件がいい企業に転職するためには、転職支援をしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは無料の転職支援サービスで、キャリアをもとに市場価値を算出し、市場価値に見合った求人を紹介してくれます。

転職エージェントにはハローワークや求人サイトに掲載されていない非公開求人も多く取り扱っています。

求人情報を探すツールとしても便利です。

また履歴書・職務経歴書の添削サービスや面接練習なども行っています。

美容師から初めて他の業界に転職する人にも役立つサービスです。

たかーし

美容師の転職には転職エージェントがおすすめ！まずは気軽に相談してみよう

まとめ

美容師を辞めたいと考えている30代の方は、最初に美容師を辞めたい気持ちを整理しましょう。

美容師の仕事にやりがいがあって続けたい気持ちがあるなら、待遇や給料アップのために店長を目指すことやフリーランスの美容師として働く方法などがあります。

美容師の仕事から離れたい気持ちがあるなら、転職エージェントを活用して自分の市場価値に合った求人探しのサポートをしてもらいましょう。

30代は人生のやり直しや新しい分野に挑戦できる年代です。

自分を見つめ直してみることも大切です。

困っている男性

今いる会社は離職率が高く良い環境ではないから離職率の高くない会社を転職先に検討したい

転職で失敗しないためには、離職率にも注意する必要があります。

離職率が高い会社は人材が定着しにくいので、離職率が低い会社に比べて転職のリスクが高まります。

1つの会社で長く働くためには、離職率が高い会社を避けて転職活動するのがコツです。

離職率が高い会社にはどんな特徴があるのでしょうか。

この記事では、そんな人へ向けて転職率の高い会社の特徴を紹介し、転職に失敗しないためのポイントを紹介しました。

離職率の高い会社は「会社を辞めたくなる理由上位」を複数かねそなえている傾向がある

離職率の高い会社の特徴は、会社を辞めたくなる理由に通じるところがあります。

特に以下の3つの特徴に当てはまる会社は離職率が高い傾向にあります。

・新卒がすぐに辞めていく会社の特徴

・中途がすぐに辞めていく会社の特徴

・中堅社員や優秀な人材がすぐに辞めていく会社の特徴

それぞれの特徴を紹介します。

新卒がすぐに辞めていく会社の特徴

内閣府が平成29年度に行った就労等に関する若者の意識を調査した「子供・若者の意識に関する調査」によると初職の離職理由トップ10は以下のようになっています。

会社に対して不満を持って辞めるケースにアンダーラインを引いています。

この結果から分かるように、「上司や部下、同僚との人間関係」に不満を持って辞める割合が高く、次いで労働時間・休日・休暇・給料など就業条件に対する不満から辞める割合が多いです。

