２０代の会社辞めたい調査｜会社辞めたい.com https://kaisya-yametaii.com 会社を辞めたい人がポジティブに辞めれるようになるメディア Mon, 27 Dec 2021 11:24:11 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.8.13 https://kaisya-yametaii.com/wp-content/uploads/2020/12/cropped-yametai-favicon-32x32.png ２０代の会社辞めたい調査｜会社辞めたい.com https://kaisya-yametaii.com 32 32 新卒で会社を辞めることはマズい？辞める前に考えておきたいこと https://kaisya-yametaii.com/quit-job-until1year/ https://kaisya-yametaii.com/quit-job-until1year/#respond Mon, 27 Dec 2021 02:46:47 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3090 新卒で会社を辞めたいとお悩みではないでしょうか。

せっかく入社できた会社をすぐに辞めてしまうことは、今後のキャリアにも影響が出てくるのでは？と不安を持つかもしれません。

結論から言うと、新卒で会社を辞めることは問題ありません。

しかし、同じことを繰り返さないためにも辞めたい原因に向き合うことや慎重な転職準備などが必要です。

この記事では、新卒で辞めたい人向けに考えておくべきことや転職を繰り返さないための心構えを紹介します。

新卒で会社を辞めた人のよくある理由

ここでは、新卒で会社を辞めた人のよくある理由をまとめています。

主に以下の4つです。

・業務内容とのミスマッチ

・待遇の不満

・キャリアアップやスキルアップに繋がりづらい

・上司との人間関係

それぞれ詳しく見ていきましょう。

業務内容とのミスマッチ

新卒の辞めたい理由でも特に多いのが業務内容とのミスマッチです。

簡単に説明すると、「仕事の内容が思っていたのと違う！やってみて仕事の内容が自分に合ってなかった！」などです。

ミスマッチの原因は分析不足によるものが大半ですが、社会経験がない新卒は実際に働いて見ないと分からない仕事の大変さやしんどさなども初めての仕事で体験することになります。

どんな仕事でもラクではなく、想像以上に疲れることやしんどいこともあります。

しかし、初めて社会に出て働く新卒だと仕事への負のイメージより仕事への希望や夢に満ち溢れているものです。

このギャップも業務内容とのミスマッチを引き起こす原因になります。

ただ、仕事を続けていくと楽しいと思えるタイミングが出てきます。

私も証券会社の営業で新卒として入りましたが、最初の3年間はイメージしていた仕事と違って辞めたいと思うことも多かったです。

しかし、3年くらい経ってくると他の社員とのコミュニケーションも深まったことや仕事に慣れたこともあって楽しいと感じるようになりました。

業務内容とのミスマッチだけで辞めるのはもったいないです。

最低でも3年以上は働いてみて、本当に自分に合ってない仕事かどうかを判断することをおすすめします。

たかーし

業務内容は勤続年数や立場で変わることもある！長い目でみよう

待遇の不満

新卒が仕事を辞めたい理由の1つに待遇の不満があります。

待遇の不満の中でも特に多いのが以下の3つです。

・給料が低い

・残業が多い

・休日が少ない

多くの企業では入社する前に待遇の説明があります。

そこで説明されている内容と実際の待遇が異なるケースは少なくありません。

そもそも入社することになったのは、待遇も含めた募集要項に魅力を感じたという方も多いはずです。

待遇について納得できないことがあれば上司に相談してみることもおすすめします。

待遇が良くなり理由を聞けば自分なりに納得できるかもしれません。

あまりにも待遇が異なっているなら労働基準監督署に相談してアドバイスをもらうのもよいでしょう。

キャリアやスキルアップに繋がりづらい

新卒が辞めたい理由の1つに、仕事内容がキャリアやスキルアップに繋がりにくいことがあります。

キャリアとは経歴や役職のこと、スキルアップは業務に対する能力や知識を深めることです。

現在は終身雇用制度が崩壊していることもあり、1つの企業で長く働く時代は終わりを迎えています。

これからの時代に必要なのは個々のスキルや経験であり、これらは仕事を通して習得できる能力や地位です。

将来のことを考えている人なら、今の仕事がスキルやキャリアに繋がらないことは将来の大きな不安になるでしょう。

長い目で見るとスキルアップやキャリアにつながる仕事をする方が絶対に良いです。

ただし、新卒にスキルアップやキャリアにつながる仕事を任せてくれる会社は少ないです。

最初は仕事を覚えることに専念し、会社によっては仕事内容が雑用ばかりになることもあります。

今の仕事に将来性をまったく感じないのであれば転職も選択肢です。

しかし、新卒だから大きな仕事を任せてもらえずにスキルアップやキャリアに繋がらないという理由だけで転職するのはもったいないです。

今できることを的確にこなし、スキルアップやキャリアにつながる仕事を任せてもらうようになることも今後のことを考えると大切なことだと言えます。

上司との人間関係

仕事を辞める原因に上司との人間関係があります。

上司が嫌と言っても、パワハラやモラハラなどで精神的苦痛を受けているようなひどいケースもあれば、上司への単なる不満だけの場合もあります。

上司との人間関係で転職を検討した方がいいケースとそうでないケースの事例をいくつか紹介します。

<転職を考えた方がいいケース>

・暴言を吐かれている

・暴力を振るわれている

・嫌がらせをされている

・無視されている

・セクハラされている

<転職を考えるのは待った方がいいケース>

・上司の小言がうっとうしい

・上司に叱責される

・上司が話しを聞いてくれない

・上司が頼りない

セクハラやパワハラを受けている場合、転職活動を始める前に相談することをおすすめします。

相談先として、

・会社の相談窓口

・労働基準監督署

・労働委員会

・法テラス

などがあります。

いずれも無料で相談できるのでアドバイスをもらいましょう。

また上司に対する不満で辞めたい場合、自分から上司に歩みよることや上司の立場になって考えるなど自分自身を変えることも大事です。

それでも納得できないのであれば転職を視野に入れましょう。

転職した後も同じことを繰り返さないのか考えよう

新卒の転職で注意して欲しいのは転職グセです。

転職する理由がどの会社でも起こりうるような内容であれば、転職先でも同じようなことを繰り返します。

たとえば、上司との関係が上手くいかないという理由で転職した場合、転職先で上司との関係が上手くいかなくなったときに同じ理由で辞めてしまうというものです。

同じことを繰り返さないためにも、新卒の転職のデメリットやリスクも知っておきましょう。

新入社員は立場がもっとも弱く転職した先でもまた０から新入社員を始める必要がある

新入社員はその会社において立場がもっとも弱くなります。

せっかく積み上げてきた人間関係や地位もリセットされ、転職先では0から新入社員を始めなければなりません。

新卒なら年齢的にも一番下ですが、転職を繰り返していくと自分より若い社員が上司になるケースも増えてきます。

年上の上司から指示されるよりも年下の上司から指示される方が精神的にはきついです。

新入社員から抜け出すためには同じ会社で長く働かなければなりません。

たかーし

新入社員から抜け出すと環境が変わるということ！後輩ができてから辞めても遅くはない

上司や会社の視点で考えた上で工夫できることはできたのか

転職を考えていると、自分のことで頭がいっぱいになっている人が多いです。

「会社を辞めたくなったのは上司のせい、会社のせい」と何かのせいにしたい気持ちも分かります。

しかし、社員・上司・会社ではそれぞれの立場が異なります。

上司は部下をまとめる責任があり、会社は利益を出して従業員の生活を守る必要があります。

上司や会社などそれぞれの立場になって物事を考えることも大事です。

「上司や会社は責任を負っての行動や言動なので仕方がない」と思えることができれば気持ちは楽になります。

新卒は信頼されていないのでやりたい業務を任せてもらえない場合がある

新卒は基本的に信頼されていません。

学校の成績が良くて周囲からの信頼が厚く評価が高かった人も同じです。

そのため、新卒が最初からやりたい業務を任せてもらえることはほとんどありません。

「やりたい仕事ができない」と不満をもらす新卒もいますが、まずは会社の雰囲気に慣れて基本的な業務を覚えることの方が大事です。

最初から自分の思い通りにはなりません。

やりたい業務を任せてもらうためには、目の前の仕事をコツコツこなして上司や会社に信頼してもらえる人材になる必要があります。

待遇は経験年数がある一定に達した段階で交渉したり転職したりと幅が増える

給料や仕事の時間などの待遇に不満を持って辞める新卒もいますが、待遇はある程度の経験年数に達してようやく会社に交渉や転職ができるようになります。

そのためにも今の業務を着実にこなし、会社や上司から信頼される人材にならなければなりません。

会社に貢献してないのに自分の希望ばかりを訴えている社員に対して良い印象はありません。

会社を辞めたい理由が待遇だけなら、もう少し働いてみることをおすすめします。

１年程度で身に付く社会人マナーは通用しない

社会人マナーとは、さまざまな人と円滑に仕事を進めていくために必要となる礼儀です。

ビジネスマナーとも言われていますが、社会人マナーが身についてようやく一人前と言われるようになります。

社会人マナーは1年程度で身につきません。

最低でも社会人としての経験を3年は積む必要があります。

転職を検討しているのであれば、転職に役立つ社会人マナーを身につけておきましょう。

後輩ができるまで新卒は上司に目をつけられやすい

新卒は上司に目をつけられやすいため、上司との人間関係の悩みで会社を辞めたくなる人も多いです。

自分が新卒の間は上司との関係に悩むことが多くても、後輩が入ってきたらターゲットが変わって上司への不満が解消されるケースもあります。

すぐに辞めてしまうのではなく、後輩が入ってくるまで待つのもありです。

ちなみに、上司は新卒に嫌がらせをしようとしているのではありません。

早く一人前になって戦力になって欲しいという気持ちから、小さなことでも気になることがあれば注意やアドバイスをします。

もちろん上司の中には部下の気持ちを考えられないダメ上司もいますが、親身になってくれる上司もいるはずです。

最初から上司に苦手意識を持ちすぎてしまうのもよくありません。

とはいえ人生において見切りを素早くつけることも大切

人生において重要なのは決断力や見切りです。

今の仕事を続けた方がいい理由があるなら続けて様子を見る、今の仕事を続けない方がいいと思うなら転職して環境を変えるなど決断をあいまいにしないことが重要になります。

これから紹介する3つの中でどれか当てはまることがあれば、今の仕事に見切りをつけて転職を視野に入れることをおすすめします。

### 過剰な残業や人を使い捨てるようなやり方をしている会社にいる必要はない

会社を辞めたいのが、過剰な残業や人を道具のように使っている理由なら会社にしがみつく

必要はありません。

残業は仕方ない部分もありますが、労働法に違反する働き方を強いられているところやサービス残業が横行している会社はブラックです。

また人を人として見ていないような会社は将来性がありません。

人を大切にする会社はたくさんあります。

思い切って転職をして環境を変えるのもよいでしょう。

待遇が悪すぎて生活もままならないなら収入を高めるために転職した方が良い

待遇が悪すぎて生活もままならないなら収入を増やすために転職することをおすすめします。

新卒の転職は第二新卒が狙えるため、新卒とほぼ同じ給料が期待できます、

ちなみに厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査」によると新卒の初任給は以下のような水準になっています。