新卒がすぐに辞める会社の特徴をまとめると以下のようになります。

1. 人間関係が悪い（パラハラ、モラハラ、セクハラなどがある）
2. 待遇が悪い（残業が多い、ブラック、休みがない、給料が低い）

このような会社は離職率も高い傾向にあります。

中途がすぐに辞めていく会社の特徴

中途入社者も新卒と会社を辞める理由はほとんど同じです。

ただし、前職の経験があるため前職と現職を比較し、前の会社よりも不満が大きくなると離職するパターンもあります。

また中途入社者は、前職の経験から一定のスキルや経験があります。

このスキルや経験を上手く活かすことができない場合、転職してみて労働条件に納得ができない場合は離職する原因にもなります。

中堅社員や優秀な人材がすぐに辞めていく会社の特徴

中堅社員や優秀な人材だと人間関係や待遇に加え、将来性を考えて会社を辞めるケースも多いです。

中堅社員や優秀な人材がすぐに辞めていく会社には以下のような特徴があります。

・今のまま働いても成長できない

同じことの繰り返しでスキルアップにつながらない→転職せざるを得なくなったときにスキルがないと不利になる→スキルアップできる会社に転職する

・将来性のない会社

新しい取り組みに消極的→会社の利益が増えない→給料アップが見込めない→将来性がある会社に転職する

・他の会社から誘いがある

優秀な人材はヘッドハンティングを受けやすい→条件がいい会社に転職する

社会の仕組みが分かっている中堅社員や優秀な人材は、数年・数十年先のことを見据えて、今の仕事を続けるべきか辞めるべきか考えています。

離職率の高い会社の見分け方

ここでは離職率の高い会社の見分け方を紹介します。

以下の表に離職率の高い会社の見分け方と見分けるポイントをまとめています。

まずは上記のポイントをチェックし、転職したい企業の情報を集めましょう。

たかーし

離職率が低い会社は求人票にアピールポイントとして記載するケースが多い！離職率が記載されていない求人は要注意

業界の平均的な離職率より高いのかどうかで離職率の高さを決める

離職率の平均は15.6%ですが、離職率は業界によって異なります。

特に人手不足や業務がきつい、不安定な業界の離職率は、他の業界に比べると高めです。

離職率を参考にして転職先を探すなら、業界別の離職率について知っておく必要もあります。

厚生労働省が発表した令和元年雇用動向調査結果における「産業別の入職と離職」において、業界別の離職率は以下のようになっています。

赤字で記載している業界が平均離職率よりも高い業界、黒字で記載している業界が平均離職率よりも低い業界になります。

上記の表も参考にしつつ、離職率の高さ・低さを考えましょう。

たかーし

業界の離職率は景気の動向による年変化も大きい！最新の離職率を参考にしよう

不景気による一時的な離職率の高さは考慮しない

離職率を参考にする場合に注意して欲しいのが、一時的に離職者が急増するケースです。

不景気によってリストラが行われると、その年だけ他の年に比べると離職率が急増します。

たとえば、1000人規模の会社で年間の離職者が10人なら離職率は1％ほどですが、リストラによって年間の離職率が100人だった場合は離職率がその年だけ10％に上がります。

このように離職率は一定ではないため、離職率を参考にする場合は1年単位で見るのではなく、数年単位で見るのが望ましいです。

離職率の高い会社は基本的に選ぶべきではない

離職率の高い会社は、会社に対して何らかの不満を持って離職する人が多い会社と言えます。

離職率が高い原因や理由は、その会社で実際に働いて見ないと見えてこない部分もありますが、口コミサイトなどを活用することである程度の把握はできます。

反対に、離職率が低い会社は居心地がいい会社と言えます。

できるなら離職率が低い会社に転職したいところですが、離職率が低い会社は求人募集が少なく仕事が見つかりにくいです。

離職率が低い会社に転職するためには、転職エージェントのサービスを活用して離職率が低い求人探しのサポートをしてもらうことをおすすめします。

転職エージェントは非公開求人を多く取り扱っているので、一般の求人サイトやハローワークの求人に出ていないような離職率が低い求人も扱っています。

離職率が高い会社で転職に失敗しないためにも、転職サービスを使って自分の希望に合う条件の仕事を探しましょう。

たかーし

離職率が高い会社に働くメリットはほとんどない！離職率が低い会社選びが長く働くためのコツ

まとめ

離職率の高い会社は、会社に何らかの問題があるケースがほとんどです。

せっかく転職ができても離職率が高い会社だと仕事が長続きせず、すぐに辞めてしまうことになるかもしれません。

転職するなら離職率が低い会社をおすすめします。

離職率が低い会社は、口コミサイトや転職エージェントの非公開求人などで探せます。

という人へ向けて記事を書きました。

近年、地方自治体は町おこしや移住サービスなどに力を入れて仕事の担い手を増やしています。

地方の良さがピップアップされるようになり、「自分もUターンやIターンで地方に転職して仕事がしたい」という方もいるでしょう。

私自身、愛媛県の地方で仕事をしていますが、地方に憧れて東京から転職してくる人をたくさん見かけます。
転職で成功している人もいれば、こんなはずじゃなかったと嘆いている人もいます。
しかし、失望している人は実際には少なく、ほとんどの人は充実した生活を送っています。

地方への転職で失望しないためには、地方で働くメリットだけでなくデメリットも把握してくことが大事です。

この記事では、地方への転職の「こんなはずじゃなかった」を防ぐために知っておきたいことを解説しました。

東京から地方へ転職する際に知っておきたいこと

地方への転職に対し、「地方は人間関係が密で温かい」、「若手が少ないので転職しやすい」などのイメージをお持ちではないでしょうか？

人間関係は東京に比べて地方の方が濃密で、若手の流出に頭を抱えている地方が多いのはイメージ通りです。
だからと言って地方の方が生活しやすく転職しやすいことにはなりません。

東京から地方に転職する際は以下のようなデメリットもあります。

・給与は下がる傾向にある

・大規模な仕事に携われない、経験を活かしづらい

・求人が少なく同じ地域での転職が困難になる場合がある

・地方によってはプライベートの付き合いに疲れることがある

それぞれの項目について解説します。

給与は下がる傾向にある

東京から地方への転職は、給料がダウンしやすい傾向にあります。

2019年9月～2020年8月の1年間にdoda転職エージェントに登録した人の平均データでは、もっとも平均年収が高かった都道府県は東京都の444万円で、もっとも平均年収が低かった都道府県は沖縄県の348万円でした。

またエリア別に平均年収を見ると以下のようになります。

・関東：429万円

・東海：400万円

・関西：389万円

・中国、四国：381万円

・北信越：376万円

・北海道、東北：371万円

・九州、沖縄：369万円

東京、大阪、名古屋などの大都市がある関東、東海、関西で年収が高めになっているのが分かりますね。
そして大都市から離れる地方ほど年収は低くなります。

地方ほど平均年収が少ないのは都会に比べて大企業が少なく、「大企業→中小企業の転職」になりやすいことが理由です。
都会のように多額の給料をもらえる企業に転職できる可能性が低くなるので給料ダウンにつながります。

ただし、「大企業→大企業の支所」や「大企業→独立」のようなパターンなら給料は下がらないこともあります。
私は「地方の証券会社→都会の大手証券会社→地方に戻って独立」のパターンで愛媛に戻ってきましたが、大手証券会社時代よりも収入は増えました。

地方は家賃、食材などが都会に比べて安いので、給料が多少下がっても物価の安さである程度カバーできます。

私の住む地域は過疎化で空き家が増えていますが、土地付きの空き家が200～500万円くらいで売り出されているので、都会から転職で来る人は空き家を買って安くリフォームするパターンが多いです。

大規模な仕事に携われにくく経験も活かしづらくなる

都会に比べると地方は大規模な仕事に携わりにくく、地方に転職してもこれまでの経験が活かせないことも多いです。

たとえば、私は大手証券会社で働いていましたが、都市部だったので顧客に政界・芸能界・スポーツ界の有名人などがいました。
動くお金も大きく、有名人への営業経験で培ったコミュニケーション能力はかなり高いと自負しています。

さらに海外展開していたこともあり、会社にいると常にグローバルな情報がいち早く入ってきていました。
海外の顧客が来日したときは、国際線発着空港が近くにあったので直接会ってコミュニケーションを取りやすかったのも強みでした。

地方で同じような働き方ができる証券会社はなく、これまで積み重ねたスキルのすべてが必要ではなく経験の持ち腐れ状態になります。
もちろん優遇はしてくれますが、会社の規模が小さいので給料は下がってしまいます。

ただ、私は地方に戻ってきましたが、証券会社に転職するのではなく、これまでの経験を活かして独立し、web上でコンサルや執筆を行ううちに収入が以前よりも増えました。

地方への転職は経験を活かしにくいですが、考え方や視点を変えてみることで経験を活かした働き方ができることもあります。

たかーし

webなら場所に関係のない働き方ができる！地方で仕事を探すならweb関連も視野に入れよう

求人が少なく同じ地域での転職が困難になる場合がある

地方の求人数は都会に比べると少なく、地方に転職したくてもできないケースがあります。

私の住むところは5万人に満たない地方ですが、求人サイトで検索しても正社員の募集は10社もありません。求人が少ないのは、農業や漁業などの一次産業が中心なので、従業員を雇うような企業がないためです。