・大学院修士課程:23万8000円

・大学卒:21万200円

・専門学校、短大卒:18万3000円

・高校卒:16万7400円

これよりも低い給料で働いているなら転職で収入が高くなる可能性があります。

心身ともに健康であり続けることを最優先にしよう

若いうちは少々無理をしても疲れてもすぐに回復します。

しかし、年を取ってくると肉体的にも身体的にも疲れてしまうと簡単には元に戻りません。

上司も若手と同じハードな仕事をしているような企業だと、自分が年を取ったときも同じハードワークを強いられます。

人生100年時代と言われる現代において、仕事よりもお金よりも大切なのは健康です。

今の仕事を続けることが心身に大きな悪影響を及ぼすなら転職をして環境を変えることをおすすめします。

たかーし

健康なら何でも挑戦ができる！体のことを考えたライフワークの形成を！

企業にとって新卒は育成コストのかかるお荷物という認識であることが多い

新卒は研修や教育に多くの時間や費用がかかります。

そのため、新卒に対して育成コストのかかるお荷物という認識を持っている企業も少なくありません。

上司が厳しいのは、少しでも早く仕事や社会人マナーを覚えて育成コストを回収したいのも理由の1つです。

上司は自分の役割に対して責任を持って仕事をしているとも言えます。

引け目を感じる必要は全くないけれど上司や会社の視点も知っておこう

新卒がお荷物だと思われていることに対して引け目を感じる必要はまったくありません。

会社も未来につながる新しい人材を育てる義務があります。

どんな新卒であっても育成コストは必要になります。

ただし、上司や会社の視点を知ることは大切です。

上司に不満を抱えていても、それが会社のためや自分のためだと思えたら心はラクになります。

私も新卒で証券会社に入社したときは上司が苦手で苦労しました。

それでも目の前の仕事を全力でこなしているうちに、少しずつ上司に信頼されるようになって会話も増えてコミュニケーションが取れるようになりました。

今となってみれば、入社したばかりで右も左も分からない自分に社会の厳しさを教えてくれていたんだと思えます。

会社を辞めた今でもその上司とは良好な関係が続いています。

表面上の言動や行動だけを見るのではなく、「そのような言動や行動を取る理由」も考えるように心がけましょう。

転職するならいきなり辞めず必ず誰かに相談してみてからにしよう

転職したい気持ちに変化がないなら、本格的に転職活動を進めていきましょう。

まずは家族や知人、友人などに転職の相談をしてみることをおすすめします。

さまざまな意見を聞くことで、客観的な転職のリスクやメリットが知れます。

その上で転職したい気持ちが変わらないなら、次は転職支援サービスの転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは自分のスキルや経歴に合った求人を探してくれます。

また転職の条件を事前に指定しておけば、その条件に見合った求人が公開されたときにいち早く紹介してくれます。

すべて無料で利用できるサービスなのでコストもかかりません。

また履歴書や職務経歴書、面接サポートなども受けられます。

転職に迷いがあるなら気軽に相談しましょう。

まとめ

新卒で会社を辞めることはマズくありません。

今の会社で働き続けられない明確な理由があるなら転職しましょう。

20代は転職市場において売り手市場なので働き口はたくさんあります。

ただ、転職を繰り返さないためにも、本当に転職するだけの理由があるかを深く考えることも大事です、

まずは上司・会社・関係機関に相談するなど今できる対策も考えましょう。

それでも気持ちが変わらないのであれば、転職エージェントなどの転職支援サービスを活用して転職に向けた準備を進めましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/quit-job-until1year/feed/ 0 スキルアップを理由にして転職するならクレクレさんに注意しよう https://kaisya-yametaii.com/skillup-job-change/ https://kaisya-yametaii.com/skillup-job-change/#respond Mon, 20 Dec 2021 02:39:19 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=3055 転職理由として多いのがスキルアップです。

いろいろある転職理由の中でも前向きな理由なので、転職先の企業からもネガティブな印象は受けにくい特徴があります。

ただし、スキルアップを理由にして転職するならクレクレさんにならないように注意が必要です。

この記事は、スキルアップを転職する際のコツや注意点などをまとめています。

会社の利益にもつながるスキルアップをアピールしよう

スキルアップを理由に転職するなら、スキルアップが会社の利益につながることをアピールしなければなりません。

そもそも「スキルアップ」とは、仕事や研究、独学などを通じて個人の能力を高めることです。

仕事に必要なスキルを向上させることで生産性を高め、職種に関連するスキルを身につけることによって仕事の幅を増やせるメリットがあります。

スキルアップで転職するなら、企業がスキルアップを目的にしている求職者に対して何を思っているかを知ることが大切です。

多くの企業は、「スキルアップした後にどうやって自社に貢献できるかどうか」を重視しています。

スキルアップしてもその能力が会社に活かせないなら、企業が積極的に採用することはありません。

何となく「スキルアップと言っておけば問題ない」と思っている方もいるかもしれませんが、スキルアップだけでは抽象的すぎます。

スキルアップの具体的な内容や、それによって会社の利益がどんな風に増えるかを伝えることが重要です。

たかーし

スキルアップの中身が大事！表面だけのスキルアップは評価されない

”ただの踏み台にされている”と思われると心象は良くない

スキルアップがしたいとアピールをしてくる求職者に対し、企業の採用担当者は必ずしも良いイメージを持つとは限りません。

「御社で働きながらスキルアップしたい」と言われても、そこにスキルアップしたい明確な目的がなければ踏み台にされていると思われることもあります。

仕事を通してスキルアップするということは、その仕事の技術や知識などを習得するということです。

会社にとって自社のノウハウや技術は長年かけて積み上げてきた宝のようなものです。

それを自分のためだけにスキルアップしたい人に対し、簡単に教えたくないという気持ちもあります。

さらには自社でスキルを習得したあと、そのスキルを自分の強みや武器として、ライバル社に転職されてしまうようなことは避けたいものです。

そのため、スキルアップに対して明確な目的や意志がない求職者や、スキルアップで得た能力を会社に貢献する気がない求職者は不要と判断されます。

ただのクレクレさんになっていないのか考えよう

クレクレさんとは、「○○が欲しい」、「○○を頂戴」のように人のものをすぐに欲しがる人や他人を利用しようとする人です。

スキルアップを転職理由にする人は、企業からクレクレさんと思われる可能性があります。

「スキルアップしたい」ということは、「転職した会社から知識や技術を習得したい」と同じことです。

捉えようによっては知識や技術が欲しいという意味にもなります。

スキルアップしたいという転職理由は一見すると聞こえはいいですが、スキルアップしても会社に役に立たなければ本人しか得をしません。

会社にとっては無料でスキルを与えたにも関わらず、それに見合った働きをしてくれないと損しかないわけです。

企業にクレクレさんと思われてしまうと、せっかくの転職のチャンスを逃してしまうかもしれません。

スキルアップを理由に転職するなら、知識や技術を教えてもらうという謙虚な気持ちを持って転職に望みましょう。

現状のスキルで会社のプラスになることを示せると良い

クレクレさんにならないためには、現状のスキルの中で会社にプラスになることをアピールすることです。

今のスキルで転職先の企業に役立つ能力があれば、スキルアップを転職に理由にしても「求職者のスキルを使わせてもらう代わりに自社のスキルを与えよう」とお互いにメリットがあります。

この状況であれば求職者も自分のスキルを企業に与えるわけなので、一方的なクレクレさんにはなりません。

（例）クレクレさんにならない転職理由の伝え方

私は○○会社で10年以上営業の仕事をしてきました。営業に関する会社のセミナーや外部のセミナーに積極的に参加して営業を学び、常にTOP3の営業成績を残すことができました。この経験は御社の営業の仕事にも活かせると自負しております。また御社ではインサイト営業を積極的に行っており、経験がない分野で新しい営業の方法を学びながら（スキルアップ）働きたいと思いました。

このような伝え方をすれば、企業にとっても自分にとってもメリットがあるのでスキルアップしたいという転職理由がプラスになります。

たかーし

自分と企業がそれぞれプラスになるのが理想の転職理由！これができれば転職のハードルはグッと下がる

前の会社（今の会社）でスキルアップができない理由は何か

スキルアップで転職したい場合、なぜ今の会社でスキルアップできないのかも面談で伝える必要があります。

スキルアップという言葉が抽象的なので、具体的な例を挙げながらスキルアップできない理由を伝えるのがコツです。

（例）今の会社でスキルアップできない理由の伝え方

自分がこれまで行ってきた仕事においては、一定の成果を出すことができました。通常業務に関しても一従業員として知識や技術を習得できたと自負しています。その一方で、新しいことにチャレンジしたり経験したりする機会はありませんでした。このような状況を改善するために上司に相談して新しいミッションの参加ができないか交渉し、積極的に他部署と関わりました。それでも新しい仕事へのチャレンジはできませんでした。以前から興味を持っていたインサイト営業ができる御社なら、自身の営業経験を活かして利益貢献できると思い転職を決意しました。

このようにスキルアップできない理由を伝えたあとに、転職したい企業にスキルが活かせることや仕事を通してスキルアップしたいことを伝えられると転職成功率も上がります。

他の会社ではなく面談する会社がベストである理由は？

スキルアップを理由に転職する場合、他の会社ではなく面談する会社がベストである理由を伝えることも大切です。

たとえば、営業の知識や技術を高めたいという理由で転職する場合、営業を募集している企業はたくさんあります。

「営業の知識や技術を習得したい」という理由を転職希望先に伝えても、「それなら他の会社でも習得できるのでは？」と思われてしまいます。

転職を成功に導くためには、その会社ではないといけない転職理由を探すのがコツです。

「この会社でなければならない理由」は「他社と比べて魅力的な部分」に置き換えて探しましょう。

業績、事業、商品、サービス、顧客などを1つずつチェックし、他の会社より優れている部分を見つけて重点的にアピールして伝えます。

たとえば、医療用品メーカーの営業に転職を検討しているとします。

「以前も医療メーカーの営業を行っていましたが、御社は医療用品メーカーの中でも1から製品を開発し、医療施設の運営も手掛けている御社は現場のニーズに耳を傾けながら開発できる環境が整っています。現場の声を聞きながら営業ができるため、より製品の良さやアピールするポイントを絞ることができます。」

このように転職を希望している企業の強みを前面に出すことで、転職がその会社ではなくてはならない理由が見えてきます。

他人の責任にしたり不満をそのまま伝えると印象が悪くなる

スキルアップで転職する場合の注意点として、他人に責任を押し付けることや不満をストレートに伝えないことです。

スキルアップを目的に転職するということは、今や前の会社がスキルアップできる環境ではなかったことになります。

そのため、今の会社や前の会社でスキルアップできなかった理由を伝えるときに、環境や人のせいにし過ぎないように気を付けてください。

たとえば、「前の会社が新しいことを始める気がなかった」、「上司に理解がなかった」、「全体的にやる気がなかった」などです。

実際、このような理由で転職を決意したとしてもオブラートに包んで伝えましょう。

今の会社や前の会社を悪く言ってしまうと、応募先の企業は「採用していつか辞めることになった場合、いろいろなところで会社の悪口を言われて評判が悪くなる」と警戒します。

そうならないためにも、「自分と会社の考え方が違った」、「前の会社でお世話になったけど新しくやりたいことが生まれた」、「前の会社ではできない仕事がやりたい」のように、ストレートな悪口は避けながら転職したい理由を明確にしましょう。

スキルアップを理由に転職するならハイエンド向け転職エージェントの利用を検討しよう

スキルアップを理由に転職を行うなら、ハイエンド向け転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントとは無料で利用できる転職支援サービスで、転職市場価値を客観的に判断してもらうことや、その結果に基づいた求人・非公開求人などを紹介してくれます。

他にも書類添削・面接対策などのサービスが受けられます。

転職エージェントの中でも、条件のいい求人や転職を実現できるのがハイエンド向けの転職エージェントです。

一般的には年収700万円以上を目指す人が利用するサービスですが、これまでのスキルを活かしながらさらなるスキルアップを目指すなら条件がいい求人が見つかる可能性があります。