さらに地方になると正社員の求人数が3~5社という自治体もあります。

ただし、同じ愛媛県でもタオル産業や製紙産業などの二次産業が盛んな東予地方になると、求人数はかなり多くあります。県庁所在地がある松山市でも数多くの求人があります。

地方の中には安い土地を活かして大規模な事業を行っているところもあり、このような場所なら求人内容に偏りはあるものの求人数は比較的多いです。

県庁所在地のように人口が多いところも金融機関、保険会社、飲食など、さまざまな会社が集中しているので求人が増えます。
私の周りでは土地の安い地域に家を建てて、車で街の中心部に働きに出ている人が多いです。

地方に転職する場合は、「どんな仕事がしたいか」をまずは考えておく必要があります。そして、希望する仕事ができる企業がその地方にあるかどうかを調べておきましょう。

地方によってはプライベートの付き合いに疲れることがある

地方に転職したい人の中には、「地方の人は温かそう」、「近所の人と助け合って生活ができる」と考える方も多いです。

私が住んでいるところも人間関係はかなり密で、近所の農家さんや漁師さんが野菜や魚介類をいつも持ってくれる感じです。
子どもが小さいときは近所の人が見てくれるような温かさもあります。

このように「地方＝温かみがある」というのは間違いではないものの、地域に馴染んで受け入れてくれるまでには時間がかかります。

私も地域に慣れるために、町内会・消防団・地域役員などの誘いがあったらすべて受けてきましたが、地域の行事だけで1カ月の日曜日がすべて潰れるようなこともありました。
1つずつ真面目に参加して、ようやく地域の人も受け入れてくれました。

そして、こうした行事に参加しない移住者に対して地元の人は冷遇です。
人間関係が苦痛ではない人や地域行事が好きな人なら問題ないですが、そうでない人には苦痛に感じるかもしれません。

都会に住んでいると想像しにくいと思いますが、地方への転職は地域行事でプライベートの時間が減ってしまうことを念頭に置いておく必要があります。

たかーし

地方の人は味方になってくれたら頼もしい！楽しく生活するためには何でも率先して行うこと

副都心部を選択肢にいれると地方移住しやすい

地方に転職する場合、求人数が多い都心から近く、なおかつ都心ほど人間関係が密ではなく自然が多い副都心部を選択肢に入れて探すと移住しやすいです。

地方でも都市部になると、東京で生活するのと同じくらい人間関係は希薄で自然も少なく物価も高いです。
東京などの大都市圏から地方の都市部に転職するメリットはあまりありません。

ただし、都心から少し離れた副都心部なら、自然が増えてほどよい田舎ライフを送れる場所が多くあります。
副都心部からなら交通機関もそこそこ充実しているので、車や公共機関を使って求人の多い都心部に通勤することもできます。

副都心部なら都心部と地方のいいとこ取りができるので、地方への転職を検討している場合は候補の1つにするのもよいでしょう。

地元へ帰りたいが求人の少ない人の場合

Iターン転職だと求人がある地方を探して移住すればいいだけですが、Uターンだと地元に求人がないと戻ることができません。
Uターンしたいけど、求人が少ないので帰れない！という方もいるでしょう。

このような場合、経験を活かせる異業種・異職種の仕事を探すことや転職エージェントの活用などをおすすめします。
それぞれのケースについて解説していきます。

経験を活かせる異業種もしくは異職種でも仕事を探してみよう

地方の求人は少ないですが、求人数が常に0件の自治体はほとんどありません。仕事を選ばなければ働ける場所はあるはずです。

ただ、これまでと同じ業種・職種の仕事は見つかると限らず、異業種・異職種の転職を余儀なくされるかもしれません。

少しでも転職を成功に近づけるためには、数少ない求人の中から自分の経験やスキルを活かせる仕事を選ぶのがコツです。

私は証券会社時代の経験やスキルを活かして独立しましたが、お金や経済の知識やコミュニケーション能力を強みとしていたので、地方に移り住む前にこれらの経験やスキルを活かして一般企業の財務や他業種の営業をしてみたいと考えたことがありました。

結局や独立して成功したので転職はしませんでしたが、異業種・異職種でも過去の経験やスキルが活かせる仕事はあるはずです。まずは自分の強みを書き出してみて、どんな仕事に使えるかイメージしてみましょう。

自分が挑める未経験ジャンルかどうか転職エージェントなどを活用してさがしてみる

「自分のスキルや経験がどんな仕事に活かせるか分からない！」、「地方の求人を探して欲しい」という人は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは転職支援を無料で行っているサービスで、自分のスキルや経験が活かせる仕事をピンポイントで探してくれます。
大手の転職エージェントや地方特化型のエージェントを活用すれば、一般の求人サイトには掲載されていない地方の求人を探してもらえることもあります。

転職エージェントの拠点は都市部にあるケースがほとんどですが、相談は電話やweb面談で対応してくれます。
仕事をしながらでも利用できるので、働きながら地元の求人を探して仕事が決まってから退職や地元に戻る準備を進めるのでも問題ありません。

たかーし

転職エージェントは手厚いサービスやサポートが無料で受けられる！使わないと損

仕事が見つかったけど移住するお金がない人は地方移住の支援金を活用しよう

地方の仕事が見つかったとしても、移住するための費用や新しい生活を始めるための資金に不安がある！という方もいるでしょう。

そんな場合に役立つのが、地方移住支援です。

内閣府地方創生推進事務局でも起業支援金・移住支援金の2つの支援を行っています。

┗地域の課題に取り組む「社会性」、「事業性」、「必要性」の観点を持った起業に対して最大200万円の支援

┗地域の中小企業への就業やテレワークで移住前の業務の継続、社会的企業等をする移住者に最大100万円の支援

自治体によっては独自の支援を行っているところもあるので、地方への転職を検討する前に受けられる支援があるか確認しておきましょう。

まとめ

地方への転職に甘い願望を抱くのはよくありません。地方は求人数が少なく、地域行事にプライベートの時間を削られることもあります。
しかし、仕事が見つかって地域に馴染むことができれば、自然や温かい地元の人たちに囲まれながらストレスの少ない生活が送れます。

私も地方に移り住んで心や体がかなり楽になりました。
そんな生活を送るためにも、まずは転職エージェントのサービスなどを利用し、自分のスキルや経験が活かせる地方の求人を探しましょう。

困っている男性

良く見せようとしすぎると逆に違和感が出てしまう。どんな風に自分を見せたら良いのだろう

そんな人へ向けて記事を書きました。

転職面接で成功するためには、経験やスキルをアピールして応募先の企業にとってメリットがあると思われるような自己紹介も重要です。

どれだけ優れた実績があっても、自己紹介が上手くできないとチャンスをものにすることはできません。

面接で自分をアピールするためにはどうすれば良いのでしょうか？私自身、初めての転職のときに面接の練習はかなりしました。そして転職に成功して20代のうちに年収1000万円が実現できました。

私は大手証券会社への営業転職だったこともあり、面接では人柄・ビジネスパーソン・コミュニケーションスキルなどを重点的に見られました。

この経験から転職面接はポイントを絞ることが大切だと実感しています。

そこでこの記事では、自己紹介・自己PRの組み立て方、伝え方を解説しました。

こうして私は年収1000万円への転職ができました

私は高校を卒業したあとに小規模の証券会社に営業で入社しました。証券会社に入社したのは経済や投資に興味があったからですが、当時は高卒で採用してくれる大手証券会社はありませんでした。

入社してから営業に励み、2年目くらいから営業で上位の成績を収めるようになり、年収も「1年目300万円→5年目600万円」と5年間で約2倍になりました。

5年目以降も成績は上がったのですが、給料は上がらなくなって頭打ちとなります。

職場環境や人には恵まれていたので仕事を辞める気はありませんでした。しかし、将来のことを考えると、もっと多くの給料が欲しいと思うようになり、転職エージェントを利用して仕事をしながら条件のいい求人を探すことにしました。