転職エージェントは相談無料なので、まずは相談してみて自分のスキルがどれくらい通用するのか確認することをおすすめします。

まとめ

スキルアップを理由に転職するなら、クレクレさんにはならないように自分が持っているスキルが会社の利益につながるというアピールも忘れないようにしましょう。

またスキルアップで転職することは前向きではあるものの、転職理由に具体性がなければ逆効果になることもあります。

転職して何をしてどんな風にスキルアップしたいのかを具体的に示すことが大事です。

転職の伝え方を整理するためにも、条件のいい求人を見つけるためにも、転職エージェントの利用をおすすめします。

まずは気軽に相談してみましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/skillup-job-change/feed/ 0 【悪い評判vs良い評判】就職Shopの評判・口コミまとめてみた https://kaisya-yametaii.com/recruit-shop/ https://kaisya-yametaii.com/recruit-shop/#respond Mon, 06 Dec 2021 08:47:41 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2950
悩んでいる男性

就職shopってあまり聞いたことがないけどどんなエージェントなんだろう

悩んでいる女性

就職が自信のない人でも活用できるって本当？

という人へ向けて記事を書きました。

就職Shopは２０代を中心ターゲットとした転職エージェント。

この記事を読めば、就職Shopがどのような評判の転職エージェントなのかざっくり把握できるようになり自分が選ぶべきエージェントかどうかの判断材料が得られます。

就職Shopのメリットデメリット

口コミの前にネットの出回っている情報のなかで言われているメリットデメリットを紹介します。

就職Shopのメリット

メリット

・書類選考なしで面接できる案件がある

・経歴やブランクなども他のエージェントに比べて問われない

・未経験可能の求人もある

・書類選考なしで面接できる案件がある

人格重視の案件も多く書類選考せずにそのまま面談できる案件も多いです。

・経歴やブランクなども他のエージェントに比べて問われない

経歴やブランクなども他のエージェントに比べて問われません。

高卒だったりフリーター歴が長いなどの不安要素があったとしても他のエージェントに比べると寛容です。

・未経験可能の求人もある

未経験可能の案件も多いのでこれといって自信のあるスキルがない人にとっても転職を比較的にしやすいです。

就職Shopのデメリット

デメリット

・新規開拓の営業職が多い

・ドライな担当者が多い

・待遇は比較的に悪い

・新規開拓の営業職が多い

飛び込み営業のような営業の中でも実力が重要な職種が多いと言われます。

営業以外でも肉体労働を必要とする案件が多かったりと事務職よりもそういった案件が多めです。

・ドライな担当者が多い

担当者によっては事前に提出した書類を見てくれていなかったり対応が雑であったりという声も多いです。

・待遇は比較的に悪い

学歴、スキル、これまでの経歴などに自信のない人向けの求人が多いこともあり待遇を期待するのは難しいかもしれません。

まずは正社員のステップアップを踏みたい若者が最初の1歩として利用する。といった気持ちで活用すると良いでしょう。

転職shopを利用した人の声

転職shopを利用した人の声を集めました。

就職Shopの悪い口コミ

ブラック？

良い求人がない

担当者の対応が良くなかった

30歳以降は厳しい

就職Shopの良い口コミ

就職できた・面談決まった

担当者がよかった

自分を知れてよかった

その他の口コミ

就職Shopの口コミまとめ

・担当者の良し悪しの評価は人によって大きく変わっている

・ハローワークよりも良い求人に巡り合いやすい？

・求人の内容や待遇はやはりあまり期待できない？

今のキャリアをさらに伸ばしたい人にとっては合わないエージェントですが第一歩として利用する分にはかなり有効活用できそうです。

]]> https://kaisya-yametaii.com/recruit-shop/feed/ 0 BluAgeで考えるもしも内定・内々定の取り消しをされたら就活はどうすべきか https://kaisya-yametaii.com/naitei-cancel/ https://kaisya-yametaii.com/naitei-cancel/#respond Mon, 08 Nov 2021 08:28:18 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2893
困っている女性

内々定だったけれど最終選考に通ったと言われたので無事に就職できたと思っていたら取り消しされてしまった

困っている男性

突然、内定を取り消しと言われてしまった。新卒としての機会損失などいろいろと訴えたいことがあるけれどひとまず就活しないと生活が持たない

内定確定したと思わせるような連絡で内々定者を取り消ししたBluAgeというベンチャー企業がありました。

このように一方的な独断により内定を取り消されてしまうというニュースは今に始まったことではありません。

この記事では主にもしも内定を取り消されてしまった場合に就職はどうすべきかについて解説。

結論としては第二新卒枠も狙った就職活動を行いましょう。
またBluAgeに限らずベンチャー系企業では表にあまり出ていないだけで内定取り消しは生じていると思われ、初出社するまでは油断しないように。

経歴に傷はつかないので安心しよう

大学卒業した直後という新卒カードを無くしたのは痛いですが、内定を理不尽な理由で取り消された新卒に対して採用人事が悪い印象を抱くことは考えにくいでしょう。

内定が出た時点でお互いの合意なくして雇用の解消はできませんので法の面からも正当性があります。

次へ切り替えよう

内定（内々定）を合意なしに一方的に取り消す企業は入社したとしても違法な就労を促される可能性があります。

上記のようにメディアに拡散される可能性も十分にあり通常は企業のイメージ低下につながることを懸念して実施しないことが賢明な企業の判断ではないでしょうか。

「将来性を踏まえると入社しなくて良かった」と気持ちを切り替えていくのが良いかと思います。

第二新卒枠も踏まえて就職活動をする

どうしても大学卒業シーズンに合わせて企業は新卒のエントリーを募集しています

しかし中途半端な時期に内定が取り消されてしまった場合はエントリーしたくともできないかと思います。

そこでチャンスを少しでも広くするために第二新卒枠も踏まえてエントリーできる会社を探しましょう。

幸いにも、新卒〜第二新卒向けの転職エージェントは多いためすぐに見つけることができます。

この記事では長くなってしまうため省略しますが、２０代中心に特化したおすすめ転職エージェントの記事に具体例を載せているので良かったら参考にしてみてください。

次の採用シーズンまでは個人でできることをやろう

「どうしてもエントリーしたい企業があるが採用シーズンではないため採用シーズンまで待ちたい。」

「地方で就職しているが今の時期はほとんど採用をやっていない」

そのような事情がある場合は採用シーズンが訪れるまでにできることをやっておきましょう。

・一方的に内定取り消しした企業とは決着をつける

・就職したい業界が決まっている場合、新卒の研修資料などを公開している企業のカリキュラムを見て個人でできることをやる

・関連職種でインターンに挑戦したり就職したい業界に関連した資格などの取得を目指す

内定取り消しした企業と決着をつける

弁護士などに相談することはもちろんですが、そのまま訴訟などにもっていってもこじれるだけだったりします。

向こうからそこそこの条件で示談を申し込んでもらえるよう工夫するのも一つの手段です。

ちなみに仮に裁判になったとして、内々定の取り消しであっても過去に慰謝料を請求できたケースがあります。

何もせずとも企業側から示談の条件を提示されることもありますがその場合も弁護士の方にまずは見てもらいましょう。

入社まで期間の長い内定はなるべく避けよう

特殊な事情がない限り原則的に企業は内定の取り消しはできません。

とはいうものの経営悪化してしまうとそうは言えなくなります。経営悪化した企業の場合、入社したとしても間接的に退職へ追い込まれたり、給料未払いなどさまざまなトラブルに巻き込まれる可能性もあります。

入社までの期間が長いその間に会社の事情がどう転ぶか分からず意図しない事情で内定が蹴られる可能性があるためできる限り入社までの期間の長い会社は避けておきましょう。

従業員数の割に採用人数が多い企業は要リサーチ

大量採用はチャンスでもありBluAgeのように後からやっぱり無理だから内定取り消しといったこともあります。

BluAgeのその後

2022卒学生の内々定取り消しで話題になっているBluAge（ブルーエイジ）が今夏ビジネスモデルを変更し、もう不動産仲介業を自社で行っていないことは先日の記事で解説した。
（参考：BRIDGE）実際の物件仲介は顧客の不動産業者に依頼し、プラットフォームとしての立ち位置に専念するという意味だ。しかしここに来て、奇妙な情報が浮上してきた。以下略

内々定取り消しのBluAge(CANARY運営)、関連会社の疑惑を検証 – yahooニュース

炎上していないだけで内定を取り消しするベンチャー系会社はあるので注意

まとめ

企業側も社会常識がない場合は珍しくありません。泣き寝入りせずに個人でできることは相談して見つけ、次へ繋げていきましょう。

また、必ず来るかどうかはわかりませんがコロナ禍の世界的な不景気によってリーマンショックのように大きな不景気の波がいつくるかわかりません。

神のみぞ知る話ですがエントリーが終わっていて多少不利な状況でもできる限り早く就職先を見つけた方が無難ではあります。

]]> https://kaisya-yametaii.com/naitei-cancel/feed/ 0 ２０代中心に特化したおすすめ転職エージェント https://kaisya-yametaii.com/20-agent/ https://kaisya-yametaii.com/20-agent/#respond Mon, 18 Oct 2021 11:17:22 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2682
困っている女性

エージェントによっては対象年齢層にばらつきがあってどれを選んだら良いのかわからない、２０代を中心とした転職エージェントの中からおすすめの会社を選びたい

という人へ向けて記事を書きました。

この記事では２０代中心に特化したおすすめ転職エージェントをまとめたので最後までご覧ください。

使えるものは使い倒せ！２０代は積極的に転職エージェントを使った方が良い理由

２０代は転職エージェントを利用した方が良い会社と巡り合いやすいです。

転職エージェントを経由すると仲介手数料を取られてしまうから年収が悪くなりそうなイメージを持つ人もいるかもしれません。

企業がエージェントへ支払う手数料は年収の２〜３割以上と言われており一般人からするととても高いようには思えます。

しかしそれでも企業がエージェントを利用するということはそこまで人材獲得の経費に回すための本気度と、資金の余裕さの証左にも。

要するに経営が比較的に安定しており人材を大切にする可能性が高いと言い換えることができます。

２０代のうちは３０代でレバレッジをかけていくためのキャリアを形成するスキルを熟成させていく期間。

そのため１万円でも高い年収の会社を狙うより長期で働きやすく余裕のある会社の方がよく、転職エージェントを経由するとそのような会社に巡りあいやすいことでしょう。

編集長

ただし、転職エージェントは都心部に住んでいる人や比較的に学歴の高い人に集中しているため間接的にお祈りメールをもらう方は少なくない。

もしエージェントから良い反応をもらえなくても良くあることなのでいちいち気にせず挑戦してみよう。

カテゴリー別！２０代におすすめの転職エージェントまとめ

圧倒的な求人数の大手転職エージェント

業界特化の若手向け転職エージェント

若手ハイエンド向け転職エージェント

第二新卒向け転職エージェント

上の４カテゴリーに分けて２０代におすすめの転職エージェントをまとめました。

知りたいところだけ読んでみてください。

圧倒的な求人数の大手転職エージェント

マイナビジョブ’20s

doda

リクルートエージェント

とにかく求人件数を超える

マイナビジョブ’20s

マイナビジョブ'20s

月間求人数が１万件を超えるマイナビが提供する２０代向けのマイナビジョブ’２０sです。

既卒、第二新卒に特化しており求人数は２０００件以上あります。

マイナビとマイナビジョブの両方を活用できるのでかなり選択肢の幅が大きくなります。

マイナビジョブ’２０s

【悪い評判vs良い評判】マイナビエージェントの口コミまとめてみた
【悪い評判vs良い評判】マイナビエージェントの口コミまとめてみた 悩んでいる男性 マイナビエージェントって有名だけどどんな転職エージェントなんだろう 悩んでいる女性 実際に使ったことある人の声...

doda

doda

dodaは２０代に特化しているわけではありませんがとにかく求人数が多いのが特徴的です。

会員登録数は５７０万人超えで転職エージェントを利用する３人に１人は登録している計算になります。

とにかく選択肢を増やす際に利用しておいて損はない転職エージェントです。

doda

【悪い評判vs良い評判】doda(デューダ)の口コミまとめてみた
【悪い評判vs良い評判】doda(デューダ)の口コミまとめてみた「dodaってどんな会社？評判を知りたい」と言う人へ向けて口コミをまとめました。dodaの悪い評判はハッキリとまとまっています。一方で求人のボリュームに関しては高評価が多いです。登録せずともこの記事を読むだけで自分が選ぶべきエージェントかどうか判別できるようなると思うのでぜひ読んでみてください。...

リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職エージェントの中でも最も知名度の高い会社です。

リクルートエージェントもdodaと同様に２０代だけに特化しているわけではありませんがとにかく求人件数が多いです。

非公開求人も含めると１０万件を超えます。

リクルートエージェント

【悪い評判vs良い評判】リクルートエージェントの口コミまとめてみた
【悪い評判vs良い評判】リクルートエージェントの口コミまとめてみた「リクルートえージェントって実際のところどうなの？」と言う人へ向け口コミまとめをしました。この記事を読めば悪い評判と良い評判を整理して把握することができます。自分に合ったエージェントを通じて転職活動をできるようになりたいなあと言う人はぜひ目を通してみてください。...

業界特化の若手向け転職エージェント

ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブは主に経歴に空白があったりニートであったり就職するために足かせとなってしまうものがあるような若手世代に対して転職相談できるサービスです。

ハイエンドでキャリアを計画的に立ててキャリアップ転職、というよりまずは第一歩を進めたい人にとっては役に立つ転職エージェントです。

ハタラクティブ

就職shop

就職shop

就職shopは書類選考なしの求人に特化した転職エージェントです。

学歴や経歴的にアピールポイントが控えめになってしまう人が人格重視の求人から就職先を選ぶことができます。

登録企業数も１万件を超えているため求人数の多さも魅力的なポイントです。

就職shop

マスメディアン

マスメディアン

マーケティングとクリエイティブ（広告系など）のジャンルに特化した転職エージェントです。

この分野で若手も利用できる転職エージェントはなかなかないためこれらの業界に特化したい人はぜひ利用してみてください。

マスメディアン

コトラ

コトラは若手の金融、コンサル、経営層に強い転職エージェントです。

どちらかといえばハイエンド向けですでにキャリアでそこそこ経験を積んできた若手がステップアップとして利用すると相性の良いエージェントになっています。

スペシャリスト〜ハイエンド向けの人にもお勧めです。

コトラ

若手ハイエンド向け転職エージェント

アサイン

アサインの画像

有名コンサルファーム出身の人が起業している転職エージェントです。

そのためコンサル経験者向けの案件が多いのが特徴。

20~30代向けが中心です。転職のスタンスとしては就職後までも面倒を見るというスタンスで、エージェントが仕事の相談に乗ったりすることもあります。

アサイン

ビズリーチ

ビズリーチの画像

ハイエンドの転職エージェントとしてはビズリーチは有名です。

ある程度の経験を培ってきた人が年収UPの転職を検討しているのであればとりあえず利用しておいて間違いはないサイトです。

BIZREACH

【悪い評判vs良い評判】ビズリーチの口コミまとめてみた
【悪い評判vs良い評判】ビズリーチの口コミまとめてみた「ビズリーチって実際どんなところ？」そんな人へ向けて記事を書きました。この記事を読むことでリアルなビズリーチの良い口コミと悪い口コミがわかるようになります。ぜひ読んでビズリーチがどんな会社か把握してみてください。...

ビズリーチはどちらかといえば３０代以降がメインとなりますが２０代を中心としたキャリトレをビズリーチは提供しています。

両方利用するのも手です。

キャリトレ

AMBI

AMBI

en転職が提供する若手ハイエンドに特化した求人サービスAMBIです。

年収１０００万円以上の案件もそれなりにあり、年収４桁万円を突破したい人にとっては役に立つサイトです。

AMBI

第二新卒向け転職エージェント

ジョブトラ２０s

ジョブトレ

「入社３年後のミスマッチをなくす」をポリシーとして主に第二新卒・既卒などに向けた転職エージェントのジョブトラ２０s。

手厚いサポートが好評で自分のやりがいや希望、他の会社でも通用するところについてなど親身になってくれるということで好評です。

ジョブトラ２０s

UZUZ（ウズキャリ）

UZUZ

ウズキャリはややIT系の求人の多い転職エージェントです。

第二新卒が多く、担当者自身も第二新卒（もしくは既卒転職）の人になっているため過去に同じ立場だった人が相手になってくれます。

相談内容がガツガツとしたものであり、少し厳しい意見の欲しい人にとっては有効活用しやすいかもしれません（担当者による）

UZUZ

re就活

re就活

２０代の案件に特化した転職エージェントの中でも特に案件が多い転職エージェントです（マイナビやリクルートエージェントのように大手有名は除く）

第二新卒の案件も当然多く、転職関連のイベントなどもよく開催しています。

とはいえ案件数はdodaなどと比べるととても少ないため選択肢をとにかく増やしたい場合は全エージェントの中で最も掲載数が多いdodaと一緒に登録すると上手に使い分けることができるかと。

re就活

担当者は運による！転職エージェントは複数しよう

転職エージェントによって担当者の対応が悪いという口コミをよく見かけます。

一方で同じエージェントなのにとても親身になってくれて良かったという感想も出てきます。

エージェントによって担当者の相談の方針はある程度は異なるでしょうが、お互い人間なので相性はあるはず。

そのため良い担当者に巡り会えるまで複数のエージェントに相談するのはありです。

また、エージェントによっては相性が悪いと紹介できる求人はないとはねのけられることも珍しくなく、１、２社でお見送りされたとしても気にせず他のエージェントもガンガン利用していきましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/20-agent/feed/ 0 転職honeってどんな転職エージェント？特徴・評判 https://kaisya-yametaii.com/tensyoku-hone/ https://kaisya-yametaii.com/tensyoku-hone/#respond Mon, 06 Sep 2021 08:26:25 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2390
困っている女性

転職honeって初めて聞いたけどどんな転職エージェントなのか知りたい

困っている男性

他の大手エージェントとの違いを知りたい

という人へ向けて記事をまとめました。

この記事を読めば転職honeがどのような転職エージェントなのか知ることができ、ご自身が利用すべきエージェントかどうかのヒントが得られるはず。

転職honeの公式サイト

転職honeとは20代に特化した”有料”転職エージェント

・20代がメインの対象の利用者

・”有料”の３プランが用意されいてる

・自己分析から企業研究までサポート範囲が幅広い

転職honeは”有料”の転職エージェントです。

そのため、無料の転職エージェントで「相談」することよりもより広い範囲で足並み揃えてキャリアを考えて相談していくことができると言えます。

基本的にエージェントが抱えている企業へ案件を勧められるのではなくその人に合ったいくつかの求人サイトの中から適切なものを選んでくれます。

仲介手数料が目的のエージェントと異なりより公平にその人に合った企業選びをサポートすることができるはず。

20代がメインの対象の利用者

20代のキャリア形成をサポートすることを強みとしている転職エージェントです。

20代の頃は経験値や企業経験が少ないためどのようにキャリアを作っていけば良いのかわかりません。

一方で無料の転職エージェントサービスで相談できることも直近で就職できる先ばかりです。

また20代で経験値が少ないこともあり思ったような転職ができないケースも。

より幅広い視点から就職後まで踏まえた転職戦略を立てようとすると無料の転職エージェントではサポートしきれない部分が出てきます。

“有料”の３プランが用意されいてる

転職honeのプラン

有料転職サービスの中ではとてもリーズナブルで、月１万円〜３万円でサポートを受けることができます。

１２ヶ月分の一括支払いをすると１１万円〜３３万円と１ヶ月分やすくなります。

月単位で数十万円の有料転職エージェントも多い中で月数万円でサポートを受けられることは相場としてはかなり安い部類になりますよ。

なぜ安いのかというとオンライン対応がメインだから。

・ちょいさぽ

・そこさぽ

・ふるさぽ

の３種類のオンライン対応からプラネを選ぶことができます。

・ちょいさぽ

週３日相談できます。

今すぐではないけれど転職を考え始めている人がお試しに相談相手を用意する目的で利用するのにも適しています。

・そこさぽ

週５日相談できます。

期間は未定ですが転職についてはできるだけ早くしたい人にも適しています。

そこさぽから、自己分析から企業研究のサポートもしてもらうようになります。そのためそこさぽの方がより本格的な転職に必要なことを相談できるように。

ちょっと相談してみたいだけだった。という人だともしかすると活かしきれないかもしれないのでちょいさぽでまずはお試しした方が良いかもしれません。

・ふるさぽ

ふるさぽは３ヶ月くらいの短期間で一気に転職を推し進めていきたい人にぴったりなプランです。

毎日相談することができるので転職するまでは止まらずに計画を立てて実行していく人にはとても便利です。

中途半端に相談するよりガッツリとサポートを受けたい人はふるさぽで相談するとよりハイスピードで転職計画を立てていくことができます。

転職honeのデメリット

有料ならではの幅広いサポートをしてもらえる転職honeですがデメリットがあります。

それはオンラインサポート（LINE相談）が中心であるため対面したい人にとってはサポートが不十分に感じてしまうかもしれません。

ただし、オンラインであろうとオフラインであろうとやることには変わりはありません。

また、面談の練習などはオンライン上で模擬面接ができますので全てがLINEだけで完結するわけでもありません。

転職honeを利用した場合の転職までの流れ

転職honeを利用してから転職するまでの大まかな流れです。

①無料相談

②オリエンテーション

③自己分析

④短期・中期・長期で目標を立てる

⑤目標から逆算して計画を立てる

⑥業界や企業をリサーチ

⑦経歴書の作成

⑧求人サイト選び

⑨面談の練習

⑩就職できればそのまま転職へ。選考途中のフォロー、必要であれば計画の立て直しなども

上のような主に１０のステップを踏んで転職をサポートしてくれます。

無料の転職エージェントであれば重要であるものの、見過ごされがちな自己分析と短期・中期・長期で目標を立てるところはサポートとしてのメリットが大きいのかなと思います。

自己分析と短期・中期・長期で目標を立てるところは時間をじっくりかけたいところです。その上で修正を繰り返してご自身が納得いく形でプランニングしていけば満足した転職を実現できるかと。