仕事が忙しかったこともあって自分から求人を探す時間的余裕はなかったですが、転職エージェントのコンサルタントが自分の希望する条件の求人を見つけては紹介してくれていました。

求人を探し始めてしばらく経過したとき、大手証券会社の採用担当者からスカウトがあったと連絡がありました。これまでの実績を評価してくれた上で、自社で働いて欲しいという内容でした。

条件も今より良かったこと、年収アップが目指せることなどから面接を受けることにしました。面接に自信がなかったので転職エージェントの面接サポートを利用して、練習をしてから面接に臨みました。

緊張はかなりしたのですが、練習をしたおかげで落ち着いて面接官の問いに答えることができました。無事に大手証券会社に転職できて、年収は[1年目500万円→5年目1000万円]に上がりました。

転職をして思ったのは「面接が一番の壁だった」ことです。

私は事前に面接練習をしていたおかげで失敗はなかったですが、周囲の話しを聞いているとスカウトが来ても面接で失敗する人はたくさんいるようです。せっかくのチャンスを逃さないために、面接練習はしっかりしておくことをおすすめします。

転職面接における自己紹介で抑えておきたい３ポイント

ここでは、転職面接で自己紹介をする際に抑えておきたい3つのポイントを自分自身の面接練習の経験なども参考にしながら紹介します。

ポイント1「簡潔に語る」

面接練習を受けた際にかなり言われたのが「簡潔」という言葉です。面接の自己紹介は時間制限が設けられているケースが多く、面接官から「簡単に自己紹介を述べてください」と言われることもあります。

私も面接を受けた際には「簡単に自己紹介をしてください」と言われましたが、どれだけアピールしたいことがあってもダラダラ話してはいけません。

1人で長く話してしまうと、面接官は「聞き手のことを考えて話せない人、自分の経歴や経験を整理できていない」とマイナスの判断を下されます。特に私のような営業職はコミュニケーション能力が重要なので、簡潔にまとめることができないと採用される確率はグッと減ります。

自己紹介を簡潔にするためには、氏名、前職の会社名、職種などを伝え、「前職は営業でチームリーダーをしていました。」のように短く自分のポジションや実績を伝えましょう。

ポイント2「第一印象に気をつける」

メラビアンの法則をご存知でしょうか？

第一印象は出会って数秒で決まるという法則です。面接においても第一印象で悪い印象を持たれてしまうと、そのあとに良いことを言っても面接官の心に響かない可能性があります。

ちなみに話し手が聞き手に与える影響は以下のように言われています。

・言語情報：7％

・聴覚情報：38％

・視覚情報：55％

聴覚、視覚情報が占める割合が大きくなっているので、特に見た目や声のトーンなどが第一印象を決める要素になりやすいのが分かりますね。

自己紹介では声の大きさ重要になります。初声が小さいと面接官から「声が小さい＝元気がない」と判断されてしまいます。メラビアンの法則で失敗しないためにも声のトーンには気をつけてください。

背筋を伸ばしてアゴを引き、大きな声でハイと返事すると堂々としているように見えます。

ポイント3「アピールポイントを決めておく」

転職者を採用する企業は、基本的に即戦力人材を求めています。面接では即戦力として使えるかどうかに比重を置いて質問をしてくるので、即戦力となるアピールポイントを簡潔に話せるように決めておきましょう。

私の場合は、

・入社3年目に営業成績TOP3に常時入れるようになった

・1人1人のお客様の情報ノートを作成して最適な金融商品を提案した

・入社3年目に部下の教育を任された

などがアピールポイントでした。私の場合、何が採用の決め手になったかは分かりませんでしたが、部下の教育・営業成績を話したときに面接官が大きく頷いていたので、このあたりが採用の追い風になったように感じます。