②オリエンテーション

全体的な進行の説明とお互いの認識に違いがないのか、その上でどのように進めていくのかの打ち合わせになります。

③自己分析

これまでの経験や自分の興味関心、今やっていることを整理していきます。

無料の転職エージェントでは蔑ろにされてしまうので担当者と一緒にこの段階から就職するところまでサポートしてもらうのは転職honeの大きなメリットです。

自己分析を自分だけでやろうとすると自分にとって過小評価しすぎているところ、過大評価しすぎているところが見えません。

意外な強みを発見したいのであれば誰かと一緒に分析することはとても有意義です。

④短期・中期・長期で目標を立てる

短期的な目標を個人で立てるのは簡単なことですが中期、長期となるとどの程度まで細かく考えていけば良いのかわかりません。

そのため計画を立てることが得意でない多くの人にとっては手が止まってしまうところだと思います。

そしてとりあえず行動しよう、と思い転職をスタートして転職してみるのですが実はやりたいことと違った、と違和感を覚えまた転職が必要となってしまうことにつながります。

目標なんて、途中で軌道修正することは当たり前ですし可能な限り早い段階で目標は立てていきたいです。

それが今後の定年までにつながり生涯年収や生涯キャリアにも大きく関わってきますので大切なポイントです。

ここも転職honeを使うメリットになります。

⑤目標から逆算して計画を立てる

目標をもとに転職の計画を立てていきます。

⑥業界や企業をリサーチ

企業研究のサポートなどはちょいさぽには含まれていないので注意。

業界や企業をリサーチして自分の目標と計画にあった会社を見つけていきます。

そうすることでどのような経歴書を作ってどのようなアピールを行い、どのようなところを追加で学習していけば良いのかが見えてきます。

⑦経歴書の作成

経歴書もサポートしてもらいながら作っていきます。

担当者が転職に有利になるような形で添削して見てくれるため無駄な時間を過ごさずにすみます。

⑧求人サイト選び

いよいよここで求人サイトを選んでいきます。

求人募集しているサービスによって特色が異なり一般の人にはなかなか見分けがつかないポイントなのでサポートを有効活用しましょう。

⑨面談の練習

ここはLINE相談ではなくオンラインで模擬面談をとることができます。

オンラインでも面談できるのかな？という人もいるかもしれませんが最近ではリモートの普及に伴い増えてきました。

逆にオンライン面談の練習ができるということは今の時代に合ったやり方なので有利なポイントということもできます。

⑩就職できればそのまま転職へ。選考途中のフォロー、必要であれば計画の立て直しなども

もし途中で変更したい目標や業界があれば都度、微修正していきます。

何度か繰り返したその頃には精度がとても高まっているはず。

転職honeのhほうか

まとめ

まだ有料の転職エージェントサービスは知名度があまり高くないかなと思います。

何より無料でできることを何十万も払ってなんて考えられない！といった反応の人の方が多いかと。

その中で月１〜３万円でサポートしてもらえる転職honeは有料の転職エージェントを初めて利用する人にとってはとても試してみやすいエージェントではないでしょうか。

ぜひじっくり転職活動したい人は試してみてください。

転職honeの公式サイト

]]> https://kaisya-yametaii.com/tensyoku-hone/feed/ 0 結婚して仕事を辞めると損する人と大丈夫な人 https://kaisya-yametaii.com/merry-yametai/ https://kaisya-yametaii.com/merry-yametai/#respond Mon, 02 Aug 2021 02:55:08 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2253
悩んでいる女性

キャリアを考えるとこのタイミングで辞めるのは悩んでしまう

仕事を辞める理由の1つに結婚があります。

最近は寿退社という言葉を聞く機会が減っているように、結婚してもそのまま働き続ける人が増えています。

結婚して仕事を辞めるかどうか悩んでいる方は、仕事を辞めるメリット・デメリットをきちんと知っておきましょう。

この記事では、結婚して仕事を辞めると損する人と大丈夫な人の特徴や結婚して辞めたあとの働き方などを紹介します。

結婚後に辞めて損するパターンは経験が不十分な状態で辞めてしまう人

結婚後に辞めて損する人は、経験が不十分でキャリアが築けてない人です。

条件を落とさずに転職するためには、過去のキャリアをそのまま活かせるかどうかがポイントになります。

経験が不十分で転職の際にアピールできるポイントがないと、未経験者扱いとなり過去と同じような給料や待遇も期待できません。

結婚後も働き続けたい意志があり、経験をアピールすることが難しいのであれば、仕事を辞めずに今の仕事を続けるのが望ましいです。

すでにキャリアを築いていれば結婚後でも転職してキャリアアップできる人もいる

すでにキャリアを築いている人なら、結婚してもキャリアアップできる可能性があります。

キャリアアップが目指すスキルや経験があるなら、結婚後に転職しても高い給料や高待遇を目指せます。

また結婚による退職理由は転職に不利になりません。

ここでは、結婚して仕事を辞めても大丈夫な人の特徴を紹介します。

結婚による退職理由は転職で不利にならない

「結婚で仕事を辞めることが転職に不利になるのでは？」と不安に思っている方もいるかもしれません。

しかし、退職理由が結婚であっても、仕事への意欲がアピールできれば不利になりません。

求人に応募する際には、「以前の仕事を続けたかったけど、結婚に伴う転職でやむを得ず退職をした」のように退職した理由がきちんと伝わるようにしましょう。

また出産を予定しているときは、「育児と仕事の両立を望んでいる」のように転職したあとの働き方を具体的に伝えるのもポイントになります。

いずれにしても結婚して退職したからと言って引け目を感じる必要はありません。

ある程度の経験を積んだ人は再就職もなんとかなる

転職でアピールできるスキルや経験、実績などがあれば、結婚後の再就職も給料や待遇を落とさずに転職できる可能性が高いです。

アピールできるスキルとして具体的には、

・語学力

・PCスキル

・マネジメント力

・営業力

などが挙げられます。

上記のようなスキルを使って仕事をしていた実績があれば、即戦力で使えるスキルとして見てもらうことができます。

また経験をアピールする場合、スキル力を具体的に挙げることが大切です。

たとえば、「営業でトップ成績だった」、「PCの○○言語を習得している」、「英語検定のレベルやスコア」など○○が○○のように明記しておくとよいでしょう。

たかーし

経験があれば同業種や同職種に転職しやすい！アピールできるスキルを考えてみよう

結婚後に考えられるキャリア

結婚後に考えられるキャリアには、

・正社員へ再就職

・パートやアルバイト

・副業系

の3つがあります。

給料をキープしたいなら正社員に再就職ですが、家事や子育てなどを優先するならパートやアルバイト、副業などが選択肢になります。

給料を重視するか、もしくは家庭を重視するかによって結婚後に目指すキャリアは変わってきます。

これについては自分1人で考えるのではなく、配偶者の意思も事前に聞いておく必要があります。

##正社員へ再就職

正社員の再就職は、ボーナスを含めた給料や正社員という立場を手放すのがもったいないという場合に選択肢の1つになります。

配偶者と同じフルタイム勤務になるのであれば、家事や子育てを手伝ってもらう必要も出てきます。

また配偶者と相談して生活リズムについて考える必要もあります。

小さな子どもがいる場合や今後子どもができることを考えると、子育てに忙しいタイミングで新しい職場に慣れるにはストレスも多大にかかります。

1から新しい環境で正社員になるよりも、慣れている職場で正社員として働く方が気持ちの面ではかなり楽です。

他の職場に転職することを考える前に、結婚や子育てしながら今の仕事を続けられるかどうか模索することや上司に相談することをおすすめします。

パートやアルバイト

家庭や子育てを優先して働くなら、パートやアルバイトとして働く選択肢もあります。

パートやアルバイトのメリットは、短い時間で働けることや家庭優先でシフトを組んでもらいやすいことです。

パートやアルバイトとして働く場合は、扶養内で働くかどうか、社会保険をかけて働くかどうかによっても変わってきます。

社会保険をかけてもらって働く場合は正社員に近い働き方になるので、家庭や子育てを優先するなら扶養内で働けるパートやアルバイトなどがおすすめです。

専門性が低く低時給のパートタイムはできれば避けたい

結婚を機に仕事を辞めて、家事や子育てをしながらパートやアルバイトを考えている方の中には、子育てが落ち着いてから正社員に復帰しようと考えている方もいると思います。

正社員に少しでも有利な条件で復帰できるようにするためには、専門性が低いパートタイムはできれば避けたいところです。

パートやアルバイトの中にも、転職に役立つ経験やスキルが積めるところもあります。

たとえば、飲食店で接客のアルバイトをすればコミュニケーション能力が得られますし、英語が得意なら英会話の講師のアルバイトをすれば語学力のスキルをさらに高められます。

パートやアルバイトをするなら、スキルが身につけられる仕事を選ぶのが望ましいです。

たかーし

正社員の復帰を考えるなら少しでも転職に役立ちそうな仕事内容のパートやアルバイトを探そう！

副業系

副業系は自分のペースで仕事を進められることや、自分のスキルや経験を活かして仕事ができるメリットがあります。

以前の副業と言えば手作業がメインでしたが、最近はネットでの副業案件が増えています。

ランサーズやクラウドワークスなどのクラウドソーシングを活用すれば、自宅にいながら簡単に副業を探すことができます。

アルバイトやパートだと会社に出勤しなければなりませんが、副業なら自宅にいながら仕事ができるので、子どもがいる家庭は子どもを預けずに働くことができるのもメリットです。

副業系は片手間のイメージだが実際はかなり時間がかかる案件も多いため注意

副業系の仕事は家庭や子育てを優先しながら働けるので、片手間のイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、実際に副業をすると時間がかかる案件も多く、パートやアルバイトよりも働く時間が長くなることもあります。

また副業系で安定した収入を得るためには、クライアントとの信頼関係が何よりも重要です。

クライアントが指定する日時までに必ず納品をしなければならず、納期を守らなかったら簡単に契約を切られてしまいます。

副業で働く場合は働く時間が決まっているアルバイトやパートよりもしっかり時間の管理をしなければなりません。

たかーし

副業はスキル研鑽や経験値を積めてメリットが多い！クラウドソーシングで気軽に始めてみるのもあり

週休の多い会社は増えてきている

結婚して仕事を辞める人の中には、正社員だと休みが少ないことを理由に挙げる人もいます。

しかし、最近は優秀な人材の確保や流出を止めるために週休3日制を導入する企業が増えています。

週休が増えると会社の負担は大きくなりますが、それ以上に企業の成績に貢献する社員が多ければ企業は成長しますし、売り上げも伸びるため企業側にもメリットが大きいのです。

最近は働き方改革によって自由なスタイルで働けるフリーランスが人気を集めていますが、フリーランスのようなスタイルで働けるように勤務形態を変えている企業も増えています。

それに伴い柔軟に対応してくれる企業も増えているので、結婚して仕事を辞めるのではなく、今の職場で働き続けられるかどうかを上司に相談してみるのもおすすめです。

ゆくゆくはフルリモートで働ける会社もある

新型コロナウイルスをきっかけにリモートワークを導入する企業が増えています。

自宅にいながら仕事ができることから、リモートワークは家事や子育てが必要な人にとって働きやすい環境です。

新型コロナウイルスが終息しても、働き方改革によってますますリモートワークは増えることが予想されます。

今勤めている会社もゆくゆくはフルリモートで働けるようになるかもしれません。

フルリモートで働けるようになれば、結婚して家事や子育てを優先しながら働くことも可能になります。

また今勤めている会社がリモートで働けないなら、フルリモートに対応している会社に転職するのもありです。

結婚を機に転職を考えている場合は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは無料の転職支援サービスですが、結婚をきっかけに転職したい場合に希望条件に合った求人を探してもらうことができます。

フルリモートに対応している企業をピンポイントで紹介してもらうこともできるので、転職を検討している場合はぜひ活用しましょう。

まとめ

結婚して仕事を辞めることは転職に不利になりません。

しかし、新しい職場で働くとなると、活かせるスキルや経験があった方が給料や待遇面では有利になります。

転職を検討しているならスキルが活かせるかどうかも含め、転職エージェントに相談することをおすすめします。

また正社員として働くのが難しいなら、スキルや経験が活かせる副業やスキルや経験が積めるアルバイトをするのもありです。

配偶者とも相談しながら結婚後のワークスタイルについて今一度考えてみましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/merry-yametai/feed/ 0 20代で自衛隊を辞めたいけど将来性は問題ない？民間との違い https://kaisya-yametaii.com/20-army-quit/ https://kaisya-yametaii.com/20-army-quit/#respond Mon, 26 Jul 2021 03:18:35 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2210
困っている人