好印象をあたえやすい仕草

面接中は表情筋を使ってほほ笑むように心がけましょう。ほほえみは明るい人、元気な人という印象を与えることができます。また安心感、協調性、親しみやすさなども同時に伝えることができます。

話すときは相手の目を見るのがポイントで、複数の面接官がいても話している相手を見るようにします。

私は営業の仕事で鍛えられたこともあって、表情の作り方には自信がありました。しかし面接練習のときにジェスチャーがオーバーという指摘があり、表情も作っている感じが強いと指摘されました。

これらのポイントを頭に置きつつ、動画で自分を撮影して表情がきちんとできているかどうかを確認しました。また実際の面接では面接官がお客様であるとイメージし、対話を楽しむくらいの気持ちでいると落ち着いて話せます。

好印象をあたえやすい実績や経歴の説明

ほとんどの企業で面接時に聞かれるのが「これまでの実績や経歴」です。

実績や経歴が即戦力として使えるかだけでなく、自身の業務内容や役割を理解して相手に説明できるかも面接官は見ています。

説明のポイントは、どんな考えを持ってどんな行動を取ってきたのかをスキルや経験のアピールを盛り込みながら具体的に簡潔に伝えることです。

○○社に5年勤めてきました。自分でお客様専用ノートを作成し、1人1人の顧客に合った金融商品を提供した結果、入社2年後には営業成績TOP3位に入ることができました。そのあとは営業リーダーを任され、営業マニュアルを作成して部下の教育に力を入れました。

上記の例だと、お客様ノートの作成で独自性のアピール、営業成績TOP3で営業力のアピール、営業リーダーで管理能力のアピール、営業マニュアルの作成で論理的能力のアピールになります。短い文章の中に、アピールポイントがたくさん詰まっているのが分かりますね。

実績や経歴の説明は、実際に文章に書いてみることをおすすめします。その上でムダがなくアピールできるように調整しましょう。

たかーし

求職者に求める能力は企業によって違う！実績や経歴の説明は転職エージェントに添削してもらおう

好印象をあたえやすい心理テクニック

面接では心理テクニックを使うのもコツです。心理テクニックと言っても、心理学について何も分からない！という方が多いでしょう。しかし、心理学の知識がなくても簡単に実践できるテクニックもあります。

私も面接で少しでも有利になればいいなと思って転職エージェントに相談したり、営業成績を上げるために心理学の本を読んだりしました。

好印象を与えやすい心理テクニックとしておすすめするのが「態度の類似性効果」と呼ばれるものです。

簡単に説明すると、自分と共通点のある人に親近感を抱くという効果になります。この法則に基づき、面接官の話し方や仕草などを真似することによって好感を持たれやすくなります。

具体的な方法として、

・面接官の話すスピードに会話のスピードを合わせる

・面接官が話すときに身振り手振りをするならさりげなく身振り手振りをしながら話す

・面接官が冷静な話し方なら冷静に感情豊かな話し方なら感情豊かに話す

などがあります。類似性効果で必ずしも採用の可否が決まるわけではないですが、同じような人材がいるなら自分と似ている人材を無意識のうちに選んでしまうものです。

たかーし

類似性効果はお客様や上司とのコミュニケーションにも使える！仕事に役立つので覚えておこう

会社の課題を解決してあげる存在であることを伝える

会社が求職者に対して求めるのは即戦力ですが、それと同時に会社が抱える問題を解決できる能力にも期待します。

たとえば、後輩が育たないという問題を抱えている会社なら「マネジメント能力」、オリジナリティのなさを課題としているなら「企画力」などがある人材です。

私は大手証券会社に転職しましたが、大手企業になると以下のような問題点を抱えています。

・他社との差別化

・社員数が多く人間関係が複雑

・コスト削減

私は高卒で小さな証券会社で実績を積みましたが、大手証券会社で働いている社員の中に私のように高卒で規模の小さな証券会社で勤めていた経歴がある人はほとんどいません。

私自身が他の社員とは違う存在であり、「採用することによって新しい風を吹かせてくれるのではないか？」と期待されている部分もあったのだろうと思います。

また小規模ならではの小さなコミュニティや団結力は、人間関係で問題を抱えている大手企業の部署に役立つ部分もあります。私は前職で入社して早々にチームリーダーを任されました。こうした実績も、人間関係が複雑という問題に一石を投じてくれる存在として期待されたのかもしれません。