自衛隊を辞めたい気持ちで葛藤している。でも身の回りの人以外からの情報が少ない。どういう選択肢があるのだろうか。

そんな方へ向けて証券会社として年収１０００万円を継続して超えていた筆者が民間企業出身の視点から解説。

自衛隊を辞めたいけど、辞めても大丈夫かな？と悩んでいる20代の自衛隊の方もいるのではないでしょうか。

自衛隊を辞めたいけど、辞めたときに将来が不安！という理由で辞めることができない方もいると思います。

結論から言いますと、自衛隊は民間と違って特殊な業務を行うこともあります。もし転職するのであれば特殊な業務を行なった経験を活かせる企業を中心に転職先を探してみると良いでしょう。

そこでこの記事では、20代で自衛隊を辞めたい方向けに、将来への影響や民間との違いなどを解説しました。ぜひ参考の一つとして読んでみてください。

20代で自衛隊を辞めても就職先には困らない

一般的に自衛隊の転職は難しいと言われています。

民間のサラリーマンが転職する場合、同業者に転職してキャリアアップできますが、自衛隊には日本に同業の会社がありません。

民間企業のほとんどは利益を求めて業務を行いますが、自衛隊は国の防衛が主な業務なので利益を追求するという概念もないです。

民間は民間の働き方を知っている人を雇った方が都合もいいので、民間に比べると自衛隊の方が転職しにくくなっています。

しかし、20代なら自衛隊から民間への転職はそこまで影響はありません。

20代はまだまだ転職市場において売り手であり、民間に勤めていたとしてもキャリアを築けていないため、自衛隊から転職しようと民間から転職しようと大きな差がないからです。

20代で自衛隊を辞めても、転職先が見つからない心配はしなくても大丈夫です。

たかーし

20代は転職先がたくさんある！仕事が見つからない不安は捨てても問題なし

自衛隊と民間企業との生涯収入の違いについて

自衛隊の給料は安い！と感じている方もいるかもしれませんが、一般の公務員に比べると多く支給されています。

以下の表は、自衛隊・自衛隊幹部・民間企業の年齢別の平均年収です。

准曹自衛官幹部自衛官民間企業
20代325万円440万円348万円
30代525万円670万円444万円
40代670万円885万円510万円
50代750万円980万円613万円

参考

※平均年収ランキング

※自衛隊鳥取地方協力本部

20代は准曹自衛官の平均年収がもっとも低いですが、30代以降は民間企業の平均年収の方が高くなっています。

これとは別に2000万円以上の退職金が入るなど、お金の面の待遇は民間企業に比べて自衛隊の方がいいです。

20代で自衛隊を給料が低いという理由だけで辞めたいと考えているなら、今は給料が低くても昇給して民間企業の平均年収を超えるようになるので、辞めてしまうのはもったいないかもしれません。

もし転職する場合はどのような分野と相性が良いのか

20代の自衛隊員が転職するなら、どんな分野の仕事と相性がいいのでしょうか。

自衛隊は肉体的にも精神的にもきつい仕事なので、自衛隊の経験があるだけで「タフな人材」と評価されます。

このタフさを活かせる分野との相性が抜群です。

ここでは、自衛隊からの転職でおすすめの職種を3つ紹介します。

やる気次第で給料が上がる営業分野

自衛隊は上下関係が厳しい職種として知られています。

この上下関係で身につけたコミュニケーション能力は転職でも大いに役立ちます。

たとえば、

・社内でのチームワークを円滑にする

・強い精神力で飛び込み営業をする

・上司と良好な関係を築ける

などです。

自衛隊の経験があるというだけで、会社からは上記のような期待をされます。

また営業という仕事は利益を追求する職種でもあるので、営業で学んだことを活かして次にステップアップすることもできます。

工具を扱う技術職

自衛隊にもいろいろな仕事がありますが、技能工のように技術職がメインだった場合は工具を扱う技術職への転職がおすすめです。

手先の器用さを活かして図面を正確に読み取る力や、緻密な作業によって取り組める集中力などを活かせる職種です。

また自衛隊で通信関係の仕事をしていた場合、コンピュータープログラムの知識や技術を有しています。

これらの知識や技術を活かしてエンジニアとして活躍することも可能です。

自衛隊で技術関係の仕事をしていた場合は、その仕事内容に近い職種を選べば好条件で転職できる可能性もアップします。

ドライバーは将来的に自動化される可能性あり

ドライバーは、運送業界でトラックを運転して荷物を届ける仕事です。

自衛隊には専用の自動車訓練所があり、大型自動車免許を取得することができます。

21歳以上で普通免許取得から3年経過し、取得できない大型自動車免許を高卒ですぐに取れるのは自衛隊の特権です。

またドライバーは体力と忍耐力が必要な仕事で、重たい荷物の積み下ろしなどもドライバーが行わなければなりません。

自衛隊とトラックドライバーの親和性はかなり高く転職先の候補の1つに挙がるでしょう。

ただし、ドライバーは将来的に自動化されると言う話しもあるので、長いスパンで見ると自衛隊で働き続ける方が安定します。

若手の自衛隊出身を好んで採用している企業もある

自衛隊は、制度の関係から定年制の場合は50代半ば、任期制は20～30代半ばで退職します。

自衛隊退職者は働き盛りであることが多く、技能や精神力に加えて、職務遂行や教育訓練によって培われた企画力・指導力・実行力・協調性・責任感などに優れています。

この素質や能力はさまざまな分野の会社から評価が高く、若手の自衛隊出身を好んで採用している業者もあるほどです。

特に警備や運送業などは、退職自衛隊官を好んで採用しているところもあり、一般企業からの転職よりも転職しやすい場合があります。

自衛隊は在職中の転職活動が禁止されているため、民間企業のように再就職活動を行ってブラッシュアップしていくことはできません。

スムーズな転職を目指すなら、若手の自衛隊出身を好んで採用している企業で働くことも視野に入れておくとよいでしょう。

たかーし

自衛官経験者を採用している企業はたくさんある！退職自衛官募集で調べてみよう

自衛隊を辞めることは逃げではない

20代で自衛隊を辞める理由は人によってさまざまだと思いますが、だいたい以下のどれかに当てはまるのではないでしょうか。

・訓練がきつくて体力的に辛い

・教育中の娯楽の制限がきつい

・残業ばかりできつい

・災害派遣で散々な目に遭った

・給料や待遇が悪い

・人間関係

・他にやりたいことがある

この中でも、特に多いのが体力的・精神的にきついという理由です。

体力や精神を理由に辞めてしまうことに対して、「逃げている」と感じる方もいるのではないでしょうか。

しかし、自衛隊を辞めることを逃げと思う方はほとんどいません。

それほど自衛隊の仕事はハードで精神的にもきついです。

その過酷な環境でこれまで働いてきたわけですから、むしろ自衛隊として働いてきた期間は短くても逃げより評価されることの方が多くなります。

「自衛隊を辞めて転職したい」という気持ちが本気なら、逃げと思わずに自分に合った仕事を見つけましょう。

自衛隊はお金をあまり使わないため年収がひとまわり低くとも自衛隊の方が経済的に余裕を持てやすい点は注意

20代の自衛隊は、一般企業に勤めている20代に比べると平均年収はやや低めです。

周囲の人の話しを聞き、給料が低いと感じて辞めたいと思う方もいるでしょう。

しかし、自衛隊は任務に応じた細かい手当があることや、隊舎で生活する隊員は住居費がかからないなど、給料以外の面での待遇は一般企業よりも上です。

給料以外の待遇も含めて考えると、自衛隊の年収が民間企業よりひとまわり低くても経済的には自衛隊の方が余裕を持てます。

たかーし

自衛隊の給料は一般公務員よりもいい！無駄遣いしなければ経済的な心配はほぼ不要

厳しい命令をもらう自衛隊と主体性が問われる民間企業とでは求められている感覚が異なることも

自衛隊を辞めて民間企業に転職するときに気をつけたいのが、求められることが自衛隊と民間企業では異なることです。

自衛隊は厳しい命令をもらい、その指示に従って動くのが基本的な仕事内容になります。

民間企業は会社の利益を増やすために、従業員1人1人が主体的に動かなければなりません。

自衛隊から民間企業に転職する場合、このようなギャップに注意してください。

２０代の未経験者に求人の多い転職エージェント

もし自衛隊の就職の援助の中の求人などで相性が合わないのであれば転職エージェントを利用するのも一つの選択肢です。

２０代であればポテンシャルとして未経験者採用している企業は少なくありません。

リクルート系列の転職エージェント「就職Shop」や２０代の経歴に自信のない人向けの「ハタラクティブ」などを活用すれば少なくとも体力面で２０代の自衛隊出身者はかなり有利ですので最低でも民間企業での正社員という条件くらいであればどこでも見つかることでしょう。

まとめ

20代で自衛隊を辞めて転職するのはありです。

自衛隊の仕事は体力的にも精神的にもハードなので、無理をして働き続けると健康にも影響が生じる可能性があります。

ただし、生涯年収や待遇はかなりいい仕事なので、給料を理由に20代で自衛隊を辞めてしまうのはもったいないです。

また自衛隊と民間企業の働き方はまったく異なります。

自衛隊の働き方が民間企業で通用するわけではないため、自衛隊と民間企業の違いをしっかり把握した上で転職活動を進めることが大切です。

]]> https://kaisya-yametaii.com/20-army-quit/feed/ 0 【シチュエーション別】会社を辞めたいのに言い出せない場合の対処法 https://kaisya-yametaii.com/situation/ https://kaisya-yametaii.com/situation/#respond Mon, 19 Jul 2021 02:51:39 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2168
困っている女性

会社を辞めたいけど言い出せない

会社を辞めたい！

でも、辞めたい理由を正直に会社に言えない・・・。

という方も多いのではないでしょうか。

会社を辞めたいのに言い出せない場合は、会社を辞めたい理由をもとに会社に伝える方法を考えていくのがポイントです。

この記事では、会社を辞めたいのに言い出せない場合の対処法を紹介します。

言いにくい！シチュエーション別の会社辞めたいあるある

会社を辞めたいのに言い出せない理由はいろいろあります。

だいたいの方は、以下の6つのシチュエーションに当てはまるのではないでしょうか。

・人手不足

・面倒見の良かった上司がいる

・上司や会社の反応が怖い

・親の反応が怖いから

・退職するまで気まずいから

・辞めたら後悔しそうだから

それぞれのシチュエーションごとに、会社にどうやって辞めたいかを伝える方法を紹介します。

人手不足の場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、会社が人手不足で言い出しにくいという悩みをお持ちの方は、責任感がある方です。

「周囲に迷惑をかけたくない」という気持ちが大きいのだと思います。

しかし、会社が人手不足になっているのは会社の責任です。

人手不足になっているのであれば求人に力を入れて人材確保するのが当たり前で、人が集まらないなら集まるように待遇改善をしなければなりません。

この場合は、

  1. 繁忙期を避ける
  2. 引き続きにかかる時間を考慮

この2つのポイントが重要になります。

上記のポイントを踏まえた上で、「会社を辞めたい」と伝えましょう。

たかーし

人手不足は会社の責任！自分が犠牲になる必要はない

面倒見の良かった上司がいるの場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、面倒見の良かった上司がいるので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、人との関わりを大切にする方です。

「これまで上司に育ててきたもらったのに会社を辞めて裏切るような感じがする」という気持ちがあるのではないでしょうか。

面倒見が良いということは、あなたを気に入っているとも言えます。

もちろん仕事に期待して面倒を見ているところもありますが、気に入っている部下が「会社を辞めたい」と言ったらしっかり向き合ってくれるはずです。

会社を辞めたい理由があいまいだと止められてしまうかもしれませんが、それはあなたにとって大切なアドバイスになります。

会社を辞めたい理由がはっきりしているなら、上司も分かってくれるはずです。

上司も、これまでに辞めてきた同僚や部下を何人も見てきています。

いきなり「会社を辞めたい」と伝えることができない場合は、相談という形で話しを聞いてもらうのもよいでしょう。

たかーし

信頼できる上司なら思い切って自分の気持ちを伝えてみよう！

上司や会社の反応が怖いの場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、上司や会社の反応が怖いので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、上司や会社の顔色を伺いながら働いてきたのではないでしょうか。

「会社に冷たくされたらどうしよう。上司に叱られたらどうしよう」という不安もあると思います。

上司や会社との関係性が良くないなら、なおさら辞めたいと切り出すことを後に引きのばすのはよくありません。

勇気を出して上司や会社に切り出し、不遇な扱いを受けたら労働基準監督署などに相談することをおすすめします。

退職の意思表示をするタイミングは会社の就業規則によって異なりますが、だいたい退職日の1～3か月前になります。

基本的に、退職意向は直属の上司に伝える必要があります。

上司を通り越してさらに上の上司に相談すると、人間関係が悪化して円満退社を妨げることになります。

ただし、パワハラやセクハラがあるなど上司とトラブルがある場合は、信頼できる別の上司や人事など他の人に相談しましょう。

親の反応が怖いからの場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、親の反応が怖いので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、よくも悪くも親に依存している方です。

「頑張って入った会社を辞めるなんかもったいない」、「考え直しなさい」と叱責されるパターンもあれば、親がショックを受けている姿を見るのが辛いというパターンもあるでしょう。

これに関しては、「親に離職を納得してもらえるように説明する」ことが大事です。

やめたい理由が「何となく」なら当然ながら親は反対するでしょう。

しかし、「今の仕事を辞めて○○の仕事に挑戦してみたい。経験を積んだら独立したい。」

このように辞めた後のビジョンがしっかりしているなら、あなたの考えを尊重してくれるはずです。

また、納得してくれるかどうかはこれまでの生活態度も関わってきます。

何でも途中で投げ出してきたなら説得するのは簡単ではないでしょう。

何でもやり遂げてきたなら説得できるのも早いはずです。

いずれにしても辞める理由を明確にしておく必要があります。

退職するまで気まずい場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、退職するまで気まずいので切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、同僚・部下・上司と普段からある程度コミュニケーションが取れていた方です。

「これまでの関係性が変わってしまうのが怖い」と思うのではないでしょうか。

退職の意思が同僚・部下・上司に伝わると、急に関係がギクシャクすることがあります。

「仲間ではない」と思われてしまい距離を感じることもあるでしょう。

退職するまでの気まずさは、仕事を工夫して解消していく必要があります。

たとえば、

・会社や仕事の愚痴を言わない

・引継ぎをしっかりする

・これまで以上に仕事を頑張る

・わりきる

などです。

「もう少しで仕事を辞められる」という隙を見せないようにしなければなりません。

周囲に退職を伝えてから実際に退職するまでの期間は1ヵ月から3ヵ月ほどです。

それが終われば気まずさから解放されます。

終わりが見えているのでわりきる気持ちも大切です。

辞めたら後悔しそうな場合はどうやって会社に辞めたいと言い出せば良い？

会社を辞めたいけど、辞めたら後悔しそうで切り出しにくいというお悩みをお持ちの方は、現状にある程度満足している方です。

今の仕事を辞めてやりたいことが明確にあっても、実際にやってみないと分からないことはたくさんあります。

実際にやってみて「仕事を辞めるんじゃなかった」と後悔することを恐れているのです。

私も大手証券会社から独立した経歴がありますが、独立して成功する保証もなかったので辞める前は「辞めたら後悔しそう」とかなり悩みました。

実際、独立して最初の方が仕事もなく「辞めない方がよかったかな？」と後悔していた時期もありました。

しかし、後悔しないために頑張っているうちに、前の職場よりも多くの収入を得るようになり人脈も広がりました。

頑張り続けていれば後悔は消すことができます。

もちろん明確にやりたいことが決まっている場合に限りですが、やりたいことがあるなら会社にストレートに伝えるべきです。

たかーし

やらない後悔よりもやって後悔！失敗しても得る者は多い

大前提として法律上は辞めてはいけない会社は存在しない

期間の定めのない雇用者（正社員）は、民法第627条1項により原則として「2週間前」に退職の意思を伝えることで退職することが認められています。

また雇用期間が定められている契約社員や派遣社員は、基本的に契約期間が終了するまで退職することはできません。

しかし、やむを得ない事情があれば契約期間中であっても退職は認められます

もっとも、労働基準法137条では最初の契約から1年以上が経過した日以後は、いつでも退職することができると定められています。

この2つの法律からも分かるように、法律上は辞めてはいけない会社は存在しません。

「会社を辞めたいのに辞めることができない」ことはないわけです。

会社の就業規則より国の法律が優先される

会社の就業規則で「退職する場合は、退職日の2カ月前に直属の上司に退職願を提出して会社の承認を得る必要がある」と記載されている場合、国が法律で定めている「退職日の2週間前に会社に退職の意向を伝える」のどちらが優先されるのでしょうか。

会社の就業規則は従業員へのお願いであるため国の法律が優先されます。

ただし、就業規則を守らずに辞めてしまった場合、退職金が支払われない、退職金が少なくなるなどのペナルティを受ける可能性があります。

退職金の支払いは会社に委ねられます。

また転職先で勤めていた会社と関わりが出るような場合、就業規則を守らずに辞めてしまうと仕事で不利になることも覚悟しなければなりません。

基本は就業規則に基づいた行動が大事です。

会社を辞めると言いやすいパターン

会社を辞めたいなら、辞める理由が明確になっている方が辞めやすいです。

以下に仕事を辞めやすいパターンとポイントをまとめています。

パターンポイント
先に転職先が決まった場合先に転職先が決まったら会社を辞めざるを得ません。少々強引ですが、先に転職先を見つけておくのもありです。
やりたいことがある程度は明確になっている今の仕事を辞めて○○の仕事がしたい！○○の資格を取得して関連する仕事がしたい！と退職後のビジョンが明確になっていると仕事を辞めやすいです。
体調が悪くなった場合（診断書をもらった場合）うつや病気などで体調を崩し、病院で診断書をもらっている場合は辞めやすいです。体調不良が続く場合は病院に相談してみましょう。
明らかなハラスメントがあった場合パワハラ、セクハラ、モラハラなどが認められると会社を辞めると言いやすいです。まずは総合労働相談コーナーや労働基準監督署に相談しよう。

辞めなければならない理由があれば、会社を辞めると言いやすいです。

また会社を辞めるときは、同時に転職のことも考えておく必要があります。

辞める理由を考えることに必死になるのも分かりますが、仕事を辞めてすぐに新しい仕事が見つかるとは限りません。

転職エージェントなどの無料転職支援サービスを上手に活用し、次の仕事を探しながら辞める準備を進めましょう。

まとめ

会社を辞めたいのに言い出せない！という方は、どんな理由で辞めたいのか気持ちを整理してみましょう。

その上で辞めたい気持ちが変わらないなら転職に向けた準備を進めましょう。

転職を検討するなら自分一人で考えるのではなく、転職エージェントを利用してプロに相談することをおすすめします。

仕事を辞めることだけでなく、仕事を辞めた後のことも考えておきましょう。

]]> https://kaisya-yametaii.com/situation/feed/ 0 20代で美容室を辞めたい人が事前に考えておきたいこと https://kaisya-yametaii.com/20-haircut/ https://kaisya-yametaii.com/20-haircut/#respond Mon, 05 Jul 2021 02:19:43 +0000 https://kaisya-yametaii.com/?p=2045 美容師に憧れて就職したけど、実際に働いてみるとイメージと違った！

と感じている方もいるでしょう。

美容師になりたての20代の方の中には、今すぐ辞めたいと考えている人もいるかもしれません。

20代は転職市場における売り手市場になります。

美容師を辞めたい！と思って辞めても、新しい仕事はすぐに見つかるでしょう。

しかし、お金をかけて努力して美容師になったなら、美容師の経験やスキルを活かせる仕事に転職したいものです。

今回の記事では、20代で美容師を辞めたい人が事前に考えておきたいことを紹介します。

20代で美容師を転職するのはあり

厚生労働省が発表している新規短大等卒就職者の産業別離職状況によると、平成28年3月に短大などを卒業した美容師を含む生活関連サービス業に就職した人は14302人となっています。

そのうち、1年目までに離職した人は4180人、2年目までに離職した人は6353人、3年目までに離職した人の数は8027人です。

3年目には50％の人が離職している計算になります。

この結果からも分かるように20代で美容師を辞める人はかなり多いです。

20代で美容師を辞めたいと思うのは珍しいことではなく、多くの人が同じように考えているとも言えます。

20代は売り手市場なので、美容師を転職するのはありです。

特に美容師はコミュニケーション能力が評価されやすいので、人との関わりが多い仕事なら年収アップも期待できます。

それでは、20代で美容師から転職する場合について詳しく見ていきましょう。

同じコミュニケーション能力でも生かす業界によって成果は全く異なる

コミュニケーション能力を活かせる仕事には以下のようなものがあります。

・営業職

・接客業

・介護福祉士

・ファイナンシャルプランナー

・ネイリスト

コミュニケーション能力と言ってもさまざまなタイプがあります。

たとえば、相手の話しを聞くのが得意な人なら「介護福祉士」に向いていますし、話題が豊富で相手との壁をすぐになくすことができる人なら「営業」や「接客業」、「ネイリスト」などに向いています。

また相手が何を求めているかを即座に判断し、適切なアドバイスができる人なら「ファイナンシャルプランナー」が向いています。

同じコミュニケーション能力でも生かす業界によって成果は異なるため、美容師から転職を検討しているなら自分のコミュニケーション能力のタイプに合った仕事を見つけることが大切です。