「会社がどんな課題を抱えているのか？」については見えにくいところもありますが、転職エージェントに相談をしながら会社が抱えやすい問題を把握し、それを解消できる能力やスキルをアピールできれば転職成功率はグッと上がります。

会社の社風やカルチャーを理解しておくと良い

転職面接を受ける際は、会社の社風や文化を理解しておくことも大事です。

志望動機に社風やカルチャーを取り入れることによって、同じ業界における他社との差別化を図れます。ただ、「貴社の社風に魅力を感じた」のように具体性がないとアピールにはなりません。

たとえば、私が転職した大手証券会社はさまざまな事業に取り組んでおり、いち早くグローバル化に力を入れた会社でした。

そこで「貴社の先進的で挑戦心あふれる社風に惹かれた」という言葉も転職を希望した理由の中に取り入れました。私はスカウトだったので、スカウトがあってから企業のことを調べましたが、自分が理想とするアクティブさを大切にしていることが分かって惹かれました。

社風やカルチャーは企業のホームページから見えてくる部分もありますが、転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。

転職面談でこれはNGポイント

ここでは転職面談のNGポイントをいくつか紹介します。

1分以上の会話に注意

私が面接練習をしたときに講師にかなり言われたことです。面接でたくさん喋って自分をアピールしたい気持ちは分かりますが。空気を読まずに1人で話し続ける求職者に対して面接官は「空気を読めない人」と判断します。採用しても部署で浮いてしまうことや社員同士のコミュニケーションに影響が出ることから採用を見送られる可能性が高いです。

前職の愚痴をこぼす

面接において、前の会社の不満を例に出して転職先の魅力を際立たせる人もいます。

たとえば、「前の会社は残業が多く社員のことを考えていなかった。貴社は残業廃止をいち早く取り入れて社員のことを考えてくれている」のような内容です。

どれだけ前職に不満があったとしても、転職先の会社にアピールしたくても前職の愚痴をこぼすのはよくありません。採用して自社を辞めるとき、同じように自社の愚痴を他の会社に言われてしまう可能性があるからです。

退職理由を聞かれたときは前職の批判や愚痴は絶対に避けてください。

私は給料アップを目的に転職をしましたが、転職理由は以下のような方向性でした。

「前職では営業能力を高く評価してもらい、さまざまなことにチャレンジさせてもらいました。これらの経験を活かしてグローバル化に通用する仕事がしたいと思い、御社でそれが実現できると考えて志望しました。」

前職に対しての感謝の気持ちを持ちつつ、転職先でしかできないことをアピールできれば面接官の評価も高いです。

たかーし

転職活動で愚痴は百害あって一利なし！前職にも感謝の気持ちを持とう

身だしなみに清潔感がない

自己紹介とは関係ないですが、面接では身だしなみが細かくチェックされます。特に私のような営業はお客様と関わる機会が多いので、お客様に不快を与えないために身だしなみが厳しく見られます。

特に注意して欲しいポイントは、

・スーツにしわや汚れがないこと

・髪の毛に寝ぐせがないこと

・ヒゲをきれいに剃っていること

・前髪は目にかからないこと

などです。身だしなみを整えて家を出ても、面接を受ける頃には乱れていることもあるので、面接を受ける前にトイレの鏡などで必ず身だしなみの再チェックをしてください。

まとめ

転職面接で好印象を与えるためには、第一印象・簡潔な挨拶・アピールポイントの3つのポイントを押さえておきましょう。

素晴らしいスキルや経験があっても面接官の心証が悪いと採用される確率は下がります。一方で、転職面接で結果を残すことができれば転職成功率は上がります。

転職面接で失敗しないためには、転職エージェントの面接練習やアドバイスなどをもらうのもおすすめです。