証券業界であればコミュニケーション能力の高さと工夫で年収1000万円を超えることもある

私は証券会社で営業マンとして働いていた経歴があります。

最初は小規模の証券会社で実績を残し、5年ほど働いて大手証券会社にヘッドハンティングされました。

特に金融の知識や資格を持っていたわけではありませんが、コミュニケーション能力の高さを活かして結果を残すことができました。

20代のうちに年収1000万円に達し、そのあとは独立してセミナーや執筆、コンサルタントとして働いています。

コミュニケーション能力はさまざまな仕事において大きな武器になります。

スキルや経験が必要ない職種でも、営業のように結果主義の仕事ならたくさん稼げる可能性があります。

美容師として働く中で「コミュニケーションには自信がある！」なら、コミュニケーション能力を活かせる仕事に転職するのがベストです。

20代で美容師を辞めたくなる理由

20代は売り手市場ですが、キャリアに傷がついてしまう可能性を考慮すると勢いで辞めてしまうのはもったいないです。

仕事を辞めてしまう前に、「どんな理由で辞めたいのか？」をよく考えて頭を整理してみましょう。

ここでは、20代で美容師を辞めたくなる理由を紹介します。

給料が安い

DODAの平均年収ランキングによると、理容・美容・エステの平均年収は274万円です。

同調査によると20代の平均年収は348万円なので、美容業界の平均年収はかなり低いのが分かります。

美容師の給料は以下のような理由で低くなっています。

・安値競争によって売り上げが伸びないため

・客単価が安いため

・美容院には高い固定費がかかるため

指名がたくさん入るような人気の美容師になれば給料も大幅に上がりますが、人気美容師になれる保証はありません。

安い給料で働くことに嫌気が差して、美容師を辞めたい！と思い始める20代は多いです。

休みや休憩が少ない

美容師の休みは月曜日や火曜日が一般的ですが、完全週休二日制で休みが取れる美容室は多くありません。

また美容室の多くはオープンしてからクローズするまでずっと開いているため、お客さんが集中して来ると休憩を取ることも難しくなります。

休みや休憩が少ないことも美容師が辞めたくなる理由の1つです。

また以下のような「美容師あるある」も仕事を辞めたい理由につながります。

・休みの日は研修に半強制参加

・ご飯を食べる暇がない

・休日が友人と合わない

それぞれ見ていきましょう。

休みの日は研修に半強制参加

美容師になりたての20代は、美容室で勤務すると研修に参加させられることも多いです。

研修への参加は、最新の美容業界の動向を知ることや技術を高める上で大切なことと言えます。

しかし、もともと休みが少ないところに研修を入れられてしまうと、ゆっくり休める日がなくなります。

研修によっては参加しなくてもいいような内容もあり、このような研修が続いてしまうと時間のムダに感じてしまいます。

研修の多さも20代が美容師を辞めたい理由の1つとしてあります。

ご飯を食べる暇がない

美容師によっては休憩時間をしっかり確保しているところもありますが、規模が小さな美容室になると休憩時間がその日の客足に左右されます。

ご飯をゆっくり食べる時間が確保できず、仕事が終わってから最初の食事になる場合もあります。

20代のうちなら休憩時間が少なくても勢いで乗り越えられますが、30代や40代になってくると休憩がないのは体に堪えます。

自分の将来を考えたときに、休憩もゆっくり取れない環境で働き続けることに不安を感じ、美容師を辞めたいと考える方もいるでしょう。

休日が友人と合わない

美容師の休みは平日が一般的です。

20代は遊びたい盛りでもありますが、一般企業に勤めている友人だと休みは土日や祝日になります。

休日が友人と合わず、一緒に出掛けることもできません。

周りの友達が土日や休日に遊んでいる話しを聞くと、自分も同じように遊びたいと思う方もいるでしょう。

そして不満が募って美容師を辞めたい！と思うようになります。

下積み期間が長い

美容師の資格を取得したからと言って、すぐに美容師として働けるわけではありません。

通常はアシスタントとして、カラーやパーマに使用する薬剤や道具を用意し、シャンプーやブローの手伝い、マッサージなどを行います。

美容師のアシスタント期間は3年から5年ほどですが、さらに期間が伸びるケースもあります。

下積み期間が長く思ったような仕事ができないという理由で、美容室を辞めたいと思い始める20代も多いです。

客寄せばかりでカットできない

競争が激しい美容室が生き残るためには固定客を増やすことが重要です。

そのためにも、まずは集客をして美容室を利用してもらうことが最初のポイントになります。

以前はチラシなどの紙媒体で集客していましたが、最近はSNSが主な集客ツールになっている美容室も多くあります。

美容師として働いている方の中には、お客さんのカットをさせてもらえず、客寄せパンダとして営業ばかりしている方もいるかもしれません。

「こんな仕事がしたくて美容師になったんじゃないのに・・」という不満が出て、美容師を辞めたい！と思うようになる20代もいます。

健康面で問題が出ている

美容師は激務なので、体力や精神的な負担も大きいです。

20代と言えば若くて病気知らずのイメージもありますが、過酷な労働環境を強いられると病気のリスクが高まります。

特にうつ病のような精神面の病気になると、仕事を続けることができずに離職を余儀なくされます。

健康面で少しでも不安に感じることがあれば、まずは大きな病気につながる前に病院で診察してもらいましょう。

たかーし

無理して働き続けるのは厳禁！働けなくなる前に必ず診察してもらおう

美容師を辞めずにできること

美容師の仕事が嫌いになって辞めたいなら別ですが、美容師の仕事が嫌いになったのではなく労働環境や条件などで辞めたいと思うだけなら、今すぐ辞めてしまうのはもったいないです。

ここでは、美容師を辞める前に考えておきたいことやできることを紹介します。

下積み期間が終わるまで我慢する

下積み期間が辛いという理由で美容師を辞めたい場合、下積み期間が終われば悩みも解消される可能性が高いです。

美容師の仕事が好きという気持ちが変わらないなら、下積み期間が終わるまで我慢して働くのも選択肢の1つになります。

下積み期間にしている仕事はムダに感じるかもしれません。

しかし、お客様の大切な髪をカットするわけですから、経験が少ない人に任せるのはお客様に対しても失礼になります。

今は学びの時だと割り切り、下積み期間が終わるまで我慢して働いてみることも考えてみましょう。

たかーし

下積み期間はすべての美容師が通る道！1つ1つの雑務にも意味がある

常連を何年もかけて少しずつ作る

美容師として働いている方の中には、「いつか独立したい！」と考えている方もいるでしょう。

独立して働くことができれば、ある程度は自分の好きなようにできます。

美容室の勤務形態や待遇に不満があるという理由で美容師を辞めたいなら、独立に向けて頑張ってみるのもよいでしょう。

独立するために必要なことは「自分のファンを作ること」です。

知識や技術があっても常連客がいないと独立は厳しく、反対に知識や技術が長けてなくても常連客がいれば独立できます。

20代ならこれからコツコツ常連客を作ることもできるので、独立を見据えて今の仕事を割り切るのもありです。

個人事業主に間貸しする美容室へ行って個人の裁量で休みを取る

最近は個人事業者の美容師やフリーランスの美容師に間貸しする美容室が増えています。

間貸しとは美容室の空いているセットを借りて、オーナーと売り上げに応じた歩合報酬による請負契約を結ぶことです。

美容室を一定の金額を支払って借り、そこで美容師として自由に働くというスタイルになります。

オーナーからすると使ってないスペースを有効活用できるメリットがありますし、美容師目線でも高い固定費を払うことなく仕事ができるメリットがあります。

この方法なら個人の裁量で休みが取れます。

ただし、ある程度の集客力がないと美容師一本で生計を立てることは難しいため、アルバイトやパートをしながら美容師も続けるというスタイルを視野に入れる必要があります。

海外で活躍したり単価の高い美容室へ職場を変えられるようにする

「美容師として成功したい！」、「美容師としてもっと広い分野で活躍したい！」という強い意志があるなら、海外での活躍を視野に入れたり、給料が高い美容室に転職したりするのもよいでしょう。

日本の美容師はレベルが高いこともあり、海外で活躍している美容師もたくさんいます。

また独自の強みを見つけて、カリスマ美容師になっている人もいます。

20代なら努力して成長できる年代です。

美容師の仕事にやりがいを感じているなら、美容師を辞める前に成長できる方法を考えてみましょう。

店長クラスを目指して給料をUPさせる

美容師の給料水準は高くありませんが、店長などの役職が付くと給料はアップします。

店長は店舗のリーダーであり、お店のマネジメント業務も行う必要があります。

仕事量は増えますが、給料面ではメリットが大きいです。

給料に不満があって美容師を辞めたいなら、店長を目指すのも方法の1つです。

店長になるためには周囲から信頼される技術力はもちろん、スタッフをまとめる管理能力も必要になります。

20代なら、これから店長を目指しても遅くはありません。

たかーし

目標があればモチベーションも上がる！店長になることを1つの目標にしてみよう

美容師は今後もライバルだらけでレッドオーシャン

美容師は競争の激しい業界で、今後もライバルだらけのレッドオーシャンです。

特に価格競争においては「より早く、より安く」を目標にしているお店も多く、今後も給料が上がりにくいことや激務になることが想定されます。

美容師として成功したいという目標があるなら別ですが、給料アップや待遇改善を期待して美容師として働き続けても未来はそんなに明るくありません。

いろいろ試してみて美容師を辞めたいという気持ちが変わらないなら、美容師で培ったコミュニケーション能力などを活かして他の業界に転職するのもありです。

業界が変わるだけで同じ努力で成果が全く異なる

美容師として血の滲むような努力をしても、レッドオーシャンである以上は結果が出ないこともあります。

しかし、競争相手が少ないブルーオーシャンなら同じ努力で高く評価される可能性が高く、成果はまったく異なったものになるでしょう。

努力をして結果を残したいという気持ちがあるなら、美容師として働き続けるのではなく、努力が評価される業界に転職することをおすすめします。

たとえば、私が勤めていた証券会社は、営業成績が給料に反映されるシステムだったので、努力が評価される仕事でした。

歩合制のようなシステムを取っている会社だと努力が成果につながりやすいです。

転職するならどういう方向性が良いのか

美容師を辞めたい20代が転職するなら、美容師時代のコミュニケーション能力を活かせる仕事や努力が評価されやすい仕事がおすすめです。

ここでは、美容師が転職する際の方向性について考えてみましょう。

コミュニケーション能力の高さを生かせる業界全て

美容師の経験において他業界にアピールできるポイントになるのが「コミュニケーション能力」です。

コミュニケーション能力は営業、接客などで活かせますが、それ以外の職種でも人との関わりがある仕事なら活かせます。

たとえば、事務職はコミュニケーションと関係のない仕事のように思えますが、上司や同僚、部下とコミュニケーションを積極的に取ることで業務の効率化につながることや、伝達ミスをなくすことができます。

ほとんどの業界でコミュニケーション能力は活かせるので、やりたい仕事があるなら美容師時代に培ったコミュニケーション能力を積極的にアピールしましょう。

BtoB向け商材を扱う企業は待遇が良く収益性が安定していることがある

BtoBとはビジネス用語ですが、企業が企業に対してモノやサービスを提供するモデルです。

資本が大きな企業が取引先になるため、受注単価が大きく取引も継続的になりやすいので安定した収益が見込めます。

法人営業や法人が主な取引先になっている企業だとBtoBです。

美容師時代のように顧客の動向に振り回されることなく、安定した給料と休みが期待できます。

美容師を辞めて安定を求める！という人には、BtoB向け商材を扱う企業への転職がおすすめです。

Web制作は営業力があればいきなりフリーランスになりやすい

美容師を辞めて他の業界に転職しても、給料や休日などはあらかじめ決められています。

待遇が良くなったとしても自由性の高い働き方を企業に求めるのは難しいところです。

もっと自由に働きたいという方はフリーランスの仕事をおすすめします。

私も証券会社を辞めてから独立しましたが、仕事を辞める前に比べて給料も自由な時間も増えました。

私のケースだと20代のときに独立を意識して準備を進め、30代の初めころに独立しました。

フリーランスの仕事はいろいろありますが、Web業界だとパソコンを使ってできる仕事が多いため、他の業種に比べてフリーになりやすいです。

特にWeb制作なら営業力があればいきなりフリーランスになることもできます。

美容業界のWeb制作に特化したサービスを提供するなど、美容師時代の経験や知識を活かすことができれば独立で成功を収められるかもしれません。

20代は一般的な社会常識があればいくらでも転職しやすい

20代は一般的な社会常識があれば転職先はたくさんあります。

「美容師を辞めたいけどしたい仕事が見つからない」という方もいるかもしれませんが、転職について悩みがあるなら転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは無料の転職支援サービスで、自分の経験やスキルにマッチした仕事を紹介してもらうことができます。

また履歴書、職務経歴書などの添削サービスもしているので、初めての転職で分からないことがあっても安心です。

さらに転職エージェントは条件がいい非公開求人をたくさん取り扱っています。

ハローワークや求人サイトにはないような好条件の求人が見つかる可能性もあるので、転職活動を始めるなら転職エージェントの力も借りましょう。

たかーし

20代の転職は引く手あまた！よりよい条件で転職するためにも転職エージェントを利用しよう

まとめ

20代で美容師を辞めたい場合、すぐに辞めるのではなく工夫して働き続ける方法を模索しましょう。

美容師の仕事そのものが嫌いになったわけではないなら、美容師を辞めて他の仕事にすぐ転職するのは惜しいです。

それでも辞めたい気持ちが変わらないなら、今より条件がいい企業に転職できるように転職エージェントを活用しましょう。

20代はさまざまな可能性がある年代で、キャリアをリセットして1からやり直すこともできます。

転職を視野に入れるなら、まずは気軽に転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

]]> https://kaisya-yametaii.com/20-haircut/feed/ 0